Статья 50. Ограничение удержаний из заработной платы [c.24]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
Ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы могут иметь место только в случаях, предусмотренных законодательством. [c.697]
Ограничение удержаний из заработной платы. В соответствии со статьей 50 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик. [c.168]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]
Следует отметить, что Трудовым кодексом РФ (ст. 138) установлены следующие ограничения размера удержаний из заработной платы [c.196]
Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. [c.377]
Однако эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и [c.377]
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться [c.85]
Ограничения, установленные. частями второй и третьей настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ. [c.24]
Администрации предоставляется право производить удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил очередной и дополнительный отпуск. Однако это право не является универсальным и имеет существенные ограничения. КЗоТ не допускает удержаний по этому основанию в случаях [c.256]
Ограничения, установленные частями 1 и 2 ст. 125 КЗоТ РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. [c.245]
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. В целях охраны зарплаты рабочих и служащих от необоснованных удержаний действующее законодательство в СССР предусматривает строго ограниченный перечень случаев, когда допускаются такие удержания. Размер и порядок производства У. из з. п. также регламентируются. У. из з. п. могут быть подразделены на 2 вида. К первому относятся удержания, осуществляемые администрацией предприятия или учреждения в порядке взысканий ден. сумм в пользу третьих лиц из зарплаты, причитающейся работникам. Таковы удержания по исполнительным документам (исполнительным листам, исполнительным надписям и т. д.) по постановлениям соответствующих органов о наложении штрафов по выпискам из постановлений Гос. комитета парт.-гос. контроля Совета Министров СССР и ЦК КПСС и его органов о ден. начетах, а также но приговорам судов об исправительных работах без лишения свободы. Как правило, по исполнительным листам нельзя удерживать единовременно при каждой очередной выплате зарплаты более 20% причитающихся рабочему или служащему сумм. В виде исключения предусмотрена возможность удержания 50% при взыскании алиментов на содержание членов семьи (напр., троих и более детей), при взыскании с работника денежных сумм в порядке возмещения вреда, причиненного им другому лицу, в виде увечья или иного повреждения здоровья (или и случае смерти этого лица), а также при взыскании возмещения за ущерб, причиненный разбоем или хищением гос., общественного или личного имущества. [c.267]
Вместе с тем п. 3 ст. 66 Закона № 119-ФЗ установлены иные ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%. Аналогичные требования установлены ст. 125 КЗоТ. [c.313]
Порядок погашения стоимости форменной одежды (выданной за полную стоимость или со скидкой) законодательно не установлен и определяется самим предприятием. Однако следует иметь в виду, что введенное ст. 125 КЗоТ ограничение размера удержаний из заработной платы (не более 20% от заработной платы, причитающейся к выплате работнику) во многих случаях делает невозможным единовременное погашение стоимости форменной одежды (например, при ее выдаче). [c.333]
Работник, причинивший ущерб, может возместить его добровольно. Возмещение ущерба по распоряжению работодателя путем удержания сумм ущерба из заработной платы работника может производиться только в случае ограниченной материальной ответственности. При этом распоряжение об удержании должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 122 КЗоТ). Во всех остальных случаях ущерб может быть взыскан только по решению суда. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за те действия, которыми был причинен ущерб. [c.191]
Удержание производится при последующих выплатах пособий или из заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20% суммы, причитающейся рабочему или служащему при данной выплате. Удержание производится через расчетную часть предприятия, учреждения или цеха на основании решения комиссии по социальному страхованию. Это решение может быть вынесено в отношении переплат вследствие счетной ошибки не позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупотреблений — без ограничения каким-либо сроком. [c.415]
При удержании работодателями подоходного налога следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 125 КЗоТ РФ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику . К вычетам из других доходов, помимо заработной платы, это ограничение не относится. [c.102]
Удержания из заработной платы возможны только в случаях и в порядке, установленных, законом для уплаты налогов по исполнительным документам для погашения задолженности по выданным авансам для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие ошибок бухгалтерии для возмещения материального ущерба, причиненного работником предприятию за неотработанные дни использованного отпуска по распоряжению органов, которым предоставлено право наложения административных штрафов и денежных начетов. Размер удержания при каждой выдаче зарабоииш платы не должен превышать 50% причитающейся к вып.чате1 суммы Данное ограничение IHL применяется при удержании алиментов. [c.136]
Назначив имя файлу и определив его структуру, что выполняется в диалоговом режиме по специальной команде создания файлов, пользователь может вводить значения данных в поля для такого количества записей, которое ему необходимо. Обычно имеется только один структурированный файл данных, доступный пользователю в любой заданный момент времени. Однако dBASE II дает возможность использовать две базы данных одновременно. Если же используется dBASE III, то многие ограничения, о чем говорилось в 4.2, отсутствуют. Например, информационную базу АРМ бухгалтера — расчетчика по заработной плате можно организовать из одной базы, в которой по основному ключевому признаку табельный номер будет отражаться вся постоянная справочная информация, информация по начислениям и удержаниям из заработной платы. Здесь же будут храниться данные об отделениях Сберегательного банка, инспекциях страхования, торговых организациях (коды и наименования, номера расчетных счетов в банках, лицевые счета работников и др.). Разумеется, данные об одном и том же отделении Сберегательного банка, инспекции страхования или торговой организации будут повторяться столько раз, сколько работающих имеют с ними отношения. Налицо избыточность данных. Но можно эти данные организовать в отдельные файлы (или базы данных) отделений Сберегательного банка, инспекций страхования, торговых организаций и обращаться к ним из основной базы по работающим (табельным номерам) по соответствующим ключевым признакам. [c.116]