Ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.) и на их основании заполнение приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1). [c.422]
Типовая междуведомственная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1) утверждена приказом ЦСУ СССР от 9 сентября 1980 г. № 443. [c.507]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) является одной из унифицированных форм первичной учетной [c.35]
Кроме того, отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № T-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника. [c.76]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) [c.54]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу , форма № Т-1, составляется работником отдела кадров (или лицом, ответственным за прием) на каждого человека, принимаемого на работу. [c.215]
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (форма № Т-1) [c.281]
Прием, перемещение, предоставление отпусков, увольнение работников оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма № Т-1), приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма № Т-5), записками о предоставлении отпусков (форма № Т-6) и приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма № Т-8), на основании которых делают соответствующие записи в документах (личных карточках, трудовых и расчетных книжках, табелях учета рабочего времени). [c.112]
Заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-la), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ц, других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. [c.217]
В разделе Прием на работу, переводы на другую работу с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или,№ Т-la) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2. [c.219]
Личная карточка работника (форма № Т-2) или личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-la), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником (Приложение 19). [c.174]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) является первичным документом по учету кадров и представляет собой унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве . [c.22]
Издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись на нем. [c.60]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) заполняется в одном экземпляре работником, ответственным за прием, на каждого члена трудового коллектива. [c.9]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) (приложение № 52) применяется для учета вновь принятых на работу. Заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех работников, за исключением назначаемых вышестоящим органом. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема на оборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. [c.40]
Кодовая информация к приказу (распоряжению) о приеме на работу (форма Т-1 (АСУ) [c.66]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу заполняется на основе предъявленных документов (паспорта, трудовой книжки, военного билета и др.) по унифицированной форме № Т-1, если оформление производится индивидуально, или по форме № Т-1а в случае одновременного оформления нескольких работников. Формы № Т-1 и № Т-1а приводятся соответственно на с. 166, 167. [c.165]
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф.№ Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№ Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), расчет-но-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. № 71 а, [c.336]
На основании соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка (у служащих), военного билета (у военнообязанных), приказа (распоряжения о приеме на работу)) заполнение личной карточки (форма № Т-2). [c.422]
На основании приказа (распоряжения) запись в трудовой книжке даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха (отдела), даты и номера приказа (распоряжения) о приеме на работу. Отметка о приеме на работу в журнале (книге) о приеме (форма № 1, приложение 2). [c.423]
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу отдел кадров заполняет личную карточку (форма №. Т-2) и делает запись в трудовой книжке. [c.77]
Согласно ст. 18 КЗоТ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие), который объявляется работнику под расписку. На некоторых предприятиях приказ (распоряжение) о приеме на работу издается на основании письменного заявления работника о приеме на работу. В этой связи следует иметь в виду, что до принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР трудовое законодательство предоставляло сторонам трудовых отношений самостоятельно определять форму трудового договора (устную или письменную). Таким образом, допускался прием на работу только на основании заявления работника. [c.21]
Заполняются все остальные необходимые разделы формы № Т-1, после чего приказ (распоряжение) о приеме на работу подписывается руководителем предприятия. [c.23]
В российском трудовом законодательстве предусматривается испытание (сроком до 3-х месяцев) как одна из форм трудового найма. При этом условия испытания и его сроки должны быть оформлены в приказе (распоряжении) о приеме на работу. По истечении испытательного срока работник либо освобождается от работы (при неудовлетворительном результате), либо продолжает ее. В последнем случае он считается выдержавшим испытание. [c.58]
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). [c.400]
Назовем унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", Т-2 "Личная карточка", Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) работника", Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость", Т-53 "Платежная ведомость", Т-54 "Лицевой счет", Т-54а "Лицевой счет (СВТ)", Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы . [c.163]
Формы для машинной обработки представлены набором типовых форм первичного учета по личному составу для подсистемы АСУ — Кадры , утвержденных ЦСУ от 16.06.80 № 284. Сюда вошли приказ (распоряжение) о приеме на работу Т-1 (АСУ), личная карточка Т-2 (АСУ), учетная карточка научного работника Т-4 (АСУ), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Т-5 (АСУ), записка о предоставлении отпуска Т-6 (АСУ), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Т-8 (АСУ). Эти формы вводятся в действие по указанию министерств и ведомств. [c.68]
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (см. форму № Т-1, с. 94), приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (см. форму № Т-la, с. 95) применяют для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. [c.92]
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или Т-2 ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет на каждого работника. [c.165]
| Рис. 4.4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (унифицированная форма Т-1) |  |
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табелей учета рабочего времени (типовые формы № Т-12, Т-13), в которых отражаются данные о численности явившихся и неявившихся работников в каждый конкретный рабочий день. Численность может уточняться по другим формам первичной учетной документации, используемой при организации учета труда и заработной платы, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 30 сентября 1997 года № 71а (например, приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора — формы Nfe№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 и другие). [c.480]