ЗАКОН ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ - - [c.225]
Закон праздничных дней 225 [c.785]
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (косвенные) РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ — часть кадровых расходов организации, за исключением издержек на заработную плату персонала. Часть Д.р. на п. устанавливается в законодательном порядке, др. часть — социальные расходы на персонал — пре-до-ставляется организацией в дополнение к требованиям закона. В структуре Д.р. на п. можно выделить следующие группы выплат и льгот а) нерегулярные выплаты премии, выплачиваемые по результатам работы за год, полгода, квартал "тринадцатая зарплата" дополнительная "четырнадцатая зарплата" премия к отпуску рождественские премии выплаты по участию в прибылях, капитале б) выплаты по соц. обеспечению по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти по старости в связи с потерей кормильца семейные пособия и надбавки на случай производственного травматизма оплата услуг зубных врачей, частных медсестер бесплатные услуги для отдыха и развлечений в) добровольное соц. страхование дополнительная пенсия выплаты в кассы взаимопомощи, в страховые компании г) оплата неотработанного времени оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха оплата очередных отпусков и праздничных дней от- [c.76]
Численность рабочих планируется с учетом планового баланса рабочего времени одного рабочего. Сначала определяется календарное время, исходя из числа дней в планируемом году. Путем вычитания из этого времени выходных и праздничных дней (с учетом их частичного совпадения) определяется номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени, а затем и эффективный фонд рабочего времени путем вычитания из номинального фонда времени очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни, прочих неявок, разрешенных законом (например, выполнение государственных обязанностей и др.). [c.127]
Из установленного максимального количества часов работы в год одного среднесписочного рабочего исключают прежде всего время, связанное с сокращением рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни. В законе записано Накануне праздничных дней продолжительность работы рабочих и служащих сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов . Следовательно, при 7-часовом рабочем дне и 6-дневной рабочей неделе максимальное количество часов работы в год Вм. ч сокращается на 58 ч (52 + 6) за счет сокращения продолжительности рабочего дня на 1 ч в предвыходные и предпраздничные дни. Это несколько завышенное количество часов недоработки в предвыходные и предпраздничные дни в расчете на одного среднесписочного рабочего, так как часть предвыходных и предпраздничных [c.85]
Кредитная организация самостоятельно определяет продолжительность операционного дня (времени), представляющего собой часть рабочего дня (календарные дни, кроме установленных федеральными законами выходных и праздничных дней, а также выходных дней, перенесенных на рабочие дни решением Правительства РФ). В течение операционного дня осуществляется обслуживание клиентов, прием документов для отражения в учете (кроме консультационной работы, которая может проводиться в течение всего рабочего времени). Конкретное время начала, конца операционного дня (времени) определяется кредитной организацией и доводится до сведения обслуживаемой клиентуры. [c.39]
Время является врагом и в другом смысле. Франция и Испания фактически закрываются в августе на каникулы. Национальные праздники также представляют собой проблему. Корпорации США имеют в среднем 14-15 законных оплачиваемых праздничных дней в год. В Европе это число вырастает до 20 (более 30 в Италии). Некоторые страны имеют святых покровителей различных отраслей промышленности. Например, Испанию следует избегать в день святой Барбары (святая Барбара является покровительницей рекламы и артиллерии). [c.720]
С разрешения администрации прогулы массовые неявки -забастовки (разрешенные законом) количество человеко-дней ВЫХОДНЫХ И праздничных всего [c.188]
Календарный фонд времени работников (среднесписочное количество работников, умноженное на число календарных дней в году) 1000-365 365 000 1. Праздничные и выходные дни 2. Неявки на работу В том числе дни очередного отпуска отпуска по учебе отпуска по беременности и родам неявки по болезни другие неявки, разрешенные законом неявки с разрешения администрации прогулы 3. Фактически отработанные дни 111 000 18 000 3000 36 000 5000 1000 2700 200 7 7 [c.127]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ характеризуется следующими показателями отработанные человеко-дни отработанные человеко-часы средняя продолжительность рабочего дня баланс календарного фонда времени. Отработанные человеко-дни — все дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней (независимо от числа часов фактической работы в течение дня). Для работников с помесячным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяют делением общего количества отработанного времени за отчетный период на установленную продолжительность рабочего дня. Отработанные человеко-часы — время фактической работы данного работника, при этом время внутри рабочего дня, в течение которого работник не работал (простои, перерывы в работе и т.д.) в этом показателе не учитывается. Средняя продолжительность рабочего дня исчисляется в трех видах нормальная — в соответствии с действующими законами о труде, фактическая — с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и внеурочное время, и урочная —фактически отработанное время, но без сверхурочной работы. Баланс календарного фонда времени представляет сумму отработанных человеко-дней (явок) и человеко-дней неявок на работу по любым причинам. Баланс рассматривается в двух аспектах (1) табельный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней всех явок и неявок, кроме неявок, приходящихся, на праздничные и выходные дни (2) максимально возможный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней явок и неявок, кроме человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска и нерабочие дни (праздничные и выходные). [c.536]
При исчислении календарного фонда не исключаются установленные законом отпуска, дни отдыха и праздничные дни, в которые рабочий не обязан работать. В связи с этим исчисляется максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом рабочих за данный период. Величина этого фонда определяется путем вычета из календарного фонда рабочего времени человеко-дней неявок в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками. [c.110]
В число отработанных человеко-дней включаются а) человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы (вне графика). В отношении рабочих, принятых на работу с неполным рабочим днем, в числе отработанных человеко-дней учитываются все дни работы, независимо от количества часов работы в день. По рабочим, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической работы, а дни, в которые по разрешению администрации они не должны работать, учитываются в числе прочих неявок, разрешенных законом [c.110]
В большинстве прерывных производств ремонты и профилактические осмотры оборудования, включаемые в систему планово-.предупредительных ремонтов, выполняются в праздничные и выходные дни, количество которых увеличилось в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю. Количество выходных дней и общенародных праздников принимается в расчет в соответствии с законом о труде, принятым Верховным Советом СССР от 15.VII.1970 г. [c.31]
График сменности строится, исходя из среднемесячной нормы рабочего времени. Эта норма времени исчисляется на основании установленной законом продолжительности рабочего дня, числа выходных, праздничных и предпраздничных дней в году [c.218]
В списочный состав работников статистики стран социализма, как правило, включают всех лиц, занятых на постоянной, сезонной и временной работе в основной деятельности предприятия сроком свыше одного дня и в неосновной деятельности предприятия— свыше пяти дней. Причем списочный состав работников охватывает как фактически явившихся на работу, так и отсутствовавших по тем или иным причинам (командировка, очередной отпуск, отпуск по беременности, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей, учеба и т. д.). Статистики Венгрии в списочный состав включают всех работников, принятых на работу сроком более трех дней. Лица же, находящиеся в отпуске более трех месяцев, а также временно откомандированные на другие предприятия на период свыше трех дней, в списочный состав работников не включаются. В статистической практике ГДР к списочному составу работников не относятся ученики. Среднесписочная численность работников в большинстве социалистических стран рассчитывается путем деления общего количества работников за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные дни) на полное число дней этого периода. В нерабочие дни число работников условно принимается соответствующим предыдущему рабочему дню. Статистики Румынии и Чехословакии подобным способом исчисляют среднесписочную численность рабочих среднесписочная численность других категорий работников определяется как средняя арифметическая на конец и начало отчетного периода. Среднесписочная численность рабочих в статистической практике Венгрии и ГДР определяется как среднесуточная величина для отработанного периода, т. е. сумма списочной численности рабочих за каждые сутки делится на число рабочих дней, установленных законом. [c.590]
Баланс рабочего времени одного работающего (число часов работы и отдыха) зависит от календарного времени в году (365 или 366 дней), числа праздничных и предпраздничных дней (совпадают ли они с общими выходными днями или нет), установленной законом продолжительности рабочего дня (7, 6 или 4 ч). Например, средний баланс рабочего времени при 7-часовом рабочем дне может быть 2077 и 2084 ч. [c.89]
На предприятиях металлургич., химич. и нек-рых других отраслей пром-сти, на электростанциях, а также в отдельных цехах заводов маш.-строит., легкой и пищевой пром-сти произ-во осуществляется непрерывно. В этих условиях необходимо присутствие рабочих у машин, агрегатов и т. п. в течение всего календарного периода (полные 24 часа в сутки полная календарная неделя, включая праздничные и выходные дни). Чтобы обеспечить такой режим обслуживания, не превышая установленной законом длительности рабочей недели, в непрерывном произ-ве, кроме 3 основных бригад, создается 4-я подменная бригада. На многих предприятиях и в цехах с непрерывным процессом произ-ва при 7-часовом рабочем дне применяется 4-бригадный график работы (см. табл.). [c.258]
Т1 )ХП01-<ТВ, + ТИ + ТС), где Тк — количество календарных дней в году Тв..—. количество выходных дней в году Th з —i количество праздничных дней в году То — продолжительность очередных и дополнительных отпусков (в днях) Тб — невыходы на работу по болезни и родам Ту — продолжительность учебных отпусков (в днях) Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей, (в днях) Т — прочие неявки, разрешенные законом (в днях) Псм — продолжительность рабочей смены (в часах) Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (в часах) Тп — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (в часах) Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (в часах). [c.384]
Массовые неявки-забастовки (разрешенные законом) Количество человеко-дней выходных и праздничных Всего человеко-дней явок и неявок на работу Количество дополнительных выходных человеко-дней при 5-днеаной рабочей неделе Слисоч-. ная численность работников Работники,, не учитываемые в списочном составе, но включаемые в среднесписочную численность Работники списочного состава, которые не включаются среднесписочную численность [c.137]
Закон о справедливых условиях труда (иногда его называют Законом о заработной плате и рабочем времени) упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную заработную плату в размере 8 дол. за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов [c.188]