Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством РФ. [c.412]
К лицам, отбывающим исправительные работы без лишения свободы, администрацией предприятий, учреждений и организаций по месту отбывания наказания применяются меры поощрения и меры взыскания в соответствии с законодательством о труде. [c.91]
Органы, ведающие исполнением наказания к исправительным работам без лишения свободы, применяют к осужденным меры поощрения и меры взыскания. [c.91]
Понятие лишение премии в законодательстве не содержится. Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. Выдача премии — это мера поощрения. [c.122]
Этими актами установлены права и обязанности рабочих и служащих, а также администрации (ст. 129 КЗоТ РСФСР), меры поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины (ст. 131, 135 КЗоТ РСФСР). [c.118]
Особое место в данном подразделе занимает вопрос о трудовой дисциплине. Даются общие сведения о количестве нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения заданий, выход на работу в нетрезвом состоянии), приводятся социально-демографические характеристики нарушителей дисциплины и данные о дисциплинарной практике (поощрения за добросовестный труд и взыскания за нарушения дисциплины по видам применяемых мер). [c.291]
В пределах своей компетенции директор издает приказы по предприятию. В соответствии с трудовым законодательством он принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия. Увольнение работников по инициативе администрации производится с согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. [c.285]
Кодекс законов о труде Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение. В ТК РФ содержится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения объявление благодарности выдача денежной премии награждение ценным подарком награждение Почетной грамотой занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень перечисленных мер поощрения является примерным. [c.189]
Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок начинается с предлога о ( об ) и формируется при помощи отглагольных существительных (например О назначении... . Об утверждении... , О введении,.. , О создании... ) или существительных, указывающих на предмет (например, Об итогах... . О мерах... ) Для типовых управленческих ситуаций, требующих издания приказа о создании, реорганизации, ликвидации учреждений, организаций и предприятий, о распределении обязанностей между руководством, о внесении изменений в положение (устав), структуру, штатную численность и штатное расписание аппарата управления, в должностные инструкции, о переходе не новый режим (работы) — созданы унифицированные формы документов, в которых предопределен не только состав, но и порядок расположения информации. Унифицированную форму имеют также кадровые приказы о приеме на работу, перемещении, переводе на другую работу, освобождении от должности, вынесении поощрений, наложении дисциплинарных взысканий, изменении фамилии . [c.68]
Д.и. используются а) при обучении и отборе хозяйственных руководителей разного ранга (в том числе и при обучении студентов в вузах) б) при коллективной выработке управленческих решений и, наконец, в) в исследовательских целях — для изучения некоторых сторон экономического поведения людей (реакции на те или иные организационные формы управления, меры поощрения или взыскания). См. также Олигопольные эксперименты. [c.72]
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора , режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации 1 [c.99]
Должностные обязанности. Обеспечивает содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей. Анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения. Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству гаража, озеленению и уборке прилегающей территории. Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава. Принимает меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному использованию. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. [c.62]
Весь персонал вовлекается в работу по качеству. Для этого разработаны меры по повышению, мотивации работников, включающие гибкую систему поощрений и взысканий, повышение квалификации. [c.210]
Приказами по личному составу оформляются прием на работу, передвижения по службе, предоставление отпусков, наложение дисциплинарных взысканий, объявление мер поощрения, увольнение и т. п. Приказы по личному составу готовятся отделами кадров или теми [c.116]
Органы, ведающие исполнением этого вида наказания, ведут персональный учет всех лиц, осужденных к исправительным работам без лишения Свободы, направляют на работу лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы, направляют на работу лиц, осужденных к исправительным работам в иных местах, и в необходимых случаях оказывают содействие в трудоустройстве лицам, осужденным к исправительным работам по Месту работы осуществляют контроль за правильностью производства удержаний из заработка осужденных, соблюдением администрацией предприятий, учреждений и организаций условий отбывания наказания, установленных исправительно-трудовым законодательством Союза ССР и РСФСР участвуют в проведении политико-воспитательной работы с осужденными применяют к осужденным меры поощрения и взыскания организуют розыск осужденных, место нахождения которых неизвестно. [c.90]
Статья 97. Меры поощрения и взыскания, применяемые к лицам, отбывающим исправительные работы без лишения свободы [c.91]
В пределах своей компетенции директор издает приказы по организации в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников организации. [c.528]
Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем — Правила) — это один из важнейших документов, регламентирующий порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, меры поощрения и взыскания, а также вопросы разглашения служебной и коммерческой информации [111, с. 169]. [c.282]
Основные разделы правил — это общие положения порядок Приема и увольнения сотрудников время труда и отдыха основные обязанности сотрудников основные обязанности администрации меры поощрения и взыскания. [c.283]
Первое правило — поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности работника с положительным результатом. К сожалению, еще нередки ситуации, когда у работника, проработавшего 20 лет, нет ни поощрений, ни взысканий. В такой ситуации у работника складывается убеждение в нашем коллективе работай не работай —- все равно не заметят и не оценят, а раз так, то зачем стараться. Разумеется, совсем не обязательно в каждом случае использовать одну форму поощрения, например денежную премию. Целесообразно использовать весь комплекс поощрительных мер. [c.122]
Среди других социально-правовых вопросов, подпадающих под профсоюзный контроль, можно назвать введение и пересмотр норм труда, выработки и применения мер поощрения, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. [c.582]
Производственное объединение (предприятие) в химической промышленности и промышленности минеральных удобрений возглавляет генеральный директор (директор). Он организует производственно-хозяйственную деятельность и полностью несет ответственность за нее, действует от имени объединения (предприятия), представляет его на всех уровнях управления, в учреждениях, предприятиях и организациях, распоряжается имуществом объединения в соответствии с законодательством и Положением о производственном объединении , заключает договоры, открывает в банке расчетный счет и другие счета объединения. В пределах своей компетенции генеральный директор (директор) издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет с работы работников в пределах установленных должностей и номенклатуры, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников. [c.30]
В пределах свое компетенции директор (управляющий) из дает приказы по подсобному сельскому хозяйству, в установленном порядке принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников хозяйства. [c.23]
Действие В. д. ограничено определенным сроком. По истечении года оно автоматически снимается. В. д. может быть снято и раньше, если работник не допустил новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя с положительной стороны. Досрочное снятие взыскания является по существу своеобразной мерой поощрения. [c.26]
Его назначение — непосредственно оценивать деятельность персонала, т.е. устанавливать степень соответствия действий каждого работника требованиям эффективности и служебных предписаний. Благодаря этому создается возможность составить представление о деловых и профессиональных качествах работника, уровне его компетентности. Все это необходимо для объективного и справедливого решения вопросов, касающихся материального и морального поощрения, служебного продвижения, предоставления льгот и т.п., а также наложения взысканий и принятия аналогичных мер административного воздейст- [c.122]
Предприятие возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности вышестоящим органом. Директор организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Администрация предприятия в лице директора заключает коллективный договор с профсоюзным органом, представляющим интересы рабочих и служащих предприятия, обеспечивает выполнение принятых обязательств. По представлению администрации и профсоюзного комитета на общем собрании трудового коллектива утверждаются правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с типовыми правилами. На собрании обсуждается также состояние трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, выдвигаются кандидатуры работников для морального и материаль. ного поощрения. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) и при необходимости ставятся вопросы о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности. [c.46]