В середине 30-х гг. руководство бухгалтерским учетом и экономическим анализом осуществлялось Народным комиссариатом финансов. В это время развивается не только практическая сторона, но и глубоко разрабатываются теоретические проблемы анализа. Происходит активная дифференциация анализа по отраслям народного хозяйства. [c.11]
Под организацией заработной платы в социалистическом обществе понимается определение ее абсолютных размеров и дифференциации по видам трудовой деятельности с учетом квалификации, тяжести, вредности условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства, климатическим и географическим районам страны установление оптимального соотношения между ее размерами и долей тарифной части с учетом требований, которые предъявляют к ее построению нормирование, организация труда и управление производством определение рациональных соотношений между размерами основной и дополнительной заработной платы, ее доли, используемой на премирование, а также между выплатами по фонду заработной платы и фонду материального поощрения установление оптимальных соотношений между ростом заработной платы и производительностью труда при опережающем росте последней определение форм и систем оплаты труда, наиболее соответствующих каждому типу производства, каждой разновидности производственных процессов и форм организации труда, стимулирующих разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства. [c.151]
С помощью тарифной системы, включающей тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, тарифные сетки и тарифные ставки, осуществляют дифференциацию уровня заработной платы рабочих по отраслям народного хозяйства в зависимости от их народнохозяйственного значения, а внутри предприятий с учетом важности производств, сложности работ, характера и условий работы. [c.113]
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны. и специфических условий труда 2) размера, характера и сложности производства 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации). [c.103]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
Основные функции 3. ц. — планово-учетная, стимула рующая и распределительная. В соответствии с планово-учетной функцией они должны отражать общественно необходимые затраты труда на производство сельскохозяйственной продукции, обеспечивая тем самым возмещение сельскохозяйственным предприятиям материальных затрат, расходов по оплате труда на производство продукции и получение определенной части чистого дохода для накоплений. Установленные таким образом 3. ц. выступают критерием эффективности сельскохозяйственного производства и эффективности обмена продукции сельского хозяйства на продукцию других отраслей народного хозяйства. Стимулирующая функция делает 3. ц. инструментом управления, средством воздействия на производство для изменения его отраслевой структуры в целях максимального удовлетворения первоочередных общественных потребностей. Со стимулирующей функцией 3. ц. тесно связана распределитель пая. Обе эти функции приводят к необходимости отклонения цен от стоимости продукции, ибо они предполагают, во-первых, дифференциацию нормы рентабельности между отраслями производства, а во-вторых, учет объективных различий в условиях производства под влиянием качества земельных угодий, местоположения относительно рынка сбыта продукции и др. [c.47]
Ценовая система - единая упорядоченная совокупность различных видов цен, обслуживающих и регулирующих экономические отношения между различными участниками национального и мирового рынков. Дифференциация цен по отраслям и сферам обслуживания экономики строится на основе учета особенностей отдельных отраслей народного хозяйства и включает следующие виды цен 1) оптовые цены на продукцию промышленности - цены, по которым промышленная продукция реализуется всем категориям потребителей, кроме населения, независимо от форм собственности 2)закупочные цены на продукцию сельского хозяйства - цены, по которым реализуется сельскохозяйственная продукция колхозами,совхозами, фермами и населением (продукция личных хозяйств) [c.53]
Дифференциация ставок I разряда и соответственно ставок всех остальных разрядов по отраслям промышленности — основной метод межотраслевого регулирования заработной платы. Целью этого регулирования являются во-первых, учет общеотраслевых условий труда, т. е. условий, характерных для всех или большинства рабочих данной отрасли, и, во-вторых, обеспечение материальной заинтересованности в работе в тех отраслях промышленности, которые имеют особо важное значение для развития народного хозяйства в целом. В ведущих добывающих и обрабатывающих отраслях производства Т. с. выше, чем в других отраслях промышленности. [c.342]
В химической промышленности организация и планирование заработной платы основаны на тарифной системе, которая включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифная система постоянно совершенствуется с учетом требований к дифференциации и регулированию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условий, значения отрасли в народном хозяйстве, при-родно-географических и других условий по районам страны. [c.74]
По народному хозяйству в целом, как уже отмечалось, коэффициент Еобщ — 0,16, а по отдельным отраслям и районам он может колебаться. Такая дифференциация необходима для стимулирования научно-технического прогресса, учета зональных и отраслевых уровней заработной платы, различий уровня цен, долговременное строительных программ и районных различий. [c.136]
Смотреть страницы где упоминается термин Дифференциация учета по отраслям народного хозяйства
: [c.214] [c.20] [c.190]Смотреть главы в:
Введение в теорию бухгалтерского учета -> Дифференциация учета по отраслям народного хозяйства