ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ [c.85]
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (см. форму № Т-1, с. 94), приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (см. форму № Т-la, с. 95) применяют для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. [c.92]
| Рис. 4.4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (унифицированная форма Т-1) |  |
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1), приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-la) применяются для оформления и.учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. [c.174]
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Т-1 1 Сотрудник отдела кадров Заявление работника Не позже первого рабочего дня работника Начальник отдела кадров В день составления [c.194]
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Руководитель Вдень составления Работника Вдень составлен ия В отделе кадров Начальник отдела кадров 75 лет [c.194]
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается суммированием численности работников списочного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной списочной их численности за предшествующий рабочий день. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме работников, переводе их на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу. Учет личного состава по предприятию и его структурным подразделениям ведет отдел кадров. [c.227]
Назовем унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", Т-2 "Личная карточка", Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) работника", Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость", Т-53 "Платежная ведомость", Т-54 "Лицевой счет", Т-54а "Лицевой счет (СВТ)", Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы . [c.163]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1) издается руководителем предприятия при приеме на. работу лица на предварительно оговоренных условиях (должность, оплата труда, режим труда и отдыха и т. д.). В приказе должны быть обязательно указаны полностью фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, условия оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка, разряд и т. д.), для сезонных и временных работников [c.139]
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). [c.28]
В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. [c.51]
В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. [c.53]
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1 или №Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2. [c.89]
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), -до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавливается. [c.39]
Если в трудовом договоре (контракте) или в приказе (распоряжении) о приеме на работу не оговаривается испытание, работник вправе считать себя принятым на работу без испытания. [c.161]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу заполняется на основе предъявленных документов (паспорта, трудовой книжки, военного билета и др.) по унифицированной форме № Т-1, если оформление производится индивидуально, или по форме № Т-1а в случае одновременного оформления нескольких работников. Формы № Т-1 и № Т-1а приводятся соответственно на с. 166, 167. [c.165]
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). [c.165]
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — по трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 21 КЗоТ). В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. [c.128]
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работника составление письма и направление его в министерство (ведомство) и учебное заведение для подтверждения прибытия специалиста. [c.439]
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу запись на бланке пропуска (удостоверения) установленного образца фамилии, имени, отчества, профессии (должности) и срока действия пропуска (удостоверения). Наклеивание фотокарточки работника, подпись и проставление печати. [c.448]
Заключенный, т.е. подписанный сторонами, трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (ч.2ст.18 КЗоТ). [c.36]
Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора (контракта). В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. [c.731]
Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора (контракта). В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. [c.732]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
Смотреть страницы где упоминается термин Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
: [c.68] [c.113]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу