Неформальные группы — это группы людей, не связанные должностной иерархией и объединенные на основе дружеских отношений, общности интересов и т.п. Формальные и неформальные группы тесно взаимодействуют, поэтому задача менеджера состоит не в борьбе с неформальными группами, а в приобретении навыков управления ими, чтобы направлять усилия как формальных, так и неформальных групп на достижение целей организации. [c.133]
При капитализме собственники предприятий и фирм стремятся всемерно экономить средства, необходимые для обеспечения нормальных условий труда и техники безопасности, нередко в ущерб здоровью рабочих, руководствуясь одной целью — увеличением своих прибылей. Главное средство экономии при капитализме — усиление эксплуатации трудящихся. В условиях социализма режим экономии предполагает заботливое, хозяйское отношение к социалистической собственности, глубокую заинтересованность каждого труженика в ее охране и приумножении. Бережливость — важнейшая особенность социалистического хозяйствования, обусловленная характером производственных отношений, общностью интересов всех членов общества, коллективов предприятий и государства. Экономия рабочего времени и материальных ресурсов обеспечивается на предприятиях осуществлением комплекса взаимосвязанных производственно-технических, организационных, экономических и политико-воспитательных мероприятий. К производственно-техническим относятся комплексная механизация производства и автоматизация производства, обеспечивающие снижение затрат труда на единицу продукции, совершенствование конструкций изделий с целью уменьшения их веса и габаритов при улучшении технико-экономических параметров, внедрение прогрессивных технологических процессов, полное использование отходов, вторичных материальных и энергетических ресурсов и др. Организационные мероприятия направлены на укрепление дисциплины труда, повышение ответственности работников за рациональное использование ресурсов, улучшение организации производства и труда. Экономические мероприятия включают планирование экономии, укрепление хозяйственного расчета, внедрение научно обоснованных норм затрат труда, материалов, топлива, энергии, использования оборудова- [c.368]
В становлении коллектива велика роль руководителя, особенно в начале этого процесса. Для достижения сплоченности коллектива, повышения уровня зрелости руководитель должен определить главные факторы, воздействующие на формирование отношений в коллективе. К таким факторам можно отнести наличие конкретной цели деятельности коллектива, которая бы четко воспринималась всеми работниками психологический климат коллектива, совпадение характеров, общность интересов и склонностей, взаимные симпатии работников. Руководитель должен иметь в виду, что в почти каждом трудовом коллективе есть две организационные структуры — формальная и неформальная. [c.271]
Создавая участки работы, службы и подразделения, руководство организации во многом исходит из практического использования тех отношений по работе, которые удалось получить в ходе ее проектирования. Функциональная общность работ позволяет объединить их в рамках одной группы работников, а внутри группы расположить работы по уровням иерархии в зависимости от личностных качеств и делегируемых прав. Общность интересов по горизонтали и по вертикали позволяет участникам процесса работы установить удовлетворяющие их социальные отношения. [c.264]
Временное сообщество людей, вынужденно связанных только функциональной общностью ( автобус ) Коллектив, связанный неформальными, дружескими отношениями взаимопомощи, общности интересов ( семья ) Сообщество людей, лишенных индивидуальных функциональных отличий и направляемых лидером ( стадо ) Постоянное сообщество работников, положение которых определено индивидуальными функциональными обязанностями ( улей ) + + [c.59]
Японский менеджмент предпринял удачную попытку совмещения формальных и неформальных групп и добился значительных успехов. Культивируя в организациях отношения взаимопомощи, общности интересов, доброжелательности по принципу моя фирма — моя община — моя семья . В результате японец часто вос- [c.117]
Коллектив, связанный неформальными дружескими отношениями взаимопомощи, общности интересов ("семья"). [c.138]
Среда может по-разному проявляться в отношении к человеку. Она редко бывает нейтральна чаще всего дружественна, а иногда — враждебна. В условиях дружественной среды, показателем которой является общность интересов, мобильная личность и внешняя среда становятся взаимно полезными возникают эмоциональный контакт и привязанность, соединяющие личность и среду. Это ведет к желанию продолжать контакт. Такая привязанность вовсе не является показателем снижения мобильности личности. [c.98]
Общность интересов заключается в том, что в обычной ситуации все участники корпоративных отношений заинтересованы в стабильности существования и прибыльности деятельности компании, с которой они связаны. [c.205]
Из рис. 1, на котором показана взаимосвязь экономических отношений производителя и потребителя в условиях рыночных отношений, видно, что вся совокупность действующих рынков может быть классифицирована по общности интересов на две группы. [c.28]
Социалистическая система мирового хозяйства представлена системой взаимосвязанных национальных хозяйств отдельных стран. Постепенное сближение и сплочение социалистических национальных хозяйств осуществляется на основе господства социалистических общественных отношений, общности коренных интересов и целей. Социалистический тип мирового хозяйства открывает наибольший простор для интернационализации экономической жизни и превращается в решающий фактор мирового экономического прогресса. [c.136]
Марксистско-ленинская теория накопления капитала опровергает апологетические теории общности интересов капиталистов и рабочих, будь это теория социального партнерства , где капиталист и рабочий изображаются как равные партнеры с общими экономическими интересами, либо теория человеческих отношений , согласно которой якобы все люди — братья, делающие друг для друга только добро. Реальная действительность в капиталистических странах доказывает с непреложной силой, что классовые интересы рабочих и капиталистов как были полярно противоположными еще во времена К. Маркса, так и остались столь же антагонистическими, непримиримыми. [c.105]
Систематически наблюдая за спросом читателей и проводя с ними беседы, библиотекари стремились выяснить общие для этой группы потребности и интересы. Например, оформляя в третий раз заказ по МБА на одну и ту же книгу (Яковлев К. П. Математическая обработка результатов измерений ), библиотекари задумались, почему она понадобилась трем диссертантам разных специальностей. В беседах с читателями выяснилось, что обработка результатов опытов — один из обязательных этапов любого научного исследования. В дальнейшем библиотекари перешли от наблюдений к простейшим естественным экспериментам. Выявление у части аспирантов интереса к литературе о правовых отношениях автора и издательства позволило предположить, что данный интерес типичен для всей читательской группы. Это предположение проверяли, предлагая подобные книги всем аспирантам, организуя соответствующие лекции и выставки. В результате библиотекари пришли к выводу, что читательский спрос научных работников, общность их интересов определяются общностью основных этапов их работы, какими являются изучение истории вопроса, разработка методики исследования, экспериментальная работа, обобщение результатов эксперимента. Группировка читателей по общности интересов, обусловленных тем или иным этапом исследования, имеет значение для всех научных библиотек. Она позволяет предвидеть многие запросы читателей, рационально комплектовать книжный фонд, улучшать справочный аппарат и информационную работу, оказывать дифференцированную помощь читателям. [c.159]
Если два субъекта а и b находятся в отношении взаимного интереса, такую взаимосвязь называют объединением (a U Ь). Если у них имеется лишь некоторая общность в определенном аспекте, такое взаимодействие называют пересечением (а П Ь). И то и другое означает формирование некой структуры. А субъекты а и Ь в этом случае называются структурными элементами (рис. 2.5). [c.44]
Партнерские факторы мотивации способствуют формированию долгосрочных отношений сотрудничества поставщика и других участников канала на основе общности интересов. Такая схема может начать реализовываться с образования совместной рабочей группы для анализа возможностей создания отличительных преимуществ товара производителя. Затем участники канала распределяют между собой виды деятельности так, чтобы достичь максимальной их эффективности, разрабатываются стимулы и системы вознаграждения, отвечающие критериям справедливости и действенности. К партнерским факторам мотивации относится совместная разработка не только финансовых условий сотрудничества, но и определение целей и стратегии канала, направлений инвестиций для развития канала, требований к обучению персонала. [c.414]
Неформальные группы в организации всегда создаются стихийно, по инициативе снизу как результат новых форм активности и коммуникаций, возникающих на базе формального взаимодействия работников. Поведение членов неформальной группы — это их своеобразная реакция на формальные структуры организации. Неформальные группы возникают на основе целей, прямо не совпадающих с целями организации, как результат общности интересов, симпатий и антипатий их членов, проявляющихся в отношениях взаимопомощи, обмена знаниями, навыками и информацией, а также в некоторых других специфических видах деятельности, в том числе наносящих вред организации (например, совместные действия группы расхитителей). [c.210]
Неформальные отношения между отдельными группами складываются и существуют независимо от служебной субординации людей на основе общности интересов, сходства характеров, [c.52]
Сетчатая структура контроля, власти и коммуникации. Санкции вытекают из общности интересов, чем от договорных отношений. [c.370]
Консорциум создается предприятиями как временное добровольное объединение для решения конкретных задач — реализации крупных целевых программ и проектов, в том числе научно-технических, строительных, природоохранных и других. Консорциум может быть создан для реализации государственной программы силами группы предприятий любой формы собственности. По выполнении поставленной задачи консорциум прекращает свою деятельность или преобразуется в иной вид договорного объединения. Организация и деятельность объединений предприятий должны строиться на следующих основных принципах добровольность вхождения предприятий на основе общности экономических интересов равноправие участников совместной деятельности свобода выбора организационной формы объединения самоуправление участников и объединения в целом организация отношений между участниками на договорной основе. [c.130]
ОБЩЕСТВО — многозначное понятие, используемое для определения как соц. систем различного уровня, так и объединений людей, имеющих общность происхождения, положения, интересов и целей, включая акционерные О. и др. экон. организации. В самом широком смысле О. означает обособившуюся от природы часть материального мира, совокупность исторически сложившихся форм совместной деятельности людей — человеческое О., социум. В более узком смысле О. есть сложная соц. система, целостное образование, основным элементом которого являются люди с их связями, взаимодействием и отношениями, как исторический этап, определенная форма общественного развития (напр., первобытное О., феодальное О., капиталистическое О.) или конкретное О. в рамках одной страны (фр. общество, российское общество, японское общество и т.д.). О. может означать круг людей, объединенных общностью сословной принадлежности (напр., дворянское О., купеческое О., крестьянское О.) или каких-либо интересов (потребительское О., благотворительное О., спортивное О., театральное О. и др.). К ним же относятся коммерческие организации, ставящие перед собой общие задачи в сфере хозяйствования и предпринимательской деятельности. [c.208]
СОЦИАЛЬНАЯ САМООРГАНИЗАЦИЯ -процесс, направленный на создание, упорядочение или совершенствование спонтанно сложившейся системы соц. связей, взаимодействия и отношений. Вместе с тем это важная функция неформальных организаций (соц. групп, общностей и т.п.), основанных на совпадении интересов их участников, единстве норм межличностного и межгруппового общения. [c.340]
СОЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ - совокупность важнейших стимулов, побуждающих отдельного человека, соц. группу или общность к деятельности, выступающих непосредственными причинами соц. взаимодействия ориентация личности, группы, соц. слоя на возможность получения определенного блага, пользы, удовлетворения тех или иных своих потребностей и соответствующая этой ориентации позиция, занятая по отношению к др. людям. Интересы, как правило, связаны с соц. положением личностей и групп, проявляются в разных видах жизнедеятельности, различаются между собой по целям и возможностям их достижения, по средствам и методам реализации. С.и. поддаются формированию, что следует учитывать в работе с персоналом, при осуществлении мероприятий по обучению и воспитанию работников. [c.347]
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ - форма соц. связей, выражающих взаимодействие личностей, отношения соц. групп и общностей при несовпадении, несовместимости их потребностей, интересов, ценностных установок и практических целей. С.п. выступают источником соц. активности и конфликтов, одним из факторов общественного развития. [c.348]
Отношения между членами такой группы формируются на основе личных симпатий. Члены группы связаны общностью взглядов, склонностей и интересов. Здесь нет списка членов коллектива, указаний на обязанности, согласованные роли. [c.31]
Социально-экономические признаки сегментирования предполагают выделение групп потребителей на основе общности социальной и профессиональной принадлежности, уровня образования и доходов. Так, социокультурная сфера создает определенный круг интересов и предпочтений в отношении потребительских товаров. Принадлежность к конкретной социальной прослойке обязывает человека играть в обществе роль, которая так или иначе будет влиять на его покупательское поведение. Многие предприятия с учетом сегментации потребителей по признаку принадлежности к той или иной социальной группе с помощью целенаправленной рекламы формируют спрос и стимулируют продажи определенных товаров и услуг. [c.54]
Предметом психологических методов являются формальные и неформальные отношения работников компании. Формальные (функциональные) отношения формируются на основе должностных инструкций, закрепленных обязанностей и распоряжений администрации. Формальные отношения закрепляются в виде функциональных или организационных структур подразделений и компании в целом. Неформальные (личностные) отношения устанавливаются на базе общности приоритетов потребностей и интересов, симпатий и антипатий. Неформальные отношения также закрепляются в виде структуры с лидерами и подчиненными, имеют неписаные правила отношений. Неформальные структуры обычно не объединяются между собой до уровня компании, т.е. имеют локальную область действий. Психологические методы призваны создать гармонию в этих отношениях для формирования сплоченного коллектива. [c.107]
Экологическое право представляет собой совокупность норм, регулирующих общественные экологические отношения в сфере взаимодействия общества и природы в интересах сохранения и рационального использования, охраны природной среды для настоящего и будущих поколений. В соответствии с экологическим законодательством объектом правовой охраны выступает объективная природная среда, существующая вне человека и независимо от его сознания, служащая местом обитания, условием и средством его существования. Совокупность природоохранных норм и правовых актов, объединенных общностью объекта, предметов, принципов и целей правовой охраны, образует природоохранное (экологическое) законодательство. [c.319]
В процессе построения материально-технической базы ком мунизма складываются материальные условия перерастания социалистических производственных отношений в коммунистические. Усиление общественного характера и повышение степени обобществления производства ведут к укреплению взаимосвязи между трудовыми коллективами, к развитию отношений товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, к дальнейшему укреплению общности интересов работников. Возрастание роли общенародного сектора в экономике означает усиление ведущей роли общенародной собственности, которая все в большей степени приобретает черты коммунистической собственности. [c.545]
Планомерная К. т. в масштабе нар. х-ва и на отдельных предприятиях опирается на творческую ииициати-ВУ трудящихся, на сочетание их общественных и личных интересов. Общественная собственность на сред ства произ-ва создает общность интересов трудящихся, порождает стимулы к сознательному творческому труду, что наиболее ярко проявляется в социалистическом соревновании. Коллективный труд создает отношения товарищеской взаимопомощи, наилучшие условия для обмена передовым опытом и внедрения в произ-во лучших приемов труда. К. т. в СССР является фактором повышения коммунистич. сознания трудящихся. Массовое соревнование трудящихся СССР за победу коммунистич. форм труда — высший этап социа-листич. соревнования на совр. этапе (см. Движение коллективов и ударников коммунистического труда). [c.353]
И. э.— это экономич. категория, в к-рой выражаются производств, отношения между отд. участниками обществ, произ-ва (индивидами, их группами, классовыми общностями). И. э. проявляются в форме всеобщих общественных, коллективных и личных материальных интересов. Всеобщие общественные интересы складываются как интересы всего общества, как необходимость удовлетворения его совокупных потребностей лишь в условиях социализма. При капитализме и др. эксплуататорских формациях обществ, интересы носят классово антагонистич. характер. В качестве ведущего интереса выступают интересы господствующего класса, интересы др. классов неизбежно находятся с ними в непримиримом противоречии. Коллективные И. э. выражают необходимость удовлетворения материальных потребностей групп людей, объединённых одинаковым положением в системе обществ, произ-ва, что создаёт общность интересов данной социальной группы. Л и ч-н ы е интересы выражают необходимость удовлетворения материальных нужд отд. человека и определяются социально-экономич. условиями его жизни. В классовом обществе и личные, и коллективные интересы носят классовый характер. Это придаёт им особое социальное качество, выражающееся в единстве интересов людей одного и того же класса. Затвердение интересов благодаря разделению труда и классовым отношениям еще гораздо очевиднее, чем затвердение влечений" и мыслей" (Маркс К. и Энгельс Ф., там же, т. 3, с. 249). Необходимость осуществления И. э. побуждает людей к производств, деятельности, т. о. представляет собой экономич. стимулы. Эта функция И. э. в качестве экономич. стимулов является элементом объективного механизма действия экономич. законов, двигателем экономич. жизни. Роль И. э. как двигателей экономич. жизни отражена в известном ленинском положении о том, что ...экономические интересы играют решающую роль... (Ленин В. И., Поли. собр. соч., 5 изд., т. 6, с. 46, прим.). Ленин, конспектируя Науку логики Гегеля, выделяет положение ... Интересы двигают жизнью народов" (там же, т. 29, с. 82). [c.42]
Специфич. чертами обладает и социалистич. кооперация труда, к-рая представляет собой кооперацию свободных от эксплуатации работников, являющихся собственниками средств произ-ва н связанных между собой отношениями товарищеского сотрудничества н взаимопомощи. Социалнстич. кооперация труда основана на общности интересов всех трудящихся, на сознат. дисциплине труда. [c.142]
Э. а. с. — объективные законы, управляющие произ-вом, распределением и обменом материальных благ и услуг в социалнстич. обществе. (Нек-рые учёные полагают, что существуют также особые экономия, законы сферы потребления.) Э. з. с. представляют собой необходимые, существенные, повторяющиеся, устойчивые, массовые причинно-следственные связи, внутренне присущие социалистич. производств, отношениям и иотому выражающие их коренные, неотъемлемые черты. По своему содержанию Э. з. с. — это законы производств, отношений равных участников совместного, объединенного произ-ва, свободных от эксплуатации, снизанных между собой товарищеским сотрудничеством и общностью интересов, отношений, базирующихся на обществ, собственности на сродства произ-ва, к-рая составляет основу экономич. системы социализма. По направлению, результатам действия и социальному содержанию 0. з. с. коренным образом отличаются от законов капиталпстич. способа произ-ва, т. е. законом эксплуатации наёмных рабочих классом капиталистов. [c.495]
В этих отношениях осуществляется взаимодействие по слабым функциям. Партнеров объединяет общность интересов, поскольку у них одинаковые сильные функции, хотя они и разной векторности. Но каждому кажется, что партнер уступает ему в чем-то существенном, хотя многое ему почему-то удается сделать лучше. Причина же в том, что нет прямых коммуникаций по сильным функциям. В результате партнеры могут обсуждать какие-то общие темы, но из трудного положения каждый выходит собственным путем. Конфликты в этих отношениях редки (не задеваются точки наименьшего сопротивления). В случае необходимости партнеры легко и без трений расстаются. [c.208]
Практика показывает, что в период становления рыночных отношений и формирования предпринимательских структур значительное число предприятий придерживалось стратегии недифференцированного маркетинга. Эта стратегия ориентирует фирму на общность интересов в потребностях покупателей, а не на различия в мотивации и отношении покупателей к товару и процессу покупки. Путем разработки таких товаров и маркетинговой программы, которые удовлетворяли бы среднюю массу покупателей, фирма достигает цели благодаря нахождению линии компромисса. Стандартизация и массовость производства товаров являются главными факторами успеха фирм, которые придерживаются этой стратегии. Стратегия недифференцированного маркетинга обеспечивает в целом достаточно низкие затраты на производство и сбыт продукции. Однако, как отмечает X. Мефферт, эта стратегия в основе своей не соответствует маркетинговой стратегии, так как противоречит принципам современного маркетинга [136]. Экономия затрат при производстве продукции очень быстро нивелируется за счет непропорционально больших расходов на маркетинг и снижения цен. Использование такой стратегии нецелесообразно, особенно для предприятий одной отрасли, так как в этом случае реально возникновение же- [c.150]
Р. Крапфель (Krapfeletal., 1991) выдвигает мнение, что не все трансакции требуют подходов, характеризующихся высоким уровнем взаимозависимости. Он предполагает, что отношения можно разделить на четыре категории, в соответствии с их уровнем по двум параметрам значимости взаимоотношений и общности интересов. Согласно этой классификации, отношения между партнерами и конкурентами рассматриваются как отношения с высоким уровнем важности, но с разной степенью общности интересов общность интересов высока для партнеров, но очень низка для конкурентов. Аналогично взаимоотношения с друзьями и знакомыми будут характеризоваться более низким уровнем важности, но при этом отношения с друзьями имеют более высокую степень общности интересов, чем отношения со знакомыми. Автор утверждает, что взаимоотношения различных классов требуют различного уровня затрат ресурсов, адекватны при различном уровне стабильности внешней среды и при различной структуре управления, и, соответственно, подразумевают различные возможности в отношении показателей прибыльности. Более того, автор выдвигает идею о том, что с течением времени каждый тип взаимоотношений потенциально может эволюционировать в любую другую из трех остальных форм в силу изменений во внешней среде или по воле самих партнеров. Однако те фирмы, которые стремятся получить максимально возможную прибыль, могут также до определенной степени влиять на процесс эволюции взаимоотношений между остальными контрагентами. В некоторых ситуациях те компании, которые попадают в категорию знакомых или конкурентов , могут содержать в себе более высокий потенциал прибыльности, и тогда с ними нужно обращаться соответственно. Каждая компания должна уметь сбалансировать свои ресурсы в соответствии с общностями интересов и ценностей, вытекающих из взаимоотношений с другими фирмами, с тем, чтобы максимизировать прибыль за счет формирования своеобразного портфеля взаимоотношений, а не за счет единственного четко определенного подхода, как, например, ориентация на рынок (ориентация на сделки) или ориентация на взаимоотношения. [c.1099]
Пятый принцип.- честное ведение дела (fair deal). Руководитель должен иметь три важных человеческих качества понимание общности интересов всех сотрудников организации, творческое воображение и чувство справедливости. Одна из сложнейших и трудноразрешимых проблем в деле создания климата справедливых отношений — неумение соблюдать паритет между оплатой и производительностью. Система вознаграждения за труд должна быть такой, чтобы ее уровень на сегодняшний день казался приемлемым и оставалась надежда на лучшее завтра. Подобные системы вознаграждения порождают атмосферу подъема и положительного побуждения к производительному труду. [c.267]
В данном контексте корпоративная организация, или, проще, — корпорация, рассматривается как особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности. Такое понимание корпорации следует отличать от понимания корпорации как субъекта права — юридического лица, часто ассоциируемого с формой акционерного объединения. Корпорации как социальный тип организации представляют собой замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе своих узкокорпоративных интересов. Корпорация — это древнейшая форма человеческого объединения, использовавшаяся еще охотничьими группами до образования парной семьи. Своего рода корпорациями были семья и род, обеспечивавшие процесс воспроизводства определенных отношений внутри группы. Корпоративные структуры были достаточно характерны для античного азиатского общества, когда люди не мыслили себя вне специфического замкнутого в большей или меньшей степени сообщества, организованного по профессиональному, кастовому или другому принципу. В средневековой Европе они существовали в виде городских ремесленных цехов и купеческих гильдий. Позже таковыми стали хозяйственные монополистические объединения, профес- [c.349]
В структуре общественных отношений в социологической литературе1 правомерно и логично выделяются в качестве равноправного типа отношений социальные отношения. Правда, исследователи часто по-разному определяют их содержание и специфику одни считают, что социальные отношения — это отношения сотрудничества в процессе производства, а также распределения, профессионально-квалификационного роста и участия в управлении коллективом. Важным элементом социальных отношений являются отношения межличностного общения, как бы деструктурирующие персонал фирмы (подразделения), которые дополняют и обогащают официальные конторы2. Другие исследователи определяют социальные отношения как отношения между классами и другими социальными группами. С таким определением трудно согласиться, так как это противоречит логике и здравому смыслу — ведь другие типы общественных отношений (экономические, политические) тоже складываются между различными общностями и представляющими их интересы индивидами. [c.145]
VII октант — Сотрудничающий-конвенциальный тип межличностных отношений — обладает такими индивидуально-личностными характеристиками, как эмоциональная неустойчивость, высокий уровень тревожности и низкий — агрессивности, повышенная откликаемость на средовые воздействия, зависимость самооценки от мнения других, стремление к причастности групповым веяниям, сотрудничеству. Экзальтация, потребность в излиянии дружелюбия на окружающих, поиски признания в глазах наиболее авторитетных личностей группы. Стремление найти общность с другими. Энтузиазм, восприимчивость к эмоциональному настрою группы. Широкий круг интересов при некоторой поверхности увлечений. [c.345]