В этой связи возрастают роль и значение бухгалтерского учета как функции управления и одной из основных баз информационной системы хозяйственного механизма любой организации. Поэтому в бухгалтерском учете возникает необходимость применения единых методологических (теоретических) основ процедур учета и отчетности, построенных на научных принципах, требованиях отечественных и международных стандартов. Это способствует повышению уровня учетно-аналитической работы, решению конкретных задач учета в организациях различных отраслей на единой методологической основе для формирования требуемой информации о хозяйственно-финансовой деятельности с целью принятия соответствующих управленческих решений. [c.3]
Постепенно начали развиваться методы экономического стимулирования предприятий и научных организаций. Прорывом в новую экономическую и юридическую сферу стал Закон СССР О государственном предприятии (объединении) (1987). В отличие от жестко регламентированного статуса предприятий в предшествующие десятилетия в этом Законе был закреплен новый принцип, согласно которому предприятия вправе по собственной инициативе принимать все решения, если они не противоречат действующему законодательству (ст. 2). Появилась формула о трудовом коллективе, который как хозяин использует общенародную собственность, создает и преумножает народное богатство, обеспечивает сочетание интересов общества, коллектива и каждого работника. Это было шагом вперед в трактовке правосубъектности основного звена экономики — предприятия. Законом СССР О предприятиях в СССР (1990) признавались предприятия, основанные на собственности граждан, коллективной и государственной собственности. Вновь подтверждался принцип предприятие может осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, если они закреплены законодательством и отвечают целям, предусмотренным его уставом (ст. 1). Закон РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25 декабря 1990 г. открыл простор хозяйственной инициативе юридических и физических лиц. [c.116]
В итоге менеджмент научно отразил основные принципы и способы организации производства на предприятии, определил функции управления, методы деятельности хозяйственного руководителя и пути обеспечения эффективной деятельности организации, опираясь на знания экономики, организации и управления производством на предприятии, права, психологии и др. [c.40]
Большое значение для развития хозрасчетных методов управления научно-техническим прогрессом в стране сыграло постановление Совета Министров СССР О переводе отраслевых научно-исследовательских и конструкторских организаций на хозяйственный расчет (1961 г.). Оно определило основные формы хозяйственного расчета в сфере науки. Однако реализация их осуществлялась в условиях жесткой административной регламентации научно-производственной деятельности НИИ и КБ, директивного планирования многих показателей, нечеткого выражения принципов и методов оценки окупаемости научно-технической деятельностью. Все это приводило к формальным проявлениям хозрасчетных отношений в сфере науки и техники. [c.201]
Плановое ведение хозяйства на социалистическом предприятии основано на методе хозяйственного расчета. Его необходимость и основные принципы научно обосновал В. И. Ленин. Я думаю,— писал он,— что тресты и предприятия на хозяйственном расчете основаны именно для того, чтобы они сами отвечали и притом всецело отвечали за безубыточность своих предприятий . В соответствии с ленинскими принципами социалистическое государство наделило каждое предприятие необходимыми для его производственной деятельности материальными, денежными и другими ресурсами, предоставило ему право и широкую инициативу в рациональном использовании этих ресурсов, повышении эффективности производства в целом. Иными словами, предприятие обязано добиваться снижения издержек, связанных с производством и реализацией всей его совокупной продукции. Отсюда вытекает задача при внедрении новой техники, прогрессивной технологии, совершенной организации труда и производства обеспечить получение хозрасчетного экономического эффекта — значительного роста чистой прибыли. [c.148]
Основные принципы организации и управления деятельностью производственных объединений не отличаются от соответствующих принципов для предприятия. В то же время существуют и особенности. Эти особенности, как и хозяйственная деятельность объединений в целом, регламентируются двумя основополагающими документами Положением о производственном объединении (комбинате), утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г. и Положением о научно-производственном объединении, утвержденным Советом Министров СССР от 30 декабря 1975 г. В промышленности функционируют и вновь создаются объединения разнообразных типов и видов. В основе их классификации лежат следующие признаки [c.19]
Обобщая основные идеи процессов организации, управления и самоорганизации, принципы самоуправления выступают в качестве руководящего начала, на основе которого должна осуществляться организаторская и управленческая деятельность, поэтому правомерно сказать, что принципы самоуправления — это основные идеи, в соответствии с которыми должна устраиваться и функционировать система руководства определенного типа (государственного, хозяйственного, административного, научного) [c.190]
Нормативный уровень составляют положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, в которых излагаются принципы и основные правила бухгалтерского учета. Это утвержденные Минфином РФ Положения по бухгалтерскому учету Учетная политика организации (ПБУ 1/98), Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство (ПБУ 2/94), Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте (ПБУ 3/2000), Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99), Учет материально-производственных запасов (ПБУ 5/01), Учет основных средств (ПБУ 6/01), События после отчетной даты (ПБУ 7/98), Условные факты хозяйственной деятельности (ПБУ 8/01), Доходы организации (ПБУ 9/99), Расходы организации (ПБУ 10/99), Информация об аффилированных лицах (ПБУ 11/2000), Информация по сегментам (ПБУ 12/2000), Учет государственной помощи (ПБУ 13/2000), Учет нематериальных активов (ПБУ 14/2000), Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию (ПБУ 15/01), Информация по прекращаемой деятельности (ПБУ 16/02), Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские работы (ПБУ 17/02), Учет расчетов по налогу на прибыль (ПБУ 18/02), Учет финансовых вложений (ПБУ 19/02), Информация об участии в совместной деятельности (ПБУ 20/03) и др. [c.15]
В. И. Ленин сразу же после Великой Октябрьской социалистической революции выдвинул на первый план проблемы организации и управления народным хозяйством, указав, что эта задача становится основной, как только политическая власть переходит в руки трудящихся. В. И. Ленин считал управление сложной и важной работой, успех которой может быть обеспечен только в том случае, если она базируется на глубоких научных познаниях. Он отмечал, что руководящие работники должны кроме текущих дел и обобщения практики изучать теорию управления, постоянно руководствоваться тем, что выработала наука. В. И. Ленин обстоятельно анализировал каждый этап социалистического строительства, обобщал опыт управления различными областями народного хозяйства, разрабатывал и формулировал принципы управления социалистическим производством. По его инициативе в стране была начата и получила широкое развитие научно-исследовательская работа по проблемам совершенствования деятельности государственного и хозяйственного аппарата. [c.300]
Перечисленные элементы управления научными исследованиями и разработками составляют систему методов, конкретный инструментарий осуществления хозрасчета в научных учреждениях. В совокупности с основными функциями и принципами они составляют целостный экономический механизм хозяйственного расчета в сфере науки и техники. Развивать хозяйственный расчет в НИИ и КБ в современных условиях означает последовательно и взаимосвязанно совершенствовать методы организации планирования, финансирования, экономического стимулирования и анализа деятельности всех хозрасчетных звеньев. [c.150]
План призван согласовывать не только деятельность всех промышленных предприятий, но и работу подразделений (цехов) служб. В плане определяется многогранная производственно-хозяйственная деятельность предприятия, включая основное и вспомогательное производство, техническое развитие пред-лриятия, затраты живого и овеществленного труда, выявление внутрихозяйственных резервов, организацию выполнения плана и ряд производственных задач. Таким образом, план представляет собой научно обоснованную экономическую программу предприятий. Важнейшими принципами планирования также являются директивность, комплексность, научность, непрерывность и оптимальность. Директивность плана отражается в обязательности выполнения плановых показателей предприятия в установленные сроки. Комплексность планирования предусматривает комплексное развитие подразделении и служб предприятия с учетом согласованности всех разделов плана. Научность плана определяется использованием при планировании объективных экономических законов. Показатели плана должны ориентироваться на новейшие достижения науки и техники. Непрерывность планирования обеспечивается органической связью перспективных, текущих и оперативных планов. Каждый перспективный план включает в себя годовые планы. Текущие и оперативные планы конкретизируют и уточняют перспективные планы. Оптимальность планирования предусматривает претворение в жизнь закона хозяйственного строительства, обеспечивающего достижение в интересах всего народного хозяйства наилучших результатов при наименьших затратах. [c.210]
В итоге менеджмент научно отразил основные принципы и способы организации производства на предприятии, определил функции управления, методы деятельности хозяйственного руководителя и пути обеспечения эффективной деятельности организации. Возникла такая междисциплинарная область знаний, которая включает сведения из экономики, организации и управления производством на предприятии, из права, психологии и т.п. Образовался сплав науки, опыта руководящей деятельности, управленческого искусства2. [c.214]
Определяя основные черты новой системы управления промышленностью, Сентябрьский (1965) Пленум ЦК КПСС отметил, что меры по улучшению организации управления. ..сочетают единое государственное планирование с полным хозрасчетом предприятия, централизованное отраслевое управление с широкой республиканской и местной хозяйственной инициативой, принцип единоначалия с повышением роли производственных коллективов (О созыве очередного XXIII съезда КПСС. Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования производства. Постановления Пленума ЦК КПСС, 1965, с. 10—11). Успех хоз. реформы обеспечивается в значительной мере тем, насколько верно определены объективные границы централизации и децентрализации, ответственности и инициативы, коллегиальности и единоначалия, а также тем, насколько полно используются возможности демократизации хоз. жизни. Хоз. реформа исходит из того, что в совр. условиях использование всех преимуществ Д. ц. невозможно без существенного изменения форм и методов его осуществления на практике. Важнейшие из этих изменений таковы усиление централизованного руководства путём повышения научного уровня планирования и управления во всех звеньях и в то же время развитие местной инициативы, оперативного руководства конкретными хоз. процессами в низовых звеньях. Хоз. реформа тем самым не ослабляет, а усиливает централизованное руководство путём качественного преобразования дальнейшее развитие коллегиальности в руководстве всеми звеньями х-ва при сохранении и совершенствовании единоначалия. Это требует чёткого разграничения важнейших принципиальных вопросов деятельности предприятий, объединений, отраслей и нар. х-ва в целом (к-рые должны решаться коллегиально) и вопросов текущего, оперативного руководства в процессе исполнения коллегиальных решений (к-рые требуют единоначалия). Укрепление и углубление хозрасчёта делает весь коллектив материально заинтересованным в итогах работы и ответственным за эти итоги. Благодаря этому усиливаются как материальные, так и моральные стимулы развития инициативы снизу, повышается материальная и моральная ответственность каждого работника за деятельность предприятия происходит дальнейшее расширение социалистич. демократии и на этой основе — новых форм участия масс в руководстве х-вом и изменение стиля работы гос. аппарата управления х-вом. Хоз. реформа заложила прочные экономич. предпосылки для всемерного развития демократич. основ управления. [c.384]