Комиссия заработной платы к нормирования труда профсоюзного комитета [c.111]
Целесообразно проанализировать в динамике участие трудящихся в конкретных общественных формах управления постоянно действующих производственных совещаниях, производственно-массовых комиссиях, комиссиях по нормированию труда и заработной платы, комиссиях по охране труда и технике безопасности, общественных отделах кадров, общественных бюро экономического анализа, группах народного контроля, советах молодых специалистов и др. Одновременно для целей анализа полезно познакомиться со сведениями, характеризующими количество работников, участвующих в решении различного рода конкретных вопросов. [c.321]
Нормированием труда на предприятиях обычно занимаются отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации нормирования имеет привлечение к этой работе самих рабочих. В. нормировании труда участвуют комиссия по организации нормирования труда, расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации, группы содействия народному контролю, нормировочное бюро, постоянно действующие производственные совещания. [c.190]
Бюро увязывают свою работу с планово-экономической службой цеха, (отдела) и работают в контакте с комиссиями комитетов профсоюза по производственно-массовой работе, заработной плате и нормированию труда, постоянно действующим производственным совещанием и другими общественными творческими объединениями, с группами народного контроля. [c.202]
Вопрос о создавши комиссий решается профсоюзным коиигетим с учетом конкретных условий к практической необходимости. Профкомы крупных организаций создают все перечисленные постоянные комиссии. Они должны быть сформированы не позже "ем через две недели после выборов профсоюзного комитета. Об их составе сообщается всему коллективу, чтобы каждый член профсоюза мог обратиться к членам комиссий по вопросам, находящимся в кх компетенции. Работа комиссий, как и профкома, оценивается по фактическим результатам повышению эффективности производства, укреплению дисциплины труда, улучшению культурно-Ьыточого обслуживания трудящихся и т. д. (см, также Комиссия заработной платы и нормирования труде пртфсс-с. - < > >(, комитета). [c.111]
Техническое нормирование на предприятиях обычно осуществляют отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации технического нормирования имеет привлечение широких масс трудящихся к этой работе. При этом могут быть использованы такие формы, как комиссия по организации технического нормирования труда расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации группы содействия нородному контролю нормировочные бюро на общественных началах самонормирование труда постоянно действующие производственные совещания и т. д. [c.145]
На этапе составления плана определяются цели и масштабы анализа, его направления и методы, состав работников с указанием объемов работ и сроков их выполнения по каждому из этапов. Руководит работой по анализу трудовых показателей главный экономист предприятия (объединения). На уровне министерства эта обязанность возлагается на начальника управления труда, заработной платы и рабочих кадров. К сбору материалов, их проверке и обработке привлекаются работники не только экономических подразделений, но также технических и производственных. Следует вовлекать в эту работу (в особенности по вопросам оценки качества норм, условий труда, его оплаты и т. д.) членов творческих объединений трудящихся, таких, как комиссии ФЗМК, НТО, ВОИР, общественные бюро экономического анализа и нормирования труда. [c.28]