Чтобы не оказаться перед фактом уже совершившегося перерасхода, главный бухгалтер, опираясь на предоставленные ему права, должен не допускать завышения окладов по сравнению с утвержденным штатным расписанием и приема новых работников при отсутствии соответствующих вакантных должностей и свободных лимитов по труду, не производить доплат за работы, входящие в круг обязанностей штатных работников, и т. д. Кроме того, в отношении фонда заработной платы рабочих-сдельщиков необходимо тщательно и систематически проверять объем выполненной работы и правильность применения расценок и норм выработки. На обязанности главного бухгалтера лежит проверка соответствия данных о выработке по нарядам, сменным рапортам и другим первичным документам общему показателю выполнения производственного плана за отчетный период. Особенно тщательный контроль должен быть организован за непроизводительными выплатами доплатами за сверхурочные часы работы и за отступления от нормальных условий работы, за оплатой брака и простоев и т. п. Эти выплаты являются прямым перерасходом фонда заработной платы. Необходимо, чтобы все такие выплаты были оформлены отдельными доплатными листками и утверждены руководителем предприятий. [c.160]
Заработную плату обычно начисляют один раз в месяц. В первой половине месяца выдают аванс по платежной ведомости. Заработную плату за весь расчетный период рассчитывают на основании первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов для рабочих со сдельной оплатой труда учета фактически проработанного времени в соответствии с табелями, а также доплат за сверхурочные работы и начислений премий для рабочих с повременной оплатой, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала. [c.159]
Анализ первичной документации по оплате затраченного труда на работы, связанные с отклонениями от технологического процесса, показывает, что последние составили 7,7 тыс. ч (расчет произведен по так называемым доплатным листкам). [c.246]
Оформленные мастером или производителем работ первичные документы по учету выработки продукции и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (доплатными листками, листками на оплату простоя, актами о браке и др.) передаются нормировщику для проверки в течение всего месяца. [c.163]
Мастер регулярно оформляет первичные документы по учету выработки продукции и выполненных работ и вместе со всеми дополнительными документами (доплатными листками, листками на оплату простоев, актами о браке и т. п.) передает их в бухгалтерию для производства расчетов по заработной плате. [c.222]
Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, доплатных листков и других документов. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выдаче. [c.59]
Кроме отклонений от норм трудоемкости и заработной платы важно своевременно выявлять различные непроизводительные выплаты аппаратчикам. К ним относятся, в частности, доплаты за ненормируемое совмещение профессий, до среднего заработка при переводе на другую работу по производственной необходимости, оплата простоев, времени переработки некондиционной продукции, сверхурочных работ и др. При использовании нормативных методов своевременный контроль за такими доплатами осуществляют по причинам и виновникам в пределах мест возникновения расходов. При этом основное внимание уделяют предварительному и текущему контролю. В крупнотоннажных производствах наиболее эффективна выписка доплатных листков и листков о простое с обязательным предварительным визированием их в бухгалтерии предприятия, работники которой контролируют правильность постоянных реквизитов и указывают в этих документах код производственных затрат до начала или окончания совершения доплаты. Доплатные листы передают в бухгалтерию не позднее трех дней с момента окончания периода доплаты, а не по истечении отчетного месяца. [c.88]
Второй важной причиной отклонений фактической заработной платы производственных рабочих от плановой являются отклонения от установленной технологии, фиксируемые специальными учетными документами — доплатными листками, которые группируются по местам обнаружения, причинам и виновникам. [c.152]
Основными первичными документами по учету рабочего времени являются табели, а по учету выработки и заработной платы — сдельные наряды, доплатные листки и листки на оплату простоев. В подсобных производствах вместо нарядов применяют ведомости выработки или сменные рапорты. В автотранспортных хозяйствах первичными документами служат путевые листы и товарно-транспортные накладные. [c.379]
Наиболее широкое распространение в выявлении отклонений по зарплате производственных рабочих получил способ документирования. Он заключается в том, что в принятых на предприятии документах начисляется зарплата рабочим в пределах действующих норм. А по всем случаям выплаты зарплаты сверх этих норм выписываются специальные документы доплатные листки, рапорты [c.205]
Доплатные листки не выписываются на дополнительные работы, не предусмотренные технологией производства. На эти работы выписывается соответствующий первичный документ по учету выработки, но с каким-либо отличительным знаком, например с красной или другой чертой по диагонали и т. п. [c.216]
При отклонениях от нормальных условий производства рабочим начисляются доплаты, которые оформляются сигнальными документами доплатными листками на отклонения, простойными листками, нарядами на исправление брака. В них отражаются причины дополнительных работ и доплат за них по исполнителям. [c.234]
Косвенными показателями непроизводительного использования рабочего времени в коллективах с неблагоприятным психологическим климатом являются увеличение брака продукции и времени, затрачиваемого на его исправление. Практикой установлено, что конфликтные ситуации способствуют увеличению брака продукции и нерациональных затрат рабочего на его исправление. Величину этих потерь можно определить по доплатным листкам, выписываемым рабочим за выполнение сверхплановых работ по исправлению брака, или по количеству забракованных изделий (журнал начальника цеха по учету брака продукции). [c.94]
Учет заработной платы (независимо от применяемого на предприятии метода учета и калькулирования себестоимости продукции) ведется в разрезе цехов и других подразделений с выделением затрат по текущим нормам и отклонениям от норм, оформляемым специальными сигнальными документами (доплатными листками, нарядами и др.). Одновременно устанавливаются причины и виновники отклонений (несоответствие ма- [c.79]
Нормировщик указывает также причитающуюся бригаде в связи с перевыполнением норм сумму доплат по прогрессивно-сдельной оплате труда и выводит общий заработок бригады за месяц. Подписанный табель-расчёт вместе со всеми относящимися к нему нарядами, доплатными листками и листками на оплату простоев передаётся нормировщиком в бухгалтерию. Бухгалтерия распределяет заработок бригады между отдельными рабочими пропорционально фактически отработанному каждым из них времени и тарифным коэффициентам, соответствующим их разрядам, и переносит эти данные в расчётно-платёжные ведомости. [c.660]
Факты выявленных отдельных отклонений по заработной плате оформляют по аналогии с отклонениями по материальным затратам, т. е. способом документирования (доплатными листками, отдельными нарядами) с указанием причин, инициаторов или ответственных за отклонения, партионного раскроя (в раскройных листах определяют не только результат расхода материалов, но и экономию или перерасход по заработной плате), а также составлением специальных расчетов по аналогии с расчетами при распределении материальных затрат. [c.155]
В случае отклонения условий работы от нормальных (выполнение работ низшей квалификации и т.п.) должны оформляться первичные документы на доплаты. Доплаты оформляются следующими отдельными документами — доплатными листками, рабочими нарядами с отличительными знаками и т.п. Такие документы выписываются мастером или другим производителем работ, и на них делается ссылка на номер основного документа, где фиксируются работы, к которым производится доплата. [c.456]
В указанных случаях дополнительная, с учетом новых расценок, заработная плата выплачивается по доплатным листкам за счет фонда заработной платы. [c.144]
После приемки продукции от рабочих подписанные мастером наряды передаются в бухгалтерию с приложением доплатных листков, листков на оплату простоя, актов о браке и других документов. [c.290]
Нормо-часы по доплатным листкам за отклонения от нормальных УСЛОВИЙ работы (за несоответствие материалов, сложность обработки, неприспособленность инструмента и оборудования и др.) и за исправление брака, если он допущен не по вине рабочего, в число нормо-часов включаются. [c.291]
Доплаты к действующим расценкам и оплата работ, не предусмотренных технологией производства, должны оформляться отдельными документами — доплатными листками, рабочим нарядами с отличительными знаками. [c.291]
Документы на доплату выписываются мастером на каждый вид доплат или отдельному рабочему или бригаде в целом. При этом в доплатных листках делается ссылка на номер основного документа (рапорта, наряда), к которому производится доплата. [c.291]
Расчет заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда за весь расчетный период производится на основании данных первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов, начисления премий по действующим системам премирования, доплат за сверхурочные работы и др., а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче работнику на руки. [c.292]
Отклонениями от норм по заработной плате являются выплаты за работы, не предусмотренные технологическим процессом, а также всякого рода доплаты вследствие несоответствия инструментов, обработки сырья пониженного качества, несоответствия оборудования, несоответствия разряда работы разряду рабочего и др. Такого рода отклонения оформляются обычно доплатными листками по заработной плате. [c.320]
Наряды на выполнение работ, рапорты о выработке, доплатные и простойные листки и другие документы по учету выработки рабочих должны проверяться табельщиком, который обязан сверить фактически отработанное время по этим документам с данными табеля и при наличии расхождений выяснить их и устранить. При начислении заработной платы бухгалтерия в свою очередь сверяет общее число часов работы каждого рабочего, отраженных в документах по учету выработки, с итоговыми данными табельного учета. [c.147]
Доплатные и простойные листки и др. [c.120]
Недостатком калькулирования фактической себестоимости по позаказному методу является прежде всего то, что при длительном выполнении заказов текущий контроль за уровнем затрат практически не осуществляется, хотя различные отклонения по расходу основных материалов и основной заработной платы производственных рабочих оформляются специальными документами (раскройные листы, акты на замену материалов, доплатные и простойные листки и т. п.). Отсутствие обоснованных норм приводит к выявлению незначительных сумм отклонений, причем в сводном учете они из общих расходов не выделяются. Кроме того, калькулирование по мере окончательного выполнения заказов затрудняет контроль за себестоимостью при частичной сдаче изделий до окончания заказа. [c.205]
Необходимость выявления непроизводительных доплат, установления причин и виновников определяет отражение их в специальных документах. На практике применяются доплатные и простойные листки, наряд на отклонения от технологического процесса и акты (извещения) на брак. В них должны быть указаны коды причин и виновников, сумма доплат. Все эти документы поступают в бухгалтерию или на ВУ, где они систематизируются не только с точки зрения оплаты и отнесения на себестоимость, но и по причинам, виновникам отклонений для принятия оперативных мер. [c.158]
В первом варианте, называемом Учет выполнения норм по фактически отработанному времени , в числителе дроби учитывают не только время, затраченное на годную продукцию по нормам Гн, но и количество нормо-часов, оплаченных по доплатным нарядам-листкам за отступления от нормальных условий работы, предусмотренных технологическим процессом и нормой, Тя и нор-мо-часы, затраченные на исправление брака, допущенного не по вине рабочего 7бР, а в знаменателе — фактически отработанное время на отдельных работах в нормальное время Гсд и время сверхурочной работы ГСв [c.178]
Оперативная информация поступает непосредственно с рабочих мест и готовится каждый месяц с первичных документов рабочего наряда рапорта о выполнении отдельных работ доплатного листа табеля ведомости на предоставление отпуска ведомости сумм доплат (удержаний) ведомости доплат за совмещение профессий ведомости доплат за совместительство талона на работу в сверхурочное время листа нетрудоспособности листка о простое акта на брак. [c.401]
В бухгалтерском учете последствия отклонений от установленных технологических параметров отражают в виде экономии премиального фонда, выплаты из которого входят в заработную плату производственных рабочих (по ведомости премирования этих рабочих, где указывают процент депремирования каждого из них за нарушение технологических параметров), снижения трудоемкости и заработной платы на единицу продукции вследствие рационализации технологических процессов или сокращения длительности производственного цикла (посредством выписки извещений на изменение норм численности, трудоемкости и заработной платы аппаратчиков), а также образования доплат за отступление от регламентных параметров по причинам, не зависящим от аппаратчиков (доплатные листки, листки на оплату простоев, списки лиц на оплату сверхурочной работы и т. д.). [c.86]
За истекший период брак продукции составил 120 тыс. руб., удельный вес заработной платы в стоимости бракованной продукции составляет 27% среднечасовая зарплата рабочего 65 коп. По доплатным листкам за отклонение от нормальных условий работы выплачено 8 тыс. руб. Внутрисменные и целодневные потери рабочего времени составили 42000ч. Насколько рублей недодано продукции, если часовая выработка рабочего равна 7 р. 30 к. [c.169]