Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) [c.217]
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1), приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-la) применяются для оформления и.учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. [c.174]
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (см. форму № Т-1, с. 94), приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (см. форму № Т-la, с. 95) применяют для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. [c.92]
| Рис. 4.4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (унифицированная форма Т-1) |  |
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1 или №Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2. [c.89]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу заполняется на основе предъявленных документов (паспорта, трудовой книжки, военного билета и др.) по унифицированной форме № Т-1, если оформление производится индивидуально, или по форме № Т-1а в случае одновременного оформления нескольких работников. Формы № Т-1 и № Т-1а приводятся соответственно на с. 166, 167. [c.165]
Кроме того, отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № T-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника. [c.76]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу , форма № Т-1, составляется работником отдела кадров (или лицом, ответственным за прием) на каждого человека, принимаемого на работу. [c.215]
Прием, перемещение, предоставление отпусков, увольнение работников оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма № Т-1), приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма № Т-5), записками о предоставлении отпусков (форма № Т-6) и приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма № Т-8), на основании которых делают соответствующие записи в документах (личных карточках, трудовых и расчетных книжках, табелях учета рабочего времени). [c.112]
Заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-la), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ц, других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. [c.217]
В разделе Прием на работу, переводы на другую работу с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или,№ Т-la) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2. [c.219]
Приказ о приеме на работу оформляется двумя документами приказ (распоряжение) о приеме по форме № Т-1, по которой производится первичный учет вновь принятых на работу, и приказ по организации о зачислении работника на определенную должность с указанием даты начала работы и оклада. [c.115]
Личная карточка работника (форма № Т-2) или личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-la), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником (Приложение 19). [c.174]
Согласно ст. 18 КЗоТ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие), который объявляется работнику под расписку. На некоторых предприятиях приказ (распоряжение) о приеме на работу издается на основании письменного заявления работника о приеме на работу. В этой связи следует иметь в виду, что до принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР трудовое законодательство предоставляло сторонам трудовых отношений самостоятельно определять форму трудового договора (устную или письменную). Таким образом, допускался прием на работу только на основании заявления работника. [c.21]
Издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись на нем. [c.60]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) заполняется в одном экземпляре работником, ответственным за прием, на каждого члена трудового коллектива. [c.9]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) (приложение № 52) применяется для учета вновь принятых на работу. Заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех работников, за исключением назначаемых вышестоящим органом. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема на оборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. [c.40]
В российском трудовом законодательстве предусматривается испытание (сроком до 3-х месяцев) как одна из форм трудового найма. При этом условия испытания и его сроки должны быть оформлены в приказе (распоряжении) о приеме на работу. По истечении испытательного срока работник либо освобождается от работы (при неудовлетворительном результате), либо продолжает ее. В последнем случае он считается выдержавшим испытание. [c.58]
Формы для машинной обработки представлены набором типовых форм первичного учета по личному составу для подсистемы АСУ — Кадры , утвержденных ЦСУ от 16.06.80 № 284. Сюда вошли приказ (распоряжение) о приеме на работу Т-1 (АСУ), личная карточка Т-2 (АСУ), учетная карточка научного работника Т-4 (АСУ), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Т-5 (АСУ), записка о предоставлении отпуска Т-6 (АСУ), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Т-8 (АСУ). Эти формы вводятся в действие по указанию министерств и ведомств. [c.68]
Работник читает приказ (распоряжение) о его приеме на работу и ставит свою подпись внизу оборотной стороны формы № Т-1 в строке "С приказом ознакомлен". [c.232]
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или Т-2 ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет на каждого работника. [c.165]
Вместе с тем в целях защиты интересов работников установлено, что фактический допуск к работе лица (без соблюдения письменной формы трудового договора) также свидетельствует о наличии трудовых отношений между работодателем и работником. При этом трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров (в ред. от 15.01.98)). [c.19]
Учет численности на предприятиях ведется в отделе кадров на Личных карточках работника (форма № Т-2) по подразделениям и категориям работающих на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия о приеме на работу. Одновременно работнику присваивается табельный номер. На предприятиях, где численность работающих невелика, учет численности организуется лицом, специально назначаемым руководителем. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителей — копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома об окончании образовательного учреждения и др. Перечень документов, служащих основанием для заполнения личной карточки работника, дополняется страховым свидетельством государственного пенсионного страхования и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. [c.230]
Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Недопустимо прямое или косвенное ущемление прав или предоставление необоснованных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, убеждений, отношения к религии, а также других обстоятельств, не относящихся к деловым качествам работников. Не являются дискриминацией предпочтения и ограничения при приеме на работу, вызванные требованиями, необходимыми для данного вида деятельности, либо обусловленные заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Трудовой договор (контракт) оформляется в письменном виде. Издается приказ (распоряжение) администрации, которая должна ознакомить с ним работника под расписку. Письменная форма трудового договора (контракта) удобна для обеих сторон, поскольку их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление трудового договора (контракта) входит в обязанность администрации. Если в письменном виде договор не оформлялся, но принятый работник приступил к своим обязанностям, договор (контракт) считается заключенным. [c.499]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табелей учета рабочего времени (типовые формы № Т-12, Т-13), в которых отражаются данные о численности явившихся и неявившихся работников в каждый конкретный рабочий день. Численность может уточняться по другим формам первичной учетной документации, используемой при организации учета труда и заработной платы, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 30 сентября 1997 года № 71а (например, приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора — формы Nfe№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 и другие). [c.480]
Смотреть страницы где упоминается термин Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма
: [c.163]Смотреть главы в:
Деловые документы в примерах и образцах -> Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма