Производительность одного списочного самолета (вертолета) 144 [c.326]
Для исходного варианта производственной программы не требуется рассчитывать все показатели, представленные в форме 3. 1. Достаточно определить списочное число автобусов, пассажирооборот, общий пробег, автомобиле-часы в наряде, суточную производительность одного списочного автомобиле-места в пассажирах и пассажиро-километрах, а также съем транспортной продукции с 1 км пробега. [c.99]
Пример расчета динамики производительности труда по сравниваемому кругу продукции дан в табл. 15.2. Данные таблицы отражают рост производительности труда в один отработанный человеко-час. Для определения роста производительности труда на одного списочного работника необходимо внести коррективы на изменение фактического среднего баланса рабочего времени одного списочного работника в отчетном и базисном периодах. [c.270]
Норма производительности оборудования — это удельный показатель, представляющий собой объем продукции (или работы), приходящийся на списочную единицу оборудования, т. е. норма производительности оборудования является обратной норме потребности для создания парка. Например, норму годовой производительности буровых установок разрабатывают в метрах на одну списочную буровую установку в год, а норма потребности на создание парка для данного вида оборудования должна измеряться в штуках на годовой объем бурения в метрах. [c.171]
Месячная, квартальная и годовая производительность труда рассчитываются по одной и той же методике и различаются только продолжительностью периода, за который берется объем производства. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается как выработка за месяц (квартал, год) либо на одного списочного основного рабочего (одного рабочего), либо на одного среднесписочного работающего ППП [c.114]
Показатели, характеризующие производительность труда одного списочного рабочего [c.241]
Д1с + A D гАе Д -А — влияние изменения нормативов начислений на ФОТ Д1В — влияние изменения средней годовой оплаты труда одного списочного работника Д с — влияние изменения производительности труда (трудоемкости) ALD— влияние изменения стоимости товарной продукции. [c.245]
В хозяйственной практике принято измерять производительность труда показателем выработки. В зависимости от того, что принимается за величину Т, различают 1) выработку на одного списочного рабочего 2) выработку на одного производственного рабочего 3) выработку на одного списочного работника предприятия (включая ИТР и служащих). Первый из этих показателей является основным он планируется каждому предприятию второй и третий показатели используются при анализе. [c.39]
В настоящее время партия и правительство уделяют особое внимание росту производительности труда за счет увеличения удельного веса производственных рабочих в общем количестве работников предприятия. Этот рост будет характеризоваться тем, что темп роста выработки на одного списочного работника (включая ИТР и служащих) будет превышать темп роста выработки на одного списочного рабочего. В свою очередь темп роста выработки на одного списочного рабочего будет превышать темп роста выработки на одного производственного рабочего. [c.42]
Производительность труда работающих, которая определяется годовой выработкой на одного списочного работающего. [c.16]
Основные показатели производительности транспортных средств производительность грузового автомобиля — количество перевезенного груза в тоннах за единицу времени производительность на один автомобиле-тонно час наряда — исчисляется делением количества выполненных тонно-километров на количество автомобиле-тонно-часов наряда производительность на одну списочную автомобиле-тонну — исчисляется делением количества выполненных тонно-километров на количество списочных автомобиле-тонн. Также исчисляется как произведение двух показателей производительности на один автомобиле-тонно-день работы и среднего числа дней работы на один списочный автомобиль [c.128]
При таком значении производительности труда должна существовать рационально разработанная методология вычисления ее показателей, иначе невозможно правильно отражать развитие производственного процесса и достижения в области организации труда. В нефтяной промышленности с разработкой методологии показателя производительности труда дело обстоит неудовлетворительно. В систему народнохозяйственных показателей производительности труда включается отраслевой показатель, исчисляемый по средней выработке валовой продукции на одного списочного работника или на единицу за- -трат труда. Такой показатель, несмотря на его недостатки, целесообразно применять в нефтеперерабатывающей промышленности, так как там вследствие получения в одном технологическом процессе разнообразных продуктов вычислять производительность труда исходя из количества продукции в натуральном выражении невозможно. [c.83]
При натуральном методе измерения производительности труда в расчет высвобождаемого числа работников принимают выработку продукции в натуральных единицах измерения. В этом случае продукция по проекту и базового предприятия должна быть одинакового качества или одинакового содержания полезного вещества. При ценовом методе — в расчет высвобождаемого числа работников принимается выработка (в руб.) на одного списочного работника (или рабочего). Для сопоставимости необходимо, чтобы выработка продукции (в руб.) на одного работника по базовому предприятию была установлена по одинаковому с проектом ассортименту, так как разные виды продукции имеют различную отпускную цену. Если по проекту удельный вес (доля) дорогой продукции выше, чем на базовом предприятии, то и выработка также окажется выше. Это будет повышение выработки за счет цен, а не за счет новой техники производства, предусмотренного р проекте. При разном ассортименте вносится поправка по разности весов более дорогой и более дешевой продукции. [c.179]
Снижение трудоемкости продукции и рост производительности труда означает экономию рабочего времени по проекту в сравнении с базовым предприятием. Проектируемый объем продукции будет произведен меньшим числом работников по сравнению с тем их числом, которое потребуется, если трудоемкость не снизится. Наиболее простой прием расчета числа высвобождаемых работников производства в связи со снижением трудоемкости сводится к следующему. Проектируемый объем производства каждого вида продукции в,натуральных единицах измерения умножают на трудоемкость той же продукции базового предприятия. Из установленной таким путем величины затрат рабочего времени в человеко-часах вычитают количество человеко-часов на тот же проектируемый объем производства по проектной трудоемкости. Экономию рабочего времени в человеко-часах по каждому виду продукции суммируют и делят на среднегодовое число часов работы одного списочного работника (согласно расчету по форме 11). В итоге получают число высвобождаемых работников по проекту в сравнении с базовым предприятием. [c.181]
Большое число вспомогательных рабочих на предприятиях— одна из главных причин нашего отставания от США по уровню производительности труда. Например, выработка на одного основного производственного рабочего в черной металлургии СССР на 20 процентов ниже, чем в США. А по выработке на одного списочного рабочего (включая вспомогательных) Советский Союз отстает от США примерно вдвое. Такое же положение в текстильной, цементной, машиностроительной и других отраслях. [c.190]
Кроме того, для выяснения вопроса эффективности производительности труда при таком анализе вводят дополнительно показатель — коэффициент опережения (отставания) роста производительности труда над средней заработной платой. Нередко работники АТП используют такой показатель, как производительность в доходах, приходящихся на одну списочную автомобиле-тонну. Анализ показа- [c.42]
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы в энергоцехах несколько отличается от анализа в других цехах, так как в энергоцехах фонд заработной платы, как правило, не связан с выполнением производственной программы, поэтому не корректируется. Изменение выработки генерирующими установками не приводит к изменению численности персонала, а объем ремонтных и монтажных работ не должен увеличиваться против плана, если это не вызвано производственной необходимостью. Поэтому изменение фактического фонда заработной платы против планового" может быть вызвано либо перевыполнением (или невыполнением) плана по производительности труда и численности персонала, либо изменениями уровня средней заработной платы одного списочного рабочего. [c.166]
Среднемесячная или среднегодовая производительность труда одного списочного работника определяется по формулам [c.518]
ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — система показателей, характеризующих выполнение задания по уровню и динамике производительности труда. Наиболее общим П. в. п. по п. т. служит отношение фактич. средней выработки валовой продукции на одного списочного работника основной деятельности за месяц, квартал или год (см. Методы измерения производительности труда в промышленности) к соответствующей плановой средней выработке. Этот показатель можно разложить на два показателя-сомножителя выполнение плана средней выработки на одного списочного рабочего за месяц, квартал или год и выполнение плана по численной доле рабочих в общей численности работников основной деятельности (пром.-производств, персонала). В свою очередь, выполнение плана по средней выработке на одного списочного рабочего за месяц (квартал, год) зависит от выполнения плана средней часовой выработки (т. е. выработки в единицу времени фактич. работы) и выполнения плана по средней продолжительности рабочего дня и по среднему числу дней работы на одного списочного рабочего (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего бремени). Вычисление всех перечисленных П. в. п. по п. т. дает возможность, наряду с общей характеристикой, получить представление о влиянии отдельных [c.264]
Показатели производительности автомобилей измеряются количеством тонна-километров, приходящихся в среднем на одну тонну грузоподъемности автомобиля в единицу времени на один автомобиле-тонна-час наряда, на один автомобиле-тонна-день работы, на одну списочную автомобиле-тонну. [c.292]
Производительность на одну списочную автомобиле-тонну [c.292]
Уровень производительности на одну списочную автомобиле-тонну зависит от производительности на один автомобиле-тонна-день работы на один списочный автомобиль. [c.293]
Номенклатура общих эксплуатационных натуральных показателей зависит в основном от назначения проектируемого предприятия. Это годовой выпуск продукции (по основной номенклатуре) производительность труда на одного работающего и одного рабочего в год режим работы предприятия — число рабочих дней в году, рабочих смен в сутки, коэффициент сменности основного оборудования списочная численность работающих и рабочих и др. [c.174]
При этом следует отличать исчисление номинальных и эффективных значений производительности. Номинальное значение рассчитывается как количество произведенной продукции на одно рабочее место, списочного сотрудника или один календарный день. Эффективное же значение - это количество продукции на одно работавшее рабочее место, работавшего сотрудника или один отработанный день. Анализ расхождений между значениями номинальной и эффективной производительности дает возможность оценить резервы увеличения производства продукции. Напри- [c.305]
Основной критерий экономической эффективности использования основных производственных фондов - рост производительности труда. Одним из условий обеспечения высокой производительности труда является повышение его технической вооруженности. Чем больше вооружены рабочие фондами, тем выше производительность их труда. Вооруженность основными фондами характеризуется показателем фондовооруженности. Он определяется как отношение средней годовой стоимости основных производственных фондов к средней годовой списочной численности работников или рабочих, а иногда численности рабочих в наиболее заполненной смене. [c.62]
В состав сводного плана по труду и заработной плате входят показатели ценностной выработки валовой продукции на 1 рабочего, списочной численности всего персонала и фонда заработной платы. Планирование и учёт производительности труда (выработки на одного рабочего), начиная с 1956 г., производятся исходя из объёма валовой продукции в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1955 г. [c.93]
Если в отчетном году среднее количество часов, отработанных одним списочным работником, составляло 1860 ч, а в базисном периоде — соответственно 1842 ч, то рост производительности труда одного списочного работника (табл. 15.2) составит 1.03,9х Х1860 1842 =--- 104,9 %. [c.270]
При анализе производственной деятельности следует иметь в виду, что часть плановых и отчетных показателей уже содержит исчисленные средние величины (производительность одного ходового и списочного автомобиля, себестоимость 1 ткм и т. д.). Но значительное количество средних величин приходится рассчитывать особенно при анализе выполнения плана по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, плана по труду и заработной плате и других разделов трансфинплана. [c.12]
Производительность автомобиля на одну списочную автомоби-ле-тонну грузоподъемности подвижного состава определяют. по формуле [c.38]
В этом случае по наиболее общему показателю план производительности труда выполнен на 111,5%. Анализируя это выполнение, мы видим, что план часовой выработки на одного рабочего был выполнен даже на 120%. Однако значительное невыполнение плана продолжительности рабочего дня привело к тому, что план средней днявной выработки был выполнен уже только на 110,8% а вследствие невыполнения плана по числу дней работы на одного рабочего план средней годовой выработки на одного рабочего был выполнен еще меньше — на 108,8%. Благоприятное влияние на общий П. в. п. по п. т. оказало увеличение доли рабочих в общем списочном числе работников. [c.264]
ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — показатели, характеризующие уровень заработной платы трудящихся. В пром-сти применительно к каждой категории работников устанавливаются показатели среднего месячного (квартального, годового) заработка путем деления фонда месячной заработной платы на среднее списочное число работников. Изменение средней заработной платы используется для изучения соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда. Показатели среднего квартального и среднего годового заработка устанавливаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднее списочное число работников соответственно за квартал или год. Применительно к рабочим в пром-сти устанавливаются также показатели среднего часового и среднего дневного заработка. Средний часовой заработок выражает уровень зарплаты рабочих только за время их фактич. работы, учтенной в человеко-часах, и представляет собой частное от деления фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими человеко-часов. Средний дневной заработок выражает уровень заработной платы рабочих за дни фактич. работы, с учетом оплаты как отработанного, так и не отработанного внутрисменного времени, и представляет собой частное от деления фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими человеко-дней. Общее представление об уровне заработной платы за отчетный период дает средний месячный (квартальный, годовой) заработок, выражающий этот уровень с учетом как отработанного, так и не отработанного внутрисменного и внесменного времени. Т. о., для вычисления каждого из этих показателей принимается самостоятельный фонд заработной платы и соответствующие данные об отработанном рабочем времени (или численности рабочих). Но перечисленные П. с. з. связаны между собой, что дает возможность анализировать уровень и динамику заработной платы рабочих. Так, средний дневной заработок можно представить как произведение среднего часового заработка, средней продолжительности рабочего дня (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего времена) и коэффициента увеличения дневного заработка вследствие доплат. Последний представляет отношение фонда дневной заработной платы к фонду часовой заработной платы. Средний месячный (квартальный, годовой) заработок можно представить как произведение среднего дневного заработка, среднего числа дней работы одного рабочего и коэффициента увеличения месячного (квартального, годового) заработка вследствие доплат, к-рый получается как отношение фонда месячной заработной платы к фонду дневной заработной платы. [c.273]
Важнейшими показателями труда являются выработка и тр емкость. Выработка— наиболее распространенный и универс ный показатель производительности труда. В связи с тем, что траты труда могут быть выражены количеством отработанных ловеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабо или работающих, различают показатели средней часовой, днев и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая вырабс определяется как на одного рабочего, так и на одного работают [c.136]