Сумма премиальных доплат к заработной плате рабочих-сдельщиков 271 [c.330]
Пример. Определить фонд доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение научно обоснованных норм, если премирование предусматривается на работах, где занято 70 % рабочих-сдельщиков. Удельный вес научно обоснованных норм составляет 50 % общей трудоемкости. Средний уровень выполнения всех норм выработки намечен в размере 110 %, размер премии за каждый процент перевыполнения норм — 2 %. Премия выплачивается ко всей сумме сдельного заработка. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам составляет 400 тыс. руб. [c.206]
Следующая весьма существенная составная часть общего фонда заработной платы рабочих — так называемые доплаты до часового фонда зарплаты, которые на данном предприятии составили 165,9 тыс. руб. (151,11 + 14,8), или примерно 8% (165,9 2029) общего планового фонда зарплаты рабочих. В этой группе доплат планом были предусмотрены выплата премий рабочим за выполнение плановых показателей в сумме 151,11 тыс. руб., прочие доплаты — 14,8 тыс. руб. (доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадами), т. е. всего 165,9 тыс. руб. Фактически же эти выплаты составили 184,1 тыс. руб., т. е. были превышены на 18,18 тыс. руб. (184,1—165,9), из которых премиальные доплаты — 154,88 тыс. руб., т. е. выше плановых на 3,78 тыс. руб. (гр. 6, стр. 3), доплаты сдельщикам по доплатным листам за отклонения от технологии, вызванные изменением условий выполнения некоторых работ,— 12,6 тыс. руб. (гр. 6, стр. 4), которые целиком являются прямым перерасходом, прочие доплаты превышены на 1,8 тыс. руб. (гр. 6, стр. 5). [c.158]
Годовой отчет о выполнении плана по труду (ф. № 9) отражает данные о численности персонала, отработанном времени, фонде заработной платы и среднегодовой выработке на одного работающего. В периодической отчетности содержатся в основном те же сведения, что и в годовом отчете. Более детально в нем освещается использование фонда заработной платы в специальных разделах отчета расшифровывают выполнение плана по труду и производительности труда, соблюдению норматива заработной платы на рубль продукции, состав фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала и др. В составе фонда заработной платы рабочих отдельно указывают такие виды затрат, как оплата по сдельным расценкам при прямой, премиальной и прогрессивной сдельщине, доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии повременщикам и сдельщикам, надбавки по районному коэффициенту, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и за сверхурочные часы, оплата простоев, очередных отпусков и прочие виды заработной платы. Это позволяет проанализировать фонд и темпы роста заработной платы и производительности труда, установить общую сумму непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда. [c.278]
ЧАСОВОЙ, ДНЕВН0Й И МЕСЯЧНЫЙ (КВАРТАЛЬНЫЙ, ГОДОВОЙ) ФОНДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — осн. структурные части общего фонда заработной платы рабочих. Деление общего фонда зарплаты на часовой, Дневной и месячный (квартальный, годовой) применяется при его планировании и анализе. Часовой фонд представляет собой фонд зарплаты, выплачиваемый рабочим за фактич. отработанное время, выраженное в чел.-часах. Он составляет осн. часть общего фонда зарплаты. Суммы, входящие в него, целиком относятся к осн. зарплате. В часовой фонд входит прямой, или тарифный, фонд зарплаты, состоящий из сумм, начисленных рабочим за отработанное время или за выполненные работы по осн. тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам доплаты по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам премии рабочим-повременщикам доплаты за работы в ночное время. К часовому фонду относятся также оплата ряда добавочных функций, выполняемых работниками в рабочее время (напр., доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты за производств, обучение), и непланируемые доплаты рабочим-сдельщикам. Перерасход часового фонда зарплаты является обычно следствием превышения плановой численности рабочих, неправильной их тарификации и нормирования труда, произвольного расширения круга рабочих, на к-рых распространяется выплата премий и нарушения условий их выплат. Перерасход часового фонда может быть также вызван доплатами из-за отступлений от нормальных условий технологич. процесса (напр., из-за отсутствия необходимых приспособлений, инструмента, требуемого материала и т. д.), непроизводительными затратами труда в связи с наличием брака и т. п. [c.394]
В коллективный заработок хозрасчетной бригады включаются вся заработная плата, начисленная за фактически выполненный объем работы для рабочих-сдельщиков и за отработанное время для рабочих-повременщиков, сумма премий по действующим премиальным системам из фондов заработной платы и материального поощрения (фонда оплаты труда), а также доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессии и расширение зон обслуживания, выполнение устаноз-ленного объема работ меньшей численностью. В бригаде, имеющей в своем составе инженерно-технических работников и служащих, в коллективный заработок входят и их должностные оклады и премии за конечные результаты работы. [c.55]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]