О смене главного бухгалтера

О СМЕНЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА  [c.45]

По тем или иным причинам — которые здесь обсуждать не будем — на предприятиях меняются главные бухгалтеры. Однако главбух — одна из самых ключевых фигур любой фирмы, поэтому процесс смены главного бухгалтера должен быть организован определенным образом.  [c.45]


Сдача-приемка дел при смене главного бухгалтера предприятия. При смене главного бухгалтера предприятия сдачу-приемку дел оформляют актом, составляемым в двух экземплярах. Основные реквизиты акта наименование документа место и дата составления должности, фамилии, инициалы и подписи лиц, составивших акт перечень приложений к акту. Акт составляется в произвольной форме. В акте сдачи-приемки дел содержатся следующие данные сроки составления последнего бухгалтерского отчета показатели состояния документации и оперативного бухгалтерского учета результаты последней аудиторской проверки, ревизии, инвентаризации, проверки счетов состояние архива передаваемый нормативно-справочный материал. При сдаче-приемке дел желательно присутствие члена ревизионной комиссии (ревизора). Сдача-приемка проводится в течение срока, установленного приказом директора предприятия. По сложившейся практике она обычно занимает при нормальном состоянии бухгалтерского хозяйства не более двух недель.  [c.14]


Чтобы не оказаться перед фактом уже совершившегося перерасхода, главный бухгалтер, опираясь на предоставленные ему права, должен не допускать завышения окладов по сравнению с утвержденным штатным расписанием и приема новых работников при отсутствии соответствующих вакантных должностей и свободных лимитов по труду, не производить доплат за работы, входящие в круг обязанностей штатных работников, и т. д. Кроме того, в отношении фонда заработной платы рабочих-сдельщиков необходимо тщательно и систематически проверять объем выполненной работы и правильность применения расценок и норм выработки. На обязанности главного бухгалтера лежит проверка соответствия данных о выработке по нарядам, сменным рапортам и другим первичным документам общему показателю выполнения производственного плана за отчетный период. Особенно тщательный контроль должен быть организован за непроизводительными выплатами доплатами за сверхурочные часы работы и за отступления от нормальных условий работы, за оплатой брака и простоев и т. п. Эти выплаты являются прямым перерасходом фонда заработной платы. Необходимо, чтобы все такие выплаты были оформлены отдельными доплатными листками и утверждены руководителем предприятий.  [c.160]

Распорядителями денежных средств, находящихся на расчетных счетах, являются руководитель организации и главный бухгалтер, которые подписывают все документы, на основании которых производится списание денег. В связи с этим при смене одного из двух распорядителей денежных средств (руководителя организации или главного бухгалтера) в учреждение банка должна быть представлена новая карточка с образцами подписей и оттиском печати организации.  [c.27]


В соответствии со статьей 75 нового Трудового кодекса при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.  [c.139]

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).  [c.147]

Типовыми управленческими должностями являются президент, вице-президент, генеральный директор, директор, исполнительный директор, советник, заместитель директора, начальник управления, главный специалист (экономист, металлург, механик, энергетик), главный бухгалтер, начальник цеха, начальник отдела, заместители начальника цеха по оборудованию, производству и экономике, руководитель группы, начальник центра, начальник бюро, начальник смены, старший мастер, мастер участка, бригадир.  [c.44]

При смене материально ответственных лиц обязательно производится инвентаризация ценностей специально назначенной комиссией, причем увольнение или перемещение этих лиц производится по согласованию с главным бухгалтером предприятия.  [c.88]

Акт приема-сдачи дел при смене руководителей, главных бухгалтеров  [c.94]

При смене руководителя, главного бухгалтера должна производиться сдача дел прежним руководителем, главным бухгалтером новому. О произведенной приеме-сдаче  [c.94]

Проводится внезапно по инициативе руководителя или главного бухгалтера предприятия при выявлении факта злоупотребления, после стихийного бедствия, при смене материально ответственного лица, а также по требованию проверяющих органов  [c.147]

Если карточка заверена иногородней вышестоящей организацией, то при смене руководителя или главного бухгалтера предприятия,, организации, учреждения, которому открыт счет, вышестоящая организация может телеграфно сообщить об этом учреждению Госбанка, причем подпись руководителя вышестоящей организации или его заместителя должна быть заверена телеграфом. Новая карточка в этом случае должна, быть представлена в течение 30 дней.  [c.290]

При приемке инструментов в кладовой осуществляются его осмотр и проверка для определения годности к дальнейшему использованию, установления факта сохранности его сменных частей, чистоты. Если возникают сомнения в годности возвращаемых инструментов, то они передаются мастеру цеха. На поломанный и испорченный инструмент составляется акт на списание пришедших в негодность инструментов и инвентаря (ф. № МБ-8) вследствие естественного износа или поломки. В нем проставляются вид операции, дата, № кладовой, № цеха (участка), корреспондирующий счет, субсчет, код аналитического учета, № и наименование инструмента, дата поступления в эксплуатацию, единица измерения, количество, цена, сумма. Акт подписывается комиссией, назначаемой приказом по предприятию. В комиссию входя обычно начальник инструментального отдела, начальник или заместитель начальника цеха, заместитель главного бухгалтера. Годный инструмент выдается в обмен на сданный по акту без оформления других документов.  [c.95]

В пунктах 1.8—1.10 бланка содержится информация, необходимая для поддержания связи с экономическим субъектом. Если юридический и фактический адреса различны, приводятся оба. В пунктах 1.3—1.6 дается информация о руководителе и главном бухгалтере организации, а также об их заместителях. В этих разделах следует указывать не только их полные фамилию, имя и отчество, но и дату вступления в должность, особенно если смена этих лиц происходила в течение отчетного периода. Если аудиторы не будут обращать внимания на такие мелочи, как имена и отчества руководителей, мнение клиента об их организации может ухудшиться. Если не зафиксировать в бланке телефон и факс экономического субъекта, то при плохой организации документооборота аудиторы рискуют лишиться этого клиента.  [c.268]

Видимо, реально такая ситуация может возникнуть, если аудитор находит состояние бухгалтерской документации настолько плачевным, что речь может идти не об аудите, а о восстановлении учета. Либо посреди отчетного периода произошла неожиданная смена предыдущего главного бухгалтера, когда первичные документы есть, но в них много сомнительных моментов, и никто из сотрудников не может или не хочет дать необходимые разъяснения. Тем не менее, если аудитор выполняет все мероприятия, требующиеся в ходе предварительного знакомства с клиентом, до такого положения дело обычно не доходит.  [c.299]

При смене бухгалтера должен оформляться двусторонний акт сдачи-приемки дел, который подписывается главными бухгалтерами организации — увольняемым и назначаемым.  [c.53]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.  [c.356]

Работа в ночное время осуществляется с 22.00 до 6.00 утра. Доплата составляет не менее 20% оклада или ставки за каждый час работы. Продолжительность ночной смены меньше дневных на один час. В документе необходимо указать возраст работника и наличие детей. Главный бухгалтер проверяет, чтобы к ночной работе не были привлечены подростки до 18 лет, беременные женщины, кормящие матери, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.  [c.215]

Если у организации поменялся собственник имущества, то работодатель вправе уволить некоторых сотрудников, а именно руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера. Такое правило прописано в пункте 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причем уволить перечисленных работников новый собственник вправе в течение первых трех месяцев со дня перехода к нему права собственности. На это указывает статья 75 Трудового кодекса РФ. Остальных же работников из-за смены собственника уволить нельзя.  [c.917]

Фактические затраты по эксплуатации машин и механизмов ежемесячно распределяются по объектам учета, на которых они использовались. Распределение производится исходя из фактической себестоимости одного машино-часа (смены) или единицы объема работы каждого вида техники и фактического количества отработанных машино-часов (смен) или выполненного объема работ на объектах использования техники. Себестоимость единицы работы по каждому виду техники определяется путем деления общей суммы затрат по эксплуатации за месяц на количество отработанных машино-часов (смен) или на объем выполненных работ. Количество машино-часов (смен) и объем работ, выполненных каждым видом машин и механизмов на соответствующих объектах, берутся из отчета главного механика (производителя работ), представляемого в бухгалтерию ежемесячно, который составляется на основании данных журнала учета работы строительных машин. По мелким механизмам, на которые не устанавливаются нормы использования их по времени и нормы выработки, сменные рапорты не составляются, учитывается только время использования их на объектах. Затраты по их эксплуатации распределяются по счетам и объектам в соответствии с данными отчета о фактически отработанных машино-часах (сменах) и их плановой себестоимости.  [c.307]

Эколог состоит из восьми (9) подразделений, включая 1) Административный аппарат 2) Планово-производственный отдел 3) Отдел кадров 4) Инженерно-техническую службу 5) Лабораторию 6) Бухгалтерию 7) 4 смены 8) Отдел главного механика и 9) Коммерческий отдел.  [c.22]

В учетной модели, созданной по рассмотренному выше методу, можно с наибольшей эффективностью использовать знания, опыт и способности руководителей отдельных производств и персонала группы главного финансового директора. Как побочный результат этой деятельности, менеджеры будут лучше представлять себе финансовые последствия функционирования своих производств, поскольку благодаря современным информационным системам они находятся в курсе того, чем занимаются и чего должны достичь. Им также станет гораздо понятнее динамика собственного производства и его влияние на положение всей компании, и при этом они порадуются тому, что уже больше не нужно заниматься таким непонятным делом, как бухгалтерия использования ресурсов. Вместо этого они смогут думать о своих работниках, занятых в ночную смену, о тонне сырья и о долларе как долларе.  [c.484]

Руководитель малого предприятия Башмачок по ремонту резиновой обуви Г. Копов в очередной раз пришел домой в плохом настроении из-за напряженных отношений с главным бухгалтером и приемщицей заказов. На предприятии в одну смену работает 14 человек. В этот вечер дома ему впервые понадобилось просверлить отверстие в детали из нержавеющей стали. Будучи человеком мастеровым, он имел дома набор сверл, дрель и другие инструменты. Однако традиционным способом просверлить отверстие ему не удалось, металл нагревался от сверла, но сверление не шло. Обратившись к соседу, он узнал, что для каждого металла нужен свой флюс. Достав соответствующий флюс, он без труда выполнил сверление. Данная техническая ситуация показалась г-ну Г. Копову схожей с социальной ситуацией на его предприятии. Он понял, что к каждому работнику следует относиться как к индивидуальности и для каждого работника его небольшого предприятия необходимо найти соответствующие рычаги воздействия.  [c.46]

Развитие капитализма приводит к зарождению в его недрах экономических предпосылок другого, идущего ему на смену способа производства. Бухгалтерский учет не мог не испытать влияния этих предпосылок. Не случайно некоторые главные, основополагающие идеи, имеющие прямое значение для формулирования теоретических принципов учета, были выдвинуты классиками марксизма-ленинизма. Многие их труды и высказывания были посвящены осмысливанию бухгалтерского учета как орудия экономического и социального управления хозяйственными процессами. Ф. Энгельс с детства был знаком с практикой ведения учетных книг. К. Маркс пользовался в своей работе в части бухгалтерского учета советами Ф. Энгельса, причем оба исходили из идеи персонификации счетов, привнесенной Л. Пачоли1. Мне хотелось бы иметь образчик итальянской бухгалтерии (вместе с пояснениями), — пишет в 1862 г. К. Маркс Ф. Энгельсу. — Мне это пригодилось бы при освещении Экономической таблицы д-ра Кенэ 2. В этих строчках уже заложена идея того, что теперь в экономической статистике называют макроучетом, или национальным счетоводством. К. Маркс привнес в теорию учета несколько кардинальных положений, из которых необходимо выделить прежде всего два 1) о возрастающей с развитием общества необходимости учета ...ведение бухгалтерского учета более необходимо при капиталистическом производстве, чем при раздробленном ремесленном и крестьянском производстве, оно более необходимо при обществен-  [c.32]

По оперативному учету выполнения плана произ-ва продукции и ее себестоимости а) Сменные мастера по ходу произ-ва отмечают в записных книжках все отклонения от сменных заданий по изготовлению деталей, указывая причины отклонений. Они ведут учет простоев оборудования по видам и причинам, а также учет простоев рабочих по причинам, б) Планово-диспетчерское бюро цеха по окончании последней смены вносит в план-график данные о выработке деталей или их поступлений, об установленном браке и сдаче деталей в другие цехи за сутки, а также причины отклонений от суточных заданий, в) Экономист цеха подсчитывает по данным плана-графика произ-ва объем выполненных работ за день и с начала месяца в ден. выражении и в нормо-часах. Он подсчитывает также стоимость брака для определения его влияния на объем произ-ва. г) ОТК обеспечивает контроль качества продукции, оформляет брак актами, ведет ежедневно оперативный учет брака по причинам, д) Старшие мастера цехов по данным плана-графика произ-ва осуществляют контроль за выполнением плана по участкам, принимают меры для восполнения в последующие дни невыполненного количества деталей за истекшие дни, организуют контроль за сохранностью деталей, е) Мастер, ведающий материальным обеспечением, осуществляет контроль за расходованием сырья и материалов, отражая в соответствующих документах причины отклонения от плана. Он также дает сведения о необеспеченности произ-ва материалами. Подсчет отклонений производит бухгалтер, ж) Нормировщики цехов контролируют расход фонда зарплаты, ведут записи отклонений по зарплате по причинам, з) Отделы материально-технич. снабжения и инструментального х-ва организуют контроль соответственно за своевременным поступлением сырья, материалов, инструмента и приспособлений, за их отпуском на произ-во по лимитным картам, за уровнем запасов на складах. Энергомеханич. отдел (отдел главного механика) контролирует работу ремонтноме-ханич. и энергетич. цехов, следит за состоянием оборудования и за своевременной подачей в цехи в необходимых размерах энергии. Ежедекадно эти отделы составляют для информации директора завода отчетные записки о состоянии своих х-в и о принятых мерах по  [c.106]