Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.155]
Авторы стремились в максимально доступной форме раскрыть один из самых трудоемких разделов бухгалтерского учета - расчеты с персоналом по оплате труда. Здесь вы найдете всеобъемлющую информацию по учету личного состава предприятия, по организации оплаты труда и исчислению заработка при различных формах оплаты, расчету среднего заработка, оплате больничных листов и др. [c.13]
Классификация и учет личного состава предприятия [c.18]
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса - специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера. [c.19]
Учет личного состава предприятия [c.291]
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и [c.291]
Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. [c.347]
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность. [c.186]
Подготавливать первичную информацию для автоматизированного учета личного состава предприятия. [c.394]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы -с кадрами, учета личного состава предприятия перспективы развития отрасли народного хозяйства и предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия порядок разработки планов комплектования предприятия кадрами положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек личных дел, оформления пенсий работникам предприятия и их семьям организацию табельного учета методы учета движения пуфов, порядок составления установленной отчетности основы [c.71]
Осуществлять учет личного состава предприятия, его подразделений, оформлять установленную документацию по кадрам. [c.422]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава предприятия перспективы развития отрасли народного хозяйства и предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия порядок разработки планов комплектования предприятия кадрами положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, оформления пенсий работникам предприятия и их семьям организацию табельного учета методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности основы профориентационной работы основы социологии основы психологии труда основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления трудовое законодательство правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.69]
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоя- [c.145]
Как ведется оперативный учет личного состава предприятия и рабочего времени [c.114]
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ - специалист отдела управления персоналом на предприятии. Инспектор по кадрам контролирует своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия. Он также принимает участие в разработке планов и программ по труду и кадрам, в его компетенции находится учет личного состава предприятия, он оформляет прием, перевод и увольнение работников, составляет график отпусков на предстоящий год. Инспектором по кадрам оформляются и ведутся личные дела работников, оформляются документы для назначения пенсий, разрабатываются и подготавливаются материалы для аттестации работников предприятия. Кроме того, в функции инспектора по кадрам входит следующее [c.262]
Помимо учета личного состава предприятия (организации) отдел кадров ведет учет и по другим направлениям, например учет отпусков, трудовых книжек, резерва на выдвижение, взысканий, поощрений и др. [c.253]
Трудовые ресурсы предприятия определяются численностью персонала и его составом по профессиям и квалификации. Точные сведения о численности персонала и о его составе имеют огромнейшее значение для правильной организации труда и производства на предприятии. Но чтобы иметь эти данные, необходим точный учет личного состава, построенный на основе соответствующей классификации персонала предприятия. [c.136]
Учет личного состава по квалификационным группам и по местам использования рабочей силы (цехам, отделам и т. д.) осуществляется отделом кадров предприятия. [c.137]
Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия. [c.138]
Ежедневная регистрация явок, неявок, опозданий и т. д. производится в особой ведомости, называемой табелем. Табель представляет собой именной список работников предприятия. Он строится по цехам и отделам —по категориям персонала, а внутри категорий — в порядке присвоенных табельных номеров. Табель открывается за два дня до начала месяца на основании табеля за прошлый месяц. Новые работники включаются в табель, а выбывшие исключаются из табеля на основании документов по учету личного состава (см. 2). По окончании рабочего дня (смены) в табеле отмечается против фамилии каждого рабочего и служащего время фактической работы (урочное и сверхурочное) и время простоев и отсутствия на работе с указанием причин. Причины отсутствия на работе отмечаются условными знаками выходные и праздничные дни — В, болезни— Б, очередной отпуск — О и т. д. [c.158]
При проверке правильности выплаты денег по платежным ведомостям следует выборочным путем установить, все ли внесенные в них лица являются работниками проверяемого предприятия, нет ли среди них подставных лиц. Такие факты можно установить, сопоставляя фамилии лиц, внесенных в платежную ведомость, с данными учета личного состава, табелей и других документов. Следует иметь в виду, что для предупреждения подобного рода злоупотреблений платежные ведомости должны визировать- [c.114]
На всех предприятиях должен осуществляться учет личного состава всех работников, который должен обеспечить своевременное документальное отражение их поступления на работу, перемещения по должности и структурным подразделениям, изменения в профессиональной подготовке, семейном положении и т. д. Его осуществление полностью входит в систему оперативно-технического учета, возлагается на кадровую службу предприятия и базируется на использовании унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденной Госкомстатом России, к которой в настоящее время относятся [c.139]
При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставленных) лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по установлению брака и переделке работ, выполненных с низким качеством. [c.230]
Напишите проект приказа по ОАО Оксид об итогах документальной ревизии работы предприятия с 01.02.97 по 01.09.97. В акте ревизии зафиксированы следующие недостатки не упорядочен учет личного состава, некоторые личные дела ИТР находятся в запущенном состоянии у заведующего складом металлов Петрова Л.Н, оказались излишки листовой стали (320 кг) и недостача стальной ленты (185 кг) допускается необоснованное списание упаковочной бумаги, гвоздей и запасных частей для ремонта оборудования в механическом цехе допущен перерасход припоя в количестве 60 кг заведующим складским хозяйством П.И. Яковлевым несвоевременно отгружена поставщикам возвратная тара, за что заводом уплачен штраф в сумме 1,5 млн руб. Другие реквизиты укажите самостоятельно. [c.70]
Для учета личного состава на предприятиях, в учреждениях и других организациях на рабочих и служащих введены личные карточки. Они оформляются на работников по форме № Т-2 на основании приказов о приеме на работу. В личной карточке повторяется такая же запись, что и в трудовой книжке. [c.121]
Большую роль в совершенствовании работы с кадрами играет АСУ, которая находит все большее применение на автотранспортных предприятиях. Подсистема обеспечивает предприятие актуальной и достоверной информацией о состоянии и движении кадров, составляющих трудовые ресурсы, учитывая прием, увольнения, а также изменения, связанные с ростом профессионального, образовательного уровня, социального положения и др. Эта подсистема включает решение следующих задач расчет состава и распределения рабочих и инженерно-технических работников по подразделениям предприятия учет движения кадров проведение работы с кадрами по повышению квалификации анализ текучести кадров учет личного состава. [c.137]
Должен знать действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников инструкцию по учету личного состава порядок ведения и хранения Трудовых книжек и личных дел работников предприятия (учреждения) порядок установления наименований профессий и должностей работников в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками рабочих, Единой номенклатурой должностей служащих и штатным расписанием. [c.468]
Для учета личного состава, отработанного времени, начисления и выплаты заработной платы на строительных предприятиях используют унифицированные формы первичной учетной документации [c.215]
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия (учреждения) или их подразделений. Оф ормляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия (учреждения). Формирует и ведет личные дела работников. Заполняет, учитывает и хранит Трудовые книжки. Ведет учет предоставления отпусков работникам. Выдает работникам необходимые справки. Составляет отчеты о работе с кадрами. [c.468]
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса - специальный работник, назна- [c.262]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
Типовые нормы времени на техническое оформление документов по учету личного состава на производственных предприятиях отраслей народного хозяйства. М., НШтруда, 1970. [c.31]
Смотреть страницы где упоминается термин Учет личного состава предприятия
: [c.6] [c.80] [c.81]Смотреть главы в:
Самоучитель по бухгалтерскому учету Изд.7 -> Учет личного состава предприятия