Что представляют собой монополия и монопсония на рынке труда, Встречаются ли они в РБ [c.488]
Монопсония на рынке труда [c.260]
Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Ситуация монопсонии рассматривалась в гл. 7. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 11.8. [c.260]
Экономическая рента Человеческий капитал Монопсония на рынке труда Двойная монополия на рынке труда [c.264]
Монопсония на рынке труда (11) [c.804]
| Рис. 5.6. Монопсония на рынке труда |  |
Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. [c.8]
Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. [c.8]
Что такое монопсония на рынке труда [c.27]
Чему равны чистые потери общества из-за монопсонии на рынке труда [c.181]
Чистые потери общества из-за существования монопсонии на рынке труда составят площадь треугольника АЕВ (рис. 8.33), т.е. величину 1А (16 - 8) (12 - 8) = 16. [c.181]
Примеры. Фактически монопсонические рынки труда не характерны для США. Обычно для большинства рабочих существует большое число потенциальных нанимателей, особенно когда эти рабочие достаточно мобильны, то есть готовы поменять свою специальность и место жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, на рынках труда монопсонии часто противостоят профсоюзы. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как рынки труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей госу- [c.620]
МОНОПСОНИЯ — положение на рынке, когда многочисленным продавцам противостоит одна компания-покупатель. Такое положение может сложиться в отдельных странах или регионах, недостаточно связанных с центрами торговли, когда свою продукцию производители могут продавать только одной компании, позволяющей ей занижать цены еще в большей степени, чем это возможно при олигопсонии. Часто в бывших колониях крестьяне могли сбывать свою продукцию (кофе, какао, рис, хлопок и др.) только одной крупной иностранной компании-покупателю, что вело к неэквивалентному обмену. Английский экономист Дж. Робинсон, которая ввела термин "М." в экономическую литературу, относила его и к рынку труда. Часто в отдельных районах рабочим как продавцам своей рабочей силы противостоит одна компания, которая их принимает на работу. В этом случае она может занижать заработную плату и ухудшать другие условия найма. Во многих регионах развивающихся стран в условиях массовой скрытой безработицы появление промышленных предприятий, в том числе принадлежащих иностранному капиталу, позволяет нанимать рабочих, выплачивая им мизерную заработную плату. По мнению западных ученых, М. на рынке труда устраняется вследствие объединения рабочих в мощные профсоюзы, а также государственным регулированием заработной платы. [c.255]
Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства. [c.262]
Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Крайним случаем является монопсония, когда фирма выступает единственным покупателем на рынке труда и обладает возможностями влиять на уровень заработной платы и занятости. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата опускается ниже равновесного уровня (рис. 5.6). [c.59]
Формы монополии на рынке труда. Монопсония. Деятельность профсоюзов на рынке труда. [c.27]
Монопсония. Деятельность профсоюзов на рынке труда. [c.51]
Монополии на рынке труда. Монопсония. Деятельность профсоюзов. [c.83]
Несовершенная конкуренция на рынке труда Модель монопсонии. [c.175]
Возникновение потерь мертвого груза на рынке монопсонии аналогично рынку монополии. Рассмотрим выбор монопсониста на рынке труда (рис. 8.32). [c.180]
Единственный покупатель на рынке труда наймет 8 ед. труда и предложит заработную плату w — 8. В отсутствие монопсонии спрос на труд составил бы 12 ед., заработная плата выросла [c.182]
Монопсония и монополия. Теория предельной производительности основывается на предположении о конкурентных рынках. В главе 28 мы увидим, что рынки труда, например, очищаются от несовершенств . Некоторые наниматели проявляют власть типа монопсонии при найме работников. А при продаже своих услуг некоторые работники через профсоюзы и профессиональные ассоциации противостоят монопольной силе. Фактически процесс заключения коллективных договоров о заработной плате представляет собой борьбу за контроль над распределением дохода. В этой борьбе рыночные силы — и доля дохода от предельной производительности — отходят на задний план. В действительности, в силу несовершенной конкуренции на рынке ставки заработной платы и цены на другие ресурсы зачастую не отражают реального вклада факторов производства в производство всей продукции страны. [c.610]
Интерес представляет и рынок профессиональных спортсменов. Хотя потенциальные наниматели здесь довольно многочисленны, данный рынок исторически характеризовался закулисными интригами, хитроумными способами сговора, которые весьма успешно до сих пор используются работодателями для ограничения конкуренции при найме рабочей силы. Национальная футбольная лига, Национальная баскетбольная ассоциация, Американская и Национальная бейсбольные лиги выработали систему правил, которые привязывают игрока к одной команде и практически не дают ему возможности перейти к другому нанимателю, предлагающему самую высокую ставку на открытом (конкурентном) рынке. В частности, при вербовке нового игрока команда, которая выбирает игрока, имеет исключительное право заключать с ним контракт. Более того, так называемый резервный пункт в контракте каждого игрока дает исключительное право команде покупать его услуги и на следующий сезон. Последние судебные разбирательства и заключение коллективных договоров, предусматривающих предоставление отдельным опытным игрокам статуса свободных агентов , способствуют превращению рынков труда профессиональных спортсменов в более конкурентные, хотя негласная монопсония продолжает существовать. [c.621]
Особенности рынков ресурсов обобщенно выражаются прежде всего в том, что в силу их ограниченности неизбежно ограничены и сам объем производства, и предложения ресурсов. Общество не в состоянии произвести, а значит, и потребить такой объем товаров и услуг, которым бы хотело располагать. В связи с этим спрос на них весьма устойчив, более того, для рынка ресурсов характерна его концентрация, которая делает типичным явление монопсонии (единственный покупатель) или олигополии (небольшое число покупателей). Яркий пример - рынок труда в небольшом городе, где вполне реальна ситуация, когда единственным покупателем рабочей силы в данной отрасли выступает одна фирма. [c.36]
До сих пор мы говорили о ситуации, когда работодатель выходит на конкурентный рынок труда, где ставки заработной платы являются для него определенной данностью. Но если компания или фирма является единственным покупателем рабочей силы данной квалификации или в данном регионе, как тогда складываются отношения найма и оплаты труда В отличие от фирм, вынужденных принимать заданный рынком уровень оплаты труда, что находит свое выражение в горизонтальной кривой предложения, компании-монопсонии вынуждены иметь дело с кривой предложения, которая направлена вверх, а именно рыночной кривой предложения, где каждый дополнительно вступающий в трудовые отношения работник стоит дороже. Для увеличения производства монопсоническая компания должна увеличивать оплату труда в отличие от конкурентной, которая может увеличивать производство при стабильном уровне заработной платы. [c.324]
Столкновения между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода треугольник . В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда. Это регулирование влияет на амплитуду (размах) колебаний, которым подвержена величина заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей. [c.185]
Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Нам придется смотреть на них то глазами мо-нопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 11.7 и рис. 11.8, нижние индексы в виде букв U (от англ, union - союз, объединение) и М (от англ, monopsony - монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам профсоюзу - монополии и монопсонии на рынке труда. [c.261]
РИС. 17-5. Монопсония на рынке труда. Спрос на труд предъявляется одной-единственной фирмой с предельной доходностью труда MRPL Функция предложения труда представлена в виде кривой S. Конкурентный рынок труда уравновешивается в точке А Но фирма-монопсонист максимизирует прибыль, устанавливая предельные издержки на рабочую силу ML равными MRPL. Точкой равновесия, таким образом, является точка Л". Уровень занятости ниже, чем в условиях конкуренции, и фирма извлекает дополнительную прибыль, равную площади затененного прямоугольника [c.313]
Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов. Кривая S L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL. [c.394]
В некоторых случаях монопсония, по существу, является полной в том смысле, что на рынке труда есть только один-единственный крупный наниматель. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы. Предприятие, добывающее серебро, может оказаться основным местом работы в отдаленном городке штата Колорадо или Айдахо. Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в штате Висконсин или какое-нибудь перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном районе часто обеспечивают большую долю занятости в соответствующей местности. Так, компания Ana onda Mining является основным работодателем в городе Бутта, штат Монтана. [c.619]
Экономическая борьба на рынке труда — это, по сути дела, конкурентов столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы. Такое противоборство совершается в определенных границах, характеризующих амплитуду колебаний величины заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей. Значит, в условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали некоторые экономисты в прошлом веке, железным , неизменным. Напротив, эта величина является элас- [c.273]
Во всех вышепэиведенных примерах говорилось о монополии и олигополии как феноменах определенной власти над рыночной ценой со стороны продавца. Однако известный контроль над ценами может возникать и со стороны покупателя, и тогда это явление будет называться монопсонией и олигопсонией. Если термин монополия означает один продавец , то монопсония — один покупатель . Например, монопсонист Де Бирс диктует свои условия покупки алмазов производителям данного товара в разных странах. Монопсония часто устанавливается и на рынке труда. [c.245]
Как известно, монополист, имея власть над ценой, может установить ее на уровне, превышающем уровень цены равновесия в условиях совершенной конкуренции, и объем производства у монополиста ниже, чем при совершенной конкуренции. А каков объем закупок у монопсо-ниста Выше или ниже уровня условий совершенной конкуренции Ответ на этот вопрос неоднозначен. Все будет зависеть от условий предложения отрасли и соответствующего уровня цены предложения. Но прежде чем изучить условия предложения, зададимся вопросом а зависит ли власть монопсониста от самого характера приобретаемого им продукта Очевидно, да. Сопротивляться власти монопсониста могут, скорее, производители не скоропортящейся продукции если им не нравятся условия монопсонии, они еще могут какое-то время поискать другого покупателя. А что делать производителям скоропортящейся продукции сельского хозяйства По всей видимости, у них больше вероятности попасть в зависимость от условий, диктуемых монопсо-нистом. Конечно, это не единственный пример. А производители алмазов Это продукт не скоропортящийся. Однако монопсонист Де Бирс диктует свои условия покупки алмазов производителям этого товара в разных странах. Монопсония нередко устанавливается и на рынке труда (см. гл. 11). [c.180]
Учение о монопсонии имеет в системе взглядов Д - "° инсон исключительно важное значение. С его помощью английская экономист. ка объясняет, в частности, феномен эксплуатации труДа- К°гДа крупная фирма (монопсонист), приобретающая специфический вид труда неорганизованных работников, навязывает им условия сделки, реаль ная заработная плата может оказаться ниже предельного Проду та труда, что и означает эксплуатацию. Факторами, противодействующи. ми эксплуатации, Робинсон считала законодательство о МИ ти альной заработной плате и политику профсоюзов. С этой точки зре(щя Она выделяла особый случай дискриминации на рынке трУДа- когда ра ботники-мужчины организованы в профсоюз, который добивается установления минимальной заработной платы, а женщин не организованы 6, [c.47]
На схеме отображены взаимоотношения агрегатного (совокупного) спроса и агрегатного (совокупного) предложения товаров в экономике чем выше цены, запрашиваемые производителями, тем меньше спрос на товары у потребителей и наоборот, чем больше спрос, тем более высокую цену могут запрашивать производители за свои товары. Если при этом баланса не получается, то создается либо излишек, либо дефицит товаров. На индивидуальные решения в области спроса и предложения влияет ситуация на рынках товаров, денег, капиталов и труда, действие таких рыночных механизмов, как конкуренция между производителями и между потребителями, ситуации монополии и монопсонии, олигополии и оли-гопсонии и т. д. Аналогичные кривые можно построить и для отдельных товаров, форма их может быть различна. Перекрещивающиеся кривые (рис. А.4) получили название Маршаллианский крест (по имени А.Маршалла). [c.22]
Для формирующегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение. Монопсония (пусть и в очень специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Однако, пользуясь своим моноп-соническим положением, онотвердоудерживалозаработную плату на низком уровне. Видимо, не случайно в те времена возникла поговорка "Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем . [c.8]
В ходе реформ государство перестало быть единственным работодателем. Однако и сегодня на российском рынке труда можно встретить монопсоническую ситуацию, которая возникает в результате переплетения остаточных элементов государственной монопсонии сдействующим и рыночными механизмами хозяйствования. [c.8]
Это равенство отличает монопсонистический рынок труда от совершенно конкурентного рынка труда. На совершенно конкурентном рынке любая фирма покупает услуги труда по заданной цене w. Поэтому для максимизации прибыли фирма нанимает столько труда, чтобы выполнялось равенство MRPL = w. На рынке монопсонии, напротив, монопсонист платит заработную плату, которая меньше, чем предельная доходность труда (т.е. MRPL > w). [c.177]