Совершенствование режима труда и отдыха производится за счет изучения и распространения передовых методов и приемов труда, подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствования практики нормирования труда. [c.305]
Совершенствование организации труда осуществляется по следующим основным направлениям разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение форм организации и обслуживания рабочих мест определение наиболее рациональных форм и размеров производственных подразделений, которые в наибольшей степени соответствовали бы современной технике и технологии производства, профессиональному уровню подготовки работников улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров изучение и распространение передовых методов труда совершенствование нормирования труда улучшение условий труда (санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, со-циально-психологические) укрепление трудовой дисциплины, повышение ответственности работников, развитие творческой активности трудящихся, развертывание социалистического соревнования и др. [c.111]
Повышение квалификации кадров и распространение передовых методов труда [c.70]
Основными направлениями НОТ МТС являются изучение и распространение передовых методов труда, внедрение средств автоматизации и механизации труда, подготовка и повышение квалификации кадров, совершенствование нормирования и стимулирования труда, улучшение условий труда, организация рабочих мест, системы делопроизводства. НОТ МТС позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека. [c.98]
Подготовка и повышение квалификации кадров. Система планомерного изучения, обобщения и распространения передового опыта организации труда органически увязывается с мероприятиями по подготовке кадров и повышению их квалификации и культурно-технического уровня. Для этого па предприятиях организуются различные школы и курсы передовых методов труда, шефство квалифицированных рабочих над молодыми, производственный инструктаж. Подготовка и повышение квалификации кадров обеспечивают соответствие между непрерывным повыше- [c.212]
В настоящее время основными направлениями практической работы предприятий по совершенствованию организации труда являются разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда совершенствование организации и обслуживания рабочих мест аттестация и рационализация рабочих мест, внедрение коллективных форм организации труда улучшение подготовки и повышения квалификации кадров рационализация трудового процесса, изучение, внедрение и распространение передовых приемов и методов труда нормирование труда улучшение условий труда совершенствование методов материального и морального стимулирования труда воспитание коммунистического отношения к труду, укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся. Мероприятия по НОТ осуществляются на всех стадиях производственного процесса и предусматриваются в планах предприятий, объединений, отраслей и народного хозяйства в целом. Общее руководство работой по НОТ на предприятии возлагается на отдел организации труда и заработной платы в цехах — на бюро организации труда и заработной платы на крупных предприятиях и в объединениях создаются соответствующие подразделения. [c.152]
Внедрение новой техники и технологии производства работ, применение новых материалов, деталей и конструкций требуют постоянного повышения квалификации рабочих. В результате не менее важным вопросом, чем подготовка постоянных кадров, является вопрос повышения квалификации рабочих. Система повышения квалификации рабочих в строительстве предусматривает как углубление и расширение технических и специальных знаний, так и приобретение рабочими новых профессиональных знаний в соответствии с требованиями современного строительного производства. Формы повышения квалификации рабочих весьма разнообразны. Наиболее распространенными формами являются специальные курсы и школы, которые создаются для овладения рабочими новой техникой и технологией производства работ курсы по обучению вторым (смежным) специальностям. Широкое распространение получили университеты технического прогресса и институты передового производственного опыта, где рабочие знакомятся с достижениями советской и зарубежной науки и техники, учатся прогрессивным и рациональным методам труда. [c.265]
Э. о. занимает важное место в системе повышения квалификации специалистов с высшим н средним снец. образованием. В СССР существует 56 пн-тов повышения квалификации н десятки их филиалов. 113 ф-тов повышения квалификации и св. 400 аналогичных курсов при вузах, предприятиях и орг-циях. Здесь ежегодно занимается более 1 млн. 400 тыс. слушателей. В ходе занятий слушатели, кроме новых сведений по спец. дисциплинам, получают знания по экономике п науч. организации труда, передовым методам управления, стандартизации, трудовому законодательству, охране окружающей среды. Всё большее внимание уделяется изучению методики и практики планирования, анализу производств, деятельности предприятий. В системе Э. о. высшего звена руководящих кадров получили распространение такие формы обучения, как экономнч. ф-ты ун-тов марксизма-ленинизма при горкомах и райкомах КПСС. Важное значение для повышения квалификации хоз. руководителей имеет созданная в 1978 Академия нар. х-ва СССР. [c.541]