При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется его выработкой, т. е. количеством и качеством изготовленной продукции или объемом произведенной работы. В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). [c.84]
При прямой сдельной оплате основой всех расчетов заработка рабочего служит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. Если работы нормируются на основе нормы выработки, то расценка (в руб/ед) определяется делением дневной тарифной ставки на норму выработки Я1 ыр [c.221]
Основой расчета заработка рабочих и служащих является определение времени, затраченного на выполняемую работу. Это относится не только к повременной, но и к сдельной форме оплаты труда (через норму времени на единицу продукции, работы и расценки). Ежемесячную норму рабочего времени во всех случаях определяют в днях или часах. При этом исходят из числа рабочих, выходных и праздничных дней в месяце и ежедневной или еженедельной нормы рабочих часов с учетом их сокращения в предвыходные (при шестидневной рабочей неделе) и предпраздничные дни. [c.244]
Для более полного учета индивидуального вклада каждого члена бригады в конечные результаты труда, а также учитывая, что в бригаде применяется индивидуальный расчет производимой продукции, получаемой доярками от закрепленных за ними групп животных, заработок между доярками, а также другими членами коллектива целесообразно распределять с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Однако окончательное решение о применении КТУ и порядок распределения коллективного заработка решает совет бригады. [c.68]
Расчет заработка основан на определении времени, затрачиваемого на выполняемую работу. Это относится не только к повременной форме оплаты труда, но и к сдельной (через норму времени на единицу продукции и расценку). [c.160]
Заработок при прямой сдельной оплате рассчитывается на основании первичных документов о выработке сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др. Проставляемая на документах расценка умножается на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций. Такой способ подсчета вполне применим для расчета заработка рабочего, индивидуально выполняющего задание. [c.163]
В других производствах (хлебопекарная, кондитерская) работа каждой смены является законченным циклом производства со сдачей готовой продукции. В этом случае отпадает необходимость в учете выработки каждого, так как работа учитывается в целом по смене, и каждый работник этой смены несет одинаковую с другими ответственность за количество и качество готовой продукции. Сдача выполненной работы оформляется рапортом или нарядом, в котором указывается количество часов, отработанных каждым рабочим. Такой порядок оформления называется учетом выработки по конечной операции и считается прогрессивным. Порядок начисления заработка по конечной операции аналогичен порядку, установленному при расчете заработка при бригадной сдельной оплате труда. [c.85]
Основой для определения заработка рабочего при косвенной С. о. т., как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или — при бригадной оплате — суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план произ-ва обслуживаемых рабочих (если на данную работу устанавливается норма времени, то умножением на нее соответствующих тарифных ставок). Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество фактически выработанной продукции. В нек-рых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной С. о. т., производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. [c.474]
По своему составу себестоимость продукции — показатель, значительно более емкий, чем любой из показателей частной ресурсоемко-сти (трудоемкость, материале- и энергоемкость, топливо- и фондоемкость). Каждый из этих показателей, взятый в отдельности, освещает лишь одну какую-то грань многоаспектного понятия "эффективность производства". А себестоимость включает всю совокупность этих частных показателей ресурсоемкости производства. Причем оценивает каждый из этих компонентов в денежной форме, а не в натуральном измерении. А это позволяет точнее сравнить значимость отдельных составляющих ("элементов затрат"). Так, затраты живого труда (ЖТ) отражаются в расчете и производительности труда, и себестоимости. Однако в расчете производительности труда эти затраты учитывают в своем "натуральном" измерении (сумма отработанных человеко-смен), и не делается никаких попыток оценить квалификационный состав этих человеко-смен. А в составе себестоимости затраты живого труда отражают с учетом различий в заработках отдельных профессий и т.д. [c.256]
Начисление и выдача заработка в натуральной форме отражается в учете с использованием счета Реализация... . Корреспонденция счетов при начислении заработка будет той же (кредит счета 70 и дебет счетов расходов), а затем сумма выданной продукции отражается по дебету счета Расчеты с персоналом по оплате труда и кредиту счета 46 Реализация... фактическая себестоимость продукции (товаров), выданной в порядке натуральной оплаты, списывается с кредита счета готовой продукции (товаров) в дебет счета Реализация... . [c.196]
Завышение размера среднего заработка, искажение расчетов с работником В случае отнесения начисленной выплаты на себестоимость продукции (работ, услуг) завышение себестоимости и, как следствие, налогооблагаемой прибыли. Аналогично и по взносам во внебюджетные фонды, начисляемые на данную выплату [c.311]
В случае, если предприятие вместо заработной платы оплачивает труд своих работников продукцией собственного производства, то расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии производится исходя из стой мости товаров в денежном выражении по ценам, обычно применяемым для отпуска потребителю. [c.620]
Полный хозрасчет предприятия предполагает организацию деятельности внутрипроизводственных звеньев также на началах хозяйственного расчета, коллективного, а также арендного подряда. В системе плановых показателей центральное место должны занимать показатели, улучшение которых обусловливается экономией материальных и трудовых затрат. К числу их, например, относится чистая продукция, валовой доход. В формировании П. х. м. важная роль принадлежит экономическим и технико-экономическим нормативам (см. Нормативы экономические), регламентирующим затраты труда, определяющим общественные требования к эффективности производства. Придание хозяйственному механизму противозатратного характера во многом зависит от системы ценообразования в основе цены должны быть не индивидуальные, а общественно необходимые затраты труда. На уровне цен должны существенно сказываться потребительские свойства, технический уровень и качество изделий. В системе П. х. м. цены призваны стимулировать повышение качества изделий при снижении издержек производства и обращения. Одной из предпосылок П. х. м. является система оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивающая строгую зависимость размеров фонда оплаты труда и заработка каждого работника от конечных результатов труда, исключающая возможность получения незаработанных средств. [c.254]
Рапорты-заготовки передаются в бригады, где по мере сдачи готовой продукции на склад в них проставляется фактическая выработка. По окончании месяца данные о фактической выработке вводятся в ЭВМ, и весь дальнейший процесс начисления сдельной бригадной заработной платы, премий, распределение бригадного заработка между членами бригады и другие расчеты полностью автоматизированы (см. 7.5). [c.158]
Все эти формы регистрации первичной информации ведутся на многих предприятиях пока еще вручную. И только расчеты, обобщение данных о времени, количестве продукции и причитающегося заработка производятся в большинстве случаев на ВУ. [c.154]
Применяется также и другой порядок расчета этого показателя. Выполнение норм выработки определяется как отношение суммы начисленной сдельной зарплаты к тарифному заработку рабочего-данного разряда за отработанное календарное время. В сдельный заработок включаются зарплата по сдельным расценкам за годную продукцию и доплаты, на которые имеются нормы. При расчете пользуются формулой [c.159]
Кроме заработка, рассчитанного указанным способом, прядильщик (как и все работающие на предприятии) получает премию из фонда материального поощрения. Выплата из фонда материального поощрения производится за каждый месяц, квартал и по итогам года (так называемая тринадцатая заработная плата). Премии из фонда материального поощрения учитываются в расчете средней заработной платы при оплате отпусков и определении размера пенсий, но в себестоимость продукции они не включаются. [c.177]
Все вышесказанное не относится к повышающим коэффициентам, на которые корректируются обоснованные нормы в период освоения новой продукции. Это прогрессивная практика, позволяющая отказаться от установления временных норм. В данном случае определяют, насколько верно рассчитаны величины скорректированных норм, периодичность их понижения и правильность применения. Признаком неблагополучия являются колебания среднего заработка по периодам освоения. Путем проведения хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня можно определить фактические затраты времени на данном этапе освоения, сравнить их с расчетами, выявить причины отклонений и внести в норму необходимые изменения. [c.46]
Но не столько сказанное определяет подход к организации учета и контроля трудовых затрат. В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования необходимы строжайший контроль рублем за мерой труда и мерой потребления, полным и рациональным использованием рабочего времени, надлежащий учет выпуска продукции, соответствия количества и качества выполненной работы времени, затраченному на ее выполнение. Кроме того, на организацию учета заработной платы серьезное влияние оказывают организация оплаты труда, уровень нормирования затрат труда, принципы определения этих затрат в себестоимости продукции, а также точное исчисление заработка каждого трудящегося. [c.124]
Если форма оплаты сдельная, то величину заработка устанавливают согласно определенным сдельным расценкам и количеству фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ). Таким образом, заработная плата, которую получают сдельщики, прямо пропорциональна выполненной ими работе. Но возможен и другой вариант расчет заработной платы производится на основе коэффициента использования рабочего времени (отношение времени, заданного на выполнение задания, и фактического времени выполнения задания). [c.431]
Одним из вариантов сдельной оплаты является система нормативного времени. Основой для измерения здесь служит количество нормо-часов, которое необходимо затратить на производство единицы продукции. Чтобы рассчитать дополнительный заработок, количество единиц продукции, изготовленных работником, умножается на нормативное время, отпущенное на единицу продукции. В результате получаются нормативные затраты времени на фактически произведенную продукцию. Затем полученное количество часов умножается на почасовую ставку оплаты труда работника и таким образом получают сумму вознаграждения. При системе нормо-часов затраты на оплату труда в расчете на единицу продукции постоянны как при нормальной производительности труда, так и при производительности труда выше нормы. Следовательно, увеличение заработка работника прямо пропорционально его производительности. [c.40]
Механизмы функционирования систем материального стимулирования в зависимости от качества практически идентичны механизмам функционирования систем стимулирования за производительность труда. Они стимулируют работников тем, что дают им возможность повысить заработки, если результаты их труда будут выше ожидаемых. Разница заключается в том, что материальное поощрение, хотя оно и привязано к производительности труда, выплачивается в зависимости от сокращения затрат на обеспечение качества в расчете на единицу продукции. [c.44]
Заработная плата выступает как одна из основных форм осуществления принципов распределения по труду. Распределение по труду предполагает, в первую очередь, равную оплату за равный труд в соответствии с произведенными результатами. Различия в самом труде, его количестве и качестве вызывают различия в заработках. Из этого следует необходимость дифференциации заработной п л а-т ы в зависимости от отраслей промышленности, от сложности и условий труда, используемой техники, качества продукции (работ) и конечных производственных результатов. ЦК КПСС, Советское правительство и ВЦСПС совершенствование заработной платы рассматривают как одно из важнейших социально-экономических мероприятий, обеспечивающих выполнение поставленной задачи по ускорению темпов экэномического роста, внедрение полного хозяйственного расчета и самофинансирования. [c.188]
Плательщиками налога выступали колхозы, в том числе рыболовецкие, имевшие доходы от сельского хозяйства, подсобных предприятий и оказания услуг (доходы колхозов от реализации государственным кооперативным заготовительным организациям продукции улова подлежали обложению рыболовным сбором). Подоходным налогом с колхозов облагались чистый доход, полученный от сельскохозяйственной деятельности, оказания услуг и подсобных предприятий и промыслов, за вычетом части дохода, соответствоэавшей рентабельности в 25% часть фонда оплаты труда колхозников, превышавшая необлагаемый минимум, исчисляемый исходя из среднемесячного заработка в расчете на одного работающего колхозника в размере 70 руб., независимо от сложившегося уровня рентабельности. Чистый доход колхоза определялся в виде разницы между суммой выручки от реализации продукции, оказания услуг, стоимости (в государственных закупочных ценах) продукции, выдаваемой в порядке оплаты труда колхозникам и лицам, привлеченным для работы в колхозе со стороны, и себестоимостью этой продукции и услуг. Уровень рентабельности хозяйства исчислялся в процентах как отношение суммы чистого дохода к себестоимости реализованной продукции, оказанных услуг и стоимости продукции, предусмотренной к выдаче колхозникам и другим лицам в порядке оплаты труда. Облагаемая часть фонда оплаты труда определялась как разность между суммой, выделенной для оплаты труда колхозников (включая стоимость натуральной про- [c.259]
Почему школа так повышает заработок Очевидно, только потому, что побывавший в школе рабочий лучше соображает, более умело использует свои силы и потому повышает качество и производительность своей работы. При господстве у нас сдельщины всякое повышение производительности дает, конечно, соответствующее повышение и общей продукции страны, и заработка рабочих. Народный доход СССР за 1930 г. достигал уже около 36 млрд, руб. значит, каждый процент повышения производительности труда означает возрастание народного дохода в неизменных ценах на 360 млн. руб. При этих условиях нетрудно оценить, какое огромное хозяйственное значение для СССР нмеют такие факты, как ликвидация неграмотности, всеобщее обязательное обучение, фабрично-заводская семилетка и прочие мероприятия Советской власти, обеспечивающие повышение народного дохода на целые десятки процентов. Конечно, такие мероприятия тоже стоят больших денег и огромных затрат труда. Но каждый рубль, затраченный па обучение, скажем, в семилетке, по нашим расчетам, повышает народный доход страны минимум на 6 руб. в год. Таким образом, овчинка стоит выделки. [c.406]
Огромные хозяйственные успехи социалистич. стран обеспечивают непрерывный рост реальной 3. п. и уровня жизни трудящихся. Напр., в СССР в 1959 г. по сравнению с 1940 г. реальная 3. п. рабочих и служащих с учетом выплат и ассигнований из общественных фондов увеличилась в 2 раза. На XX и XXI съездах КПСС намечено в ближайшие годы завершить во всех отраслях народного х-ва упорядочение 3. п. рабочих и служащих, что обеспечит рост удельного веса тарифных ставок, значительное повышение заработков низко- и среднеоплачиваемых работников. За семилетку (1959—1965 гг.) 3. п. рабочих и служащих возрастет в среднем на 26%, а низкооплачиваемых — на 70—80%. Повышение минимальной 3. п. намечено провести в два этапа в 1959—1962 гг. будет завершено упорядочение 3. п. с одновременным увеличением ее минимальных размеров с 270—350 руб. до 400—450 руб. в месяц, а в 1963—1965 гг. минимальная 3. п. будет доведена до 500— 600 руб. в месяц (в старом масштабе цен). В результате повышения денежной 3. п. рабочих и служащих, роста общественных фондов, а также снижения цен на продукцию предприятий общественного питания реальные доходы рабочих и служащих в течение 1959— 1965 гг. в расчете на одного работника увеличатся в среднем на 40%. В новой Программе КПСС, внесенной на утверждение XXII съезда, поставлена задача всемирно-исторического значения — обеспечить в СССР самый высокий жизненный уровень по сравнению с любой страной капитализма путем а) повышения индивидуальной оплаты трудящихся в сочетании со снижением розничных цен и отменой налогов с населения б) расширения общественных фондов, предназначенных на бесплатное образование, лечение, пенсионное обеспечение, содержание детей в детских учреждениях, пользование коммунальными услугами и т. д. Советский Союз станет страной самого короткого, самого производительного и наиболее высокооплачиваемого рабочего дня в мире. [c.433]
В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они или сразу за весь месяц, или за половину месяца (при безавансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы. [c.109]
Введение хозрасчетных отношений в бригадах основного производства направлено на обеспечение ритмичного выпуска продукции, снижение трудоемкости, получение экономичного сырья. Хозрасчет в бригадах вспомогательного производства необходимо ориентировать на снижение себестоимости работ по обеспечению основного производства. Доходы вспомогательных цехов (служб) образуются за счет оплаты услуг и выполненных работ основными цехами. Расчеты за оказанные услуги и выполненные работы осуществляются путем применения расчетных цен, которые учитывают затраты к а заработную плату, премии, расход материалов, топлива, электроэнергии, теплоэнергии, износ материального инвентаря, амортизационные отчисления, затраты к а текущий ремонт, цеховые расходы и др. Прибыль, запланированная в расчетных ценах, должна обеспечивать доплату плановой суммы платы за фонды, трудовые ресурсы, а также образование фондов оплаты труда. Оплата труда работников хозрасчетных бригад осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством по тарифным ставкам (окладам), кормам труда, сдельным расценкам. Формы и системы оплаты труда и его стимулирование для хозрасчетных Гфнгад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами. Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда. [c.9]