Проживание или работа граждан в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) подлежит общей социальной компенсации, которая включает повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы по оплате труда, государственное страхование и гарантии занятости. [c.509]
Большое внимание уделено вопросам налогообложения доходов физических лиц, расчетам с государственными внебюджетными фондами, расчетам дополнительной заработной платы, гарантиям и компенсациям, бухгалтерскому учету затрат и расчетам по оплате труда, в том числе в бюджетных учреждениях, составлению статотчетности с учетом всех действующих нормативных актов. [c.271]
Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы Федеральной инспекции труда. Принципы деятельности, задачи, основные полномочия и права органов Федеральной инспекции труда устанавливает гл. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. [c.86]
Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. [c.88]
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются [c.231]
Договорное определение условий оплаты труда — общий принцип рыночной экономики, однако он не абсолютен. Государство в законодательном порядке ограничивает сферу применения данного принципа определенными рамками исходя из основных функций заработной платы — воспроизводственной и стимулирующей. Поэтому в современных условиях оплата труда регулируется не только определением условий в договорном порядке, но и реализацией государственных гарантий по оплате труда работников. [c.251]
Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Способы их реализации могут быть различными. В отношении организаций бюджетной сферы закон не только устанавливает минимальные размеры оплаты труда и тарифной ставки, но и обеспечивает их за счет средств существующих бюджетов, а в организациях негосударственных форм собственности — за счет средств этих организаций. [c.251]
Государство регулирует оплату труда, в частности, путем установления гарантий (блок Р1 финансового механизма предприятия). Система основных государственных гарантий по оплате труда работников включает в себя установленные федеральными законами [c.32]
В 1991-1992 гг. с принятием Законов О предприятиях в Республике Беларусь , О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда , О минимальном потребительском бюджете , Об индексации доходов населения с учетом инфляции и других были сделаны первые шаги по переходу к рыночным принципам оплаты труда. [c.671]
Бюджет прожиточного минимума является основой для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий. [c.690]
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др. [c.388]
В условиях рыночного хозяйства ключевым документом для оплаты труда является тарифный договор между союзом предпринимателей и профессиональным союзом работающих по найму. Интересы предпринимателей ориентированы в первую очередь на сокращение затрат, повышение производительности труда, повышение объема продаж. Интересы работников повышение доходов, гарантия сохранения рабочего места, привлекательность труда, социальное обеспечение. Для согласования этих интересов в капиталистических странах выработан определенный организационный механизм, базирующийся на государственных регламентирующих законах (Закон о правах и обязанностях предпринимателей и коллективов рабочих и служащих предприятий, Закон о порядке заключения трудовых договоров, общее законодательство о труде), на системе союзов предпринимателей и системе профессиональных союзов работающих. [c.331]
По экономическому содержанию, а его обусловливает целевое назначение бюджетных ассигнований, расходы бюджета классифицируются на текущие и капитальные. Текущие бюджетные расходы связаны с предоставлением бюджетных средств юридическим и физическим лицам в целях покрытия их текущих потребностей. К этим затратам относятся закупки товаров и услуг, необходимых для содержания экономической и социальной инфраструктуры (оплата труда государственных служащих и начисления на нее, приобретение предметов снабжения и расходных материалов для текущих хозяйственных целей, оплата транспортных и коммунальных услуг и пр.) трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии, прочие выплаты — на лечение, ссуды на обзаведение хозяйством) текущие субсидии государственным и частным предприятиям, а также нижестоящим органам власти выплата процентов по государственному долгу и др. В своей совокупности, текущие расходы формируют обычный (текущий) бюджет, на долю которого приходится подавляющая часть всех бюджетных затрат. Капитальные расходы связаны с вложением бюджетных средств в основные фонды и нематериальные активы, с созданием государственных запасов и резервов. Они включают затраты на новое строительство и развитие действующих объектов государственной и муниципальной собственности (их расширение, реконструкцию и техническое перевооружение) инвестиционные субсидии, долгосрочные бюджетные кредиты и государственные гарантии инвесторам, финансирующим высокоэффективные инвестиционные проекты. В бюджетах органов власти и местного самоуправления капитальные расходы выделяются отдельным [c.116]
В соответствии с утвержденной Программой государственных гарантий обеспечения граждан Республики Башкортостан бесплатной медицинской помощью за счет фонда ОМС финансируются стационарная и амбулаторно-поликлиническая помощь в учреждениях здравоохранения независимо от их организационно-правовых форм при различного рода заболеваниях, травмах, беременности и родах, стоматологическом лечении по следующим статьям расходов оплата труда медперсонала, медикаменты, питание больных, прочие текущие расходы. При этом со стороны фонда преимущественно практикуется оплата медицинских услуг по законченному случаю, а не по смете расходов. Этот механизм дает возможность экономически стимулировать лечебно-профилактические учреждения и пресекать случаи необоснованного отказа в предоставлении медицинской помощи. [c.384]
Трудовые гарантии за период выполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время могут дополнительно устанавливаться коллективными договорами и соглашениями. Так, согласно Федеральному закону О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности , принятому Государственной Думой 8 декабря 1995 г. (СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148), условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей членами профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда определяются коллективным договором, соглашением. Аналогичным образом решаются вопросы об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия работников (членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы) на период их участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе их выборных органов и на время краткосрочной профсоюзной учебы. [c.206]
В дополнение и в целях конкретизации этих положений Конституции РФ государством разработано обширное законодательство о социальной защите населения. В нем предусмотрены государственные социальные гарантии для населения и трудящихся по поддержанию уровня их жизни в условиях перехода к рынку, меры социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения (пенсионеров, инвалидов, учащихся, детей и др.), повышение оплаты труда, индексация доходов и сбережений в связи с ростом и либерализацией цен, социальное развитие села, льготное налогообложение, регулирование минимальных размеров оплаты труда, пенсионного обеспечения, а также вопросы социального партнерства и разрешения трудовых споров (конфликтов) и др. [c.200]
Минимальный размер оплаты труда — законодательно установленный уровень оплаты труда (почасовой ставки или месячной, как, например, в России), ниже которой работодатель не имеет права устанавливать фактическую заработную плату. М.р.о.т. — низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц. В России М.р.о.т. служит ориентиром для исчисления размеров оплаты труда работников государственного сектора, пенсий, пособий по безработице, индексации доходов граждан, выполняя роль социальной гарантии со стороны государства. [c.294]
В сложившейся в стране ситуации отсутствует главное — равноправие сторон. Необходимо преодолеть отчуждение работника от его рабочей силы, привести цену рабочей силы в соответствие со стандартами цивилизованного мира. Новая рыночная модель труда предполагает ликвидацию всех форм принуждения людей к труду, свободный выбор сфер профессиональной деятельности, свободный перелив рабочей силы между отраслями, профессиональными группами, территориями, формирование оплаты труда по законам спроса, предложения и цены рабочей силы, создание системы государственных гарантий, социальной защищенности граждан от безработицы. [c.260]
И наконец, в новых условиях хозяйствования не только не утрачивается, а, напротив, возрастает значение основной функции тарифной системы — государственного регулирования уровня заработной платы по профессиям и регионам страны. Если при социализме должна обеспечиваться равная оплата за равный труд, то единственным гарантом реализации этого принципа в масштабе страны может выступить лишь государство. [c.60]
Результаты опроса ожиданий государственных служащих относительно оплаты труда в 2002 г. (фонд ИНДЕМ) (таблица 2.7) также подтверждают вероятность сохранения сравнительно высокого разрыва в уровнях вознаграждения для федеральной государственной службы. Сравнение ожиданий по заработной плате и существующего разрыва в уровнях вознаграждения показывает, что опрошенные государственные служащие либо не имеют полного представления о существующей разнице в оплате труда с частным сектором, либо они готовы согласиться на более низкий уровень оплаты труда (по крайней мере на уровне начальников управления/отделов) хотя для устранения расчетного разрыва в уровнях оплаты труда требуется повышение заработной платы в 5 - 7,5 раз, государственные служащие считают повышение заработной платы в 2,5-4 раза вполне приемлемым. Такую разницу между реальным разрывом в уровнях оплаты труда и ожиданиями по заработной плате можно объяснить рядом факторов, в том числе (i) недостаточной осведомленностью государственных служащих о сопоставимых уровнях платы труда в частном секторе (ii) степенью доступа государственных служащих к различным льготам и оценки ими стоимости этих льгот и (ш) более высокими гарантиями занятости и более низкой интенсивностью труда в государственном секторе по сравнению с работой в частных компаниях. Такие результаты опросов государственных служащих могут также свидетельствовать о том, что некоторые государственные служащие в России не всегда рассматривают официальную заработную плату как единственный (и основной) источник дохода. Подтверждением этого аргумента служат выводы недавнего обследования структуры собственности в [c.48]