Примерное положение о хозрасчетном консультационном бюро (фирме) по труду и социальным вопросам утв. пост. Госкомтруда СССР от 17 марта 1988 г. № 138 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 7). Бюро создаются при министерствах и ведомствах СССР, министерствах и ведомствах союзных (автономных) республик, при управлениях (отделах) по труду и социальным вопросам исполкомов местных Советов народных депутатов, государственных предприятиях (объединениях), отраслевых научно-исследовательских, проектных и внедренческих центрах по организации труда, научно-исследовательских и проектных институтах, конструкторских бюро, высших учебных заведениях, институтах повышения квалификации, при хозрасчетных центрах по трудоустройству, переобучению и профориентации населения и других государственных, кооперативных и общественных, научных организациях и учреждениях. [c.412]
Кредитование по отдельным ссудным счетам. При возникновении у внешнеэкономической организации непредвиденных потребностей в средствах она может обратиться в банк и получить необходимые ей ресурсы по открываемым для этих целей ссудным счетам. По таким счетам выдаются ссуды на временные нужды внешнеэкономической организации капитальные вложения советских и смешанных торговых фирм и организаций за границей и на формирование основных фондов технических бюро, занятых обслуживанием советских машин и оборудования за границей выплату заработной платы сверхнормативные остатки материальных ценностей, находящиеся во внутреннем хозяйственном обороте внешнеэкономических организаций и их хозрасчетных звеньев расчетные кредиты. [c.117]
Экономия на амортизации не будет упущена небольшими предприятиями, если они смогут организовывать кредитные товарищества или хотя бы предоставить друг другу коммерческий кредит. Экономия на административно-управленческих расходах на крупных предприятиях, надо сказать, сомнительна. На мелких предприятиях ряд расходов на административно-управленческий аппарат не осуществляется в силу их ненужности кроме того, экономия на административно-управленческих расходах может быть получена мелкими предприятиями при покупке соответствующих услуг у самостоятельных хозрасчетных бухгалтерских, планово-экономических, внедренческих и т. п. организаций у хозрасчетных конструкторских и технологических бюро. Экономия на техноструктуре имела в значительной степени преходящий, исторически-ограниченный характер. [c.186]
В научно-исследовательских учреждениях, нормативно-исследовательских станциях, самостоятельных хозрасчетных вычислительных центрах, центрах, лабораториях, бюро и других учреждениях по научной организации труда [c.166]
Хозрасчетное консультационное бюро (фирма) по труду и социальным вопросам — организация, призванная оказывать предприятиям и организациям консультативно-внедренческие услуги по вопросам проектирования прогрессивной организации груда, соответствующей современным требованиям научно-технического прогресса, лучшему отечественному и зарубежному опыт г, новым условиям хозяйствования и принципам самоуправления, совершенствования организационных структур, улучшения методов и техники управления трудом и производством, совершенствования системы кадровой работы, внедрения конкретных проектов организации труда с использованием коллективного подряда, а также распространения передового опыта на предприятиях и в отраслях и другой [c.412]
Министерствам и ведомствам рекомендовано провести в 1988—1989 гг. работу по созданию широкой сети хозрасчетных консультационных бюро (фирм) по труду и социальным вопросам, предоставив им полную самостоятельность в оказании предприятиям и организациям необходимых консультативных услуг, связанных г решением вопросов социально-экономического развития трудовых коллективов и их деятельности а условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования. [c.414]
Должностные обязанности. Осуществляет организацию планово-экономической работы в цехе. Руководит подготовкой проектов перспективных и годовых планов цеха, расчетов и обоснований к ним, проектов смет затрат цеховых расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, освоение производства новой продукции, расходования фондов экономического стимулирования, удельных норм расхода сырья, материалов, энергии и других ресурсов. Обеспечивает своевременное доведение плановых показателей до участков, бригад, систематический учет и контроль их выполнения. Организует внедрение и совершенствование хозяйственного расчета, учет результатов хозрасчетной деятельности цеха, участков, бригад. Осуществляет анализ технико-экономических показателей работы цеха, участков, бригад, выявляет возможности увеличения выпуска продукции, повышения производительности труда и рентабельности производства, снижения себестоимости продукции, стоимости работ (услуг) и их трудоемкости, более рационального использования производственных мощностей и разрабатывает предложения по использованию внутрицеховых резервов. Организует работу по определению экономической эффективности внедрения новой техники и технологий, научной организации труда, рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает подготовку отчетов о производственно-хозяйственной деятельности цеха. Руководит экономистами бюро. [c.95]
Анализ деятельности хозрасчетной бригады представляет собой развитие и конкретизацию комплексного экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Вместе с тем он имеет и свои специфические особенности. Для повышения уровня аналитической работы в хозрасчетных бригадах необходимо в составе планово-экономического бюро цеха выделить группу экономического анализа. В функции бюро входят планирование и организация аналитической работы, обобщение результатов и разработка вместе с соответствующими экономическими и техническими службами плана мероприятий по мобилизации выявленных резервов. [c.236]
Методология организации учета хозрасчетных затрат по функциональным службам обусловливается формой организации бухгалтерского учета. При централизованном учете на основании первичных расходных документов группировка затрат производится в центральной бухгалтерии, при децентрализованном — в функциональных отделах и службах, при частично централизованном— в бюро или группах учета. Практика подтвердила эффективность сочетания элементов централизации и децентрализации учета в хозрасчетных службах. [c.61]
Бригады рабочих переводятся на хозяйственный расчете целью повышения качества выпускаемой продукции, увеличения объема производства, повышения производительности труда и создания заинтересованности работников в снижении затрат на производство. С этой целью прежде всего следует применять принципы хозяйственного расчета при организации работы бригад коммунистического труда. Плановые показатели хозрасчетных бригад по представлению старшего мастера утверждаются начальником цеха и доводятся до бригад за три дня до начала планируемого месяца. Результаты их деятельности определяются плановым бюро и бухгалтерией цеха. Премии между членами бригады распределяются бригадиром. За плохую работу и нарушение трудовой дисциплины бригадир имеет право снизить или лишить премии отдельных рабочих. При невыполнении производственной программы премии не выплачиваются. [c.242]
На обучение в ВЙПК направляются лица с высшим, средним специальным и обшим средним образованием из числа руководящих работников и специалистов аппарата Госкомтруда СССР, республиканских комитетов по труду, министерств социального обеспечения союзных республик, их органов на местах, руководящие работники и специалисты других министерств и ведомств, объединений, крупных предприятий, занимающиеся вопросами труда, социального развития, управления кадрами, подготовки кадров и профориентации, трудовых ресурсов, демографии и народонаселения, руководители отраслевых и республиканских хозрасчетных центров организации труда (см. Хозрасчетные организации и бюро по труду и социальным вопросам), а также специалисты по труду социалистических стран. [c.42]
Хозрасчетные организации и бюро по труду и социальным вопросам — созданы в соответствии с пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 июля 1487 г. № 825 (СП СССР. 1987. № 38. Ст. 123). В народном хозяйстве страны на 1 января 1988 г. насчитывалось более 220 отраслевых и территориальных центров НОТ и их филиалов, В пост, предусмотрено пересмотреть сеть отраслевых и территориальных центров научной организации труда, укрупнить и преобразовать их в хозрасчетные научно-исследовательские, проектные и внедренческие организации, а также организовать хозрасчетные консультационные бюро (фирмы) по труду и социальным вопросам. [c.414]
Госкомтруд СССР 17 марта 19S8 г. принял пост. О преобразовании центров НОТ и научно-исследовательские, проектные и внедренческие организации и создании хозрасчетных консультационных бюро (фирм) по груду и социальным вопросам (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 7). [c.414]
Хозрасчет невозможен без создания соответствующей хозрасчетной среды, поэтому естественно, что объективной тенденцией его развития на современном этапе является расширение круга хозяйственных звеньев, работающих на полном хозрасчете. На началах хозрасчета функционируют совместные предприятия, создаваемые с участием стран — членов СЭВ, а также организаций и фирм капиталистических и развивающихся стран. На принципы полного хозрасчета и самофинансирования переводится система банков СССР (основным хозрасчетным звеном становятся управления банков автономных республик, краев и областей), территориальные органы Госснаба СССР, научно-исследовательские, проектные, конструкторские организации (в том числе НИИ вузов), сеть отраслевых и территориальных центров научней организации труда, преобразуемых в научно-исследовательские, проектные и внедренческие хозрасчетные организации (подведомственны Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам), а также сеть территориальных бюро (фирм), оказывающих научно-методическое и консультационное обслуживание по вопросам труда, его оплаты, социального развития, управления. [c.11]
Центр может иметь в своем составе создаваемые в установленном порядке филиалы, отраслевые (периферийные) отделы и нормативно-исследовательские организации, а также конструкторские и производственные подразделения, проектирующие и изготавливающие орг-техоснастку, лаборатории по оценке условий труда и др. При Центре может создаваться хозрасчетное консультационное бюро (фирма) по труду и социальным вопросам. Структура и платы Центра, его филиалов, отраслевых (периферийных) отделов и других подразделений утверждаются директором Центра. Оплата труда работников производится в соответствии с пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. [c.155]
С 1986 г. в химической промышленности действует межотраслевой научно-технический комплекс "Мембраны", головной организацией которого является научно-производственное объединение "Полимер-синтез". В комплекс входят научно-исследовательские институты, проектно-конструкторские бюро, экспериментальные базы и лаборатории других отраслей. Комплекс осуществляет деятельность на хозрасчетных началах, выполняет весь цикл исследовательских, проектных работ и сдает разработку заказчику "под ключ". На" базе Института катализа Сибирского отделения АН СССР и СКТБ катализаторов промышленности химических реактивов сформирован комплекс "Катализатор" как головная организация по всем промышленным катализаторам. [c.60]
Важным и пока не решенным вопросом является определение эффективности функционирования системы управления качеством на стадии проектирования, т. е. в научно-исследовательских и конструкторских или конструкторско-технологических организациях. Сложность этой проблемы обусловливают два момента во-первых, качество в научно-исследовательских институтах и конструкторских бюро выражается в виде показателей, которые закладываются в проектно-конструкторскую документацию, хотя и здесь имеет место совершенствование самого процесса управления организацией во-вторых, экономическая эффективность повышения качества продукции, документация на которую готовится в научно-исследовательских институтах и конструкторских бюро, должна определяться исходя из народнохозяйственных позиций, т. е. здесь опять возникает проблема взаимосвязи хозрасчетной и народнохозяйственной эффективности, о которой говорилось ранее. [c.272]