Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т. е. это время, теоретически предназначенное для работы. [c.93]
Ресурсы рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени за 6 лет (1960-1965 гг.) составлял 75,8 - 76,4 от календарного фонда. Наибольший удельный вес максимально возможного фонда был в 1965 г., наименьший - в 1962 г. [c.86]
Максимально возможный фонд рабочего времени 92 1752 [c.195]
Число рабочих, необходимых для обеспечения непрерывной работы установки с учетом подмены основного состава на период регламентированных перерывов, характеризует среднесписочное число рабочих (Т). Его определяют умножением явочного числа рабочих в смену па число бригад (к6р) и на коэффициент, равный отношению максимально возможного фонда рабочего времени (/м.в) к эффективному ( Эф) [c.197]
Численность рабочих планируется с учетом планового баланса рабочего времени одного рабочего. Сначала определяется календарное время, исходя из числа дней в планируемом году. Путем вычитания из этого времени выходных и праздничных дней (с учетом их частичного совпадения) определяется номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени, а затем и эффективный фонд рабочего времени путем вычитания из номинального фонда времени очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни, прочих неявок, разрешенных законом (например, выполнение государственных обязанностей и др.). [c.127]
Максимально возможный (номинальный) фонд рабочего времени, дни. . Неиспользуемое время, дни основные и дополнительные отпуска отпуска в связи с родами . .... [c.152]
Численность рабочих, необходимых для обеспечения непрерывной работы объекта (предположим, установки) с учетом подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов в работе, составляет среднесписочный ш тат работающих. Его определяют путем умножения явочной численности рабочих в смену Чя. см на число бригад /гбр и на коэффициент подмены ,юдм, определяемый отношением максимального возможного фонда рабочего времени ta. к эффективному времени /.,ф [c.236]
Расчетный максимально возможный полезный фонд рабочего времени одного рабочего в часах равен [c.71]
В разделе использование рабочего времени дается характеристика структуры максимально возможного фонда рабочего времени. При этом в составе максимально возможного фонда выделяют три части [c.60]
Максимально возможный фонд рабочего времени — 3060 отпуска по учебе — 10 прочие неявки по причинам, предусмотренным законом — 30 [c.63]
Максимально возможный фонд рабочего времени — 3060 (2884 + 68 + 108) [c.63]
Показатели использования соответствующих фондов рабочего. времени (календарного, табельного, максимально возможного) [c.63]
Укажите, какие из перечисленных ниже неявок на работу входят в состав максимально возможного фонда рабочего времени [c.102]
Определите 1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени 2) среднесписочную численность и среднее явочное число работающих 3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчете на одного работающего. [c.108]
Постройте баланс использования рабочего времени и определите 1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени 3) коэффициенты использования рабочего времени а) по числу дней работы на одного списочного рабочего б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной) в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за октябрь. [c.109]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ характеризуется следующими показателями отработанные человеко-дни отработанные человеко-часы средняя продолжительность рабочего дня баланс календарного фонда времени. Отработанные человеко-дни — все дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней (независимо от числа часов фактической работы в течение дня). Для работников с помесячным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяют делением общего количества отработанного времени за отчетный период на установленную продолжительность рабочего дня. Отработанные человеко-часы — время фактической работы данного работника, при этом время внутри рабочего дня, в течение которого работник не работал (простои, перерывы в работе и т.д.) в этом показателе не учитывается. Средняя продолжительность рабочего дня исчисляется в трех видах нормальная — в соответствии с действующими законами о труде, фактическая — с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и внеурочное время, и урочная —фактически отработанное время, но без сверхурочной работы. Баланс календарного фонда времени представляет сумму отработанных человеко-дней (явок) и человеко-дней неявок на работу по любым причинам. Баланс рассматривается в двух аспектах (1) табельный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней всех явок и неявок, кроме неявок, приходящихся, на праздничные и выходные дни (2) максимально возможный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней явок и неявок, кроме человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска и нерабочие дни (праздничные и выходные). [c.536]
КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ— общий фонд времени за определенный календарный период — месяц, квартал, год, сумма всех явок на работу и неявок, независимо от причин последних (отпуска, праздничные и выходные дни и др.). К. ф. в. может быть определен путем умножения среднесписочного числа рабочих на полное календарное число дней в периоде (например, за январь — на 31, за апрель — на 30 и т. д.). Для получения К. ф. в. в человеко-часах полученная величина умножается на установленную продолжительность рабочего дня. Наряду с К. ф. в. определяется максимально возможный фонд рабочего времени. В 1987 г. К. ф. в. рабочих в промышленности (365 дней) был использован следующим образом праздничные и выходные дни — 96,7, рабочие (отработанные) дни — 230,5, неявки на работу — 37,7. [c.99]
Сопоставив среднюю фактическую полную и среднюю фактическую урочную продолжительность рабочего дня с его средней установленной продолжительностью, получают коэффициенты, характеризующие уровень использования установленного законом дневного рабочего времени. Умножив эти коэффициенты на коэффициент использования максимально возможного рабочего времени, получают интегральные показатели использования максимально возможного фонда рабочего времени (измеренного уже не в днях, а в часах) в целом за период и за урочное время в течение периода. [c.86]
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени [c.233]
Максимально возможный эффективный фонд рабочего времени Ф характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда времени рабочих в данном периоде (кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска). Рассчитывается по одной из следующих формул [c.237]
Плановый процент невыходов на работу определяется отношением суммы планируемых на данном предприятии (объединении) невыходов по уважительным причинам (в %) к максимально возможному эффективному фонду рабочего времени. [c.238]
Плановый эффективный фонд рабочего времени Ф обычно меньше максимально возможного эффективного (полезного) фонда рабочего времени рабочих на величину регламентированных законом и планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам, определяется по следующим формулам [c.238]
Удельный вес рабочего времени, недоиспользованного по уважительным причинам, day определяется (в %) отношением числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам (невыходы по болезни, простои в связи со стихийными бедствиями и т. п.) Ф у к максимально возможному фонду рабочего времени (в чел. -днях) Ф [c.241]
Удельный вес целодневных потерь рабочего времени [c.241]
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени 233 [c.319]
Максимально возможный эффективный фонд рабочего времени 237 [c.322]
Рассмотрим показатели структуры рабочего времени. В советской статистике существуют два понятия календарный фонд рабочего времени и максимально возможный фонд рабочего времени. [c.110]
В нашем примере максимально возможный фонд рабочего времени равен 367 006— (99 452+ 16 431 )= 251 123 чел.-дня. [c.110]
Состав максимально-возможного фонда рабочего времени по предприятиям подотрасли за 1973 т, приведен в табл. 9а, за 197 г. - в табл. 96. [c.27]
Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени — Максимально возможный фонд рабочего времени, который исчисля- [c.61]
Для характеристики состояния организации труда необходимо выделить нерезервообразующие элементы сокращение рабочего дня и дополнительный отпуск подростков, не достигших 18-летнего возраста, перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление ребенка, дополнительные отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства. Исключение их величины из потенциального совокупного фонда рабочего времени составляет реальный максимально возможный фонд рабочего времени. Разность между ним и фактически отработанными часами, деленными на произведение средней явочной численности промышленно-производственного персонала на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, составляет резервообразующие элементы.. Это неявки в связи с болезнью, с разрешения администрации, для выполнения государственных, общественных обязанностей и сельскохозяйственных работ, сокращением рабочего дня и дополнительными отпусками работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в связи с неблагоприятными условиями труда и ненормируемым рабочим днем, отпусками матерям (имеющим детей до одного года), прогулами, внутрисмен-80 [c.80]
Предприятие во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересовано в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени. Оценка эффективности трудозатрат (затрат труда на выпуск заданного количества однотипной продукции) осуществляется с помощью сравнительного анализа данных отчетных балансов рабочего времени в человеко-днях (за определенный период), а также сопоставления доступных данных об эффективности использования рабочей силы в других подразделениях предприятия и в среднем по отрасли. Получить эту информацию можно с помощью хроно-метражных наблюдений и фотографий рабочего дня. [c.245]
МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — время, которое по действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднеспи сочным числом рабочих за данный период. Оно определяется путем вычета из календарного фонда времени человеко-дней, приходящихся на праздничные и выходные дни, а также очередные отпуска. Фактически отработанное время меньше М. в. ф. р. в. за счет неявок на работу по болезни, отпусков по беременности и родам, в связи с учебой и др. [c.142]
При планировании фонда рабочего времени рабочих используют показатели календарный фонд рабочего времени, измеряемый общим числом явочных и неявочных человеко-дней во всех сменах номинальный фонд рабочего времени, при исчислении которого из общего числа дней по календарю исключаются праздничные и выходные дни максимально возможный фонд рабочего времени, при расчете которого число дней, принятое при исчислении номинального фонда, уменьшают на продолжительность (в днях) очередных отпусков. [c.84]
Использование рабочего времени характеризуется абсолютными показателями календарного фонда рабочего времени - 365 дней в 1974 г., табельного фонда (календарный фонд за вычетом праздничных и внходных дней) и максимально-возможного фонда рабочего времени (календарный фонд за вычетом числа дней очередных отпусков и числа праздничных и выходных дней). [c.17]