КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ) — форма международных норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ. К. и р. МОТ предназначены для использования государствами-членами МОТ и международным сообществом. Они принимаются Международной конференцией труда, которая проходит ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария). Конвенции подобны международным договорам и подлежат ратификации членами МОТ. Когда государство ратифицирует конвенцию, оно берет на себя обязательства применять ее положения. Рекомендации не нуждаются в ратификации. Они расширяют содержание конвенций или касаются вопросов, которые не требуют формальных обязательств. МОТ приняла 159 конвенций и 168 рекомендаций. Наша страна ратифицировала 43 конвенции МОТ, содержащие международные нормы в области труда, включая нормы, относящиеся к категории основных прав трудящихся (о запрещении принудительного труда, о правах профсоюзов, в т.ч. о праве на организацию и коллективные переговоры, равной оплате за равный труд мужчин и женщин, запрете дискриминации в области труда и занятий, политике в области занятости, профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, рабочем времени и времени отдыха, защите от радиации, гигиене в торговле и учреждениях, охране труда женщин и молодежи, праве на отпуск по материнству), а также несколько морских конвенций. [c.136]
Существует ли связь между ликвидацией Государственного фонда занятости и изменениями государственной политики в области занятости населения [c.303]
Государственная политика в области занятости населения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и направлена на [c.285]
См. МОТ. Политика в области занятости в условиях глобализации экономики. МВТ. Женева, 1996. С. 40. [c.54]
Сообщества политики в области занятости государств-членов Сообщества, [c.207]
Через международные организации (Международный валютный фонд, Всемирную торговую организацию) внедряются одинаковые критерии макроэкономической политики, происходит унификация (устанавливается единообразие) требований к налоговой политике, политике в области занятости трудоспособного населения и т. п. [c.365]
Механизм рынка не способен сам по себе, без вмешательства государства, обеспечить полную занятость экономических ресурсов. Поэтому политика в области занятости — также важная функция государства. [c.175]
Государственная политика в области занятости должна строиться исходя прежде всего из определения типа безработицы государство должно бороться не с любой безработицей, а лишь с циклической. При выработке конкретных приемов по сокращению безработицы и увеличению занятости допустимо использовать любые инфляционно безопасные методы [c.314]
Структура P.m. включает а) принципы государственной политики в области занятости б) правовое регулирование трудовых отношений в) систему подготовки кадров г) переподготовку и переквалификацию работников д) биржи труда. [c.245]
В идеале, цель государственной политики в области занятости — приближение к количественному и качественному равновесию спроса и предложения. Структура занятости населения может быть представлена, как на рис. 5.2. [c.221]
Выделяют такие методы реализации государственной политики в области занятости [c.221]
Доля работ по обучению персонала в разных компаниях и разных странах неодинакова в США функции по подготовке персонала осуществляют до 97 % кадровых служб, специальные программы имеют 45% служб в Японии 90% крупных фирм разрабатывают программы обучения персонала. В Германии функции по подготовке персонала выполняет 81% отделов кадров, но разработку программ подготовки ведут только 18% фирм, поскольку там высоко развита государственная система подготовки, В Италии только 8%, причем самых крупных фирм, имеют собственные программы подготовки персонала. Вообще, государственная политика в области занятости и обучения существенно влияет на объем работ служб управления персоналом предприятий по обучению сотрудников. Так, в США и Германии доля расходов частных фирм на обучение превышает расходы государства. Поэтому столь велика роль служб управления персоналом в деле обучения. [c.264]
Конвенция № 122 (1964 г.) О политике в области занятости . [c.8]
Экономика согласия" легла в основу проведения в некоторых европейских государствах активной политики в области занятости после второй мировой войны. В 1957 г. Голландия стала первым и единственным государством, разработавшим и применявшим конкретную политику заработной платы. Вдохновленные этим примером, за ней последовали Австрия и Великобритания, стремившиеся разработать систему планирования заработной платы по голландскому образцу. В 60-х годах такая политика уже стала объектом для подражания многих государств. Первый успех переговоров с рабочими на национальном уровне был отмечен в скандинавских странах также в 60-х годах и вскоре по этому пути последовали и другие европейские государства. Отметим, однако, что правительства стремились поставить трудящихся под больший контроль. Для этого некоторые страны приняли в сотрудничестве с рабочими партиями и профсоюзами законодательство, в котором регламентировалось право на забастовки. Целью такого рода мероприятий было добиться интеграции рабочих в систему "смешанной экономики"14. Было бы ошибкой сделать из сказанного выше вывод о том, что деятельность профсоюзов теперь ограничивалась лишь определенными сферами и что последние не могли добиться первоочередных преимуществ для своих членов. В действительности же союзы постоянно выступали за повышение заработной платы, но только в другой форме. И если такая борьба принимала "агрессивный" характер, то чаще всего это происходило не из-за централизации, а наоборот, децентрализации - второй важной характеристики послевоенного профсоюзного движения. [c.155]
Как показывает опыт высокоразвитых индустриальных стран, современный рынок труда предполагает высокую активность государства. При этом государственная политика занятости должна обеспечивать равные возможности всем гражданам страны в получении рабочего места содействовать той занятости, которая является экономически целесообразной основываться на добровольности труда. Государство должно содействовать эффективному распределению и перераспределению трудовых ресурсов в соответствии с динамикой профессиональной структуры, повышением квалификации и интересами обеспечивать социальную защиту в области занятости и взаимодействие политики в области занятости с другими направлениями экономической политики. [c.188]
Основными принципами государственной политики в области занятости являются [c.214]
Государственная служба занятости Российской Федерации сформирована в 1991 г. после принятия закона О занятости населения в Российской Федерации . Правовыми актами, регулирующими основную деятельность государственной службы занятости, являются Закон О занятости населения , Положение о Государственном фонде занятости населения , Указы Президента РФ. Государственная политика в области занятости населения направлена на [c.273]
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы принципы государственной политики в области занятости и безработицы систему подготовки кадров систему найма, контрактную систему фонд поддержки безработных систему переподготовки и переквалификации биржи труда правовое регулирование занятости. [c.61]
Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости. [c.141]
ОКЗ целесообразно использовать для анализа как экономики в целом, так и на отраслевом и региональном уровнях. ОКЗ является важным инструментом для разработки политики в области занятости, отраслевых и общенациональных соглашений об оплате труда отдельных профессиональных групп работников, профессионального отбора и обучения работников, анализа профессиональных заболеваний и смертности. [c.85]
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ — совокупность мероприятий, направленных на улучшение распределения рабочей силы и поддержание эффективной занятости. Политика занятости населения должна соответствовать общей теории и практике экономического реформирования, принципам ее концепции и стратегии реализации. [c.474]
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ — государственные службы, оказывающие консультационную и информационную помощь в поиске работы и осуществляющие обучение безработных, выплачивающие им пособия, оказывающие поддержку тем, кто открывает собственное дело, безработным. В России эту роль призвана выполнять федеральная служба занятости. Для повышения мобильности рабочей силы (в том числе межрегиональной миграции) государство может выделять субсидии и кредиты. Политика в области занятости в России недостаточно активна. Это проявляется в том, что объектом ее воздействия является открытая форма безработицы. Государство не берет на себя обязанность поддерживать все категории безработных, включая скрытых безработных. Ресурсы, выделявшиеся для этих целей до 2001 г. в Фонд занятости населения, были явно недостаточны. В связи с этим ужесточение постановки граждан на учет в службах занятости обнаружило тенденцию ограничения роли государства в сфере занятости. Положение ухудшает и наличие территориальных различий в занятости, уклонение от перечисления фондовых средств занятости, отсутствие действенного механизма перераспределения средств в регионы, в которых существует высокий уровень безработицы. [c.600]
Политика в области занятости 474 [c.799]
Однако на сегодняшний день в Республике Беларусь минимальная заработная плата не выполняет свою роль социального стандарта. Она, скорее, является нормативом для расчета социальных выплат и административных платежей, утратив свое основное назначение. В размере средней заработной платы МЗП составила в 1998 году всего 6%, а в минимальном потребительском бюджете - 7,6%, а это ведет к неадекватной индексации заработной платы вследствие инфляции индексируется не более 10% средней заработной платы. Приостановка с 1993 г. Закона О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда была продиктована политикой в области занятости населения, однако на сегодняшний день роль и значение минимальной заработной платы как социального стандарта целесообразно восстановить. [c.673]
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, на которую влияют различные факторы рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства) технологические (совершенствование оборудования обычно уменьшает число работников, необходимых для его обслуживания, и требует людей иных профессий) квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно меньше) организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале) социальные (текучесть персонала требует его постоянного пополнения) государственная политика в области занятости (ограничение труда тех или иных категорий работников и продолжительности рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров) и проч. [c.130]
Опыт постсоциалистических стран предупреждает о появлении в ходе приватизации новой проблемы — противостояния труда и капитала. Во всех постсоциалистических странах в ходе экономических реформ и приватизации усилилось имущественное расслоение населения, и общество нуждается в понимании этих процессов и цивилизованном их регулировании. Поэтому необходимо достаточно надежное законодательство, система институтов, осуществляющих контроль за отношениями работодателей и наемных работников, представительство интересов тех и других во всех ветвях власти. Нельзя рассчитывать, что согласование интересов произойдет само собой. Государство вынуждено брать на себя задачу снятия общественных напряжений, активно проводить политику в области занятости и обеспечения рабочих мест, создания новой системы социального страхования. [c.400]
Законодательством РФ определены основные принципы государственной политики в области занятости населения, правовые, экономические и организационные условия по реализации права граждан на труд. [c.260]
Теория эластичности спроса и предложения имеет важное практическое значение. Эластичность спроса является важным фактором, влияющим на ценовую политику фирмы. Другим примером фактического использования теории эластичности является государственная налоговая политика, а также политика в области занятости. [c.31]
Основу государственной политики в области занятости населения составляют следующие принципы [c.92]
Реализация продуктивной политики в области занятости населения требует создания эффективного механизма управления трудовыми ресурсами, который представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на их формирование, распределение (перераспределение) и использование. Управление трудовыми ресурсами направлено, во-первых, на удовлетворение потребностей хозяйства в квалифицированных кадрах, во-вторых, на обеспечение рациональной занятости населения, в-третьих, на эффективное использование трудовых ресурсов [9]. [c.94]
Программы стимулирования занятости. Способы сдерживания безработицы. Инструменты государственного регулирования рынка труда. Политика правительства России в области занятости и безработицы. [c.122]
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ - целенаправленное функционирование различных соц. институтов (системы ценностных установок, образцов и норм поведения,- ветвей и учреждений гос. власти, органов местного самоуправления, соц. служб организаций) по упорядочению, формализации и стандартизации соц. связей, относящихся к той сфере жизни общества, которая охватывает соц. структуру общества, взаимодействие личностей, отношения между соц. группами и общностями отрасли национального хозяйства, обеспечивающие народное благосостояние систему соц. защиты населения и гарантий, отвечающих традициям и соразмерных возможностям данного общества, предусматриваемых законами и соц. нормативами государства. В РФ как соц. государстве основы И.р.с.с. закреплены в соответствующих статьях Конституции страны, устанавливающих проведение единой политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, экологии и соц. обеспечения, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Подтверждение тому — трудовые отношения, регулирование которых осуществляется на основе законодательства, включая Кодекс законов о труде, соц. партнерства с участием профессиональных союзов, ассоциаций предпринимателей, гос. и муниципальных органов власти, ведающих, в частности, вопросами занятости, профессионального образования, установления размеров заработной платы, охраны труда, соц. страхования, разрешения коллективных трудовых споров. [c.99]
Возрастает значение международных регулирующих институтов в мировой экономике, таких, как ВТО, МВФ, Всемирный банк, ЕБРР, ОЭСР, Международная организация труда и т.д., ежегодные встречи руководителей и министров финансов ведущих стран. Все шире применяются единые для всех стран стандарты на технологию, охрану окружающей среды, деятельность финансовых институтов (пруденциальный надзор), бухгалтерскую отчетность, национальную статистику (систему национальных счетов) и т.д. Эти стандарты распространяются на образование и культуру. Через международные организации внедряются одинаковые критерии макроэкономической политики, происходит унификация требований в валютно-кредитной, налоговой, внешнеэкономической политике, политике в области занятости, разрабатываются международные правила конкуренции и т.д. [c.9]
Иначе обстоит дело на фондовом рынке Индии. Хотя из-за особенностей законодательства, банковской структуры и политики в области занятости доходы здесь ниже, чем в США, а риск выше, при этом, как показали Леви и Сарнат, доходы, как правило, мало корре-лированы с положением на американском рынке. Портфель, состоящий из индийских и американских акций, будет, по сравнению с чисто американским портфелем, давать более низкий доход, но зато с ним связан гораздо меньший риск. В табл. 7.1 приведены показатели дохода и риска для различных стратегий диверсификации. [c.157]
Чем сложнее макроэкономика, тем содержательнее и разнообразнее макроэкономическая политика. В современных макроэкономиках особое значение имеют такие направления макрополитики, как денежно-кредитная, бюджетно-финансовая, политика в области занятости и безработицы, инвестиционная, экономического роста, технологическая, структурная, благосостояния, эколого-экономи-ческая, внешнеэкономическая и многие другие. [c.23]
Именно ФСЗН является проводником государственной политики в области занятости, решает проблемы трудо- [c.42]
Такой подход позволяет оценивать эффективность внутриэкономи-ческой политики американского правительства и, прежде всего, политики в области занятости, что, на наш взгляд, не лишено смысла и для оценки результатов экономической политики, проводимой исполнительной властью в нашей стране. [c.207]
ФГСЗ организационно самостоятельна. Ее работу возглавляет и организует соответствующий федеральный орган исполнительной власти, которому подчинены территориальные органы службы занятости. Органы ФГСЗ вместе с органами государственной власти Российской Федерации и органами местного самоуправления разрабатывают и реализуют политику в области занятости, которая должна включать [c.27]
Министерство труда РФ занимается разработкой и осуще-> ствлением государственной политики в области занятости населения и проведением организационных мероприятий по ее реализации, разрабатывает государственные программы занятости на основе прогнозов (программ, планов) экономического развития с участием представителей организаций, предпринимателей (работодателей) и представителей трудящихся, осуществляет методическое руководство разработкой программ заня- [c.19]