Развитие налоговых систем отражает как уровень развития экономики (динамика изменений и масштабы валового внутреннего продукта, товарный оборот, инвестиции, состояние денежного обращения), так и развитие форм государства (степень развития демократических процессов, форм зависимости государственной власти от общества). В этом отношении теоретический и практический интерес представляет сопоставление эволюции налоговых систем развитых зарубежных стран и отечественной налоговой системы. [c.100]
Общий успех передачи технологии от уровня I до уровня IV трудно оценить обычным анализом затрат и прибылей, так как во-первых, часто бывает трудно количественно определить финансовые или иные влияния технологии, и, во-вторых, разные лица, вовлеченные в этот процесс, нередко по-разному оценивают затраты и выгоды с позиций собственных перспектив. Разные компании, участвующие в процессе, нередко имеют различные ожидания в зависимости от уровня передачи технологии. Некоторые вполне довольны исследовательскими отчетами, в то время как другие хотят получить сильный рыночный продуктов. Однако со временем становится все более очевидно для управляющих в сферах академического образования, бизнеса и власти, что степень успеха уровня I, сколь бы впечатляющей она ни была, не обеспечит развития технополисов. [c.143]
Проблема взаимоотношений предпринимателей и органов власти имеет еще один важный аспект. По мере развития рыночных отношений органы исполнительной власти и органы местного самоуправления во все большей степени освобождаются от необходимости вмешательства в хозяйственную деятельность. Однако до тех пор, пока за ними сохраняются отдельные полномочия, ставящие действующие на рынке предприятия в зависимость от властей, будет существовать опасность превышения данными органами своих прав в хозяйственной сфере, ущемления интересов хозяйствующих субъектов, создания барьеров на пути дальнейшего развития рыночных отношений. [c.267]
Д. МакКлелланд выделяет потребности достижения, соучастия и власти. Эти потребности не имеют иерархической структуры, они взаимодействуют в зависимости от индивидуальной психологии человека. [c.55]
Менеджеры для достижения целей организации используют сочетание силы и власти, в зависимости от требований ситуации и стиля руководства. Но избыточное использование метода силы означает, что подчиненные долго не будут поддерживать действия менеджера и что организация имеет признаки нездоровья . [c.289]
Баланс власти. Влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Поэтому реальной абсолютной власти не существует, так как никто не может влиять на всех людей во всех ситуациях. В организации, например, власть только отчасти определяется иерархией. Сколько власти имеет тот или иной человек в данной ситуации, определяется не уровнем его формальных полномочий, а степенью зависимости от другого лица. Чем больше зависимость от другого лица, тем больше власть данного лица. [c.222]
Если потребность во влиятельности не направлена непосредственно на тех, с кем человек поддерживает долгосрочные взаимоотношения, эти соображения можно не учитывать. Взаимоотношения в таком случае не являются зависимыми, и осуществление власти и оказание влияния не являются их определяющей характеристикой они реализуются вне этих взаимоотношений. [c.101]
Советская государственная система поверхностно относилась к проблемам общественного мнения, просто не допуская появления на страницах печати альтернативных взглядов. Теперь право голоса сделало человека более свободным, но, вместе с тем, оно же сделало политиков и власти более чувствительными к тому, что могут сказать о них и об их политике. Одним из новых потоков, вынесших политика на обозрение народа, стало телевидение. Американцы с пятидесятых годов продают своих президентов как рекламный товар именно благодаря телевидению. Можно выиграть или проиграть президентские выборы, в зависимости от умения кандидата улыбаться и покорять аудиторию. Но, с другой стороны, телевидение заняло место потерянного личностного контакта, который был в общественных системах раньше, только тогда надо было покорить тех, с кем ты вступал в непосредственный контакт улыбнуться, склонить голову, или наоборот, гордо подняв ее, пройти мимо. [c.20]
Это не значит, что на руководителя сбыта возлагается вся ответственность за обучение или что он не может искать за пределами непосредственно своего подразделения помощи в специальных вопросах обучения. Но это означает, чтх> он несет часть ответственности за обучение и эта его обязанность постоянна. Она начинается с Первой беседы с кандидатом в торговые агенты и заканчивается заключительной беседой с ним или тем, что вы можете называть последним официальным контактом с уходящим подчиненным вне зависимости, ушел ли он сам, уволен или получил повышение на должность за пределами вашего руководства и власти. [c.471]
Концерн — комплекс разнородных предприятий, иногда монополий, различных отраслей промышленности, торговли, банков, страховых и транспортных компаний, находящихся под контролем одной финансовой группы. Предприятия, входящие в концерн, формально не теряют свою производственную, коммерческую и юридическую самостоятельность, но связаны между собой отношениями финансовой зависимости. Реальная власть над контролируемыми предприятиями принадлежит головной фирме концерна. [c.179]
КАНАДА. Экономическая мыс л ь. Развитие капитализма в К. замедлялось колониальной зависимостью от Великобритании и феод, пережитками во франц. её части (пров. Квебек). После объединения всех брит, колоний в Сев. Америке в Конфедерацию и получения ею статуса доминиона (1867) в течение многих десятилетий К. фактически оставалась переселенческой колонией. Запоздалое развитие капитализма, сохранение известной зависимости и тесных экономич. и культурных связей с метрополией задерживали формирование в К. самостоятельной экономич. мысли. Первые экономич. работы появились в К. в 20 — 30-х гг. 19 в. в связи с важнейшими проблемами её хоз. жизни. В ряде случаев их авторами были выходцы из Великобритании, лишь временно проживавшие в К. В то время наиболее актуальным вопросом была аграрная политика англ, властей. Малочисленность населения (ок. 900 тыс. в 1831) на обширных землях брит, владений, граничивших с энергично расширявшими свою территорию США, порождала серьёзную тревогу у правящих кругов Великобритании, вынуждала её активизировать колонизацию К. Вопросы методов распределения свободной земли (бесплатное наделение или продажа), форм колонизации, роли зем. резервов, размеров отво- [c.92]
Ни для кого не секрет, что в регионах особенно остро чувствуется высокая степень административной и финансовой зависимости СМИ от властей. Во всех регионах журналисты признают, что власть поддерживает свои СМИ (и не всегда эти СМИ имеют власть в числе учредителей). Причем, помимо бюджетных денег, которые вписаны отдельной строкой в соответствующие бюджеты, на поддержку зависимых от властей СМИ [c.160]
Маркетинговые сети — 1) количественно-качественная характеристика процесса взаимодействия трех взаимосвязанных компонентов участников (фирм), ресурсов и видов деятельности 2) модель коммуникативных связей субъектов маркетинговой системы по поводу обмена ресурсами в процессе взаимодействия на основе гетерогенности ресурса и случайности проявления сильных и слабых связей каждого из участников этого обмена 3) сфера проявления зависимости и взаимодействия власти каждого из субъектов маркетинговой системы при изменении их ресурсного потенциала. [c.716]
Известно, что свободный индивид появляется на арене общественной жизни в результате разложения отношений личной зависимости и формирования "чистой" частной собственности 3 - главной основы всеобщности товарного производства и рыночных отношений. Последняя же становится возможной не столько вместе с утратой земледелием характера ведущей сферы хозяйственной деятельности, сколько с изменением формы и характера богатства. Чистая частная собственность в развитом виде - это не только собственность, свободная от общинных отношений, но и собственность, объектом которой становится движимое имущество, созданное трудом вещное богатство. Таковым оно становится в противоположность недвижимому имуществу, в первую очередь -земле, как богатству, которое давало право на богатство своих подданных, что, по сути, и представляло собой власть над людьми в ту эпоху. Вот почему земельная собственность, земледелие, как ведущая отрасль хозяйства, и личная зависимость, как тип отношений между людьми, связаны непосредственно. В той мере, в которой развитие рыночных отношений способствовало или приводило к тому, что вещное богатство приобретало самостоятельную форму, хозяйство превращалось в экономику, лично зависимый индивид - в свободного [c.25]
Предоставив крестьянам законную возможность независимого владения землей, реформа 1861 г. в то же время привела к их фактическому обезземеливанию. При необходимости иметь от 8 до 10 дес. земли в зависимости от ее плодородия большинство крестьян получили 2-4 дес. В то время как, по подсчетам специалистов, для нормального существования семьи из 6 ч. в нечерноземной полосе требовалось 8,5 дес. пашни, 1,5 дес. луга, 0,5 дес. огорода, т.е. всего 10,5 дес. К тому же, поскольку практическое выделение участков было возложено на помещиков, за ними остались лучшие земли, выгоны, водопои. Права крестьян на землю были ограничены и властью общины. Наконец, крестьянину фактически не дали и права передвижения до окончательного расчета с государством за выкупленную землю. Таким образом, реформе не удалось сделать из крепостных крестьян независимых земельных собственников. [c.112]
В унитарных организациях заинтересованность в достижении цели особенно сильна. Подразделение обычно старается получить полный набор средств для достижения своей цели, включая дополнительные фонды и власть. И соответственно эти подразделения очень чувствительны к уменьшению фондов или власти. Они противятся любой централизации их деятельности и ревниво следят за работой центральных организаций. Их часто возмущает собственная зависимость от подразделений с руководящими функциями они же несут ответственность за социально важную деятельность, а не сотрудники головных подразделений, и поэтому смотрят на них несколько свысока. [c.232]
В дополнение к определению ролей участников процесса распределения контракта должны быть выработаны механизмы, позволяющие производителям также и навязывать соответствующие роли. Эти механизмы сводятся в основном к двум мерам власть и межфирменная зависимость. Отношения власти дают производителям возможность добиться желаемого поведения дистрибьюторов, опираясь на их представление, что производитель имеет право выдвигать известные требования (например, это может касаться отношений производителя с торговыми работниками агента отношения владельца патента с головной компанией). [c.261]
Концепция зависимости также подтверждает несостоятельность еще одного распространенного мнения о власти. Многим людям кажется, что обладание властью подразумевает возможность навязывать свою волю независимо от чувств, желаний и способностей другого лица. Если бы это было так, то назначенные руководители организаций всегда имели бы власть для оказания влияния по крайней мере на своих подчиненных. Однако сейчас повсеместно признается, что влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Не существует реальной абсолютной власти, так как никто не может влиять на всех людей во всех ситуациях. [c.516]
Эффективность контроля действий государства предполагает, что средства массовой информации являются самостоятельной социальной силой, не зависящей от исполнительной, законодательной и судебной властей. Одновременно они должны оставаться раздробленными по отношению к собственникам и высококонкурентными для того, чтобы не попасть в чрезмерную зависимость от наиболее богатых и организованных социальных групп, чтобы не стать рупором их частных интересов. Свобода СМИ обеспечивает реальный доступ граждан к огромным массивам социально значимой информации. [c.38]
Используя убеждение, руководитель молчаливо допускает, что исполнитель обладает какой-то долей власти, которая может уменьшить возможность руководителя действовать. Другими словами, руководитель признает зависимость от исполнителя. Например, если руководитель службы маркетинга хочет реорганизовать отдел сбыта, было бы разумно, если бы он или она признали, что сотрудники отдела сбыта способны так противостоять изменениям, что это существенно повлияет на выпуск продукции. Таким образом, даже при условии, что руководитель может обладать полномочиями для внедрения новой организационной структуры без совещания с подчиненными, все же правильней и практичней было бы устроить собрание, выслушать все мнения и объяснить, почему перемены желательны. Активно добиваясь согласия, руководитель оказывает очень сильное воздействие на потребность исполнителя в уважении. Если исполнитель в свою очередь испытывает потребность в знаниях и авторитете, сила влияния путем убеждения возрастает. Это происходит потому, что руководитель признал компетентность исполнителя, а исполнитель ощущает, что к нему или к ней переходит доля власти руководителя. Убеждение влияет тем, что доводит до сознания потенциального исполнителя, что, сделав так, как хочет руководитель, он удовлетворит его или ее собственную потребность, какой бы она ни была. [c.478]
Чтобы добиться этого, руководитель может пользоваться логикой или эмоциями. Тот, кто хочет убедить, пользуется и тем, и другим, в зависимости от расположенности слушателя. Яркий и известный пример путем убеждения — отношения между продавцом и покупателем. Страховой агент, например, перемежает логические аргументы в пользу приобретения недвижимости с эмоциональными, воздействуя на потребность потенциального клиента в защищенности. Увеличивать власть, отдавая ее — вот тема примера 16.3. [c.478]
Уловки руководителя-фасадиста могут изменяться в зависимости от того, что является выгодным. Основная цель создания "фасада" состоит в том, чтобы скрыть стремление к контролю, господству и власти. [c.272]
КОНЦЕССИЯ (от лат. on essio — разрешение, соглашение) — договор о сдаче в эксплуатацию принадлежащих гос-ву или муниципалитету предприятий, участков земли, земельных недр, на строительство и использование ряда сооружений и т. п. К. называют также предприятие, созданное на основе такого договора. В условиях капитализма особое развитие получила сдача в К. транспортных и различных коммунальных предприятий (водопровод, канализация и пр.). В эпоху империализма и особенно общего кризиса капитализма финансовый капитал использует К-внутри страны для подчинения государственной власти К- империалистич. гос-в в слаборазвитых странах служит средством закабаления и ограбления народов зависимых и колониальных стран монополистич. капиталом. [c.557]
Поэтому многие экономисты собирали информацию о концентрации и нормах прибыли в ряде отраслей и определяли эконометрическую связь между этими переменными106. Допустим, что у нас есть информация о средней норме прибыли в отрасли /, а также о концентрации отрасли. В таком случае в отраслях с высокой концентрацией можно ожидать более высокую среднюю норму прибыли, т.е. положительный коэффициент в регрессионном анализе зависимости рыночной власти от концентрации. [c.160]
В марте 1975 г. декретом ВВАС упразднена монархия. 20.1 V 1976 г. ВВАС обнародовал Программу нац.-демократической революции, конечной целью к-рой объявляются полное освобождение страны от феодального гнета, империалистической зависимости и создание предпосылок для перехода к строительству основ будущего социалистического общества. В стране созданы ассоциации городских жителей и крестьянские ассоциации, к-рые наряду с производственными задачами выполняют функции местных органов власти. Распущена существовавшая до революции Конфедерация эфиопских рабочих союзов, и вместо нее создан новый профцентр — Эфиопский профессиональный союз. Образованы также Ассоциация женщин революционной Эфиопии и Ассоциация молодежи революционной Эфиопии, различные творческие организации. [c.342]
В условиях феодализма основой Э. являлась собственность класса феодалов на землю и частично на работника — крепостного крестьянина. Неносредств. производители — крепостные крестьяне уже имели в своей собственности средства произ-ва, могли часть времени трудиться на себя и свою семью. Однако монополия феодалов на землю обусловливала внсэконо-М11Ч. принуждение к труду, отношения личной зависимости и эксплуатации. В. И. Ленин отмечал Если бы помещик но имел прямой власти над личностью крестьянина, то он не мог бы заставить работать на себя чело века, наделенного землей и ведущего свое хозяйство (Поли. собр. соч., 5 изд., т. 3, с. 185). [c.559]
Как было отмечено ранее, лидерство предполагает использование власти. Сама власть может строиться на личностных качествах или на занимаемой позиции в организации. Кроме того, власть - это двухсторонние отношения - между лидером и подчиненными и между лидером и его начальником. Поскольку эффективность лидерства зависит от объема и типа власти, которые лидер использует в отношении как подчиненных, так и своего начальника, то важным является вопрос какие источники власти и как необходимо использовать, чтобы добиться большей эффективности. Проведенные в этом направлении исследования в организациях свидетельствуют о следующем. Рабочие в отношении бригадира признали, что право на власть является наиболее веской причиной для подчинения. Хотя в группах, не связанных с большим объемом физического труда, на первом месте была экспертная власть. Далее в целом по силе влияния идут экпертная власть, вознаграждение, власть примера и на последнем месте - принуждение. Однако, несмотря на то, что право на власть было признано наиболее сильно влияющим источникбК/i власти, оно, тем не менее, не связано с результатами работы бригады. Большее влияние на результаты работы оказывают экспертная власть и власть примера, которые качественно отличны от права на власть, власти вознаграждения и принуждения. Экспертная власть и власть примера зависят от личностных качеств и, таким образом, очень индивидуальны, в то время как право на власть, власть вознаграждения и принуждения организационно устанавливаются равными для равных иерархических уровней. Исследования показали, что подчиненные более удовлетворены руководителем, который использует не только источники власти, основанные на его позиции, занимаемой в организации. Интересно, что в группах, где уровень власти вознаграждения высок, результаты работы были ниже, а неудовлетворенность выше. Право на власть и власть принуждения больше ассоциируются с неудовлетворенность, но они мало связаны с результатами работы. В целом результаты исследований показывают, что лидеры используют по-разному разные источники власти в зависимости от ситуации. [c.317]
Р. Миллс пишет, что массовые средства общения проникли не только в область нашего познания внешней действительности, они проникли в область нашего самопознания, они подсказывают человеку, каким он хотел бы быть, т.е. формируют его стремления... и подсказывают ему, как этого достигнуть, т.е. внушают ему пути и способы осуществления желаний. В этом случае СМИ должны рассматриваться в качестве реального конкурента проф-консультантов. Соответственно психологи-профконсультанты должны осознать опасность такой конкуренции и искать способы противодействия манипулятивному воздействию зависимых от власти и от олигархов СМИ. [c.240]
Всегда лучше переоценить, чем недооценить зависимости. Очекь часто талантливые и успешные руководители проектов терпели неудачу, потому что получали неожиданный удар от человека, чье положение и власть ото не учли. [c.309]
Именно в деятельности Феодосия как игумена было заложено неизбежное разрушение душевной гармонии, царившей в нищенской пещерке при Антонии. Хоть и не по воле Феодосия совершился выход на поверхность земли — к богатству, к владению землями и крестьянами, еще более опасному для спасения души, к зависимости от властей предержащих, но именно ему пришлось руководить обителью в новых условиях. Новые правила игры обеспечивали выживание доверенной ему обители — и были весьма далеки от заповедей Христа, которые Феодосию еще в детстве дано было воспринять в их беспримесном, идеальном максимализме. Здесь корни душевного конфликта Феодосия. Думается, что именно внутренняя неудовлетворенность, а не постоянные аскетические подвиги подтачивала здоровье этого идеального игумена — "земного ангела и небесного человека", как назовет его со временем печерский книжник, один из авторов "Киево-Печерского патерика". [c.74]
Высказывая эти характеристики, Вебер хотел прояснить необходимость специализации, иерархии и правил в больших организациях, Его цель состояла в том, чтобы деперсонализировать многие управленческие функции в надежде, что результативное единообразие может способствовать доброжелательному и справедливому отношению ко всем рабочим. Вебер также полагал, что его рациональная, зависимая и предсказуемая система обеспечит удовлетворительное исполнение многих однообразных организационных задач, а иерархия, власть и бюрократия лежат в основе всех социальных организаций. [c.36]
Разновидности государственной власти. Существует множество классификаций государственной власти с точки зрения ее характера, пределов действия, задач, методов осуществления и т.д. По социальному характеру различают власть народа и власть определенного социального класса, слоя (например, утверждения о диктатуре пролетариата в прежних государствах тоталитарного социализма). С точки зрения территориальных пределов действия различается федеральная государственная власть и, как считается в России, государственная власть каждого субъекта федерации. В зависимости от методов осуществления выделяют демократическую и недемократическую (авторитарную, тоталитарную и др.) государственную власть. Демократическая государственная власть выражает интересы большинства населения и осуществляется в соответствии с принципами политического многообразия, многопартийности, разделения властей, уважения прав человека, признания местного самоуправления, правового государства и др. Авторитарную государственную власть обычно связывают с нарушением прав человека, применением насилия, с господствующим положением исполнительной власти, когда парламент и суды играют второстепенную роль. Тоталитарная власть помимо этих признаков характеризуется закреплением в конституции руководящей роли одной определенной партии (обычно устанавливается однопартий-ность), парламент и суды превращаются в декоративные институты, создаются слитные партийно-государственные структуры. В условиях тоталитаризма обычно утверждается личная власть (например, власть фюрера в фашистской Германии). [c.93]
В целом финансы эксплуататорского государства разных эпох — от позднефеодального абсолютистского на Западе до современного буржуазно-феодального и, наконец, собственно буржуазного в освободившихся странах — играют двоякую роль в процессе первоначального накопления. В зависимости от преобладания или только наличия буржуазных элементов непосредственно в государственном аппарате и политических тенденций эта роль сочетает в себе, с одной стороны, насаждение частнопредпринимательского и государственного капитализма, а с другой — консервацию отдельных докапиталистических институтов — сравнительно реже базисных и гораздо чаще надстроечных. Есть все основания считать эту двоякую роль объективной закономерностью, исторически обусловленной присутствием у власти аристократии, средней и крупной буржуазии или их коалиций. [c.154]
ИНТУИТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ. Чисто интуитивное решение — это выбор, сделанный только на основе ощущения того, что он правилен.. Лицо, принимающее решение, не занимается при этом сознательным взвешиванием за и против по каждой альтернативе и не нуждается даже в понимании ситуации. Просто человек делает выбор. То, что мы называем озарением или шестым чувством, и есть интуитивные решения. Специалист по управлению Питер Шодербек указывает, что в то время как увеличение количества информации о проблеме может оказывать заметную помощь в принятии решений руководителям среднего звена, представителям высшего эшелона власти по-прежнему приходится опираться на интуитивные суждения. Более того, ЭВМ позволяют руководству уделять больше внимания данным, но не отменяют освященного временем управленческого интуитивного ноу-хау . Значительную зависимость руководителей высшего уровня от интуиции подтвердил в своих исследованиях и профессор Минцберг. [c.200]
Эта зависимость от факторов и людей, которыми нельзя управлять напрямую, является основной причиной трудностей, которую испытывает руководящий персонал. Однако, страдают не только чувства. Если руководитель не в состоянии эффективно взаимодействовать с этими многочисленными неуправляемыми силами, он или она не может выполнять свою собственную работу, а это обязательно снизит эффективность как индивидуального трудового вклада, так и деятельности всей организации. Власть и влияние, инструменты лидерства, являются фактически единственными средствами, которыми располагает руководитель для разрешения подобных ситуаций. Если руководитель не обладает достаточной властью, чтобы влиять на тех, от кого зависит эффективность его деятельности, он или она не сможет получить ресурсы, необходимые для определения и достижения целей через других людей. Таким образом, власть, хотя часто и неправильно используемая, является необходимым условием успешной деятельности организации. Как утверждает социолог Роберт Бирстед, власть стоит за каждой организацией и подпирает ее структуру. Без власти нет организации и нет порядка . [c.465]
Научные исследования подтвердили, что подчиненные обладают властью. Одно из исследований показало, что даже у вспомогательного персонала больниц есть власть, так как лечащие врачи зависят от них. Эта зависимость создалась из-за укороченного рабочего дня врачей, огромного объема необходимой административной работы и малой заинтересованности в ней со стороны врачей. В результате возник молчаливый сговор, по которому вспомогательный персонал получал больше полномочий для принятия решений в отношении больных в обмен на выполнение некоторых административных функций за врачей. Если врач нарушал этот уговор, персонал не выдавал ему информации, не подчинялся приказам и вообще ке сотрудничал. Это создавало трудности в обработке необходимой документации и получении уточненной медицинской информации, необходимой врачу для каждодневной лечебной работы1. [c.466]
Мы уже отмечали, что для того чтобы руководить, необходимо влиять, а чтобы влиять — необходимо иметь основу власти. Здравый смысл подсказывает нам, что для того чтобы обладать властью, пы должны иметь возможность держать под своим контролем что-либо, имсюгдес зклченпе для исполнителя, то, что создаст его зависимость от вас и заставит его или ее действовать так, как желаете вы. Это что-то есть у нас всех. По определению Мзслоу — основные потребности следующие физиологические потребности, потребность в защищенности, социальные потребности, потребности в уважении и самовыражении. Власть зиждется на обращении к активным потребностям исполнителя. [c.467]