Приказ о приеме на работу. Форма

Приказ о приеме на работу (форма № Т-1) составляется на каждого, вновь зачисляемого в организацию. Он "заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех работников, за исключением назначаемых вышестоящим органом. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы.  [c.77]


Приказ о приеме на работу. Форма № Т-1  [c.83]

Приказ о приеме на работу формы № Т-1 формализован и рассчитан дня использования прежде всего на предприятиях, заводах для приема рабочих и служащих. В приказе, на обороте листа, могут быть отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму.  [c.83]

Приказ о приеме на работу форма № Т- 1 1 Отдел кадров Отдел кадров Отдел кадров В соответствии с поданным заявлением Бухгалтерия Отдел кадров Копия приказа (оригинал остается в отделе кадров) Вдень утверждения руководителем  [c.45]

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ФОРМА № Т-1)  [c.574]

В представленных формах — анкета и дополнения к ней формы приказов о приеме на работу (форма 1), о пере-  [c.63]

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке.  [c.356]


О Например, при подготовке приказа о приеме на работу выбирается или создается новое физическое лицо в справочнике Физические лица. В приказе заполняются данные об условиях труда и оплате, составе семьи, образовании, общей трудовой деятельности физического лица, каждому работающему присваивается уникальный табельный номер. Подготовленный приказ по форме Т1 печатается, автоматически создается карточка учета кадров по форме Т2 и пропуск.  [c.143]

О напечатать приказ о приеме на работу по форме Т1.  [c.144]

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1 или №Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2.  [c.89]

Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок начинается с предлога о ( об ) и формируется при помощи отглагольных существительных (например О назначении... . Об утверждении... , О введении,.. , О создании... ) или существительных, указывающих на предмет (например, Об итогах... . О мерах... ) Для типовых управленческих ситуаций, требующих издания приказа о создании, реорганизации, ликвидации учреждений, организаций и предприятий, о распределении обязанностей между руководством, о внесении изменений в положение (устав), структуру, штатную численность и штатное расписание аппарата управления, в должностные инструкции, о переходе не новый режим (работы) — созданы унифицированные формы документов, в которых предопределен не только состав, но и порядок расположения информации. Унифицированную форму имеют также кадровые приказы о приеме на работу, перемещении, переводе на другую работу, освобождении от должности, вынесении поощрений, наложении дисциплинарных взысканий, изменении фамилии .  [c.68]


Прием на работу сопровождается написанием заявления, заполнением анкеты (или листка по учету кадров), составлением трудового договора (контракта), приказа о приеме на работу, заполнением личной карточки (форма Т-2). Заявление пишется от руки в произвольной форме или на бланке по образцу. При приеме на работу предъявляется паспорт, военный билет и трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то ее заменяет справка о последнем занятии), документы об образовании и профессиональной подготовке. Заполнение анкеты требует разъяснения и подтверждения соответствующими документами копиями документов об образовании, ученой степени, звании, заверенные подписью работника отдела кадров и печатью к нему прилагается фотокарточка и список трудов (изобретений, патентов).  [c.39]

Для учета личного состава на предприятиях, в учреждениях и других организациях на рабочих и служащих введены личные карточки. Они оформляются на работников по форме № Т-2 на основании приказов о приеме на работу. В личной карточке повторяется такая же запись, что и в трудовой книжке.  [c.121]

Ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.) и на их основании заполнение приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1).  [c.422]

Типовая междуведомственная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1) утверждена приказом ЦСУ СССР от 9 сентября 1980 г. № 443.  [c.507]

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) является одной из унифицированных форм первичной учетной  [c.35]

Кроме того, отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № T-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника.  [c.76]

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1)  [c.54]

Приказ (распоряжение) о приеме на работу , форма № Т-1, составляется работником отдела кадров (или лицом, ответственным за прием) на каждого человека, принимаемого на работу.  [c.215]

Форма унифицированного приказа о приеме на работу приведена на рис. 47.  [c.303]

Приказ о приеме на работу является унифицированной формой первичной учетной документации, он должен заполняться в соответствии с формой, приведенной в Приложении 13 (стр. 278).  [c.59]

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (форма № Т-1)  [c.281]

Прием, перемещение, предоставление отпусков, увольнение работников оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма № Т-1), приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма № Т-5), записками о предоставлении отпусков (форма № Т-6) и приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма № Т-8), на основании которых делают соответствующие записи в документах (личных карточках, трудовых и расчетных книжках, табелях учета рабочего времени).  [c.112]

Заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-la), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ц, других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.  [c.217]

В разделе Прием на работу, переводы на другую работу с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или,№ Т-la) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2.  [c.219]

Приказ о приеме на работу оформляется двумя документами приказ (распоряжение) о приеме по форме № Т-1, по которой производится первичный учет вновь принятых на работу, и приказ по организации о зачислении работника на определенную должность с указанием даты начала работы и оклада.  [c.115]

Личная карточка работника (форма № Т-2) или личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-la), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником (Приложение 19).  [c.174]

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) является первичным документом по учету кадров и представляет собой унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве .  [c.22]

Издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись на нем.  [c.60]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) заполняется в одном экземпляре работником, ответственным за прием, на каждого члена трудового коллектива.  [c.9]

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) (приложение № 52) применяется для учета вновь принятых на работу. Заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех работников, за исключением назначаемых вышестоящим органом. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема на оборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы.  [c.40]

Для контроля за соблюдением установленных условий труда, учета состава работников, начисления оплаты труда каждый работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен составлять системные документы, обязательное составление которых предусмотрено Трудовым кодексом РФ. К таким документам, в частности, относятся трудовые договоры с работниками установленного содержания, составленные в письменной форме трудовые книжки работников установленного образца с произведенными в них записями о приеме на работу приказы о приеме на работу с росписями работников локальные нормативные акты организации, устанавливающие в ней систему оплаты труда и стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок и пр.). Подобным локальным нормативным актом может быть, например, внутреннее положение об оплате труда, положение о премировании и пр.  [c.264]

Рассмотрим основные документы о движении по службе, с которыми будет работать главный бухгалтер. Прежде всего одним из таких документов является приказ о приеме на работу, бланк которого (общая форма) помещен в приложении 6.1.  [c.211]

Личная карточка форма № Т-2 1 Отдел кадров Отдел кадров Отдел кадров В течение 1 дня после выхода приказа о приеме на работу Бухгалтерия Отдел кадров Личная карточка Вдень оформления  [c.45]

На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу. Типографским способом выполненный специальный бланк приказа (форма Т-1) имеет две стороны и содержит следующую основную информацию название предприятия или организации, дата зачисления на работу, данные об ее характере (временно, сезонно, постоянно, по совместительству) сведения о наличии испытательного срока подразделение, должность, тарифный разряд, оклад, табельный номер, виды и размер надбавок продолжительность рабочего дня или недели при неполном времени подписи руководителя и работника.  [c.436]