Специфика регулирования трудовых отношений касается в основном двух вопросов увольнения работников в связи с ликвидацией организации и удовлетворения их денежных требований. Согласно статье 101 Федерального закона О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении. Их увольнение производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде ликвидация организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ). В соответствии с пунктом 3 статьи 40 КЗоТ им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. В отличие от увольнения по сокращению штата, где заработная плата за третий месяц выплачивается, если работник своевременно обратился в орган по трудоустройству, но не был трудоустроен, сохранение трехмесячной заработной платы за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, не зависит от каких-либо дополнительных условий. Им также сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. [c.296]
В книге также содержится необходимая информация о международных нормах по вопросам законодательства о трудоустройстве и занятости, изложенных в конвенциях и рекомендациях МОТ, законах стран с развитой рыночной экономикой. [c.409]
Новый Трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства — Кодекс законов о труде РФ. КЗоТ РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров. [c.227]
Хотя в США в сфере человеческих ресурсов существует множество нормативных требований, основные из них -это ряд законодательных актов. Среди них Закон о справедливых трудовых стандартах содержит пять основных положений минимальная заработная плата, плата за сверхурочную работу, равная оплата, требование о ведении учета и законодательство о детском труде. В соответствии с указанным законом работодатели обязаны собирать, хранить и сдавать в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда отчеты, содержащие огромный объем информации об их системе вознаграждения, а также о заработной плате и рабочем времени своих не пользующихся льготами работников. Законом о занятости запрещена дискриминация по расовой принадлежности, цвету кожи, полу, религиозным убеждениям, возрасту или национальному происхождению - в отношении любых условий, сроков или привилегий найма на работу со стороны работодателей, контор по трудоустройству и профсоюзов. [c.324]
Целями социальной защиты инвалидов признаются улучшение условий труда инвалидов, создание рабочих мест для инвалидов (включая закупку и монтаж оборудования и организацию труда рабочих-надомников), обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов, защита прав и законных интересов инвалидов, мероприятия по их реабилитации (включая приобретение и обслуживание технических средств реабилитации, собак-проводников, путевок в санаторно-курортные учреждения), обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание инвалидов, организацию отдыха детей-инвалидов) в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов, включая взносы на содержание общественных организаций инвалидов. [c.53]
Целями социальной защиты инвалидов признаются улучшение условий труда инвалидов, создание рабочих мест для инвалидов (включая закупку и монтаж оборудования и организацию труда рабочих-надомников), обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов, защита прав и законных интересов инвалидов, мероприятия по их реабилитации (включая приобретение и обслуживание технических средств реабилитации, собак-проводников, путевок в санаторно-курортные учреждения), обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание инвалидов, организацию отдыха детей-инвалидов) в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов, включая взносы на содержание общественных организаций инвалидов (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2002 года Федеральным законом от 29 мая 2002 года N 57-ФЗ действие распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года, - см. предыдущую редакцию). [c.94]
По предложению службы занятости безработным гражданам, имеющим стаж работы, дающий право на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях), с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию. Выплата пенсий, установленных безработным досрочно, прекращается в случае их трудоустройства, согласно ст. 5 Закона РФ О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" . [c.300]
В. р. с., трудоустройство и переобучение проводятся строго в соответствии с законодательством о труде. Законом СССР о государственном предприятии (объединении). Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению, определяются администрацией предприятия, профсоюзным комитетом совместно с советом трудового коллектива на основе широкой гласности. Каждая кандидатура рассматривается в отдельности с учетом мнения трудового коллектива подразделения, в котором работает высвобождаемый работник. [c.48]
В современных условиях прекращение деятельности предприятий как Ю. л. тесно увязывается с расширением гарантий трудовых прав рабочих и служащих, обеспечением их трудоустройства. В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) указывается, что при реорганизации и ликвидации предприятия вышестоящий орган гарантирует увольняемым работникам права, установленные Конституцией СССР и законодательством. Не позднее чем за два месяца до реорганизации или ликвидации предприятия работники персонально предупреждаются о сроке увольнения. За ними сохраняются на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата и непрерывный трудовой стаж. [c.438]
После Октябрьской революции 1917г. роль профсоюзов серьезно изменилась — они стали проводниками политики коммунистической партии, т.е. фактически они были политизированы и подчинены партии. В годы Советской власти профсоюзы активно участвовали в создании широко разветвленной системы социальной защиты населения страны. Они контролировали состояние охраны труда и техники безопасности на предприятиях и в учреждениях, принимали активное участие в решении вопросов трудоустройства и недопущении безработицы, участвовали в создании советского трудового законодательства, в разрешении трудовых споров и конфликтов, следили за строгим соблюдением законов о труде. [c.221]
АРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ — защита и обеспечение прав граждан, определенные Законом РФ "О занятости населения в РФ". Г.г. в о.з. заключаются в том, что государство обеспечивает следующие права а) гражданам РФ свободу выбора рода деятельности, охрану труда и правовую защиту в сфере труда в соответствии с трудовым законодательством, бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости б) безработным гражданам бесплатные профориентацию, профподготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости, бесплатное медицинское обследование при приеме на работу обеспечение соц. защиты компенсацию материальных затрат, связанных с переездом в др. местность по предложению службы занятости возможность участия в оплачиваемых общественных работах в) гражданам, особо нуждающимся в соц. защите и поддержке в поиске работы, дополнительные гарантии путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов и т.п. г) гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, сохранение соц. льгот (очередь на жилье, возможность пользоваться лечебными, детскими дошкольными учреждениями), предусмотренных в коллективных договорах, на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации д) женам (мужьям) военнослужащих и гражданам, уволенным с военной службы, преимущественное право поступления на работу в гос. и муниципальные, унитарные организации. [c.47]