Выбор концепции решения кооперативной игры [c.31]
Сформулированная в Основных положениях коренной перестройки управления экономикой, конкретизированная в Законе СССР о государственном предприятии (объединении), дополненная постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР по перестройке отдельных элементов системы управления, внешнеэкономических связей, решениями о развитии кооперативной и индивидуальной трудовой деятельности, документами XIX Всесоюзной конференции КПСС концепция радикальной реформы управления экономикой приобрела целостный, комплексный характер. В результате сформировались следующие основные направления реализации реформы [c.11]
Предлагаемая читателю книга "Менеджмент в организациях" принадлежит к числу фундаментальных работ в этой области, а один из ее авторов — профессор Герберт Саймон — был удостоен Нобелевской премии по экономике за разработку концепции "экономического бихевиоризма". Ее основной смысл сводится к тому, что структура организаций и принятие внутриорганизационных решений рассматриваются с точки зрения группового кооперативного поведения. [c.11]
Анализ возможных подходов к построению математической модели убеждает нас в том, что наиболее точную количественную оценку пакетов акций в условиях активных действий участников бизнеса дает теоретико-игровое моделирование. Опуская теоретические подробности известных способов распределения выигрыша — с-ядро, решение игры по Нейману—Моргенштерну, JV-ядро по Шмайд-леру и значение игры по Шепли, отметим, что первые два из них дают множество решений, а -ZV-ядро не имеет простого алгоритма для вычислений. Поэтому наибольшую значимость с практической точки зрения приобретает концепция решения Шепли кооперативной игры, состоящей в характеристической форме из спецификации трех компонентов 1) списка участников 2) множества коалиций К 3) заданного выигрыша каждой коалиции v(K). [c.15]
Следует заметить, что тезис об узком понимании решения был выдвинут Г. Саймоном еще в 50-е гг. в связи с определением понятия управление в целом. Саймон определил управление как кооперативное групповое поведение людей в организации. Однако термин управление используется им также и в более узком смысле применительно к моделям поведения, общим для самых разных групп сотрудничающих друг с другом людей и не зависящим ни от конкретных целей, ради которых осуществляется сотрудничество, ни от конкретных технологических методов, используемых для достижения целей. Он был удостоен Нобелевской премии по экономике за разработку концепции Экономического бихевиоризма . Ее основной смысл сводится к тому, что структура организации и принятие внутриорганиза-ционных решений рассматриваются с точки зрения группового кооперативного поведения. При этом решения в организациях принимаются ее членами коллективно, их способности к рациональным действиям ограничиваются приобретенными ранее предубеждениями, симпатиями, личными устремлениями людей и такими психологическими ограничителями, как емкость памяти организации и скорость обработки и передачи информации. Развиваемая в более поздних работах (1982 г.) Г. Саймона концепция принятия решений на микроэкономическом уровне в полной мере применима к системам и технике планирования бюджетной работы и контроля, которыми пользуются как в бизнесе, так и в государственной администрации1 (рис. 12.5). [c.503]
Кроме подряда аппарата управления, требует своего решения и проблема подряда предприятий в целом. Недостаточно исследованы вопросы содержания договора о подряде производственной единицы с вышестоящей организацией, потребителем, поставщиками, взаимоотношений с банком, территориальными органами Госснаба. Для обоснования величины полученного предприятием фонда оплаты труда необходима проработка методов измерения его трудового вклада в конечные народнохозяйственные результаты. Стоят задачи оценки и оплаты труда руководителей предприятия развитие концепции коллективного подряда применительно к новым условиям действия арендных, кооперативных отношений прогнозирование путей развития подряда и изменения его со-цильно-экономической эффективности создание более мощного экономического механизма заинтересованности подрядных коллективов во внедрении новой техники и технологии, повышении качества продукции установление надежных правовых гарантий подрядным коллективам, в том числе в их взаимоотношениях со смежниками [c.78]
Нэш Д. (р. 1928) — американский экономист, автор работ по теории игр и теории равновесия. Лауреат Нобелевской премии по экономике 1994 г. за приоритетный вклад в анализ некооперативных игр (совместно с Дж. Харшаньи и Р. Селтеном). Заложил основы общей теории некооперативных игр и теории сделок для кооперативных игр. Главный его вклад в теорию некооператив-. ных игр как раздел общей теории игр, имеющий дело с ситуациями, в которых исключается любой вид соглашений между партнерами-игроками, состоял в формулировке концепции универсального решения для игр с произвольным количеством участников и произвольными предпочтениями игроков, т.е. не только для так называемых игр двух партнеров с нулевой суммой, с которыми имела дело ранее теория игр. Концепция этого решения получила название равновесие по Нэшу , которое стало стандартным инструментом анализа почти во всех разделах экономической теории, когда требуется комплексный анализ взаимодействия стратегий (действий) экономических агентов. Особенно активно концепция используется в анализе конкуренции, олигополии, теории промышленной организации, а также в макроэкономической теории при анализе экономической политики, охраны окружающей среды, в экономике информации. В области теории кооперативных игр с двумя участниками предложил базовое решение по сделкам сначала для игр с фиксированными угроза- [c.47]
ЛИНИЯ БАНКА ТАКТИЧЕСКАЯ (ta ti al poli y of a bank) — специальная область целостной политики финансово-кредитного института (имеются в виду прежде всего частные, кооперативные или коммерческие банки), дополняющая стратегическую линию банка. Ее можно охарактеризовать постановкой текущих, но тем не менее важных задач и применением необходимых средств для их успешного решения. При этом задача, решенная банком, должна быть поэтапным средством достижения им долгосрочной и крупномасштабной цели в соответствии со стратегией банка. Подобного рода задачи часто ставятся при детальной проработке банковской (на базе идеологии банка) концепции. [c.332]