Оценка выполнения задания по сокращению применения ручного труда. Такая оценка производится путем сопоставления удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом на конец отчетного года, с заданием, предусмотренным пятилетним планом на данный год. [c.160]
Оценка динамики и выполнения плана по производительности труда с начала пятилетки. Такая оценка за отчетный календарный период производится путем сопоставления фактически достигнутых темпов роста с начала пятилетки (к базовому году) с темпами, предусмотренными пятилетним планом на соответствующий год пятилетки (к базовому году). Рост производительности труда, исчисленный по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно учитывающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, определяется аналогично методами оценки выполнения плана по производительности труда, исчисленной на основе товарной продукции. По данным, рассматриваемым за два смежных года, составляется табл. 6.18. [c.168]
Оценка выполнения пятилетнего плана по производительности труда нарастающим итогом. В государственных планах экономического и социального развития промышленным предприятиям в составе планируемых показателей по труду на пятилетие и каждый календарный год устанавливается задание по росту производительности труда. В этой связи в процессе анализа выясняется степень выполнения заданий пятилетнего и годовых планов нарастающим итогом путем сопоставления фактически достигнутого и запланированного темпов роста производительности труда. Однако порядок расчетов указанных показателей в пределах года отличается от порядка расчетов и за период, охватывающий промежуток времени более чем год. [c.122]
Важным условием повышения эффективности использования трудовых ресурсов является механизация ручного труда. Оценка выполнения задания по сокращению ручного труда производится путем сопоставления удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом на определенную дату отчетного года, с заданием, предусмотренным пятилетним планом на год. Так, по данным ф. № 2-Т (РТ) Отчет о численности рабочих, выполняющих работу вручную на конец года удельный вес рабочих, выполняющих работу вручную, в общей численности промыш-ленно-производственного персонала предусмотрен по плану 32,97%, фактически он составил 32,16%, т. е. уменьшился на 0,81%. Следовательно, производственное объединение выполнило задание по сокращению ручного труда. По данным отчета этот показатель можно рассмотреть в динамике и в разрезе основных и вспомогательных цехов. Если задание не выполняется, необходимо выяснить причины и наметить мероприятия по обеспечению его выполнения. [c.24]
Выделяют также индивидуальную производительность труда на рабочем месте, которая выражается нормой выработки продукции в единицу времени и нормой затрат времени на единицу продукции. Для оценки выполнения задания по росту производительности труда сопоставляют фактически достигнутые темпы роста с начала пятилетки (к базовому году) с темпами, предусмотренными пятилетним планом на соответствующий год пятилетки (к базовому году). При этом используется цепной метод — умножение годовых показателей производительности труда. [c.28]
Некоторые документы, регламентирующие бухгалтерский учет, утверждаются центральными учреждениями. Так, Госу дарственный комитет СССР по обеспечению нефтепродуктами утвердил Инструкцию по учету поступления и расходования горюче-смазочных материалов и единых талонов на отпуск нефтепродуктов на предприятиях, в организациях, колхозах и совхозах, Госплан СССР и ЦСУ СССР утвердили Методические указания об оценке выполнения заданий пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного управления нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана — нарастающим итогом с начала года (в этих указаниях, в частности, регламентирован порядок оценки заданий по сельскому хозяйству, по труду и заработной плате, по внедрению новой техники, по финансам и др.) [c.159]
При оценке выполнения заданий пятилетнего плана по производительности труда плановые и фактические темпы роста показателя за отчетный период определяются в сравнении с базисным годом пятилетки цепным методом (путем перемножения годовых показателей изменения производительности труда). [c.122]
Оценка выполнения заданий пятилетнего плана по закупкам сельскохозяйственной продукции нарастающим итогом с начала пятилетки на всех уровнях хозяйственного управления производится путем сопоставления фактического объема закупок за истекшие годы пятилетки с объемом закупок, утвержденным на эти годы пятилетним планом, а по среднегодовым объемам производства продукции и росту производительности труда — по среднегодовым показателям текущей н предшествующей пятилеток. [c.46]
Оценка выполнения заданий пятилетнего и годовых планов нарастающим итогом с начала пятилетки (года) производится по показателям роста производительности труда, сокращения применения ручного труда, подготовки квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях. Учитываются также данные о фактической численности рабочих и служащих по сравнению с установленным в плане лимитом, данные о фактическом фонде заработной платы по сравнению с плановым и др. [c.49]
Существенное значение имеет напряженность пятилетних и годовых планов. В соответствии с методическими указаниями Госплана 1 напряженным считается план, обеспечивающий выполнение запланированных заданий и рациональное использование производственных мощностей и затрат материальных, трудовых, финансовых и других ресурсов на заданном нормативном уровне. Последний рассчитывается на основе научно разработанных технико-экономических норм и нормативов. Для оценки напряженности в планы включаются, как правило, показатели, утверждаемые вышестоящими организациями. Такими показателями могут быть имеющие существенное значение для повышения эффективности производства и качества работы использование производственной мощности производительность труда на одного работающего доля продукции высшей категории качества прибыль за счет снижения себестоимости и др., играющие важную роль в работе ПО (предприятия). [c.253]
Порядок распределения прибыли должен предполагать удовлетворение интересов народного хозяйства, коллектива предприятия и отдельных его членов. Дальнейшее развитие хозяйственного расчета на предприятиях (в объединениях), предусмотренное июльским (1979 г.) постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР, на основе заданий пятилетнего плана и долговременных экономических нормативов, гарантирующих увеличение ресурсов, оставляемых в их распоряжении в зависимости от улучшения конечных результатов хозяйственной деятельности (при одновременном росте отчислений средств в государственный бюджет), направлено на удовлетворение интересов трудящихся. При этом оценка результатов хозяйственной деятельности предприятий (объединений), а также их экономическое стимулирование должны производиться исходя прежде всего из выполнения планов поставок продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по номенклатуре (ассортименту) и в сроки в соответствии с заключенными договорами (заказами), повышения производительности труда и роста прибыли (в отдельных отраслях — снижения себестоимости). Постановлением предусмотрено совершенствование хозрасчетных методов работы в объединениях и постепенное внедрение их в деятельность промышленных министерств. [c.158]
В последние годы в нашей стране осуществлены крупные мероприятия по совершенствованию планирования и организации строительного производства. Намечены конкретные меры, направленные на повышение эффективности капитальных вложений среди них важное место занимают улучшение организационной структуры управления строительством, совершенствование технологии строительного производства, разработка стабильного пятилетнего плана, сбалансированного с трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами, с мощностями строительно-монтажных организаций, оценка хозяйственной деятельности строительных организаций на основе результатов выполнения договорных обязательств по вводу в действие производственных мощностей и объектов, качеству строительства, росту производительности труда и прибыли. Реализация этих и других мер будет способствовать сокращению сроков возведения объектов, снижению их стоимости, уменьшению объемов незавершенного строительства. [c.353]
Основная задача личных (бригадных) производственных планов— доведение до каждого рабочего (бригады) производственных заданий, вытекающих из плана экономического и социального развития предприятия. Они являются составной частью внутрипроизводственного планирования. В рекомендациях по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г., изложены основные направления разработки этих планов задания по росту производительности труда в результате расширения зон обслуживания, совмещения профессий, ликвидации потерь рабочего времени, снижения материалоемкости продукции, освоения передовых методов труда показатели объема выпуска продукции (выполняемых работ), ее качества мероприятия по экономии материальных ресурсов (снижение расхода сырья, топлива, электроэнергии и др.) порядок учета и оценки результатов выполнения личных (бригадных) производственных планов меры и условия материального и морального стимулирования. [c.55]
ТПФП составляется до окончания предшествующего года. Поэтому для расчета этих показателей предварительно необходимо определить ожидаемый уровень выполнения плана в предшествующем отчетном году. Ожидаемый уровень выполнения плана определяется на основе имеющихся отчетных данных за истекшее время, тщательного анализа работы за этот период и оценки возможных уровней производства, себестоимости, производительности труда и других показателей в остающийся период предшествующего года. Рассчитанные показатели ожидаемого выполнения за предыдущий год наряду с показателями пятилетнего плана ПО (предприятия) служат базой при составлении техпромфинплана, по отношению к которой определяются показатели. [c.215]
XI, 168-100). Следовательно, за три года пятилетки план роста производительности труда перевыполнен на 5,6% ( уро-10° Ю°) Среднегодовые темпы роста производительности труда составили соответственно—103,5% (уМ/Йб-ЮО), 105,4% (>/"Т7Г72-100) и 101,8% (v 1,056-100). При разработке и оценке степени выполнения годовых планов по росту производительности труда исходным является соответствующее задание, установленное пятилетним планом на данный год в процентах к базовому (для пятилетки) году. [c.169]
План технического развития и повышения эффективности производства. В этом плане содержится комплекс мероприятий по выполнению всех основных показателей производственно-хозяйственной деятельности организации. Базой плана технического развития, составляемого строительно-монтажными трестами и СМУ, являются разрабатываемые соответствующими министерствами и главными управлениями основные направления организационного и технического развития подчиненных им организаций на пятилетний срок. Такие основные направления , составленные Главпромвентиляцией Минмонтажспецстроя СССР на 1976—1980 гг., содержат следующие разделы оценка современного уровня производства санитарно-технических и вентиляционных работ схема организационной структуры и функциональных связей монтажных организаций планы развития производственной базы, внедрения эффективных конструкций и изделий, оборудования, новых монтажных инструментов и приспособлений прогрессивные методы производства монтажных работ и внедрение научной организации труда план повышения уровня механизации монтажных и погрузочно-разгрузочных работ, повышения качества монтажных работ, экономии проката черного металла и стальных труб мероприятия по социальному развитию коллективов основные направления работы и задачи института Проектпромвентиляция и треста Сантехдеталь (подчиненных главку) основные научно-технические проблемы, подлежащие разработке в десятой пятилетке в области вентиляционных и санитарно-технических работ- Основные направления исходят из намеченных темпов роста объемов этих работ по главку (1970 г. — 324,5 млн. руб., 1975 г.—447,5 млн., 1980 г.— 600 млн. руб.) и уровня технического развития монтажных работ, достигнутого в девятой пятилетке. За 1970—1975 гг. внедрено более 60 механизированных поточных линий, значительно повысился объем применения спирально-шовных воздуховодов, блочного монтажа санитарно-технических систем в жилищном строительстве и воздуховодов систем промышленной вентиляции, внедрены новые эффективные воздухораспределители высокой производительности, начато изготовление на поточных ли- [c.170]