Прочие доплаты (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы. [c.281]
В отчетном году сократился рабочий день и увеличилась длительность отпуска. Рост численности обслуживающего персонала при сокращении рабочего дня определяют исходя из степени сокращения бюджета рабочего времени и числа рабочих, переходящих на сокращенный рабочий день. [c.105]
Для некоторых групп рабочих законодательством установлен сокращенный рабочий день. В связи с этим среднюю нормальную продолжительность рабочего дня рассчитывают как среднюю продолжительность по отдельным группам, взвешенную по числу рабочих в группе. [c.166]
Средняя продолжительность рабочего дня определяется как средневзвешенная величина с учетом разной длительности рабочего дня для различных категорий рабочих. Сокращенный рабочий день имеют подростки и кормящие матери. Учитываются также сокращенные часы работы в предпраздничные дни. Действительный фонд времени рассчитывается путем умножения планового количества дней работы одного рабочего на среднюю продолжительность рабочей смены. В нашем примере (см. табл. 41) он составляет 1776 и 1837 часов. [c.304]
Льготы (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактическое питание). [c.426]
В состав дневного фонда входит часовой фонд заработной платы и все виды доплат за неиспользованное рабочее время оплата перерывов, установленных для кормящих матерей доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата внутрисменных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей. [c.277]
Предприятие осуществляет свое социальное развитие, защиту безопасности и улучшение условий труда, обязательное медицинское страхование и социальное обеспечение работников предприятия, членов их семей в соответствии с действующим законодательством. В установленном порядке оно несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности своих работников. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Оно может самостоятельно устанавливать для своих работников (в пределах финансовых возможностей) дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав предприятия. [c.122]
Численность работников, которым установлены . повышенные тарифные ставки или доплаты дополнительные отпуска сокращенный рабочий день 25,3 38,2 4,5 9,6 20,6 4,6 10,1 32,9 32,9 48,6 41,8 1,7 1,0 2,1 0,8 [c.105]
В фонд дневной заработной платы а) фонд часовой заработной платы б) доплаты до дневного фонда заработной платы планируемые — оплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей непланируемые — оплата внутрисменных простоев, оплата сверхурочных работ. [c.154]
Оплата труда подростков. 1. Оплату труда подростков-повременщиков (от 16 до 18 лет) за сокращенный рабочий день производят как за полный рабочий день работников соответствующих категорий. [c.188]
Оплату труда подростков-сдельщиков производят по сдельным расценкам для взрослых рабочих, с доплатой по их тарифной ставке за время, на которое полный рабочий день, установленный для взрослых рабочих, превышает сокращенный рабочий день для подростков 1. [c.188]
Далее анализируется отклонение фактической трудоемкости от трудоемкости, принятой в плановой калькуляции, имеющее место в связи с отступлениями от нормальных технологических процессов выявляются причины перерасхода нормированного времени против принятого по технологическому процессу. Все доплаты за отклонения от нормальных условий работы (т. е. оплата операций, не предусмотренных технологическим процессом) являются непроизводительными расходами заработной платы, поскольку они вызваны, как правило, недостатками технической подготовки производства, материально-технического обеспечения и т. д. Дополнительные затраты рабочего времени, выявленные в процессе анализа, представляют собой резервы снижения трудоемкости. По материалам изучения других организационных недостатков, являющихся причинами отклонений фактической трудоемкости от технологической, должны разрабатываться мероприятия по их устранению. Дополнительная заработная плата обычно занимает небольшой удельный вес в общей себестоимости отдельных планово-учетных единиц. Она включает суммы, не связанные с выплатами за фактически отработанное время доплаты подросткам за сокращенный рабочий день оплату перерывов в работе матерей, кормящих грудью оплату женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, оплату отпусков оплату за выслугу лет оплату времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей выплаты выходных пособий и т. д. [c.128]
Кроме того, наблюдается падение производства, снижается заработная плата, вводится сокращенный рабочий день или рабочая неделя. [c.38]
Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, ч —всего В том числе перерывы для кормящих матерей сокращенный рабочий день для подростков внутрисменные простои (по отчету) 0,03 0,01 0,02 0,04 0,01 0,01 0,02 [c.126]
Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы. [c.80]
Стратегию ликвидации выбирают организации, у которых все или основные направления деятельности находятся в упадке уменьшается прибыль, ухудшается положение на рынке, падает качество-изделий. Персонал фирмы обычно крайне негативно относится к идее внедрения такой программы в связи с неизбежностью сокращений. При реализации стратегии ликвидации большое значение приобретают социальные меры защиты работников фирмы в виде поиска наиболее безболезненных способов сокращения занятых (переход на неполную рабочую неделю, сокращенный рабочий день, трудоустройство высвобождаемых работников за счет данной организации, внутренние перемещения). [c.61]
Документы (отчеты, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю 5 л. ЭПК [c.139]
Безработица скрытая — форма неэффективной занятости людей, могущих и желающих работать в полную силу неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день. [c.425]
То же, с вредными условиями труда, где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,50 [c.18]
То же, с вредными условиями труда, где рабочие-строители переведены на сокращенный рабочий день при 36-часовой рабочей неделе 1,55 [c.18]
То же, с вредными условиями труда при особой стесненности рабочих мест, где рабочие-строители переведены на сокращенный рабочий день при 24-часовой рабочей неделе 2,30 [c.18]
То же, с вредными условиями труда (наличие пара, пыли, вредных газов, дыма и т. п.), где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,25 [c.18]
В действующих цехах предприятий с вредными условиями труда, в которых рабочим промышленного предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-монтажники имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,15 [c.373]
В действующих цехах предприятий с вредными условиями труда, если рабочие, занятые на монтаже оборудования, переведены на сокращенный рабочий день при 36-часовой рабочей неделе 1,55 [c.373]
СТАДИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ЧЕЛОВЕКА — основные возрастные интервалы или этапы жизни человека характеризуются различным уровнем его трудовой активности. Укрупненно выделяют следующие С.ж.ц.ч. дотрудовая стадия — до вступления в официально установленный трудоспособный возраст трудовая стадия — в пределах трудоспособного возраста послетрудовая стадия — после достижения верхней границы трудоспособного возраста. На всех С.ж.ц.ч. человек по-разному использует свою способность к труду в дотрудовой стадии — в форме привития трудовых навыков в процессе воспитания и подготовки к трудовой деятельности в трудовой стадии — в форме непосредственной занятости в различных сферах общественно полезной деятельности в послетрудовой стадии — в форме посильного участия в труде и общественной жизни. Переход от одной стадии жизненного цикла к др. осуществляется постепенно. Так, учащиеся старших классов совмещают учебу с работой на школьном предприятии, в сельском хозяйстве или в непроизводственной сфере пенсионеры могут продолжать трудиться на предприятии сокращенный рабочий день или неделю. [c.357]
По тарифным ставкам для особо вредных условий труда оплачиваются рабочие, занятые в производствах фосгена, сероуглерода, фтористого водорода, цинковой пыли и др. Кроме того, для работающих во вредных условиях предусматриваются сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и бесплатная выдача жиров, молока, а для работающих в особо вредных условиях — бесплатное спецпитание. [c.169]
Затраты на основную заработную плату научно-производственного персонала оценивают на основе времени работы участников выполнения НИР и ставок их оплаты. Затраты на дополнительную заработную плату определяют в процентах к основной и учитывают выплаты за непроработанное время, установленное законом (оплата очередных отпусков, за сокращенный рабочий день и т. п.). [c.249]
Основные виды Д. к з. п. доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата отпусков доплата за выслугу лет доплата за выполнение государственных и общественных обязанностей доплата за сверх-уро чную работу доплата за работу в ночное время доплата за обучение учеников и руководство практикой студентов вузов оплата брака, произведенного не по вине рабочего оплата внутрисмен-ных и целодневных простоев, доплата сдельщикам, выполняющим работу, тарифицируемую ниже разряда, присвоенного исполнителю, [c.44]
Мудрено лж, что в первые дни после революции, когда рабочие почувствовали себя, наконец, господами положения, они немедленно же захотели реализовать свою победу облегчением условий своего каторжного труда. Одним из первых требований было требование уменьшения скорости движения некоторых исполнительных механизмов на 10—20%. Далее, примерно в той же пропорции был сокращен рабочий день, уничтожены сдельные расценки, повышавшие интенсивность повременного труда раза в два или около того. Авторитет хозяев и их ближайших приспешников из числа администрации пал до минимума. Инженеров и мастеров то и дело выкатывали из заводов на тачках и спроваживали в мусорные ямы. И хотя при этом туда было спроважено немало поистине никудышного старого капиталистического мусора, но попутно вместе с этим мусором нередко исчезали из заводов ж такие нужные для них вещи, как дисциплина труда. Рабочие получили, такжм образом, некоторую передышку . Но производительность труда упала еще ниже, зачастую достигая уровня в десятки раз ниже нормы доброго старого, капиталистического времени . [c.50]
Разработка по имеющимся на пред-предприятии профессиям и работам оптимальных и допустимых норм физических и нервно-психических нагрузок. Разработка мероприятий по ликвидации тяжелых работ (4— 6 групп тяжести по классификации НИИТруда) путем механизации и автоматизации производства, подъемно-транспортных средств, технического оснащения рабочих мест. Составление перечней профессий и работ для установления льгот и компенсаций по вредности (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, спецпитание) [c.190]
Другая особенность предложения труда объясняется эффектом дохода, изменение которого с ростом заработной платы и повышением благосостояния работника позволяет ему, отдавая предпочтение досугу, увеличивать потребление и других благ, но не за счет увеличения, а напротив — сокращения предложения труда, перехода на сокращенный рабочий день, полставки и т.д. Этот эффект дохода сопровождается уменьшением предложения услуг труда при повышении ставки заработной платы. [c.260]
Права принятия подзаконных актов имеют также специально уполномоченные органы. Постановлениями Минтруда России утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (1998 г.) Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (1997 г.). Приказом Минздрава России введен Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Продолжают действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (1990 г.) Перечень производств и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатного лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (1997 г.), утвержденный Госкомтруда СССР и ВЦСПС, правопреемником которых является Минтруд России. Подзаконные акты по охране труда могут приниматься также отраслевыми министерствами и ведомствами. [c.200]