В подсчет среднего заработка. включают все виды. заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме выплат единовременного характера (материальная, помощь, премии к юбилейным датам и др.). Премии из фонда материального поощрения и других специальных источников, а также сумму вознаграждения за общие результаты работы предприятия за гбд включают в подсчет по данным за предшествующий год. Для этого определяется среднемесячный размер премии, включая годовое вознаграждение, путем деления общей их суммы за прошлый год на 12 месяцев. Из числа месяцев, на которое делится общая. сумма премий, исключают месяцы, когда работник, в прошлом году не работал. Полученную сумму премии прибавляют к заработку каждого из двух месяцев, взятых в расчет. [c.166]
Большое значение приобретает сопоставление показателе средней заработной платы с показателями производительности тру да. При сопоставлении темпов роста средней заработной платы производительности труда в расчет берется средняя заработка плата, включающая выплаты из фонда материального поощрение [c.150]
Наряду с материальным поощрением важно установить и материальную ответственность коллективов бригад за перерасход производственных ресурсов. Уровень оплаты труда и размеры премии должны определяться конечным результатом работы бригады. Премирование должно производиться не столько за выполнение плана, сколько за повышение эффективности производства. Такое положение следует учитывать при развитии хозяйственного расчета в бригадах. Необходимо наряду с премированием за экономию установить размер уменьшения заработной платы рабочих бригады в случае перерасхода сырьевых, материальных и других производственных ресурсов. Кроме того, при определении размера заработка и премии надо учитывать индивидуальный вклад каждого работника в конечные общие результаты. [c.229]
Премия за экономию от снижения плановых затрат выплачивается сверх предельных размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности. Размер премии за экономию от снижения плановых затрат, выплачиваемой одному работнику, не должен превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) в расчете на квартал. Она выплачивается сверх фонда заработной платы независимо от общих результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, относится на отдельную статью накладных расходов и включается в себестоимость работ того периода, в котором эта премия начислена. Средства на премирование включаются в фонд материального поощрения, а в организациях и на предприятиях, где этот фонд не образуется, зачисляются на специальный счет. Выплаченная премия учитывается при исчислении среднего заработка работника. [c.214]
Выплаты из фонда материального поощрения. Из средств фонда материального поощрения осуществляют премирование работников предприятия за выполненные работы, в том числе за экономию материальных ресурсов, по результатам социалистического соревнования внутри цехов и предприятия, выплату вознаграждения за общие итоги работы предприятия за год, оказание в необходимых случаях единовременной помощи работникам предприятия. За счет этого фонда выплачивают также часть суммы, начисленной за время отпуска, пропорциональную части заработка, выплаченной за счет фонда материального поощрения в течение 12 месяцев, заработок за которые принят в расчет сумм за отпуск. [c.181]
Кроме заработка, рассчитанного указанным способом, прядильщик (как и все работающие на предприятии) получает премию из фонда материального поощрения. Выплата из фонда материального поощрения производится за каждый месяц, квартал и по итогам года (так называемая тринадцатая заработная плата). Премии из фонда материального поощрения учитываются в расчете средней заработной платы при оплате отпусков и определении размера пенсий, но в себестоимость продукции они не включаются. [c.177]
В расчет среднего заработка не включаются такие денежные выплаты, как компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, различные виды дополнительных пособий в виде материальной помощи, единичные поощрения, награды и др. [c.119]
Премирование рабочих производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения за индивидуальные и коллективные результаты работы по показателям, характеризующим выполнение и перевыполнение заданий по объемным и качественным показателям. Максимальные размеры премий, выплачиваемые рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать в расчете на месяц 40% среднего заработка или тарифной ставки и оклада, а за счет средств фонда материального поощрения независимо от их размера. Конкретные условия и показатели премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [c.386]
При оплате отпуска выплаты из фонда материального поощрения включаются в заработок по времени их фактического получения. Таким образом, если премия по итогам внутризаводского соревнования была получена в ноябре 1969 г., а вознаграждение за общие годовые итоги работы предприятия в минувшем году выплачено в январе 1970 г., то обе эти выплаты следует суммировать с заработком тех месяцев, когда они были получены. Дальнейший расчет оплаты за время отпуска производится на общих основаниях. [c.484]
Расходование средств указанною фонда отражается на дебете счета Фонды экономического стимулирования и специального назначения (субсчет Фонд материального поощрения ) с кредита соответствующих счетов. В частности, начисленные суммы премий, поощрений и вознаграждений относятся с кредита счета Расчеты с рабочими и служащими в связи с тем, что указанные премии, поощрения и вознаграждения (кроме сумм единовременной помощи и стоимости приобретенных подарков) учитываются при исчислении среднего заработка работающих. Неиспользованная часть фонда материального поощрения на конец года переходит на следующий год. [c.251]
Механизмы функционирования систем материального стимулирования в зависимости от качества практически идентичны механизмам функционирования систем стимулирования за производительность труда. Они стимулируют работников тем, что дают им возможность повысить заработки, если результаты их труда будут выше ожидаемых. Разница заключается в том, что материальное поощрение, хотя оно и привязано к производительности труда, выплачивается в зависимости от сокращения затрат на обеспечение качества в расчете на единицу продукции. [c.44]
В основе расчета заработка лежат установленные в соответствии со сложностью выполняемой работы тарифные ставки и оклады. Необходимость введения гибкой системы тарифных ставок или окладов абсолютно объективна. Стимулирование результатов своего труда и поощрение работников в последнее время приобретают все большую актуальность, поскольку наблюдается переход к применению гибких комплексов производства, всеобщая компьютеризация, автоматизация производства. Заинтересованность работника в максимальном использовании творческого потенциала связана с регулирующей политикой тарифных ставок и окладов такая политика базируется на индивидуальной оценке трудовых результатов каждого работника. Гибкость тарифного регулирования заработной платы проявляется в установлении по каждому разряду до 10 квалификационных уровней или вилок окладов. Когда устанавливается вилка окладов, имеет место и последовательное, и перехлестное их нарастание от разряда к разряду. В первом [c.431]
В условиях нашего примера фактические показатели изменения фонда заработной платы промперсонала (100,4%) и фонда материального поощрения (102,2%) оказались меньше, чем изменения по их составным частям фонд зарплаты работников, отвлекаемых от основной деятельности (106,7%), и суммы премий из фонда материального поощрения, исключаемые в расчетах среднего заработка (116,3%). [c.180]
Плановую среднемесячную заработную плату на сети, по дорогам, отделениям, предприятиям определяют одинаковым способом. В основу расчета принимают отчетную величину среднемесячного заработка. При планировании в МПС она принимается в среднем по сети и по дорогам, при планировании в управлении дороги — в среднем по дороге и по отделениям и при планировании в отделении дороги — в среднем по отделению и по предприятиям Средняя заработная плата принимается в целом без выделения отдельных ее частей. Выплаты из фенда материального поощрения планируют отдельно. Затем отчетную среднемесячную заработную плату корректируют для учета факторов, оказывающих влияние на ее величину. Основным и в большинстве случаев единственным фактором является рост производительности труда. С ростом этого показателя должна увеличиваться и средняя заработная плата, но не прямо пропорционально, рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Соотношение между ростом производительности труда и повышением среднемесячной заработной платы устанавливается в виде определенного процента централизованным порядком. Процент этот может быть различным в зависимости от конкретных условий работы. По предприя тиям железнодорожного транспорта он также может быть не одинаков. Например, по отделению дороги в отчетном году средняя заработная плата составила НО руб. На планируемый год предусматривается рост производительности труда на 5%. Повышение заработной платы при росте производительности труда на 1% установлено равным 0,3%. Следовательно, среднемесячная заработная плата в планируемом году должна повыситься на 5%-0,3% — 1,5% и составить ПО + ПО 0,015 =111 р. 65 к. [c.323]