Фонд премирования за поставку продукции на экспорт. [c.115]
Премирование руководящих и инженерно-технических работников ведется на основе премиальных положений, разработанных в соответствии с типовыми положениями, утвержденными министерством. В премиальных положениях приводится перечень должностей работников, подлежащих премированию, показатели и критерии премирования, размеры премий. Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих осуществляется в основном из фонда материального поощрения. Из этого фонда выплачиваются премии за выполнение плановых заданий и вознаграждение по итогам работы за год. Кроме того, названные категории работников премируются за выполнение плана создания и внедрения новой техники и технологии, поставку продукции на экспорт, экономию материальных ресурсов, топлива, энергии и т. д. [c.214]
Следует отметить, что до 1992 г. внешняя торговля СССР была монополизирована государством и осуществлялась через многочисленные специализированные внешнеторговые организации (ВТО) МВС. Финансисты предприятий практически не знали ни конъюнктуры мирового рынка, ни порядка оформления внешнеторговых операций, не имели возможности самостоятельно представлять товары своего предприятия. Все расчеты велись в рублях через ВТО бывшего СССР. Крайне незначительно стимулировались поставки продукции на экспорт. Так, предприятия имели возможность повышать прейскурантные оптовые цены на 20-30% при условии выполнения ими в срок всех поставок на экспорт, а также дополнительно получать 2-5% на создание специального фонда премирования. Кроме того, предприятия имели право производить и получать так называемые валютные отчисления на специальные счета во Внешэкономбанке по 1, 2 и 3-й категориям валют. В пределах этих поступлений, которые были практически своеобразным лимитом, предприятия пользовались правом заказать через ВТО оборудование и материалы, необходимые для развития экспортного потенциала предприятия. [c.492]
Порядок создания и использования фонда премирования за поставку продукции на экспорт изложен в положении об этом фонде. [c.268]
Машиностроительным министерствам предоставлено право премировать работников конструкторских бюро (не входящих в состав машиностроительных предприятий), которые принимают непосредственное участие в выполнении экспортных заданий (работ). Премирование работников конструкторских бюро за высококачественное и своевременное выполнение экспортных заданий и работ осуществляется за счет части премиальных средств (не более 5%), получаемых предприятиями за поставку продукции для экспорта и не более 10% фонда заработной платы работников, на которых распространяется премирование за выполнение экспортных работ. [c.260]
Премирование рабочих, ИТР и служащих за поставку продукции на экспорт производится независимо от премий, выплачиваемых за счет других поощрительных фондов, а также сверх планового фонда заработной платы без учета фактического их расходования по предприятию (организации). [c.260]
Для премирования работников предусмотрено создание специального фонда за счет соответствующего начисления на стоимость экспортной продукции по оптовым ценам. Предприятиям, поставляющим на экспорт суда, машины, оборудование, приборы, кабельные изделия, инструмент и машиностроительные изделия бытового назначения, в фонд премирования отчисляется 3% стоимости указанных товаров по оптовым ценам без налога с оборота, а предприятиям, поставляющим другие промышленные товары, а также сырьевые и продовольственные товары,—0,6%. Отчисления за поставку запасных частей производятся в размере 5%.( [c.240]
Премирование работников за поставку продукции на экспорт призвано материально заинтересовать работников нефтедобывающих предприятий и производственных единиц в своевременной поставке нефти высокого качества на экспорт. С этой целью создается премиальный фонд в размере 0,6 °/о от стоимости нефти, из которого премируются работники, непосредственно участвующие в подготовке нефти для экспорта. Показатели премирования — квартальные результаты выполнения нарядов на поставку нефти для экспорта. При этом максимальный размер премий установлен для инженерно-технических работников и служащих в размере 0,75 оклада, для рабочих — 0,6 квартальной тарифной ставки. [c.356]
В фонд премирования за поставку продукции на экспорт отчисляется 0,02% от стоимости продукции, изготовленной на экспорт в оптовых ценах. [c.297]
Премии за поставку продукции для экспорта выплачиваются независимо от премирования но другим показателям, независимо о г расходования фонда заработной платы и фонда материальной сч трения. [c.260]
С 987 г, предприятиям производственных отраслей народного хозяйства предоставлено право создавать единый фонд материального поощрения, в который могут направляться средства по специальным системам премирования, в том числе и за поставку продукции для экспорта. В этом случае предприятия получают право определять самостоятельно порядок премирования конкретных работников. [c.400]
На предприятиях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, отчисления средств для премирования за поставку продукции для экспорта производятся дополнительно к фонду материального поощрения (см. также Премирование за поставку продукции для экспорта ). [c.400]
Фонд премирования за поставку продукции для экспорта 400 [c.446]
В целях повышения материальной заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих в высококачественном изготовлении и своевременной поставке продукции для экспорта в фонд премирования предприятий производятся отчисления в процентах от оптовых цен продукции без налога с оборота. Размеры премии зависят от вида товара, серийности выпуска и т. д. Для машин и оборудования [c.104]
Перечисление средств в фонд премирования конструкторским бюро производится предприятиями один раз в квартал, но не позднее следующего за ним месяца, по результатам поставки продукции на экспорт [c.479]
Новый порядок предусматривает выплату руководящим работникам коллективов по итогам работы за год единовременных премий за разработку и выпуск продукции, соответствующей по качественным показателям лучшим мировым и отечественным образцам или превышающей их и отвечающей перспективным требованиям потребителей (при условии полного выполнения плановых заданий по объему реализованной продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами). Премии выплачиваются из фонда материального поощрения в размере до трех должностных окладов (сверх установленных максимальных размеров премирования). Размер указанных премий в этих случаях определяется министерством с учетом технической сложности и эффективности выпускаемых изделий, а также объемов поставляемой на экспорт продукции. [c.186]
Фонд премирования за поставку продукции на экспорт. Образование и использование фонда осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 8. XII 1964 г. с учетом последующих дополнений и изменений. [c.259]
Средства ФПиСР используют также для финансирования капитальных вложений (более 50%), научно-исследовательских работ, подготовки и освоения новой продукции, прироста собственных оборотных средств, погашения кредитов. Из этого же фонда финансируются оздоровительные, культурно-просветительные мероприятия, жилищное строительство, содержание детских дошкольных учреждений, удешевление стоимости питания работников предприятия, приобретение путевок и т. д. Из ФМП осуществляется премирование работников предприятия за высокие показатели эффективности работы, выполнение плана по поставкам, поставку продукции на экспорт, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, победу в социалистическом соревновании и т. д. Фонд материального поощрения дополнительно увеличивается (уменьшается) в зависимости от выполнения договорных обязательств по поставкам. При выполнении этих обязательств на 100 % ФМП, предусмотренный на соответствующий квартал нарастающим итогом с начала года, увеличивается на 15 %. При невыполнении договорных обязательств по поставкам продукции (работ, услуг) ФМП уменьшается на 3 % за каждый процент невыполнения, а высвободившиеся средства перечисляются в финансовый резерв предприятий. [c.272]
Фонд материального поощрения, рассчитанный в соответствии с утвержденным нормативом его образования может увеличиваться за счет перечисляемых в него сумм средств для премирования за поставку продукции на экспорт в установленные сроки и высокого качества. Увеличение производится за счет соответствующего уменьшения платежей в бюджет2. Вот почему необходимо анализировать суммы отчислений в бюджет от фактической прибыли предприятия и суммы произведенных отчислений в фонд материального поощрения за экспорт на основе справки-расчета о сумме отчислений в фонд материального поощ- [c.41]
Hi предприятиях производственных отраслей народного хозяйства разрешено с Г1 (давать единый фонд материального поощрения, в который могут направляться премиальные средства за поставку продукции для экспорта. В этих случаях порядок премировании предприятие разрабатывает самостоятельно Опыт предприятий, которые значительную долю продукции направляют на -,кспорт, показывает, что расширение их прав в области материальной") сгимутиро ачия дает им возможность более целесообразно расходовать премиальные средства — на поощрение за высокое качество продукции и ритмичность ее изготовления. [c.260]
Фонд премирования за поставку продукции для экспорта образуется в соответствии с Положением, утв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от б декабря 1978 г. [c.400]