Ежедневная регистрация явок, неявок, опозданий и т. д. производится в особой ведомости, называемой табелем. Табель представляет собой именной список работников предприятия. Он строится по цехам и отделам —по категориям персонала, а внутри категорий — в порядке присвоенных табельных номеров. Табель открывается за два дня до начала месяца на основании табеля за прошлый месяц. Новые работники включаются в табель, а выбывшие исключаются из табеля на основании документов по учету личного состава (см. 2). По окончании рабочего дня (смены) в табеле отмечается против фамилии каждого рабочего и служащего время фактической работы (урочное и сверхурочное) и время простоев и отсутствия на работе с указанием причин. Причины отсутствия на работе отмечаются условными знаками выходные и праздничные дни — В, болезни— Б, очередной отпуск — О и т. д. [c.158]
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации. [c.265]
Документация по учету личного состава и использованию его труда [c.182]
Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава [c.582]
Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его передвижения по служебной лестнице имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на две груп -пы первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты. [c.137]
ПЕРВИЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ [c.138]
Все документы по учету личного состава, составленные кадровой службой, должны своевременно передаваться в бухгалтерию. [c.139]
Авторы стремились в максимально доступной форме раскрыть один из самых трудоемких разделов бухгалтерского учета - расчеты с персоналом по оплате труда. Здесь вы найдете всеобъемлющую информацию по учету личного состава предприятия, по организации оплаты труда и исчислению заработка при различных формах оплаты, расчету среднего заработка, оплате больничных листов и др. [c.13]
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного - двух лет. [c.21]
Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами в отношении руководящего состава Отделения. [c.234]
Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами [c.236]
Одним из основных документов по учету личного состава в учреждении является личная карточка рабочих и служащих. Форма карточки типовая (форма Т2), указания по ее заполнению разработаны Центральным статистическим управлением СССР и до сих пор не отменена. Все записи в карточке должны быть документально обоснованы. На основании паспорта указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, национальность, номер, серия и срок действия паспорта, кем и когда Он выдан, домашний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о перемещениях сотрудника указываются на основании записей в трудовой книжке. [c.155]
Должен знать действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников инструкцию по учету личного состава порядок ведения и хранения Трудовых книжек и личных дел работников предприятия (учреждения) порядок установления наименований профессий и должностей работников в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками рабочих, Единой номенклатурой должностей служащих и штатным расписанием. [c.468]
По учету личного состава [c.74]
ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ [c.153]
Основными видами работ отдела кадров являются оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы рабочих и служащих, оформление и учет трудовых книжек, составление статистической отчетности по учету личного состава, составление справок, разработка планов и расчет численности, табельный учет, работа в бюро пропусков и пр. [c.9]
По учету труда и заработной платы 1.1. По учету личного состава [c.54]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы при механизированном учете рекомендуется вести по типовой форме № Т-12, которая открывается на каждый месяц для отдельного подразделения (цеха, отдела, хозяйства). В табель записывают в разрезе категорий персонала фамилии и табельные номера работающих. Изменение состава фиксируется в нем только на основании надлежащим образом оформленных документов по учету личного состава (записок о приеме на работу, увольнении, переводе из одного подразделения в другое и т. п.). [c.50]
Типовые нормы времени на работы по делопроизводственному обслуживанию [15J, на подготовку и оформление документов по материально-техническому снабжению и сбыту продукции [171, на техническое оформление документов по учету личного состава [21], на работы, выполняемые экономистами по труду [13], на программирование задач для ЭВМ [181. [c.298]
Должен знать положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины , [c.161]
На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет. [c.96]
Основным документом по учету личного состава в учреждениях, организациях и предприятиях являются личные карточки рабочих и служащих.1 Личные карточки заводятся в отделах кадров на работников всех категорий на основании приказов или записок о приеме на работу. [c.176]
По учету личного состава — шесть форм. [c.112]
Вновь принятому работнику присваивают табельный номер, который в дальнейшем проставляют на всех документах по учету личного состава, труда и заработной платы. [c.112]
Табель составляют за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников делают только на основании надлежаще оформленных документов по учету личного состава. Явки на работу и использование рабочего времени учитывают з табеле либо методом сплошной регистрации, либо путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий). [c.113]
Так, пооперационные расценки на выполняемые работы тесно связаны с другими показателями, например с нормой времени, видом оборудования, профессией и разрядом работ. В этом случае указанные расценки целесообразно фиксировать (на практике в большинстве случаев так и делается) в постоянные массивы первичных трудовых нормативов. Однако вместо пооперационных расценок более целесообразно использовать тарифные позиции с поразрядными ставками. Ставки, оклады, размеры планового аванса тесно связаны со справочными и другими показателями по учету личного состава, а поэтому вся эта информация фиксируется в едином постоянном массиве, относящемся к учету наличия личного состава. [c.66]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
Информационное обеспечение анализа расчетов по оплате труда включает плановые показатели, технико-экономические нормативы затрат труда, первичную документацию по учету личного состава работников. Для организации учета труда, его оплаты, выработки, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы, произведенными выплатами социального характера весь персонал распределяется на три группы промышленно-про-изводственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера). [c.208]
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов. [c.15]
Типовые нормы времени на техническое оформление документов по учету личного состава на производственных предприятиях отраслей народного хозяйства. М., НШтруда, 1970. [c.31]
Информация об использовании рабочего времени и о начислении заработной платы повременщикам, зафиксированная, например в годовой табельной карточке, переносится в массив УТ-30. Вместо годовых табельных карт используются макетированные дуаль-карты с графическими отметками выходов (рис. 21 а, б). Эти перфокарты-документы пробиваются по схеме перфорации УТ-30. Ежемесячно на основании массива по учету личного состава или перфокарт-документов по табельному учету за прошлый месяц сначала создаются перфокарты-заготовки, затем перфокарты-заготовки с расшифрованной постоянной информацией (месяц, структурное подразделение и табельный номер) передаются табельщику предприятия. На этих перфокартах-документах имеются цветные поперечные полосы (например, черная и зеленая). [c.195]