График цены предельного продукта труда и спрос на труд. График цены предельного продукта труда имеет отрицательный наклон (рис. А) в соответствии с законом убывающей предельной отдачи. Поскольку максимизирующая прибыль фирма нанимает дополнительных работников до того момента, когда величина предельного продукта труда не станет равна номинальной заработной плате, увеличение рыночной ставки номинальной заработной платы влечет за собой сокращение величины спроса фирмы на труд (рис. б). Графически это можно представить как движение вверх вдоль прямой спроса фирмы на труд. [c.465]
Альтернативное графическое представление спроса на труд. Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочую силу до того момента, когда предельный продукт труда не будет равен номинальной заработной плате, так что увеличение ставки номинальной заработной платы уменьшает спрос фирмы на труд (рис. А), Соответственно фирма нанимает рабочую силу, пока предельный продукт труда не станет равен реальной заработной плате. Рост ставки номинальной заработной платы при неизменном уровне цен повлечет за собой рост реальной заработной платы и уменьшение спроса на труд (рис. В). [c.466]
Влияние увеличения предельного продукта труда на спрос фирмы на труд. [c.467]
Влияние роста цен на спрос фирмы на труд. Рост цен на продукцию фирмы увеличивает цену предельного продукта труда при любом уровне занятости. Если номинальная заработная плата остается неизменной, то фирма будет планировать дополнительный наем работников (рис. А). Соответственно реальная заработная плата уменьшается, если цены растут при том, что номинальная заработная плата остается на том же уровне, так что фирма будет склонна нанять дополнительных работников (рис. Б). [c.468]
Рисунок 18-8 показывает совокупное предложение и совокупный спрос на труд для каждого возможного типа графического представления рынка труда, в зависимости от того, что измеряется по оси ординат — номинальная или реальная заработная плата. На рис. 18-8Л и Б равновесная номинальная заработная плата, обозначенная WQ, устанавливается, когда спрос фирм на труд равен предложению труда, или NQ (в данном случае NQ = 2500 единиц рабочей силы) при данном уровне цен PQ. [c.471]
Анализ совокупного предложения в современной кейнсианской теории рациональных договоров. Как мы обсуждали в главе 22, современная теория рациональных договоров предполагает, что работники и фирмы устанавливают номинальную договорную заработную плату (W ), которая отражает ожидаемую заработную плату, при которой устанавливается равенство спроса и предложения на рынке труда ( W ). Однажды определив эту договорную заработную плату, работники обязаны работать за эту заработную плату, основанную на спросе фирм на труд. Если уровень цен Я0 равен уровню цен, ожидаемому работниками и фирмами при обсуждении договорной заработной платы (Р ), то достигается естественный уровень безработицы (Л/0 на рис. А и Б) и производства (уд на рис. Б и б). Однако если фактический уровень цен оказывается выше или ниже ожидаемого уровня, то равновесный уровень безработицы или производства будет выше или ниже естественного уровня. Поэтому график совокупного предложения на рис. В имеет положительный наклон. [c.718]
Первоначально ставка заработной платы w0, фирма нанимает L0 рабочих. Предположим, что ставка заработной платы снизилась до Wp спрос фирмы на труд увеличился до Ц. Снижение ставки заработной платы может увеличить спрос на труд всех фирм отрасли. Но это, в свою очередь, приведет к увеличению объема предложения и снижению рыночной цены на продукцию. [c.166]
Цифровые данные о предельном продукте в денежной форме (MRP) — столбцы (1) и (6) — показывают значения спроса фирмы на труд. Чтобы объяснить, почему это так, вначале нужно уяснить правило, которым руководствуется фирма для получения прибыли при использовании любого ресурса. Чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнительные единицы любого вида ресурса до тех пор, пока прирост совокупного дохода фирмы от использования каждой последующей единицы ресурса превышает прирост связанных с ней совокупных издержек. [c.597]
График MPi наклонен вниз, так как МР снижается при росте L (рис. 10.1). Фирма нанимает работников до тех пор, пока реальная заработная плата W/P не станет равна МР . Таким образом, этот график является одновременно кривой спроса фирмы на труд. [c.204]
СПРОС ФИРМЫ НА ТРУД [c.316]
Основные параметры модели спроса фирмы на труд [c.316]
Спрос фирмы на труд является многофакторным показателем. Он зависит, как от спроса на продукцию фирмы, то есть выступает в качестве производного от спроса на рынке товаров и услуг, так и от цен на другие факторы производства, поскольку рабочая сила может быть заменена, например, капиталом. [c.316]
Спрос фирмы на труд в краткосрочном периоде [c.317]
Какие факторы определяют спрос фирмы на труд на конкурентном рынке [c.336]
Чем определяется спрос фирмы на труд в долгосрочном периоде [c.336]
Если мы рассматриваем поведение фирмы в долгосрочном периоде, мы видим, что фирма корректирует величину своего основного капитала таким образом, чтобы предельная доходность капитала была равна рентной оценке капитала. Чем ниже величина последней, тем больший объем капитала использует фирма, точно так же как снижение уровня зарплаты приведет к расширению спроса фирмы на труд. В случае существования и других факторов, например земли, энергии или сырья, фирма решает вопрос о количестве каждого из них, которое она хочет использовать в производственном процессе, тем же самым способом. [c.275]
Та степень легкости, с которой капитал и труд могут заменять друг друга и которая от отрасли к отрасли изменяется в широких пределах, является важной причиной, определяющей долговременную эластичность спроса на труд. Если труд и капитал хорошо замешают друг друга, эластичность спроса фирмы на труд высока и небольшое увеличение зарплаты вызовет относительно сильное сокращение уровня занятости в долгосрочном периоде. [c.279]
Те же принципы действуют и в случае несовершенной конкуренции, несмотря на то, что в этом случае фирмы при определении уровня занятости не считают цены выпуска заданными. Рост спроса на продукцию несовершенно конкурентной фирмы, вообще говоря, приведет к увеличению предельного дохода фирмы при любых значениях выпуска. В свою очередь увеличение предельного дохода повлечет за собой рост уровня предельной доходности труда при любом объеме производства продукции. Следовательно, кривая спроса фирмы на труд сдвинется вверх так, как это показано на рис 15-3, что вызовет рост спроса на труд при любом росте ставки заработной платы. [c.279]
На конкурентном рынке уровень заработной платы формируется под влиянием спроса на труд и предложения труда. Рыночный спрос - это сумма спросов со стороны отдельных фирм. Фирмы предъявляют спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов предельный доход ресурса в денежном выражении должен быть не меньше предельных издержек использования ресурса. Предельный доход труда в денежном выражении - это произведение предельного продукта труда на цену продукта. Предельные издержки использования ресурса (труда) характеризуют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса и равны цене ресурса, в случае привлечения труда -ставке заработной платы. Кривая предельного дохода труда в денежном выражении описывает спрос фирмы на труд при разных значениях заработной платы. [c.159]
Спрос фирмы на труд [c.392]
Проведенный нами анализ стратегии найма работников максимизирующей прибыль конкурентной фирмой позволяет предложить теорию спроса на труд. Вспомните, что кривая спроса фирмы на труд говорит нам о количестве труда, которое требуется фирме при каждой возможной заработной плате. Фирма останавливается на том количестве труда, при котором стоимость предельного продукта равна заработной плате (рис. 18.3). Следовательно, кривая стоимости предельного продукта является кривой спроса на труд максимизирующей прибыль конкурентной фирмы. [c.395]
Цена единицы продукции — 10. Начертите график спроса фирмы на труд. Какова должна быть рабочая неделя фирмы Покажите эту точку на вашем графике. [c.406]
Чтобы пояснить логику этой модели, обратимся к графику на рис. 1 (см. приложение на сайте). Представим себе фирму, которая действует на совершенном рынке труда, оплачивая привлекаемых работников по рыночной ставке w. Линия D соответствует кривой спроса фирмы на труд, линия S — кривой предложения. Первоначально фирма находится в точке долгосрочного равновесия ЕО, используя труд LQ работников. Допустим, в результате какого-то неблагоприятного для фирмы изменения кривая спроса на труд сместилась влево — от D к D. Состояние долгосрочного равновесия достигается теперь в точке Е, которой соответствует оптимальная, или "желательная", занятость L. На фирме образовался избыток рабочей силы, равный разности (Lo - L ). В новых условиях эти избыточные работники становятся для фирмы источником отрицательной прибыли, так как выручка от предельного продукта их труда не возмещает выплачиваемой заработной платы. При нулевых издержках приспособления фирма мгновенно "перепрыгнула" бы из точки ЕО в точку Е, уволив всех "лишних" работников. Но как она станет поступать, если эти издержки положительны [c.11]
Когда фирма одновременно выбирает объем двух или больше переменных факторов производства (как при долговременном анализе), проблема найма становится труднее, так как изменение в цене одного фактора изменит спрос на остальные. Предположим, например, что и труд, и оборудование для конвейера являются переменными факторами в процессе производства сельскохозяйственной техники, а мы хотим определить спрос фирмы на рабочую силу. При снижении тарифной ставки зарплаты будет требоваться все больше рабочей силы, даже если капиталовложения фирмы в оборудование останутся неизменными. Но по мере того как труд становится менее дорогостоящим, предельные издержки производства сельскохозяйственной техники снижаются, и это приводит к увеличению выпуска продукции. В итоге фирма, вероятно, решит вложить капитал в дополнительное оборудование, чтобы расширить свои производственные мощности. Расширение использования [c.368]
Когда мы сводим вместе отдельные кривые спроса потребителей, чтобы получить кривую рыночного спроса на такой продукт, как продовольствие или одежда, мы имеем дело с одной отраслью промышленности. Однако такой фактор производства, как квалифицированная рабочая сила, пользуется спросом фирм во многих различных отраслях. Чтобы получить кривую совокупного рыночного спроса на труд, мы должны, следовательно, сначала определить спрос на нее в каждой отрасли, а затем почленно сложить кривые спроса отраслей. Второй этап прост. Складывая кривые спроса отраслей на труд, чтобы получить кривую рыночного спроса на труд, мы делаем то же самое, что и при сложении отдельных кривых спроса на продукт для построения кривой рыночного спроса. Поэтому сосредоточим наше внимание на более сложном первом этапе. [c.370]
Предположим, что равновесный доход ниже, чем потенциальный. Наличие незанятых рабочих в экономике означает, что предложение труда превышает спрос фирм на услуги рабочих. Таким образом, заработная плата уменьшается, и это ведет к найму со стороны фирм все большего числа работников. Так происходит до тех пор, пока безработица полностью не исчезнет. Но это в свою очередь обусловлено тем, что снижение оплаты труда уменьшает издержки производства и побуждает фирмы расширять выпуск продукции, для чего они вынуждены нанимать дополнительных работников. Более того, если товар может быть произведен различными способами, когда оклады уменьшаются, фирмы склоняются к выбору тех способов, которые требуют применения большего количества труда и меньшего капитала. [c.42]
Вместе с увеличением количества оборудования предельная доходность труда возрастает (с большим количеством оборудования производственный процесс будет более производительным) и кривая предельной доходности труда сместится вправо (к MRPLj). Таким образом, когда ставка зарплаты снижается, фирма будет затрачивать 140 ч рабочего времени, как показано точкой С, а не 120 ч (точка В). Точки А и С находятся на кривой спроса фирмы на труд DL (при переменном объеме оборудования). Отметим, что в том виде, как она построена, кривая спроса на труд более эластична, чем обе кривые предельной доходности труда (кото- [c.369]
На рис. 13. 5а, когда падает цена товара, первоначальная кривая предельной доходности смещается влево, от MRPLi к MRPuj. Это ведет к снижению спроса фирмы на труд со 150 до 120 чел.-ч. Поэтому спрос отрасли на труд будет меньше в случае, если только одна фирма в состоянии нанять рабочих по более низкой ставке зарплаты. Рис. 13.5 b иллюстрирует это положение. Верхняя линия показывает совокупный спрос на рабочую силу, полученный сложением кривых спроса отдельных фирм, в том случае, если цена товара не изменится со снижением зарплаты. Вторая линия показывает кривую спроса отрасли на труд, при построении которой предполагается, что цена товара снизится, когда все фирмы расширят выпуск продукции в результате снижения размера зарплаты. Спрос отрасли на рабочую силу равен LO чел.-ч, когда ставка зарплаты составляет 15 долл. в час. Когда зарплата снижается до 10 долл. в час, спрос отрасли повышается до Li, но если при этом цена товара останется постоянной, спрос увеличится еще больше — до L2. Сведение кривых спроса отрасли в кривую рыночного спроса на труд является последним шагом, который мы делаем, чтобы определить совокупный спрос на труд во всех отраслях. [c.371]
Для примера рассмотрим рис. 18-3. Рисунок 18-3/1 аналогичен рис. 18-2Б, на котором представлен график цены предельного продукта труда (VMP = МР X Р), где значения ставки номинальной заработной платы откладываются по оси ординат. На рис. 18-3/4 представлены две различные комбинации ожидаемого уровня занятости при данной номинальной заработной плате. На рис. 18-ЗБ показаны те же комбинации, только все переменные разделили на Р, т. е. график предельного продукта труда (Л//-1) построен с учетом реальной заработной платы (W/P). Одним и тем же величинам Р, Wu и И/, однако, на каждом из графиков должны соответствовать одинаковые ожидаемые уровни занятости. Поэтому, если значения номинальной заработной платы (W) отложены по оси ординат, график цены предельного продукта труда ( VMPn = МРп X Р) является графиком спроса фирмы на труд. Поэтому график на рис. 18-ЗБ просто обозначен Nd, а график на рис. 18-3/4 — Nd(P). Это сделано, [c.466]
Рис. 8.3 иллюстрирует этот процесс. Предположим, что когда ставка заработной платы была 20 руб. в ч, фирма нанимала рабочую силу в объеме 100 чел./ч, что соответствует точке А на кривой MRPL1. Теперь рассмотрим, что произойдет, если ставка заработной платы упадет до 15 руб. в час. Поскольку предельная выручка от предельного продукта труда превышает ставку заработной платы, фирме потребуется больше труда. Но кривая MRPU описывает спрос на труд, когда использование машин фиксировано на определенном уровне. Более низкий уровень заработной платы побудит фирму использовать больше машин. Поскольку применение машин увеличится, предельный продукт труда возрастет и кривая предельной выручки от предельного продукта труда сдвинется вправо (MRPL2). Таким образом, когда уровень зарплаты упал, фирма стала использовать 140 ч труда (точка С), а не 120 ч, что соответствует точке В (если бы объем применения машин оставался прежним). Точки А и С лежат на кривой спроса фирмы на труд длительного периода DL. [c.165]
Когда цена продукции упадет, предельная выручка от предельного продукта труда снизится и займет положение MRPL1 (рис. 8.4, а). Это приведет к тому, что спрос фирмы на труд будет меньше, чем мы первоначально ожидали, то есть L2, а не L,. Следовательно, и отраслевой спрос на труд будет меньше (рис. 8.4, б). [c.166]
РИС. 15-2. Сдвиг кривой спроса на труд. Увеличение основного капитала фирмы приводит к росту предельного продукта труда для каждого из уровней найма и, таким образом, сдвигает кривую спроса фирмы на труд (которая, собственно, является кривой предельной доходности труда для этой фирмы) вверх, из MRPL в MRPL1 [c.275]
Итак, фирма предъявляет спрос на то количество труда, которое соответствует равенству MRPL и W, т.е. спрос фирмы на труд задается кривой предельного продукта труда в денежном выражении (см. рис. 16.2). [c.154]
Предположим теперь, что речь идет не об однократном шоке, а о регулярных колебаниях в спросе на продукцию фирмы вокруг некоего устойчивого уровня, которые служат источником аналогичных колебаний в спросе фирмы на труд, как это показано на рис. 2 (см. приложение на сайте). На этом графике линия LQ соответствует среднему уровню занятости, вокруг которого происходят колебания, а кривая L L — оптимальному с точки зрения фирмы уровню занятости в каждый данный момент времени. При нулевых издержках приспособления траектории изменения фактической и оптимальной занятости совпадали бы. Однако когда эти издержки положительны, фактическая занятость будет колебаться в более узком диапазоне, как это представлено пунктирной линией LfLf. Можно сказать, что из-за растянутости процесса адаптации во времени изменения в фактической численности персонала будут не успевать за изменениями в его "желательной" численности. Как следствие, периоды "недозанятости" будут регулярно сменяться на фирме периодами "сверхзанятости". Механизм частичного приспособления позволяет объяснить, почему амплитуда колебаний в уровне занятости оказывается обычно меньше, чем амплитуда колебаний в объемах выпуска. [c.12]
Функция спроса фирмы на труд определена функцией MRP L. Для фирмы-монополиста на рынке готовой продукции MRPL = MR(Q)-MPL. Поскольку функция спроса на [c.181]
Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов. Кривая S L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL. [c.394]
Затраты на покупку дополнительной единицы ресурса — предельные факторные издержки — равны его цене (в нашем примере — величине заработной платы W). Следовательно, изменение прибыли от привлечения дополнительной единицы труда составит D прибыли — D выручки — D издержек = (Р MPjJ — W. Как мы знаем, прибыль достигнет максимума, когда ее прирост будет равен нулю. Отсюда спрос фирмы на ресурс определяется равенством Р MPi = W. Мы можем записать это так MPi = W/P W/P — это реальная цена ресурса (в нашем примере — реальная плата за труд), выраженная в единицах произведенной продукции, а не в деньгах. [c.203]
Итак, MRPl, являясь косвенным показателем, полученным от предельной производительности труда [MPi], рассматривается фирмой в качестве предельной выручки как добавочного дохода, доставляемого дополнительно вводимой в производство единицей труда. Этот показатель характеризует спрос фирмы на услуги труда, то есть MRPl =Dl. Приведем конкретный пример, а затем построим график кривой спроса на ресурс труда. [c.255]
Производственная функция фирмы лежит в основе кривой совокупных издержек производства. На ее основе определяется производный спрос фирмы на землю, труд, капитал, технические новшества, на множество других факторов, входящих в процесс производства. Определяются возможные направления их возможного взаимозамещения. Расчеты американских экономистов П.Дугласа и Р.Солоу показывают, что труд является наиболее важным фактором производства. [c.135]