Процесс социального развития производственного коллектива получает в этом плане свое конкретное выражение через систему его показателей, охватывающих как количественные, так и качественные задания плана. Система показателей тесно. увязывется со структурой плана социального развития коллектива и зависит от нее. В этой связи выделяются отдельные группы показателей, характеризующие социальную структуру коллектива, трудовую деятельность, жизненный уровень, активность, физическое и духовное развитие рабочих и служащих. [c.217]
Раздел I. Планомерное изменение социальной структуры колектива. В этом разделе определяется изменение пропорций умственного и физического труда, малоквалифицированного, средне- и высококвалифицированного труда изменение профессиональной структуры коллектива предусматриваются мероприятия по регулированию внутрипроизводственного движения и текучести кадров. [c.217]
Массивы социальной информации позволяют не только формировать информацию для анализа и определения соответствующих показателей, но и выполнять комплексный анализ социальной структуры коллектива, определять влияние организационно-технических и социально-экономических мероприятий на ее изменение, составлять и анализировать социальный паспорт коллектива. [c.274]
Условия труда и культура производства оказывает очень серьезное влияние на работоспособность работников, на результаты их труда, а также на социальную структуру коллектива. Поэтому важнейшими задачами социально-экономического планирования должны стать разработка и внедрение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с установленными нормативами по технике безопасности и промышленной санитарии, сокращению производственного травматизма и уменьшению профессиональных заболеваний, а также по внедрению рациональной орга- [c.275]
Составление плана социального развития коллектива предприятия начинают с оценки существующей социальной структуры, психологического климата в коллективе, удовлетворенности ра- [c.252]
Для получения более полного представления о социальной структуре, психологическом климате или степени удовлетворенности условиями труда и отдыха проводят специальные социологические исследования с привлечением соответствующих функциональных отделов и общественных организаций. Их возглавляет руководитель коллектива. Такие исследования проводят методом анкетирования, интервьюирования, личных наблюдений, изучения документов научно-технических конференций, социального эксперимента. [c.253]
Однако понятие информационного пространства, характеризуя передачу информации в пространстве и во времени, не является достаточным в том смысле, что не указывает каналов и способов ее практического использования и не связывает изменение способов получения, передачи и обновления информации с изменениями социальной структуры. Между тем, это существенно информационное пространство де факто является подпространством социального [c.32]
Решение этой задачи предусматривает ряд мер по реорганизации социальной структуры [c.6]
Работа каждой смены зависела от работы предыдущей. Если одна смена недостаточно вскрывала пласт, следующая за ней смена не могла достичь планового объема добычи угля, который теперь убирался из забоя с помощью конвейера. Таким образом, работа не могла делиться поровну. Менялись условия работы и трудность заданий была разной. Оплата труда за выполнение различных заданий была неадекватной. В поведении рабочих, которое характеризовалось защитным индивидуализмом, наблюдалось раздражение, имело место недоверие к коллегам по смене и вообще к товарищам по работе, процветало взяточничество, взаимные обвинения, прогулы. Против ожиданий и планов, производительность не повысилась. Рабочая структура, разработанная с учетом внедряемой технологии, вызвала разрушение сильной социальной структуры, характерной для ручного труда. [c.108]
Национализация британской угольной промышленности дала возможность внедрить нововведения в организацию рабочих групп. Попытки рассматривать и учитывать социальную структуру одновременно с технической структурой возымели, как оказалось, положительный эффект было уделено больше внимания подготовке каждого шахтера, обучению его выполнению различных операций и заданий, все это благотворно сказалось на производительности и условиях труда. [c.108]
Мне представляется, что причина этих неверных оценок заключается в различии организации британских и японских фирм, восходящем к различиям социальных структур двух стран. В британской индустрии высшее руководство располагает по существу абсолютной властью. Препятствия эффективному функционированию компаний возникают из-за того, что, с одной стороны, заслуживающим доверия талантливым работникам среднего звена управленческого аппарата трудно пробиться наверх, с другой — вне поля зрения руководителей фирм оказывается деятельность на нижнем структурном уровне (производственные рабочие, работники по сбыту). Так преломляется особенность британского общества — длинная и устойчивая дистанция между социальными слоями. [c.59]
Вот почему прежде всего надо помнить, что условия Японии существенно отличаются от условий Западной Европы и США. Понимание этого позволит устранить распространенное за границей ошибочное представление о том, что отсталость социальной структуры в Японии является опорой промышленной мощи. Только тогда станет ясно, что же у японцев есть с ними общего. Например, нет никакой феодальной верности в том, что японские рабочие и служащие готовы отдать все силы работе в ком- [c.164]
Вместе с тем проникновение иностранного капитала в экономику нефтедобывающих стран при их существующих социальных структурах и характере власти чревато негативными социально-экономическими и политическими, последствиями. Иностранный капитал во [c.103]
СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА - строение общества как соц. системы, устойчивые связи составляющих его основных элементов и отношения между ними совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих друг с другом классов, соц. слоев и групп. Характеризует как общество в целом, так и разного рода общности, в т.ч. и персонал организаций. [c.342]
Основная цель плана социального развития — прогрессивные изменения социальной структуры коллектива предприятия, всестороннее развитие личности, повышение благосостояния и жизненного уровня трудящихся и их семей. [c.220]
Разработку мероприятий и показателей плана начинают с оценки существующей социальной структуры, психологического климата в коллективе, удовлетворенности работой, уровня материального благосостояния, обеспеченности жильем, развития спортивной работы и др. [c.222]
Определение расчетной мощности строительно-монтажной организации, обеспечение сбалансированности плана, разработка мероприятий по эффективному использованию и развитию производственной мощности Разработка системы плановых мероприятий по изменению социальной структуры коллектива, улучшению условий труда, материального положения, жилищных и бытовых условий работников [c.205]
Для характеристики социальной структуры работающих необходимо определить удельный вес категорий работающих (ИТР, рабочих, служащих и др.) удельный вес рабочих разных профессий средний разряд работников и т. п. Расчет таких показателей имеет различное значение для характеристики сравнительной рациональности проектируемых способов и средств. В тех случаях, когда новые способы и средства специально создаются в целях достижения требуемых социальных результатов, расчет и сопоставление соответствующих показателей может иметь решающее значение для выбора варианта. В большинстве случаев данные показатели имеют вспомогательное значение, позволяющее углубить характеристику рациональности вариантов. [c.7]
План социального развития коллектива является составной частью техпромфинплана предприятия и включает 10 разделов. Раздел I содержит итоги социально-экономического развития коллектива за предшествующую пятилетку, II—VI — задачи технико-экономического развития предприятия на плановый период, VII—X — задачи социального развития коллектива внедрение научной организации труда, улучшение его условий, изменение социальной структуры коллектива, улучшение культурно-бытовых и жилищных условий, вопросы коммунистического воспитания. [c.170]
Серьезная роль в реализации политики КПСС и Советского государства принадлежит трудовым коллективам объединений и предприятий, где осуществляется планирование и внедрение мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры коллективов работников, повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, улучшение условий жизни и быта трудящихся и членов их семей, всестороннее развитие активности работающих и т, д. [c.241]
В разделе социального развития коллектива предприятия плана обосновывают мероприятия по совершенствованию социальной структуры работников, включая улучшение социально-демографической структуры коллектива, а также квалификационного и профессионального состава рабочих, повышение общего и специального образования рабочих, ИТР и служащих, рост уровня квалификации работников, сокращение текучести кадров и т. д. [c.242]
Структура плана социального развития коллектива предприятия состоит из подразделов планомерное изменение социальной структуры производственного коллектива улучшение условий труда, его охрана и укрепление здоровья трудящихся повышение и совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности, удовлетворение потребности духовного и физического развития членов коллектива, развития его общественной активности тематика социальных исследований на текущий год. [c.255]
План социального развития коллектива предприятия — это система мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры коллектива работников, повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, активности, улучшение условий жизни и быта работающих и членов их семей, всестороннее развитие личности трудящихся. [c.200]
Таким образом, план социального развития коллектива предприятия — важнейший документ, направленный на всестороннее развитие коллектива предприятия и его членов. Отсюда видна та серьезная роль в реализации политики КПСС и Советского государства, которая принадлежит трудовым коллективам объединений и предприятий, где осуществляются планирование и внедрение мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры коллективов работников, повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, улучшение условий жизни и быта трудящихся и членов их семей, всестороннее развитие активности работающих. [c.207]
Данный этап приватизации выявил и ряд негативных черт, которые были обусловлены отсутствием опыта, избранным форсированным курсом ее проведения, особенностями социальной структуры России, сложившейся в условиях плановой экономики. [c.53]
Поскольку для поддержания существования высокоорганизованных промышленных, производственных, городских, социальных структур необходимо выбрасывать энтропию, т. е. выбрасывать хаос, то принципиально при существующих технологиях невозможно избежать порчи природы (разрушения ее естественного порядка). [c.268]
Существуют ли какие-нибудь основания для такой постановки вопроса Думается, да. Уже в самой практике распространения европейского университета легко выявить три принципиально отличных по своим социальным характеристикам его разновидности университет либеральный ("старая" Европа), университет государственный (Германия) и университет сословно-государственный (страны восточной Европы). Эти университеты по-разному влияли на перемены в социальной структуре общества, его мобильность, разными были их цели и задачи. [c.30]
Проблемы, которые стоят перед ней, проявились во многих странах мира. По мере расширения доступа к высшему образованию, роста числа студентов их социальная структура становится более разнородной разнообразнее стали мотивы студентов их профессиональные цели не связываются с классической академической карьерой. Быстрый рост численности студентов привел к тому, что число [c.109]
Таким образом, реализация нивой парадигмы системы высшего технического образования превращает вуз в мощный фактор и инструмент социального развития общества, который является не только средством воспроизводства интеллектуального, культурного и профессионального потенциала общества, но и активно влияет на адекватное современным потребностям общественного производства развитие социальной структуры. Кроме того, использование в практической деятельности результатов фундаментальных и прикладных вузовских исследований обусловливает влияние не только на техническую политику производства, но и на коррекцию приоритетов экономической политики, а это в конечном итоге способствует оптимизации взаимоотношений в сфере общественного производства. [c.337]
В большинстве стран Африки и Латинской Америки сохраняется глубокое противоречие между требованиями модернизации и традиционными ценностями и формами организации местного общества. В них преобладает застойная экономическая и социальная структура, снижение ВВП на душу населения. В особо трудном положении оказались 46 наименее развитых, беднейших стран (в основном в Африке), в которых проживает около 450 млн человек. Их отличают низкая продолжительность жизни, высокая детская смертность, голод, болезни. В обозримой перспективе этим странам не удастся решить свои проблемы. [c.19]
Глобальная информатизация, на наш взгляд, отрицательно влияет на эффективность предпринимательских фирм. Информатизация тесно взаимосвязана с социальной структурой общества, и, следовательно, в различных странах значения предельной информатизации различны, например, в США, Японии эти значения ориентированы на максимальный уровень, а в Индии с ее культурой, связанной с внутренней информатизацией человека, на минимальном уровне. Существуют процессы информатизации фирм и человека, т. е. человек становится мощной информационной системой, и его потребности ограничены внутренним самоусовершенствованием и не направлены на развитие экономики, предпринимательства. [c.111]
Статистика финансов должна быть максимально приближенной к управлению экономикой, ориентированной на реализацию ее интересов в области информации, обеспечивать государственные, коммерческие, социальные структуры информацией, необходимой для принятия управленческих решений и прогнозирования. [c.24]
Левковский А. И. Социальная структура развивающихся стран (Проблемы многоукладного, переходного общества). М., 1978. [c.218]
I юд институционным уровнем понимается уровень социальных структур — так называемых институтов , таких как государство, бизнес, религия, корпорации и т.п., выполняющих определенные общественные фупхцмя. (Прим научи, ред.) [c.41]
Структура потребностей человека определяется его местом в социальной структуре или ранее приобретенным опытом. Следовательно, между людьми существует множество различий в отношении тех потребностей, которые для них важны. Что еще более важно, так это то, что есть множество путей и способов удовлетворения потребности конкретного типа. Например, потребность в утверждении собственного к одного человека можно удовлетворить, признав его лучшим работником отдела. А удовлетворить аналогичную потребность кого-то другого — означает признать лучшим фасон его одежды, сбъясив всем, что он одевается лучше других в группе. Конкретный способ, которым человек может удовлетворить свою конкретную потребность, определяется им исходя из его жизненного опыта. Мы узнаем опытным путем, что некоторые ситуации являются более желательными (вознаграждаемыми), чем другие, и стремимся именно к ним. Других ситуаций мы стараемся избегать 4. [c.364]
В-четвертых, существует проблема печально знаменитых нетарифных барьеров в Японии1. В одних случаях все дело заключается в неповоротливости иностранных компаний, в других — виновата Япония яти ограничения трудно отменить в силу особенностей социальной структуры страны, а иногда их и вовсе не следует отменять. Например, жесткие стандарты для выхлопных газов автомобилей, на что иностранные фирмы нередко жалуются как на нетарифный барьер , — это, на самом деле, необходимость в условиях японского климата и перенаселенности городов. Если автомобили иностранных марок не соответствуют этим стандартам, в этом повинны только их изготовители. [c.221]
Прежде всего нужно сказать, что существует определенная база для совпадения ряда интересов в области нефтяной политики между Саудовской Аравией и западными государствами, в первую очередь Соединенными Штатами. Уже с самых первых дней существования ОПЕК было достаточно ясно, что при единстве ряда целей в области нефти это внутренне довольно разнородная организация. Ее участники отличаются друг от друга уровнем развития, характером правящих режимов, социальной структурой, ориентацией, а также различием проблем развития, обеспеченностью запасами и добычей нефти. Если, например, для умеренно богатых нефтью, крупных по размерам территории и населения стран типа Алжира, Нигерии, Индонезии, Венесуэлы, Ирана, Ирака крайне необходимы большие инвалютные доходы, то для небольших слабонаселенных стран Аравийского полуострова практически невозможно использовать на месте огромные доходы от экспорта нефти. Поэтому, если первая группа стран, как правило, выступает за постоянное повышение цен на нефть, то вторая в этом заинтересована значительно меньше. Более того, правящие круги консервативных арабских нефтяных монархий, и в первую очередь Саудовской Аравии, опасаются, что быстрый рост цен так подхлестнет инфляцию, что обесценит их инвестиции в экономику Запада, которые достигли в конце 70-х годов огромных размеров и приносят доходы в виде процентов на капитал. К тому [c.147]
Успехи групп качества правомерно связывать и с такой традиционной нормой японской культуры, как склонность к ранжированию элементов социальной структуры. В данном конкретном случае склонность эта выступает в форме качественных и количественных оценок деятельности групп. В автомобильной корпорации Судзуки , например, применяется специальная оценочная шкала, которая дает представление о работе групп качества по восьми критериям 1) Количество рационализаторских предложений — 2 балла за каждое предложение. 2) Продолжительность заседаний группы в месяц— 3—13 баллов. 3) Посещаемость — 2—5 баллов. [c.135]
Планом социального развития коллектива предусматривается совершенствование социальной структуры трудового коллектива, которая характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности, а также образованием, профессиональной подготовкой, возрастом работающих и др. Научно-технический прогресс оказывает существенное влияние на структуру промышленных кадров. В результате развития техники меняется соотношение между численностью рабочих и инженерно-технических работников, основных и вспомо- [c.174]
Социальное развитие коллектива. Этот раздел стройфин-плана состоит из следующих пяти подразделов 1) совершенствование социальной структуры коллектива 2) улучшение условий труда и охраны здоровья 3) совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и бытовых условий работников 4) удовлетворение потребностей духовного и физического развития членов коллектива 5) развитие общественной активности работников и совершенствование социальных отношений в коллективе. [c.113]
Наряду с ярким своеобразием этой общественной группы, необходимо подчеркнуть ее тесную связь с социальной системой стратификации общества в целом, выраженную, в частности, в дублировании социальной структуры собственной внутренней дифференциа- [c.339]
Радикально изменилась социальная структура мирового хозяйства. Результатом развала мировой социалистической системы стал отказ от прежней классификации субъектов мирового хозяйства. Отпала необходимость выделения группы социалистичес- [c.14]