При сдельной оплате труда в первую очередь должна быть проверена обоснованность составления документов, служащих основанием начисления заработной платы. Ревизия данного участка работ должна носить комплексный характер. Устанавливается соответствие объемов выполненных работ с данными маршрутных карт, рапортов о выработке за смену, нарядов, ведомостей учета выработки и других документов. Так можно выявить произвольные завышения сумм, подлежащих начислению, объемов выполненных работ или количество произведенной продукции, включения невыполненных работ и операций, повторного включения в документы ранее выполненных работ. Если ревизор-технолог, ревизор-инженер по труду установят такие факты, тр проверке подлежит и качество произведенной продукции или выполненных работ, количество использованных материалов, соответствие объемов и характера выполненных работ требованиям проектно-сметной и другой технической документации. По расчетным ведомостям, лицевым счетам, платежным ведомостям устанавливают, кому из рабочих необоснованно были начислены и выплачены деньги. Такие завышения могут иметь характер доплаты к заработной плате в виде компенсации за неучтенные простои, нарушение условий труда либо по другим причинам. Если окажется, что на имя кого-нибудь из рабочих вся сумма начислена и списана по кассе необоснованно, по данным отдела кадров проверяют, оформлены ли эти лица на работу. Обращают внимание на образование, стаж работы, возраст и другие данные. Это поможет выявить случаи содержания сверхштатных административно-управленческих работников либо вообще не работающих лиц. Ревизорам следует опросить в[сех работников и выяснить, на чье имя полностью или частично была начислена заработная плата, знали ли они сами об этом и не было ли случаев передачи ими кому-нибудь незаконно полученных денег. [c.139]
Перечисленные надбавки, доплаты и компенсации чаще всего начисляются в виде определенных установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате. [c.114]
Премии и доплаты рабочим определяют по нормам в пределах 2% от сметной стоимости работ. Размер доплат (единовременное вознаграждение за выслугу лет, районные надбавки и компенсации и прочие надбавки и компенсации, установленные в соответствующем порядке) также определяют для всего персонала партии в процентах к сметной стоимости работ. На сумму доплат, надбавок и компенсаций начисляют дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование. На сумму вознаграждения за выслугу лет начисляют только отчисления на социальное страхование. [c.313]
Доплаты Др. к по районному коэффициенту RK ведутся на все виды выплат из фонда заработной платы (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, которые исчисляются по среднедневному заработку) и выплат из фонда материального поощрения (за исключением выплат по материальной помощи). [c.279]
Суммы компенсаций на удорожающие факторы, получаемые организацией от заказчика и не предусмотренные сметной стоимостью работ (льготные коэффициенты на заработную плату рабочих, сверхсметные расходы по производственным командировкам, возмещение премиальных доплат рабочим по аккордно-премиальной системе и т. п.), прибавляются к плановой себестоимости строительно-монтажных работ по соответствующим статьям сметы производства. Плановые суммы по отдельным статьям затрат принимаются по данным, исчисленным в соответствующих разделах стройфинплана (сумма основной заработной платы— на основании данных плана по труду, сумма затрат на материалы — в соответствии со структурой планируемых работ и т. д.). [c.299]
К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [c.367]
К дополнительной заработной плате относятся всякого рода оплаты, не связанные с производством работ, предусмотренные законодательством СССР о труде, как-то оплата простоев по атмосферным условиям, доплата бригадирам за руководство бригадой, выплата работникам за время выполнения государственных обязанностей, оплата за время отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей и оплата расходов в связи с предоставлением работникам услуг бесплатно или на льготных условиях. [c.55]
Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г., не установлены сроки давности для обращения работников с денежными или иными требованиями в комиссию по трудовым спорам. Поэтому при применении п. 21 указанного Положения требование о заработной плате, премиях, надбавках, доплатах и т. д. может быть. удовлетворено не более, чем за три месяца независимо от времени обращения работника в комиссию, а требование о компенсации за неиспользованный отпуск — не более, чем за два последних рабочих года (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более чем за три последних рабочих года). [c.217]
Неблагоприятные условия труда, если их практически невозможно улучшить, должны компенсироваться работнику прежде всего за счет увеличения времени отдыха, дополни тельного бесплатного питания на производстве, профилактических и лечебных мероприятий. Если этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов по существующим методикам. Уровень компенсаций и доплат за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда должен быть такой величины, которая исключала бы необходимость искажения норм выработки в целях увеличения заработной платы. [c.130]
К ст. 5 относятся оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей, доплата неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплата отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, выходное пособие, стоимость услуг, предоставляемых работникам бесплатно или на льготных условиях в случаях, предусмотренных законом, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, отчисления на социальное страхование, производимые в установленном проценте от суммы начисленной заработной платы. [c.662]
Личная материальная заинтересованность реализуется посредством распределения материальных и духовных благ по количеству п качеству затраченного каждым работником труда (см. Распределения по mpyili/. шпон). В СССР осн. формой материального стимулирования на гос. предприятиях и в учреждениях является заработная плата п/iu. социализме. Ведущую роль л организации заработной платы играет тарифная система, определяющая различия в оплате труда в зависимости от его сложности, условий, нар.-хоз. значимости п т. д. Стимулирующий характер тарифной системы проявляется прежде псего в том, что получение тарифной ставки пли оклада находится в прямой зависимости от участия в обществ, труде, выполнения конкретной работы. Применение повышенных тарифных ставок на работах с тяжёлыми п вредными условиями труда содействует привлечению п закреплению работников на участках пропз-ва, где при совр. уровне развития науки и техники ещё не удаётся устранить вредные воздействия на организм человека. Предусмотренная тарифной системой более высокая оплата труда работников ведущих отраслей нар. х-ва позволяет использовать материальную заинтересованность для закрепления кадров на решающих участках нронз-ва. В практике материального стимулирования используются доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ п т. д. Действующая система районного регулирования заработной платы не только обеспечивает компенсацию повышенных расходов за работу в районах с неблагоприятными условиями труда, но и стимулирует привлечение работников в эти районы. Повышение минимальной заработной платы с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих обеспечивает дальнейшее усиление их материальной заинтересованности в решении производств, задач. [c.409]
Все чаще возникают и другие вопросы по поводу развития предмета и объекта аудиторской проверки. Например, в качестве объекта аудиторской проверки может быть выделена система оплаты труда. Это самостоятельное направление, которое очень часто не включается в аудит, подтверждающий достоверность отчетности. Вряд ли кто-нибудь будет возражать против утверждения, что правильность организации заработной платы в большой мере влияет на достоверность формирования издержек производства. Например, если мы имеем большое количество доплат, неоправданное количество компенсаций рабочим за простой, в том числе и по вине самого рабочего или по вине менеджмента данной организации, то это приведет к существенному удорожанию продукции, повышению ее себестоимости. Этот факт аудиторы должны отметить, поскольку такая отчетность является достоверной только в плане действительно произведенных затрат, а рациональность этих затрат вряд ли можно подтвердить. Когда такой объект выставлен в качестве объекта аудита (организация заработной платы) в большей мере, чем при обычной проверке финансовой отчетности, приходится соеди- [c.27]