На прочие выплаты (за выполнение особо важных заданий, на премирование по итогам соревнования подразделений предприятия и на оказание единовременной помощи работникам) выделяют не менее 2% фонда заработной платы. [c.257]
На премирование по итогам соревнования , . . 0,2 [c.196]
Формы гласности, морального и материального поощрения передовиков социалистического соревнования чрезвычайно разнообразны. Это — премирование по итогам соревнования, объявление благодарности, присвоение почетных званий, занесение на доску или в книгу Почета, вручение переходящих Красных знамен, Почетных грамот и др. [c.280]
Фонд материального поощрения производственного подразделения может использоваться на текущее премирование, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, премирование по итогам соревнования, смотров и конкурсов, на оказание единовременной помощи, премирование за работы, направленные на повышение научно-технического уровня производства и качества продукции и за другие достижения. [c.132]
Фонд материального поощрения распределяется в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях применительно к их конкретным условиям, и направляется на текущее премирование рабочих, ИТР и служащих по результатам работы за месяц (квартал) на основе установленных премиальных систем премирование по итогам работы за год единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, освоению оборудования премирование по итогам социалистического соревнования оказание единовременной помощи. [c.298]
Децентрализованная часть фонда материально го поощрения предназначена для текущего премирования ИТР, служащих и рабочих производственных подразделений премирования по итогам социалистического соревнования единовременной помощи указанным категориям работников цехов. [c.358]
Фонд материального поощрения (ФМП) предназначен для премирования по результатам работы за месяц, квартал (текущее премирование), по итогам работы за год, для единовременного поощрения отличившихся при выполнении -особо важных производственных заданий, для оказания единовременной помощи и по итогам социалистического соревнования. [c.192]
Проектирование по установленным системам единовременные поощрения Вознаграждение по итогам работы за год, премирование по итогам социалистического соревнования [c.94]
В проектных и изыскательских организациях существуют следующие виды материального поощрения 1) премирование, поощрения и вознаграждения из части фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли, в том числе премирование по итогам работы за квартал единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий вознаграждение по результатам работы за год премирование победителей в социалистическом соревновании и отличившихся в общественных смотрах и конкурсах премирование ветеранов труда в связи с уходом на пенсию и юбилейной датой 2) премирование работников из части фонда материального стимули- [c.252]
Фонд премирования по итогам социалистического соревнования. Средства фонда предназначены для поощрения коллективов — победителей в социалистическом соревновании в виде денежных премий, которые присуждаются по итогам работы и выплачиваются за счет сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения себестоимости, полученной с начала года. Если этих средств не хватает, выплата производится за счет уменьшения взносов в государственный бюджет свободного остатка сверхплановой прибыли других предприятий системы. [c.115]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из ФМП производится 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал 2) премирование по итогам работы предприятия за год 3) единовременные поощрения за особые производственные достижения 4) единовременная материальная помощь 5) премирование по итогам социалистического соревнования внутри предприятия. [c.258]
Премирование по итогам социалистического соревнования. Сумма премий на эти цели устанавливается в определенном размере на кварталы текущего года, исходя из количества призовых мест и групп соревнующихся коллективов (отделов, лабораторий). [c.248]
Коллективные формы материальной заинтересованности предусматривают определенный порядок создания ФЭС, их распределения, коллективное премирование по итогам деятельности, социалистического соревнования. Индивидуальные формы материальной заинтересованности отражаются в действующих системах оплаты труда научных, инженерно-технических работников, системах индивидуального премирования работников. [c.199]
Б.6. Премирование по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования [c.163]
Учитывая, что образование ФМП происходит DO результатам хозяйственно-финансовой деятельности за каждый квартал нарастающим итогом, а необходимость в ресурсах для премирования возникает ежемесячно, предприятиям предоставлено право производить авансовые отчисления от прибыли в указанный фонд для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала. За счет этих отчислений осуществляются также выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и единовременных поощрений. Все расходы производятся в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану на квартал. В связи с авансовыми отчислениями премирование по итогам работы за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка ФМП, из которого исключаются суммы, реализуемые на выплату вознаграждения работникам за общие годо вые результаты работы. [c.291]
При анализе расходования фонда материального поощрения определяется соответствие фактического расхода утвержденной смете расходования фонда руководителем предприятия совместно с комитетом профсоюза по следующим направлениям премирование по результатам работы за месяц, премирование за выполнение особо важных заданий, вознаграждение за общие годовые итоги работы предприятия, премирование по итогам внутризаводского социалистического соревнования, оказание материальной помощи и т. д. Затем анализируется распределение фонда материального поощрения по видам стимулирования и категориям работающих (см. табл. 33). [c.180]
К фондам экономического стимулирования относятся фонд материального поощрения, фонд премирования по итогам социалистического соревнования и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Фонд материального поощрения создается в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении и перевыполнении планов по товарообороту," в улучшении других качественных показателей работы. Наряду с фондом заработной платы он является источника [c.198]
Фонд премирования по итогам -социалистического соревнования образуется на предприятиях, получивших -премии по итогам социалистического соревнования (кроме премий отдельным работникам — победителям социалистического соревнования внутри предприятия, потребительского общества, потребсоюза, выплачиваемых из фонда материального поощрения) за лучшие показатели работы. Отчисления в этот фонд производятся в размере присужденной премии за счет сверхплановой прибыли текущего года, премия до 2 тыс, руб. полностью расхо- [c.201]
Фонд премирования по итогам социалистического соревнования учитывается, на счете Прочие поощрительные фонды . При образовании этого фонда на сумму присужденной премии составляют бухгалтерскую проводку [c.202]
Кредит. счета Прочие поощрительные фонды , аналитический счет Фонд премирования по итогам социалистического соревнования в части, предназначенной на выплату индивидуальных премий сотрудникам или Фонд премирования по итогам социалистического соревнования в части, предназначенной на улучшение культурно-бытового обслуживания . [c.202]
Аналитический учет фонда премирования по итогам социалистического соревнования ведется в книге формы № К-39. - [c.202]
Плановая прибыль коммунальных предприятий направляется в фонд предприятия (в размере 1%) на прирост собственных оборотных средств и финансирование капитальных вложений на погашение задолженности Госбанку или Стройбанку по долгосрочным ссудам (на мероприятия по увеличению мощности предприятий) на покрытие плановых убытков жилищного х-ва, находящегося в ведении коммунальных предприятий. Остальная часть, но не менее 10%, зачисляется в доход местного бюджета. Сверхплановая прибыль используется для пополнения фонда предприятия (25%), на строительство жилых домов (до 30%), на премирование по итогам Всесоюзного социалистич. соревнования, погашение ссуд Госбанка на внедрение новой техники (в пределах экономии, полученной от этого мероприятия). Из оставшейся части 75% направляется в бюджет, а 25% остается до конца года в распоряжении предприятий и перечисляется в бюджет при годовых перерасчетах. [c.262]
В зарубежных социалистических странах основной формой материального стимулирования коллективов предприятий служит фонд предприятия. В нек-рых странах существуют и иные формы коллективного поощрения, в частности премирование по итогам социалистич. соревнования. В Болгарии и Румынии на предприятиях создается фонд ширпотреба. Во многих странах образуются фонды технич. развития в Венгрии и ГДР они создаются только в пром-сти, в Румынии — в пром-сти и на транспорте, в Болгарии, кроме того, — в строительстве и в государственных с, х-вах, в Польше и Чехословакии — во всех отраслях и организациях, где осуществляется внедрение новой техники. Все эти фонды образуются в основном за счет начислений на себестоимость продукции, дифференцированных по отраслям, а в ряде случаев и по предприятиям. Часть начислений обычно передается вышестоящим органам для создания отраслевых (централизованных) фондов технич. развития, используемых для пополнения фондов предприятий, нуждающихся в дополнительных средствах, или для финансирования отраслевых заданий по новой технике. В ГДР фонд технич. развития создается только в объединениях предприятия получают из него средства в меру фактич. затрат по внедрению новой техники в Болгарии он образуется преимущественно в распоряжении предприятий в отраслевой фонд передается 15% произведенных начислений. Премии из фондов технич. развития [c.560]
Обеспеченность собственными оборотными средствами выявляется по данным планового или отчетного бухгалтерского баланса. Имеющиеся собственные оборотные средства сопоставляются с планом (нормативом). Это сопоставление показывает, как обеспечено предприятие собственными оборотными средствами. На их величину влияют невыполнение плана по прибыли или сверхплановые убытки, финансирование вышестоящей организацией, внеплановое изъятие у предприятия части прибыли или собственных оборотных средств. Во всех случаях при исчислении наличия собственных оборотных средств учитывается необходимость выполнения предприятием своих обязательств перед бюджетом, вышестоящей организацией и Стройбанком по перечислению части прибыли в их распоряжение, а также по отчислениям прибыли в фонд предприятия и ширпотреба и на премирование по итогам социали-стич. соревнования. [c.49]
В разделе А показываются основные средства предприятия (здания, машины и др.) по их первоначальной стоимости (а введенные в действие до 1 янв. 1960 г. — по восстановительной стоимости) и средства, отвлеченные из хозяйственного оборота взносы из прибыли в бюджет, в Стройбанк (на капитальные вложения), отчисления от прибыли в фонд предприятия, на премирование по итогам социали-стич. соревнования, на строительство жилых домов если предприятие убыточно, то сумма убытка также показывается в разделе А как средства, выбывшие из хозяйственного оборота. [c.89]
Премирование по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования при недостаточности средств сверхплановой прибыли производится за счет свободного остатка прибыли. [c.75]
В общем из сверхплановой прибыли в 108 тыс. руб. подавляющая ее часть (91 тыс. руб.) направлена на увеличение отчислений в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, в фонд развития производства и на премирование по итогам социалистического соревнования, т. е. на экономическое стимулирование предприятия и его работников. [c.115]
Вторая группа передач в финансово-кредитную систему — взносы отчислений по социальному страхованию, третья — платежи в банковскую систему в виде погашения кредитов, уплаты по ним процентов, а населением — в виде прироста вкладов в банках и сберегательных кассах, четвертая — платежи по государственному страхованию. Важной группой передач первичных доходов являются отчисления в разного рода децентрализованные фонды предприятий и отраслей, фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства и другие специальные фонды развития науки и техники, премирования работников за создание и внедрение новой техники, премирования по итогам социалистического соревнования, возмещения и уценки товаров устаревших фасонов и моделей, развития местной промышленности, страховой, финансовых резервов и т. д. [c.179]
Кроме этих фондов на предприятиях и в объединениях образуются специальные фонды, стимулирующие развитие конкретных видов производства фонд ширпотреба, фонд из прибыли от реализации товаров бытовой химии, фонд развития местной промышленности и др. Создаются также фонды, поощряющие достижение определенных результатов в работе предприятий фонд премирования по итогам Всесоюзного социалистического соревнования, фонд премирования за создание и внедрение новой техники и т. п. Ряд специальных фондов, например единый фонд развития науки и техники, стимулирует ускорение внедрения достижений научно-технического прогресса в производство. [c.296]
Поощрение по итогам года премирование по итогам внутризаводского соревнования [c.296]
Фонд премирования по итогам социалистического соревнования образуется для стимулирования материальной заинтересованности коллективов предприятий в достижении наилучших результатов при организации социалистического соревнования между предприятиями данной отрасли. [c.296]
Средства на премирование по итогам социалистического соревнования отчисляют в фонд за счет резервного фонда МПС. В бухгалтерском учете при этом составляют запись по дебету счета № 79 Внутрихозяйственные расчеты и кредиту счета № 87, субсчет 5. [c.310]
В ряде нормативных актов особо регламентированы права профсоюзных комитетов в области организации социалистического соревнования и поощрения его победителей. Так, в Положении о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации установлено, что он совместно с администрацией организует социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду и подводит итоги, определяет победителей в соревновании, присуждает коллективам передовых цехов, отделов, бригад и других внутренних звеньев предприятия, организации переходящие Красные знамена, почетные грамоты, решает вопрос о награждении грамотами и денежными премиями, а также о занесении на Доску почета и в Книгу почета передовиков производства, широко популяризирует итоги социалистического соревнования, распространяет передовой опыт. Расходование всех средств премирования по социалистическому соревнованию производится руководителем предприятия, организации по согласованию с [c.244]
Фонд премирования по итогам социалистического соревнования. Показателя, условия, порядок и источники премирования по итогам социалистического соревнования определены Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 26. I 1966 г. № 36/11-3 Об учреждении переходящих Красных Знамен общесоюзных промышленных министерств СССР и ЦК профсоюзов и денежных премий для поощрения коллективов предприятий и организаций-победителей в социалистическом соревновании . [c.261]
К фондам общехозяйственного назначения относится уставный фонд. Он предназначен для финансирования основной хозяйственной деятельности. К фондам специального назначения относятся фонд материального поощре -ния, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд премирования по итогам социалистического соревнования -и др. [c.197]
УЧЕТ ФОНДОВ, РЕЗЕРВОВ И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ производится бухгалтерией предприятия на синтетич. счетах Уставного фонда, Амортизационного фонда, Специальных фондов, Резерва предстоящих платежей, Прибылей и убытков. Сальдо всех счетов может быть только кредитовым. В балансе предприятия они представлены в статьях пассива. На счете Уставного фонда отражаются источники основных и оборотных средств, предоставленных предприятию при его организации, а также их изменения в процессе хозяйственной деятельности. Синтетич. и ана-литич. учет по этому счету ведется в журнале-ордере в сочетании с кредитовыми оборотами счетов Основных средств и Износа основных средств. Аналитич. учет изменений уставного фонда осуществляется применительно к номенклатуре статей отчетности, что позволяет выявлять причины изменения источников основных и собственных оборотных средств предприятия. Амортизационные отчисления с первоначальной стоимости основных средств отражаются на счете Амортизационного фонда, к-рый подразделяется на три субсчета Амортизационный фонд, предназначенный на капитальные вложения , Амортизационный фонд, предназначенный на капитальный ремонт , Прочие источники финансирования капитального ремонта . При начислении амортизации бухгалтерия кредитует счет Амортизационного фонда и дебетует счета производственных затрат (цеховых и общезаводских расходов, основного и вспомогательных произ-в и др.). Одновременно на ту же сумму кредитуется счет Износа основных средств и дебетуется счет Уставного фонда. Суммы амортизации, направляемые на финансирование капитальных вложений, отражаются по дебету счета Амортизационного фонда и кредиту счета Расчетного счета, а на капитальный ремонт — по дебету счета Прочих счетов в банках (субсчет Особый счет в банке по капитальному ремонту ) и кредиту счета Расчетного счета. На счете Специальных фондов учитывается движение фондов специального назначения — фондов материального стимулирования (фонд предприятия, фонд ширпотреба, фонд премирования по итогам социалистического соревнования, фонд премирования за создание и внедрение новой техники, фонд укрепления и расширения хозяйства, фонд начальника строительно-монтажной организации и ряд других). Счет Резерва предстоящих платежей служит для учета средств, резервируемых в целях равномерного включения нек-рых видов расходов в себестоимость производимой [c.461]
Одним из элементов В. х. р. является по- ощрение работников, добившихся экономии в затратах на произ-во по сравнению с установленными лимитами. Формы такого поощрения многообразны. В соответствии с действую-,щим Положением о премировании работники предприятий, цехов и участков премируются за сверхплановое снижение себестоимости продукции или затрат по отдельным важнейшим элементам себестоимости (сырью, материалам, заработной плате, энергии и др.(.Отдельные предприятия используют для этой цели фонд мастера. Премирование по итогам социалистич. соревнования и из фонда предприятия осуществляется также с учетом экономии затрат на произ-во, достигнутой. хозрасчетными цехами, участками и бригадами. Работники, добивающиеся лучших результатов, поощряются, кроме того, и морально (освещением результатов их работы. в печати, представлением к правительственным наградам и в др. формах). При невыполнении заданий, установленных планом, работники хозрасчетных цехов (участков) теряют право на премирование и др. виды материального поощрения. С работников удерживается в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, часть потерь от брака, происшедшего по их вине. [c.246]
Работникам Госбанка следует знать, что фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, и служащих по действующим премиальным системам (индивидуальное текущее премирование) для единовременного поощрения отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных заданий для выплаты вознаграждения по итогам года для премирования по итогам социалистического соревнования внутри предприятия (объединения) для оказания единовременной материальной домощи работникам предприятий и некоторых других выплат. Банк должен проверять, как распределяются средства на премирование из фонда материального поощрения и фонда заработной платы, имея в виду, что эти средства должны направляться прежде всего на поощрение за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами (заказами). В связи с этим банку следует проверять, обеспечивается ли стимулирующая роль премиальных систем в повышении эффективности производства и качества работы. При этом начисление премий должно проводиться в прямой зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника. Начиная с одиннадцатой пятилетки премиальные положения должны соответствовать порядку образования фондов материального поощрениям критериям оценки деятельности предприятий, предусмотренным июльским (1979 г.) постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР. [c.168]
В приведенном примере фактическая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия и направляемая в фонды экономического стимулирования, на 387,5 тыс. руб., или на 3,1% меньше плановой, а прибыль от реализации продукции, работ и услуг и других финансовых результатов превышает плановые размерына 1534 тыс. руб. (4,9%), что явилось результатом влияния рассмотренных выше отклонений (увеличение платы за производственные фонды на 657 тыс. руб., платежей за кредит — на 50 тыс. руб., превышение суммы платежей в бюджет и централизованный фонд развития производства, науки и техники и резервы министерства — на 264 тыс. руб.), а также наличием экономических санкций — на 438 тыс. руб. Кроме того, на анализируемом предприятии на эту величину повлияло наличие непланируемых отчислений из прибыли, в том числе за счет выполнения плана реализации с учетом выполнения обязательств по поставкам (286 тыс. руб.), а также премирование по итогам Всесоюзного социалистического соревнования (89 тыс. руб.). [c.19]