ЛИЧНОЕ ДЕЛО — совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Л.д. оформляется после издания приказа о приеме на работу. Л.д. ведутся, как правило, на руководителей, специалистов, материально-ответственных лиц и т.п. и содержат следующие документы личный листок по учету кадров (анкета), автобиография, копии документов об образовании, копия документа об утверждении в должности (в отдельных случаях), характеристики или рекомендательные письма, заявление о приеме на работу или трудовой договор (контракт), копия приказа о приеме на работу, список научных трудов и изобретений и др. документы. Л.д. имеет длительный срок хранения. [c.151]
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке. [c.356]
О Например, при подготовке приказа о приеме на работу выбирается или создается новое физическое лицо в справочнике Физические лица. В приказе заполняются данные об условиях труда и оплате, составе семьи, образовании, общей трудовой деятельности физического лица, каждому работающему присваивается уникальный табельный номер. Подготовленный приказ по форме Т1 печатается, автоматически создается карточка учета кадров по форме Т2 и пропуск. [c.143]
Подготовить приказы о приеме на работу сотрудников фирмы. Заполнить кадровую информацию в справочник Сотрудники. Последовательность действий. [c.144]
С помощью команды меню Кадры > Приказ о приеме на работу подготовить приказ о приеме на работу для сотрудника фирмы [c.144]
О напечатать приказ о приеме на работу по форме Т1. [c.144]
О приеме на работу, перемещения и увольнении рабочего или служащего издается приказ, один экземпляр которого передается в бухгалтерию. В приказе о приеме на работу должны содержаться все сведения, необходимые для ведения расчетов по заработной плате. [c.242]
Руководитель готовит черновик приказа о приеме на работу. [c.95]
Приказ о приеме на работу [c.114]
Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок начинается с предлога о ( об ) и формируется при помощи отглагольных существительных (например О назначении... . Об утверждении... , О введении,.. , О создании... ) или существительных, указывающих на предмет (например, Об итогах... . О мерах... ) Для типовых управленческих ситуаций, требующих издания приказа о создании, реорганизации, ликвидации учреждений, организаций и предприятий, о распределении обязанностей между руководством, о внесении изменений в положение (устав), структуру, штатную численность и штатное расписание аппарата управления, в должностные инструкции, о переходе не новый режим (работы) — созданы унифицированные формы документов, в которых предопределен не только состав, но и порядок расположения информации. Унифицированную форму имеют также кадровые приказы о приеме на работу, перемещении, переводе на другую работу, освобождении от должности, вынесении поощрений, наложении дисциплинарных взысканий, изменении фамилии . [c.68]
При необходимости выделения части документов из единого регистрационного массива возможно использование дополнительного буквенного индекса. Так, при регистрации приложений, заявлений и жалоб граждан порядковый регистрационный номер дополняется начальной буквой фамилии заявителя, например, И-221, К-212, А-213 и т. д. при регистрации коллективных предложений, заявлений и жалоб проставляется только порядковый регистрационный номер при регистрации приказов по вопросам управления кадрами порядковый номер дополняется буквой К, например, 18-К, 107-К и т. д. к приказам по вопросам управления кадрами относятся приказы о приеме на работу, о предоставлении отпусков, о всех видах [c.180]
Прием на работу сопровождается написанием заявления, заполнением анкеты (или листка по учету кадров), составлением трудового договора (контракта), приказа о приеме на работу, заполнением личной карточки (форма Т-2). Заявление пишется от руки в произвольной форме или на бланке по образцу. При приеме на работу предъявляется паспорт, военный билет и трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то ее заменяет справка о последнем занятии), документы об образовании и профессиональной подготовке. Заполнение анкеты требует разъяснения и подтверждения соответствующими документами копиями документов об образовании, ученой степени, звании, заверенные подписью работника отдела кадров и печатью к нему прилагается фотокарточка и список трудов (изобретений, патентов). [c.39]
Личное дело — это совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже. Сначала в личное дело помещаются документы, оформленные при приеме на работу, затем добавляются другие документы, отражающие изменения образования, семейного положения и др. Каждое личное дело формируется в отдельной папке, На обложке указывают номер дела, фамилию, имя, отчество работника, дату поступления на работу. В личном деле документы располагаются в следующем порядке внутренняя опись документов дела заявление о приеме на работу анкета с фотокарточкой трудовой договор копия приказа о приеме на работу копии документов об образовании характеристики или рекомендации. В дело добавляются документы, подтверждающие изменение анкетно-биографических данных (копии дипломов, свидетельств, документов органов ЗАГС и т.д., аттестационные листы, копии актов ревизией т.п.). Так как изменения в служебном положении фиксируются в дополнении к анкете, где делается ссылка на номер и дату приказа, копии приказов о переводах по службе в личное дело не включаются, как и справки из учебных заведений о предоставлении учебного отпуска, справки с места жительства, о состоянии здоровья и т.п. Личное дело ведется в одном экземпляре. [c.41]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.п.). При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. [c.63]
Издайте приказ о приеме на работу. [c.214]
С.а. действует от имени конкретного страховщика на основании специального документа приказа о приеме на работу, договора подряда на реализацию страховых услуг, доверенности на право осуществления определенных действий, связанных с заключением договора страхования, и т.д. [c.287]
Начальнику ОК П. П. Петрову. Подготовить приказ о приеме на работу и трудовой договор с С. С. Семеновым. Должность — экономист финансового отдела, по трудовому договору сроком на 5 Лет с 01.05.2002 с испытательным сроком 2 месяца и окладом согласно штатному расписанию. Дата, подпись руководителя -. [c.73]
Для учета личного состава на предприятиях, в учреждениях и других организациях на рабочих и служащих введены личные карточки. Они оформляются на работников по форме № Т-2 на основании приказов о приеме на работу. В личной карточке повторяется такая же запись, что и в трудовой книжке. [c.121]
Сопоставлением фамилий получателей денег, указанных в платежных ведомостях, с данными приказов о приеме на работу, увольнении с работы, предоставлении отпуска можно выявить факты включения в ведомости фамилий вымышленных лиц, выплату заработной платы работникам, находящимся в очередных отпусках. [c.138]
Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества (начальника филиала), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может [c.178]
Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если это требование не выполнено, считается, что испытание не установлено и работник окончательно принят с первого дня его работы. [c.65]
Подписанный и заверенный контракт служит основанием возникновения трудовых отношений. После заключения и надлежащего оформления контракта издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку. [c.66]
Данный документ заполняется отделом кадров после издания приказа о приеме на работу, должностными лицами не подписывается. [c.100]
Для облегчения составления статистической отчетности фамилии работников в табеле располагают по категориям рабочие, руководители, специалисты и служащие. Включение работников в табель и исключение из него могут производиться только на основании приказа о приеме на работу, перемещении или увольнении. [c.161]
Составьте в соответствии с проектом приказа исковое заявление в следственные органы о привлечении к уголовной ответственности виновных лиц. В нем укажите сведения о составе преступления, кем, когда и при каких обстоятельствах оно было совершено, сошлитесь на нормативные акты и документы, подтверждающие факт недостачи (акт документальной ревизии, копию приказа о приеме на работу виновного лица, договор о материальной ответственности, копии подлинных первичных документов, письменные объяснения и др.). [c.170]
При приеме на работу граждан секретарь должен проверить все сведения, внесенные в анкету и автобиографию, по подлинникам документов (паспорт, диплом). После издания приказа о приеме на работу секретарь заполняет на сотрудника личную карточку, формирует личное дело. [c.295]
Заявление о приеме на работу после его рассмотрения, а также ознакомления с остальными необходимыми документами является основанием для издания приказа о приеме на работу. В случае принятия отрицательного решения заявителю сообщают о нем устно или письмом (по указанному в заявлении адресу). [c.298]
Форма унифицированного приказа о приеме на работу приведена на рис. 47. [c.303]
На основании составленного заявления о приеме на работу (задание № 1) составьте и оформите на пишущей машине приказ о приеме на работу. Недостающие реквизиты возьмите из данных базового предприятия училища. [c.310]
Работники бухгалтерии должны контролировать соблюдение прин-ципо6"коллективной (бригадной) материальной ответственности. Приказы о приеме на работу материально ответственных лиц согласовывать 6 главным бухгалтером. Эти лица должны уметь оформлять первичные товарные документы, вести учет материально-производственных запасов на складах, кладовых и участках. [c.121]
На заявлении о приеме на работу ставятся визы заинтересованных лиц. При положительном решении вопроса заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. Трудовой договор имеет типовую форму1, в которую вносятся индивидуальные условия работы сотрудника. Иногда при заключении трудового договора устанавливается испытательный срок, который по Трудовому кодексу РФ не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях — шести месяцев. Приказ о приеме на работу оформляется на общем бланке отдельно от приказов по основной деятельности и не имеет констатирующей части. [c.39]
В приказе о приеме на работу может быть оговорено, что работник принимается с испытательным сроком. Это делается для проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе. При соглашении с работником о приеме на работу с испытательным сроком за администрацией сохраняется право уволить его без согласования с ФЗМК профсоюза и выплаты выходного пособия, если результаты испытания окажутся отрицательными. Испытательный срок может быть не более одной недели (для рабочих), не более двух недель (для рядовых служащих) и не более месяца (для ответственных работников). Например, при приеме на работу начальника цеха или мастера может быть установлен месячный испытательный срок. [c.252]
Новая редакция ст. 25 КЗоТ существенно изменила понятие перевода на другую работу. Ранее под ним понималось не только изменение профессии, специальности, квалификации, места работы, но и изменение любых существенных условий труда (оплаты, льгот и преимуществ, места выполнения трудовых функций и т. д.), возникших при перемещении работника с одного рабочего места на другое. Членам КТС при применении ст. 25 КЗоТ необходимо обратить внимание на то, что в указанной статье четко проведено различие между тремя самостоятельными явлениями, имеющими свои особенности и влекущими различные юридические последствия. Ст. 25 КЗоТ различает перемещение, перевод, изменение существенных условий труда. Перевод ст. 25 КЗоТ связывает с другой работой, другой организацией, другой местностью и наличием письменного согласия работника. Другая работа — это работа по иной, нежели обусловленно трудовым договором, профессии, специальности, квалификации, должности. Их содержание определено в ЕТКС и КСД и конкретизировано в трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и т. д. В таких случаях переводом будет считаться возложение на работника с его письменного согласия трудовых обязанностей сверх тех, что указаны, например, в должностной инструкции и других документах. Письменное согласие работника должно быть получено работодателем до перевода на другую работу. В организациях иногда работодатель при заключении трудового договора и в приказе о приеме на работу указывает одну должность, а после возникновения трудового правоотношения длительное время заставляет работника выполнять трудовые обязанности по другой. КТС расценивает такие действия работодателя как перевод, который может иметь место лишь с письменного согласия работника. [c.533]
В приказе о приеме на работу необходимо указать кон-кретнугю бригаду, в которую зачисляется работник. [c.658]
Смотреть страницы где упоминается термин Приказ о приеме на работу
: [c.248] [c.422] [c.259] [c.76] [c.76] [c.74] [c.97] [c.245]Смотреть главы в:
Контроль за налогами на предприятии Издание 2 -> Приказ о приеме на работу