Предоставление возможностей карьерного роста женщинам Разрешение конфликта семья -работа Устранение дискриминации по половому признаку [c.251]
При наличии различных видов дискриминации трудно оценить связанные с ней экономические издержки. Однако, по одной из оценок, если бы с помощью экономических и социальных мер удалось довести процент безработных среди чернокожих до уровня безработицы среди белого населения и если бы чернокожим рабочим был обеспечен доступ к образованию и профессиональному обучению, достаточному, чтобы уравнять среднюю производительность чернокожих и белых, то общий объем выпуска продукции в экономике в целом вырос бы приблизительно на 4%. Например, в 1994 г. только экономические издержки расовой дискриминации составили около 270 млрд дол. В комплексном исследовании показано, что преодоление дискриминации по половому признаку увеличит ВВП почти на 2,6%. [c.801]
Реклама не должна без обоснованных причин играть на чувстве страха, на суевериях и предрассудках, не должна содержать ничего, что могло бы спровоцировать акты насилия, поддерживать дискриминацию по расовому, религиозному или половому признакам. [c.137]
Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам организации. [c.162]
Правила запрещают дискриминацию по следующим признакам а) расы б) цвета кожи в) религии г) пола д) половой ориентации е) возраста ж) национальности з) инвалидности и) стажа работы м) убеждений н) партийной принадлежности о) образования п) социального, классового происхождения р) языка с) имущественного положения и др. [c.397]
Так, при капитализме образ жизни господствующих, имущих слоев населения характеризуется постоянным стремлением к максимизации прибыли, преклонением перед деньгами и вещами, олицетворяющими богатство, и вытекающими отсюда конкуренцией, индивидуализмом и прагматизмом людей. Чертами образа жизни работников при капитализме являются неустойчивость материального положения, неуверенность в завтрашнем дне, постоянная угроза безработицы, страх перед необеспеченной старостью, имущественные барьеры в получении образования, дискриминация по половому, возрастному и национальному признакам. К тому же существуют различия в образе жизни рабочих, крестьян, интеллигенции жителей города и дерев- [c.484]
При капитализме распространена дискриминация в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам. За одну и ту же работу в одних и тех же условиях женщины получают заработную плату меньшую, чем мужчины, а рабочие с белым цветом кожи — большую, чем их братья по классу, имеющие другой цвет кожи. [c.177]
Курс действий, дополняемый практическими ограничениями, чаще всего официально не объявляемыми, составляет основу политики организации в той или иной сфере. Например, она может взять курс на повышение качественного состава персонала и при этом проводить дискриминацию при приеме на работу, например, по возрастному, национальному, половому признаку. Норму поведения и способы выполнения действий в той или иной конкретной ситуации в определенной последовательности, но без указания сроков предписывают правила, являющие- [c.29]
ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА — термин используется для описания явления, когда работникам — представителям какой-либо категории граждан (национальной, расовой, религиозной, половой, возрастной) — наемником предлагаются худшие условия оплаты труда, чем более предпочтительным группам, либо не предлагаются вообще. [c.192]
Закон О равной оплате труда 1970 г. установил равные ставки и тарифы оплаты труда для мужчин и женщин. -ч Закон О дискриминации по половому признаку 1978 г. сделал незаконной дискриминацию по половому и семейному признакам при отборе и найме на работу, профессиональном обучении и т. д. [c.290]
Кадровая политика должна опираться на такие принципы, как справедливость, последовательность, соблюдение трудового законодательства, равенство и отсутствие дискриминации. Иногда, правда, она может иметь дискриминационный характер по возрастному, национальному, половому и т.п. признаку, т.е. противоречить действующему трудовому законодательству. В современных российских условиях, когда судебная власть и государственный контроль за сферой трудовых отношений недостаточны, ситуация в этой области остается неблагоприятной. [c.105]
Заработная плата в данном случае является линейной функцией от стажа работы (рис. 11.1). Причем и для мужчин и для женщин заработная плата меняется с одним и тем же коэффициентом пропорциональности pi. А вот свободные члены в моделях (11.3), (11.4) отличаются на величину у. Проверив с помощью t-статистики статистические значимости коэффициентов ро и (ро + у), можно определить, имеет ли место в фирме дискриминация по половому признаку. Если эти коэффициенты окажутся статистически значимыми, то, очевидно, дискриминация есть. Более того, при у > 0 - она будет в пользу мужчин, при у < 0 — в пользу женщин. [c.259]
Кроме замечаний о половой дискриминации с трибуны звучали в эти дни и доклады об особенностях женского управления коллективом и производством. Основная мысль женщинам не нужно стремиться стать похожими на мужчин-руководителей. У них (то есть у нас) достаточно своих качеств, которые можно очень эффективно использовать в бизнесе. [c.40]
А потом женщины возмущаются, что, понимаешь, существует половая дискриминация. Причем я не возражаю — она существует. Потому что легче иметь ответственного подчиненного, которого ты при необходимости можешь, не моргнув глазом, по стенке размазать. И мужчина на эту роль всегда более предпочтителен, на женщину — рука не поднимется. [c.44]
Своих студенток я предостерегаю Не увлекайтесь историями про половую дискриминацию. Поверите — начнете оправдывать свои профессиональные неудачи собственной женственностью. А это неправильный путь. Не перспективный . [c.48]
После чего Леонид Маркович продемонстрировал коллективу топ-менеджеров видеозапись их типичного совещания. В общем-то после этого от психолога не потребовалось особенных комментариев. Пленка безжалостно демонстрировала дискриминацию по половому признаку После объ- [c.49]
Сам менеджер проекта Прежде чем глубоко погрузиться в этот предмет, необходимо и желательно обдумать меняющееся отношение к женщинам в производстве. В Великобритании принятие Акта о равноправной оплате (1970 г.) и Акта о дискриминации по половому признаку (1975 г.) уже стало историей. Все больше женщин выполняют роль менеджера проекта. Однако, и это является печальным фактом, управление проектом остается профессией, где доминируют мужчины. В Великобритании женщины составляют меньше одного процента от общего числа членов Ассоциации менеджеров проекта. Хорошей новостью является то, что в этой ассоциации теперь появилась особенная группа по интересам - женщины в управлении проектом. Эта группа ведет чрезвычайно активную деятельность, а ее встречи характеризуются высокой посещаемостью. [c.43]
Однако тестирование поступающих на работу всегда было вопросом дискуссионным. Особые трудности с применением тестов предприниматели испытывали в 60-е годы, когда обвинения в расовой и половой дискриминации укрепили среди менеджеров и специалистов по персоналу мнение, что тестирование при приеме на работу является неблагодарным и даже опасным. [c.169]
Соблюдение законов о расовой и половой дискриминации при найме, требований профсоюзов. [c.58]
Для предприятий США характерен отход от прямого и жесткого подчинения к свободе действий индивида, отбор кандидата — на строго определенную вакансию, найм — чаще всего срочный, около 70% претендентов отсеиваются на этапе бесконтактного общения. Традиционные методы в отборе — биографическое анкетирование, тестирование, интервью с обязательным соблюдением группы нежелательных и требующих осторожной подачи вопросов. Для найма менеджеров допускается использование детектора лжн. Здесь существует жесткая привязка к требованиям закона о расовой и половой дискриминации. Предпочтение национальным или иностранным кандидатам отчетливо не выражено. [c.71]
Широкий спектр доказательств, сформулированных учеными и практиками и содержащих веские аргументы против тестирования, отразился на масштабах его использования. Известно, что в 60-е гг. предприниматели испытывали наибольшие трудности с тестированием, так как факты расовой и половой дискриминации укрепили среди менеджеров и специалистов по персоналу мнение, что применение этого метода — не только неблагодарное, но и даже опасное мероприятие. Штрихи негативного отношения к тестированию остались, тем не менее однозначное его неприятие и непринятие вряд ли возможно. Торжество приверженцев метода хотя и имеет заметное место в литературе, однако оно относительно. Работая над совершенствованием этого отборочного инструмента, оттачивая механизмы тестирования, они, тем не менее, следят за компасом социальной политики, прислушиваясь к тому, сколь сильно колеблется его стрелка в сторону за или против . [c.136]
Многие работы леворадикальных политэкономов посвящены пробл мам концентрации производства, монополистического регул ированияэкп номики, распределения доходов и человеческого капитала 2. Левыми im литэкономами проводились и чисто эмпирические исследования кои кретных экономических проблем США налоговой системы и налоговом политики государства, финансовых проблем больших городов, расовой и половой дискриминации, безработицы, развития системы образован преодоления бедности. Радикальные ученые много внимания уделяли чи теоретическим работам по теории стоимости, капитала. В их работах -эти теории рассматриваются в основном с позиций марксизма3. [c.310]
Дискриминация (от лат. dis riminatio - различение) - ограничение или лишение прав определенной категории граждан по половому, расовому, национальному, религиозному и другим признакам. [c.53]
Органнч. чертами О. ж. трудящихся при капитализме являются неустойчивость материального положения, неуверенность в завтрашнем дне, постоянная угроза безработицы, к-рая для части работников превращается в действительность, страх перед необеспеченной старостью, классовые, имуществ. барьеры в получении образования, дискриминация по половому, возрастному и нац. признакам, устранение широких масс от управления нроиз-вом, от обществ, жизни. [c.135]
И тут наконец вскрывается самое важное. Я рассказывал о своей беседе с Леонидом Кроллем. Во время этого разговора перед телекамерами он поведал мне одну замечательную в своем роде историю. Дело было в одной крупной российской компании. Леонида Марковича с его сотрудниками пригласили, чтобы что-то там поделать с топ-менеджментом (топ-менеджеры — это такие самые главные начальники, если кто не знает). Подробностей всей этой эпопеи я не помню, но суть в следующем. Когда топ-менеджеров спросили — нет ли в их коллективе дискриминации по половому признаку, все — и мужчины, и женщины — в один голос ответили Нет Абсолютное равноправие полов. [c.49]
Ладно. Готов согласиться, что дискриминация, если будете уговаривать. Однако же я не знаю, у какого мужчины получится дискриминировать по половому признаку, например, мою драгоценную супругу (он немедленно будет заткнут ею за пояс и сто пятьдесят пять раз пожалеет о содеянном), или Шекию (хоть она и отказывается кокетливо от гордого звания феминистки ), или Юлию Бредун (право, не советую даже пытаться ). И это при том, что в женственности, чувственности, эмоциональности им отказать ну никак нельзя, категорически Равно как, впрочем, и в умении работать, трудолюбии, профессионализме, таланте и способности нести полную меру ответственности за дело, которым они занимаются. [c.50]
Агенты по отправке грузов 168-170 Акт о дискриминации по половому признаку (1975г.) 43 Анализ исполнения [c.233]
В 1984 г. промышленные рабочие — члены профсоюзов зарабатывали на 19% больше рабочих, в профсоюзах не состоявших1. Зарплата мужчин — выпускников колледжа была в 2 с лишним раза выше, чем у тех, кто окончил лишь начальную школу, а мужчины в возрасте от 45 до 49 лет зарабатывали в 3 с липшим раза больше молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет2. В настоящей главе исследуется то влияние, которое оказывают на заработную плату в экономике США различия в квалификации и образовании, а также членство в профсоюзах. Ниже, в гл. 20, мы рассмотрим различия в заработной плате, возникающие из-за дискриминации по половым или расовым признакам. [c.302]
Ирина Ржевская в журнале Реклама — ваш капитал справедливо, на мой взгляд, отмечает Большинство россиян больше любятдоброе и консервативное, чем агрессивное и прогрессивное и дает такой совет рекламистам Опасайтесь пошлости, вранья, откровенных постельных сцен (их не любят в России), слова "голубой" (забудем о "мерах испорченности", это слово почти у всех вызывает одну и ту же ассоциацию), искажения информации, обидных выражений, смешанных с пошлостью ( наклей на конец — о наклейке, у твоего соседа уже стоит — об антенне), ругательств и цинизма, а также любой дискриминации — по половому или по возрастному признаку . Еще раз я убедился в правильности этих советов, увидев рекламный щит площадью в 18 м2, на котором был изображен популярный квартет На-На с приспущенными штанами и надписью Нюхаем вместе . Так рекламировался парфюмерный магазин... Впрочем, это вряд ли понравилось бы и западному потребителю. [c.26]
Не смотря на этический кодекс, принятый российской ассоциацией рекруто-ров, при отборе кандидатов на работу, допускается дискриминация по половым, национальным, возрастным и прочим признакам. Именно поэтому, данная часть резюме является выборочной для претендента. [c.61]