Расчет заработка при сдельной и повременной формах оплаты труда. [c.51]
КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе оплачивается труд таких категорий вспомогательных рабочих, как наладчики оборудования, крановщики, стропальщики и др. категории работников, обслуживающих рабочих (работников), имеющих нормированный объем работ. Расчет заработка работника, оплачиваемого по К.с.с.о.т., производится на основе расценок, учитывающих норму обслуживания работника, находящегося на этой системе оплаты, и нормы выработки на обслуживаемых рабочих местах. Для каждого обслуживаемого рабочего места определяется косвенный сдельный расценок. Заработок рабочего, оплачиваемого по этой системе, определяется путем суммирования по всем обслуживаемым рабочим местам произведений расценок на выполненный объем работ. [c.144]
Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]
При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется его выработкой, т. е. количеством и качеством изготовленной продукции или объемом произведенной работы. В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). [c.84]
План по труду и заработной плате включает расчет и обоснование повышения производительности труда, определение необходимой численности работников, расчет заработка работников завода и фонда заработной платы. [c.147]
Для выполнения работ по капитальному ремонту скважин бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указываются данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда производится расчет заработка бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего капитального ремонта. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих технических норм. [c.103]
Расчет заработка по прямой сдельной и сдельно-премиальной системам. [c.151]
Расчет заработка по повременно-премиальной системе. [c.151]
Повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. Для расчета заработка при повременной почасовой оплате труда количество часов работы умножается на часовую тарифную ставку рабочего-повременщика соответствующего разряда. Поденная оплата труда рассчитывается посредством умножения числа человеко-выходов на работу на дневную тарифную ставку. Помесячная оплата труда определяется месячной тарифной ставкой рабочего-повременщика присвоенного ему разряда. [c.162]
Для выполнения работ бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указываются данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда производится расчет заработка бригады [c.195]
Рассмотрим методику расчета заработка рабочих, оплачиваемых по бригадной сдельно-премиальной системе, на примере буровой бригады. Предположим, что на бурение скважины первой категории нормативная продолжительность / = 900 ч. [c.251]
При прямой сдельной оплате основой всех расчетов заработка рабочего служит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. Если работы нормируются на основе нормы выработки, то расценка (в руб/ед) определяется делением дневной тарифной ставки на норму выработки Я1 ыр [c.221]
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. [c.209]
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке, то есть когда объем выполненных каждым работником работ, можно измерить и подсчитать в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормируемые задания в единицу времени. [c.212]
Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим или бригадным, если работа выполняется бригадой (коллективом). Бригадный наряд (форма № Т-41) имеет существенные отличия от индивидуального (форма № Т-40). На оборотной стороне бригадного наряда заполняются дополнительные данные о составе бригады, квалификации членов бригады, ведется учет отработанных часов каждым рабочим по числам месяца, на которые выписан наряд и производится расчет заработка членов бригады. [c.213]
Кроме перечисленных документов для расчета заработка используется различная документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (оплата сверхурочных работ, работ в ночные часы, в выходные и праздничные дни), листки о простое, акты о браке и др. [c.214]
Пунктом 2. Порядка определено, что для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. В данном примере при расчете заработка для оплаты отпуска этими месяцами будут сентябрь, октябрь, ноябрь. [c.290]
Фиксированный способ расчета заработка в валюте предусматривает одинаковую сумму выплат всем работающим за интервал времени (месяц, квартал, год). Разновидностью этого способа может быть использование фиксированных [c.363]
Основой расчета заработка рабочих и служащих является определение времени, затраченного на выполняемую работу. Это относится не только к повременной, но и к сдельной форме оплаты труда (через норму времени на единицу продукции, работы и расценки). Ежемесячную норму рабочего времени во всех случаях определяют в днях или часах. При этом исходят из числа рабочих, выходных и праздничных дней в месяце и ежедневной или еженедельной нормы рабочих часов с учетом их сокращения в предвыходные (при шестидневной рабочей неделе) и предпраздничные дни. [c.244]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм (производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [c.171]
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически [c.306]
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. [c.146]
При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам [c.253]
Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 3Сп- В зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) расчет заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе производится по одной из следующих формул [c.254]
Например, расчеты заработков рабочих, объединенных в производственные бригады, могут быть формализованы и выражены через экономико-математические модели. [c.222]
Группа 7 Неоплачиваемое рабочее время также отражает технический прием, позволяющий полностью учесть рабочее время при расчете заработка и составлении отчетности об использовании труда и выплате рабочим и служащим начисленного заработка. [c.157]
Расчет заработка основан на определении времени, затрачиваемого на выполняемую работу. Это относится не только к повременной форме оплаты труда, но и к сдельной (через норму времени на единицу продукции и расценку). [c.160]
Расчет заработка проводников и других членов поездной бригады пассажирского поезда выполняют в самих маршрутах по показателям времени работы и отдыха. [c.176]
Для расчета заработка членам бригады как с применением перфорационных и клавишных вычислительных машин, так и вручную используют специальные бланки табелей, ведомостей нарядов и других документов. [c.183]
При расчете заработка с использованием электронных вычислительных машин применение специальных бланков не обязательно, так как весь расчет и распределение сумм в соответствии с установленными коэффициентами производится автоматически по установленным программам. [c.183]
Расчет заработка. Наиболее простым способом заработок рассчитывается при повременной оплате. Расчет производится на основе табелей, в которых, как известно, отмечается число отработанных дней и часов Причитающаяся зарплата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество рабочих дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое за счет предприятия рабочее и нерабочее время. [c.163]
Расчет заработка рабочих, оплачиваемых повременно, ведется на основе соответствующих дневных ставок. [c.163]
Заработок при прямой сдельной оплате рассчитывается на основании первичных документов о выработке сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др. Проставляемая на документах расценка умножается на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций. Такой способ подсчета вполне применим для расчета заработка рабочего, индивидуально выполняющего задание. [c.163]
Необходимые для расчета заработка данные берут из нарядов на проведение буровых работ (сдельная расценка) и груп-пировочных карточек вахт (часы работы, оплачиваемые сдельно и повременно). Группировочные карточки вахт заполняют в соответствии с данными суточного рапорта бурового мастера. [c.348]
Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда 3 Р. Расчет заработка рабочего в случае выполнения и перевыврлнения показателей премирования производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования) [c.253]