Способы организации вещей [c.292]
Способы организации вещей — это продолжение организаторской деятельности, зарождающейся на стадии организации идей, поэтому ее структура сохраняется на всех стадиях, а меняются лишь способы по мере смены предмета организации (табл. 8.2). [c.292]
Предметом второго способа организации вещей (2.2. .) могут стать набор элементов макета или аппликации, расстановка мебели, стан- [c.292]
Способы организации вещей и формы проявления организационных решений. [c.687]
Способами процесса организации вещей (материалов, деталей, конструкций, оборудования и т.п.) являются [c.123]
Способы организации идей, вещей и людей, их взаимосвязи и взаимодействия обусловлены предметом организации, сложностью организуемого дела и длительностью мотивации человеческой деятельности. Чем сложнее организуемое дело и длительнее мотивация, тем разнообразнее набор способов процесса организации. Однако в каждом способе независимо от предмета организации можно выделить периоды, этапы и операции процесса организации в их логическом развитии (см. рис. 5.2). [c.124]
Оптимизационные задачи, используемые на стадии организации вещей. Рационально укомплектовать, разместить конструкции или монтажные механизмы, распределить производственные ресурсы можно различными способами, используя чрезвычайно разнообразные по содержанию модели. [c.294]
Способами процесса организации вещей широко используются также модели распределения механизмов и трудовых коллективов по объектам, видам работ или рабочим местам. Имеются, например, бригады одной специальности (несколько бригад каменщиков, штукатуров, бетонщиков и т.д.), парк взаимозаменяемых машин (монтажные краны, бульдозеры, экскаваторы различной производительности) или несколько вариантов технологии производства п видов работ либо продукции (например, производство земляных работ в грунтах различной категории, кирпичная кладка, отделочные работы или производство монолитных фундаментов различной сложности и т.д.). [c.295]
Организация людей немыслима без осознания того, с какой целью, во имя чего, как скоро она требуется, т.е. без упреждающей организации идей и вещей, первостепенных средств. Структура организаторской деятельности при этом сохраняется подобно предыдущей стадии, расширяя лишь арсенал средств организаторской деятельности за счет новых способов организации (табл. 8.3). [c.297]
Способы организации взаимосвязи идей, вещей и людей в реальном времени и пространстве [c.306]
Стадии процесса организации — относительно самостоятельные в логической последовательности, в предмете и способах деятельности, а также в формах организационных решений стадии организации идей организации вещей организации людей организации взаимодействия идей, вещей и людей в реальном времени и пространстве. [c.618]
Способы организации трудовой деятельности и формы проявления взаимодействия идей, вещей и людей. [c.687]
Согласно Мак-Кракену, подобный "смысл" можно охарактеризовать с помощью двух терминов культурные категории и культурные принципы. Культурные категории представляют собой те различия в культурах, по которым делится весь мир, — например, различия в способах организации досуга и в отношении к труду или же различия классового, социального, полового, возрастного или профессионального характера. Помимо всего прочего, указанные различия становятся конкретными и осязаемыми через материальные объекты пищевые продукты и одежда, например, могут использоваться для определения принадлежности людей к различным классам или социальным группам, конкретизировать их половые или возрастные различия. Многие пищевые продукты и предметы одежды приемлемы для одного человека и неприемлемы для другого именно такие различия в восприятии и приемлемости различных вещей помогают определять принадлежность людей к разным общественным категориям и культурам. Культурные принципы представляют собой некие теоретические положения, на основании которых сформирована данная культурная категория. Так, различия в одежде, которые используются для демонстрации различия между мужчинами и женщинами или [c.357]
Второй способ требует понимания значения культуры в повседневной жизни организации. При этом действенными средствами могут быть манипулирование символами и вещами материального мира организации, создание и выработка образцов поведения, введение шаг за шагом условий взаимодействия. Управление культурой предполагает возможность через постоянное манипулирование атрибутами поверхностного уровня влиять на подповерхностный уровень вплоть до изменения базовых предположений. Если каждодневные действия менеджеров в организации находятся в соответствии с заявляемыми ими ценностями, то это, безусловно, способствует развитию культуры и ее усилению. [c.455]
Вы уже знаете, как люди отличаются по способам мышления и схемам поведения, и для этого достаточно понаблюдать поведение по отношению друг к другу двух работающих вместе людей. Один—человек процедуры, который ценит организованный и аккуратный рабочий стол, а другой—человек выбора, мало интересующийся вещами, в общем неаккуратный и менее организованный в обстановке офиса. Когда характеристики поведения противоположны, какие-то ситуации могут приводить к существенным спорам по рабочей обстановке и территории. Если территория ваша, вы можете организовывать ее, как вам нравится. В больших организациях люди иногда считают определенные части территории своими собственными, потому что они долго там работали и вложили туда частичку себя. Территория также может относиться к интеллектуальным и [c.233]
Если вы менеджер, который отвечает в своей организации за набор кадров, вы должны понять две вещи. Во-первых, вам необходимо принимать на работу только высококвалифицированных людей, которые могут быстро разобраться в сути дела и внести свой вклад в успех вашего предприятия. Во-вторых, традиционные методы приема на работу, которые практиковались в бизнесе и промышленности в 1950-е годы, уже устарели, и вам надо искать более действенные способы отделять потенциально успешных кандидатов от посредственных. [c.11]
Если повнимательнее присмотреться к конкурентам, то среди них можно заметить смелых предпринимателей. Рискуя своим имуществом, они делают своего рода открытия большого хозяйственного значения. Изобретают и внедряют новинки техники и технологии, находят более эффективные формы организации труда и производства, способы лучшего использования ресурсов. Тем самым для всех прокладывается дорога к научно-техническому и экономическому прогрессу. Лауреат Нобелевской премии видный английский экономист Фридрих фон Хайек пришел к следующему обобщению Общества, полагающиеся на конкуренцию... успешнее других достигают своих целей. Вот вывод... замечательно подтвержденный всей историей цивилизации. Конкуренция... показывает, как можно эффективнее производить вещи... [c.104]
Хранение в гардеробах организаций предполагается безвозмездным, если вознаграждение за хранение не оговорено или иным очевидным способом не обусловлено при сдаче вещи на храпение. [c.904]
Если мы — члены замкнутого кружка, наши интересы сливаются с его интересами. На переговорах сразу бросается в глаза, до какой степени каждый член команды отождествляет себя со своей позицией и лезет вон из кожи, чтобы посрамить соперника. Характерный для установки на Выигрыш/Проигрыш подход или — или мешает увидеть вещи в реальном свете. О сотрудничестве между сторонами не может быть и речи. Люди теряют способность воспринимать доводы другой стороны. Ваша верность товарищам или организации напрямую связывается с жаждой победы. Если вы не давите на противника, значит, вы не патриот. Вот надежный способ лишить себя всякой возможности сотрудничества и совместных поисков решения проблемы Предложение пригласить независимого арбитра воспринимается как намек на неспособность самим решить свои проблемы. Если арбитр все же приглашен и вынесенное им решение не совпадает с вашим, вы обвиняете его в пристрастности и некомпетентности. Если победа присуждена вам, вы довольны, зато противник чувствует себя ущемленным и готовится к реваншу. [c.211]
К способам процесса организации взаимосвязи и взаимодействия идей, вещей и людей относятся [c.123]
Что можно отнести к способам процесса организации взаимосвязи и взаимодействия идей, вещей и людей в реальном времени и пространстве [c.163]
Предмет и способ процесса организации определяется в зависимости от того, на какой стадии организации осуществляется процесс прогнозирования (организации идей, вещей, людей или их взаимодействия) и в каком из способов проявляется процесс организации. [c.221]
СПОСОБЫ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ НА ЕГО СТАДИЯХ 4. . . СТАДИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ВЗАИМОСВЯЗИ ИДЕЙ, ВЕЩЕЙ И ЛЮДЕЙ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ И ПРОСТРАНСТВЕ [c.307]
А между тем именно теоретический менеджмент, опирающийся в первую очередь на теорию, и уж затем на ее практическое обоснование, может помочь исправить положение вещей в области управления персоналом. Из научной дисциплины, занимающейся исключительно анализом грубого эмпирического опыта в этой сфере и снабжающей руководителей и менеджеров рекомендациями и советами, менеджмент должен стать полноценной наукой, способной снабдить практиков тщательно проработанными моделями и способами управления людьми в организациях, позволяющими существенно поднять производительность труда. [c.31]
Второй способ требует понимания значения культуры в повседневной жизни организации. При этом действенными средствами могут быть манипулирование символами и вещами материального мира организации, создание и выработка образцов поведения, введение шаг за шагом условий взаимодействия. Управление культурой предполагает возможность через постоянное [c.354]
В настоящее время все большее число коммерческих банков требуют залога при выдаче долгосрочных кредитов. В этом случае предметом залога чаще всего выступают акции организации. Залог представляет собой способ обеспечения обязательства, при котором кредитор-залогодержатель приобретает право в случае неисполнения должником обязательства получить удовлетворение за счет заложенного имущества. Залоговые операции регулируются законодательством. Субъектами залоговых операций выступают залогодатель и кредитор. Залогодатель — лицо, которому предмет залога принадлежит на праве собственности или полного хозяйственного ведения. Предметом залога могут быть вещи, ценные бумаги, имущественные права, иное имущество, отчуждение которого не запрещено законодательством. Залогодатель распоряжается заложенным имуществом, если иное не предусмотрено законом о залоге или договором о залоге. Залогодержатель имеет право проверять наличие, состояние и условия хранения заложенного имущества. [c.213]
Единая компания, единый бренд, единое обращение — к этому, конечно же, стремится большинство компаний. Если вы изучите историю какой-либо из крупных корпораций, вас удивит то, как небольшие группы людей экспериментировали с новыми способами делать те или иные вещи, которые позднее привели к развитию целой сферы бизнеса или к формированию целой компании. Такие команды просто необходимы для крупных организаций. [c.148]
Рассмотрим роль финансового менеджера в системе управления финансовым обеспечением хозяйственной деятельности организации. В упрощенном виде его роль показана на рис. 16.1. При сохранении функций, показанных на этом рисунке, роль менеджера усложнилась и помимо координации и контроля, в ходе которых подтверждается (или нет), что фирма действует наиболее рационально и умело (хорошо делает нужные вещи), предполагает выполнение таких функций, как определение оптимальных темпов роста, выбор наилучших типов активов, а также наилучших способов финансирования этих активов. Например, менеджер должен дать ответ на вопросы должна ли фирма финансироваться за счет займов, акций или прибыли или определенной комбинации всех источников. А если за счет займа, то сколько следует занять в краткосрочном периоде, а сколько — в долгосрочном [c.310]
Если потребитель, несмотря на своевременное и обоснованное предупреждение, в разумный срок не заменяет непригодный или недоброкачественный материал, оборудование, техническую документацию или переданную исполнителю вещь, не изменяет указаний о способе выполнения работы (оказания услуги) либо не принимает других необходимых мер для устранения обстоятельств, которые могут испортить вещь, ее годность, сервисная организация (исполнитель) вправе расторгнуть договор о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать возмещения причиненных его прекращением убытков. [c.48]
Даже если задача не относится к числу ваших регулярных дел, вы все равно можете найти способы ускорить ее выполнение. Один из таких способов заключается в том, чтобы пропускать отдельные этапы выполнения задачи. Вернемся к нашему примеру переезда в другой регион страны, — вы считаете, что должны организовать распродажу, чтобы избавиться от лишнего имущества, которое не хотите везти с собой за тридевять земель. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что вам потребуется целых пять дней, чтобы произвести сортировку и оценку всех этих вещей, разложить их в гараже, дать рекламу и начать распродажу. Возможно, оценив затраты, вы сочтете, что время и деньги, выделяемые на организацию этой затеи, не стоят тех дополнительных доходов, которые вы получите от распродажи вещей. Возможно, ваша главная цель — поскорее переехать, а не выгадывать каждый цент лю- [c.195]
Организации все больше чувствуют влияние негативных условий труда и ценностные ориентиры рабочих. Многие организации предпринимают меры, чтобы сделать рабочие операции менее монотонными, устранить физический дискомфорт, растерянность и беспокойство. Главной целью повышения разнообразия работы является определение способов расширения ее диапазона. Это может подразумевать такую простую вещь, как уполномочивание рядового работника размещать заказы на расходование материалов или перепроектирование сборочного конвейера, чтобы разнообразить и сделать интереснее труд рабочих. Многие, даже специализированные, виды труда можно изменить таким образом, чтобы рабочему приходилось выполнять меньше рутинной работы. [c.298]
Человек вплетает свое тело в контекст социальных отношений и делает его своим инструментом в достижении социальных целей. Ж.Бодрийяр, отмечает, что "способ организации отношений к телу отражает способ организации отношений к вещам и социальные отношения . В капиталистическом обществе тело человека приобретает форму капитала. Соответсвенно в него инвестируют средства. В тело инвестируют, чтобы получить отдачу. (19986129, 131). [c.64]
Все компании, описанные нами в первых примерах, как компании добившиеся значительных успехов, делали правильные вещи , выбрав цель, которая соответствовала какой-то важной потребности, существующей в мире. В случае с Федерал Экспресс это была быстрая и надежная доставка бандеролей. Эппл обеспечил производство недорогого, дружественного пользователю компьютера. Кроме того, эти организации делали свои вещи правильно . Руководство Федерал Экспресс определило, как эффективно доставлять бандероли. МакДоналдс определили способы приготовления гамбургеров так, чтобы обеспечить невысокую себестоимость и устойчиво высокое качество. Ар Си Эй же, наоборот, сделала правильную вещь, решив создавать компьютеры, потому что спрос на них очевидно и резко возрастал. Однако, в основном из-за невозможности привлечь высококвалифицированных специалистов и найти свою нишу на рынке, Ар Си Эй не была достаточно эффективной в конкуренции против Аи Би Эм . [c.48]
АРЕНДА — предоставление одной стороной — арендодателем (наймодателем) др. стороне (нанимателю) по договору аренды имущества во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью. Право сдачи имущества в А. принадлежит его собственнику. Объектами А. могут быть земельные участки и др. обособленные природные объекты, организации и др. имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и др. вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи). Право сдачи имущества в А. принадлежит его собственникам, а также лицу, управомоченному законом или собственником сдавать имущество в А. Так, в соответствии с п. 2 ст. 295 ГК РФ предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в А., отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим [c.13]
Творить означает создавать, а "инновация" означает нововведения. Так что по этим определениям возможно создание многих далеко не новаторских вещей. Создание тысячи похожих идей не приведет вашу организацию или отдел на новый уровень, тогда как одно нововведение может, а правильное нововведение сделает это. Лауреат Нобелевской премии Линус Полинг сказал "лучший способ получить хорошую идею—это получить много идей." Так что заниматься творчеством—это путь к тому, чтобы заниматься инновацией. [c.218]
В действительности, деньги очень простая вещь. Они являются частью нашей общественной организации. Они обозначают самый непосредственный и простой способ передавать ценности от одного человека к другому. Деньги, как таковые, - превосходная, даже необходимая вещь. По природе в них нет ничего дурного это одно из полезнейших изобретений человечества, и когда они исполняют свое назначение, они не приносят никакого ущерба, а только помощь. Но деньги должны были бы всегда оставаться деньгами. Метр имеет сто сантиметров, но когда же доллар бывает долларом Если бы угольный торговец стал менять вес центнера или молочник вместимость литра, а метр был бы сегодня 110, а завтра 80 сантиметров длиной (оккультическое явление, которое объясняется многими, как "биржевая необходимость"), то народ мгновенно позаботился бы об устранении этого. Какой же смысл вопить о "дешевых деньгах" или об "обесцененных деньгах", если 100-центовый доллар сегодня превращается в 65-центовый, завтра в 50-центовый, а послезавтра в 47-центовый, как это случилось с добрыми старыми американскими золотыми и серебряными долларами. Нужно, чтобы доллар всегда оставался 100-центовым это столь же необходимо, как то, чтобы кило имел постоянно тысячу граммов, а метр - 100 сантиметров. [c.91]
Комитет вынес заключение, что одна из причин возникновения трудностей при установлении принципов учета состоит в том, что термин принцип в приложении к сфере учета в некоторой степени претенциозен. Я думаю, нам известно, что собой представляют принципы в естественных науках. Но учет — создание человека. Не существует никаких правильных путей его развития, поскольку он не порожден исследованием фундаментальных истин, и сам по себе не больше, чем согласованное решение водить машину по правой стороне дороги в США и по левой в Великобритании. Это просто удобный способ осуществления порядка вещей, соответствующий множеству правил, которые и должны быть описаны организацией, подобной FASB [47]. Исходя из этого Комитет предложил заменить термин принципы (prin iples) на стандарты (standards), определяя их как пути решения проблем финансового учета [48]. Также было предложено назвать новую организацию Советом по разработке стандартов, а не принципов, положив конец поиску принципов учета. [c.74]
До появления интернета организации из многих других отраслей, такие как страховые компании, брокеры, туристические фирмы, тоже продавали свои продукты в основном силами заинтересованных в комиссионном вознаграждении - немалом вознаграждении -продавцов. Аргументировалось это так продукт слишком сложен, чтобы потребители покупали его сами, поэтому его необходимо "продавать". Успехи и доходы продавцов-посредников зависели от двух вещей. Во-первых, от того, предлагает ли компания-поставщик другие способы приобретения ее товара. Во-вторых, от отсутствия у потребителей информации о наличии других возможностей и истинной стоимости услуг посредников. Первое условие готовности марок-поставщиков ограничивать свою систему распределения продажей через комиссионеров в настоящее время постепенно теряет былое значение. Интернет предложил новое правило игры продавай товар так, как того хочет потребитель, или за тебя его реализует кто-то другой. Даже компания Merrill Lyn h, живой символ традиций брокерского дела, увидела "письмена на стене" и предоставила клиентам возможность вести операции с ценными бумагами в режиме реального времени. [c.68]
По мнению Хана, этот недостаток усугубляется тем, что ТОРВ, ее современная версия "мир Эрроу-Дебре", предлагает иной способ разрешения проблемы синхронизации сделок "систему срочных рынков условно-случайных благ". По определению, проблемы синхронизации просто не возникает, если существуют срочные рынки для всех благ для всех периодов и для всех состояний природы, поскольку все контракты заключаются одновременно в текущем периоде. Тогда в рамках ТОРВ нет места деньгам, поскольку это место уже занято "другой вещью", которую агенты, очевидно, предпочтут, поскольку такая организация совершенна и издержки обмена отсутствуют. В другом сочинении Хан замечает [c.313]