Заключительные положения. Примерный текст положения о совете директоров предприятия представлен в приложении 16. [c.72]
И. ф. создавались с целью обеспечения необходимых условий для обращения приватизационных чеков (ваучеров) и предоставления социальных гарантий для защиты средств населения, вкладываемых в ценные бумаги в процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий. Разновидностью и. ф. являются целевые и. ф. или специализированные и. ф. приватизации, принимающие и аккумулирующие приватизационные чеки. Положением об и. ф. установлено, что ими не могут быть банки и страховые компании, деятельность которых регулируется законодательством Российской Федерации о банках и страховых компаниях. И. ф. может иметь одного или нескольких учредителей, причем их число не ограничено. Решение о создании и. ф. принимается собранием учредителей, которое избирает совет директоров и. ф., утверждает проекты депозитарного договора и договора с управляющим и. ф., утверждает устав и. ф., в котором в обязательном порядке устанавливается определение и. ф. как акционерного общества открытого типа, тип и. ф. (открытый или закрытый), инвестиционную декларацию (основные направления, цели и ограничения инвестиционной деятельности, предельные доли уставного капитала, которые могут быть вложены в ценные бумаги того или иного вида), порядок привлечения заемных средств, указания на то, что все акции и. ф. являются обыкновенными акциями с одинаковым правом голоса, участия в управлении и правом на получение имущества при ликвидации и. ф., а также срочное или бессрочное время деятельности и. ф., сведения о месте, порядке и, сроках выплаты дивидендов. [c.531]
Права предприятия и его администрации в области труда и заработной платы определены Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. Права объединения и его администрации регламентируются Положением о производственном объединении (комбинате), утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г. Права и обязанности предприятия, объединения осуществляются его администрацией. Правовое положение цехов, служб, участков производства и других структурных подразделений определяется типовыми положениями и положениями, утвержденными директором предприятия (объединения). Например, в положении о цехе обычно определяются его задачи, функции, взаимосвязь с другими подразделениями завода, общественными организациями, права начальника цеха и его ответственность. [c.247]
Предлагаемая вашему вниманию книга рассчитана на широкий круг читателей. Она будет интересна простым акционерам, кто поменял свой ваучер на акции или купил акции своего предприятия, где работал или работает, или стороннего акционерного общества, поскольку в ней большое внимание уделяется правам акционеров и способам их защиты. Она будет интересна руководителям акционерных обществ и членам "команд управления", поскольку в книге даются ответы на вопросы о том, как сформировать контрольный пакет акций при наименьших финансовых затратах, как выбрать наиболее эффективную структуру управления акционерным обществом, как правильно перераспределить полномочия между общим собранием, советом директоров и генеральным директором, как, используя положения устава, усилить или ослабить позиции генерального директора, и на ряд других вопросов. Книга будет полезна студентам юридических и экономических вузов, поскольку по вопросам корпоративного права наши образовательные учреждения испытывают еще больший голод, чем по остальным дисциплинам. Наконец, книга принесет, на наш взгляд, немалую пользу депутатам Государственной Думы, поскольку только практика может дать реальное представление об эффективности разработанных ими законов. [c.8]
В-третьих, анализ норм ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" приводит к выводу, что народное предприятие является не предусмотренным ГК РФ видом юридического лица и по сути тяготеет, скорее, к кооперативной, чем к акционерной форме организации предпринимательской деятельности. Данный вывод подтверждают, в частности, нормы указанного Федерального закона, устанавливающие не присущие акционерным обществам порядок принятия решений на общем собрании (в народных предприятиях голосуют, как правило, не акции, а лица) права участников, владеющих обыкновенными акциями (в народных предприятиях объем прав владельцев обыкновенных акций может различаться в зависимости от наличия трудовых отношений с эмитентом) особенности правового положения органов управления (в народном предприятии по сравнению с акционерным обществом существенно расширены полномочия общего собрания и контрольной (ревизионной) комиссии при этом компетенция наблюдательного совета народного предприятия ограничена по сравнению с компетенцией совета директоров акционерного общества) порядок создания (народное предприятие может быть создано только путем преобразования определенных коммерческих организаций о создании акционерных обществ см. ст. 8, 9, 15-20 Закона об АО и комментарии к ним). Перечень отличий народного предприятия от акционерного общества можно было бы продолжить. [c.14]
Положением Центрального банка России от 05.01.98 № 14—П О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации (утверждено Советом директоров ЦБР 19.12.97) предписано, чтобы по предприятию, в состав которого входят подразделения, не имеющие самостоятельного баланса и счетов в учреждениях банков, устанавливался единый лимит остатка кассы с учетом этих структурных подразделений. Лимит остатка кассы структурным подразделениям доводится приказом руководителя предприятия, примерная форма которого приведена в Приложении 6 на стр. 268. [c.56]
Осн. производств, цехи предприятий работают, как правило, в несколько смен. Для обеспечения четкости и слаженности в их работе каждая смена должна иметь постоянный состав работников. Смена возглавляется начальником смены, к-рый подчинен нач. цеха. Важным звеном в У. п. является производств, участок (участок цеха), возглавляемый ндч. участка или мастером, права и обязанности к-рых определены Пост. Совета Министров СССР от 20 сент. 1955. На основании этого Постановления разработаны типовые положения о мастере и нач. производств, участка на пром. предприятиях. Нач. производств, участка (мастер) подчинен нач. цеха, а при бесцеховой структуре управления — директору предприятия. Назначение, перемещение и увольнение [c.272]
Конкретный срок для выплаты заработной платы устанавливается предприятиями самостоятельно и указывается в заявлении при регистрации или в Извещении из банка (после открытия расчетного счета и согласования с банком даты выдачи средств на оплату труда по согласованию с обслуживающими учреждениями банка - п. 2.9 Положения о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации от 5 января 1998 г. № 14-П, утвержденного Советом директоров Банка России от 19 декабря 1997 г. № 47). Не допускается установление неопределенной даты для выдачи заработной платы, например с 3-го по 10-е число или по мере поступления средств (п. 47 Инструкции ПФР). [c.477]
Комитеты и комиссии Совета директоров формируются и действуют в соответствии с положениями о комитетах (комиссиях), утверждаемыми Советом директоров, и в своей деятельности руководствуются законодательством РФ, Уставом Предприятия, а также решениями его органов управления. [c.276]
Как известно вопросы социальной защищенности и социальных гарантий работников Газпрома решаются предприятиями Общества в соответствии с Положением о социальном обеспечении работников РАО "Газпром", утвержденным решением Совета Директоров от 8 апреля 1993 г. № 1, с учетом отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров, в зависимости от наличия средств и конкретных условий труда, территориальных условий проживания работников и пенсионеров. [c.30]
Наблюдательный совет Предприятия вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора при наличии оснований, прямо вытекающих из положений законодательства РФ и учредительных документов. [c.291]
Наблюдательным советом Предприятия может быть принято решение о приостановлении полномочий генерального директора при наличии оснований, прямо вытекающих из положений законодательства РФ и учредительных документов до момента устранения указанных оснований, но не более чем на три месяца. [c.291]
К подготовке положения об общем собрании акционеров предъявляются требования, аналогичные требованиям, установленным для подготовки положения о совете директоров предприятия. При этом структура рассматриваемого в дшнраррафе документа несколько отличается от структуры положения о совете директоров предприятия и предполагает наличие следующих основных разделов [c.72]
Лит. Л с н и и В. И., Очередные задачи Советской власти, Соч., 4 изд., т. 27 его же, О роли и задачах профсоюзов в условиях новой экономической политики, там же, т. ЗН его же, Лучше меньше, да лучше, там же Программа Коммунистической партии Советского Союза (принята XXII съездом КПСС), М., 1961 О развитии экономики СССР и перестройке партийного руководства народным хозяйством. Постановление Пленума ЦК КПСС, принятое 23 ноября 1962 г., М., 1962 О расширении прав директоров предприятий. Постановление Совета Министров СССР от 9 августа 1955 г., в сб. Директивы КПСС и Советского правительства по хозяйственным вопросам, т. 4, М., 1958, с. 451—57 О повышении роли мастера и начальника производственного участка. Постановление Совета Министров СССР от 20 сентября 1955 г., там же,т. 4, М,, 1958, с. 509—15 О введении на промышленных предприятиях бесцеховой структуры управления производством. Постановление Совета Министров СССР от 6 ноября 1958 г., СП СССР , 1S58, JV 18, ст. 144 Положение о постоянно действующем производственном совещании на промышленном предприятии, стройке, в совхозе, МТС и РТС, утвержденное постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 июня 1958 г., М., 1958 Положение о комиссиях при первичных партийных организациях производственных и торговых предприятий по осуществлению парторганизациями права контроля деятельности администрации, утвержденное постановлением ЦК КПСС от 26 июня 1959 г., Партийная жизнь , 1959, М 13 Экономика промышленных предприятий. Учебник, 4 изд., М., 1964, гл. II Положение о совете народного хозяйства экономич. района, утвержденное постановлением Совета Министров СССР [c.273]
Партия и правительство на всех этапах коммунистического строительства уделяли большое внимание укреплению и развитию предприятий, повышению их инициативы и самостоятельности. Еще в решениях XII съезда ВКП(б) (1923г.) говорилось Корень производственного успеха или, наоборот, неудачи находится в основной промышленной единице, т. е. на фабрике и заводе . В постановлении ЦК ВКП (б) О реорганизации управления промышленностью (1929 г.) отмечалась важность технического обслуживания предприятия, правильной организации его снабжения, укрепления принципа единоначалия, укрепления дисциплины, ответственности всех — от рабочего до директора. В последующие годы вопрос о совершенствовании деятельности предприятий неоднократно обсуждался па съездах, конференциях и Пленумах ЦК КПСС. Особенно большое внимание уделил этому вопросу сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС, обсудивший вопрос Об улучшений управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования . В соответствии с решениями этого Пленума разработано специальное Положение о социалистическом государственном производственном предприятии , утвержденное постановлением Совета Министров СССР 4 октября 1965 г. [c.24]
Арженти [15] первым отметил важность качественных показателей в вопросе о банкротстве корпораций и выделил 12 переменных, из которых 8 являются причинными факторами, а остальные 4 — симптомами банкротства. Наиболее важными причинными факторами являются плохое управление (авторитарный стиль) и некачественная система информации, тогда как ухудшение финансовых показателей и подтасовка отчетности — симптомы ухудшения положения. Джордж [121] предложил аналитическую схему, включающую два нефинансовых показателя компетентность управления и стратегическое положение. Прогнозов автор не делал, но он предполагает, что качественный анализ факторов делового риска может дополнять количественный анализ. Кизи и Уотсон [158] проверили гипотезу Арженти на реальных данных. Среди 18 переменных их модели были как переменные типа ДА-НЕТ, так и непрерывно меняющиеся переменные (средний интервал между аудиторскими проверками в последние 3 года, число членов в совете директоров в настоящий момент и др.). На материале данных о двух группах предприятий (обанкротившихся и сохранившихся) одномерный анализ выявил значительные различия в значениях переменных внутри групп. Что особенно важно, качество классификации логистической регрессионной модели заметно улучшилось после включения в нее нефинансовых переменных Арженти. [c.170]
Совет мастеров контролирует соблюдение Положения о мастере, вносит свои предложения о служебном несоответствии отдельных мастеров, начальников участков, заслушивает на своих заседаниях отчеты мастеров о выполнении ими воспитательных и производственных функций, а также о повышении идейно-политического уровня, организует издание Дневника мастера , памяток для мастеров и др. Большое значение в организации и координации деятельности мастеров имеет проведение Дня мастера. День мастера на предприятиях проводят раз в квартал, раз в два месяца. Руководители цеха или другого вышестоящего звена информируют мастеров о проблемах, обсуждают их с мастерами. На нефтеперерабатывающих предприятиях День мастера целесообразно проводить по цехам вспомогательного производства, так как производственные функции мастеров этих цехов различны. Проведение Дня мастера предусматривается планом работы Совета мастеров. Тематика Дня мастера должна освещать не только производственные вопросы, но и проблемы воспитательной работы в коллективе, предусматривать изучение важнейших постановлений ЦК КПСС, ЦК ВЛКСМ, ВЦСПС, Совета Министров СССР. День мастера закрепляется приказом директора предприятия. [c.80]
Во главе гос. пром. предприятия стоит директор (начальник, управляющий), к-рый осуществляет руководство произ-вом на основе принципа единоначалия при активном участии всего коллектива. В зависимости от подчиненности предприятий директор назначается и освобождается от должности Советом народного хозяйства, соответствующими министерствами или ведомствами. Права директоров предприятий определяются Пост. Совета Министров СССР от 9 авг. 1959. По решению Ноябрьского пленума ЦК КПСС (1962) разрабатывается Закон о социалистич. гос. производств, предприятии, в к-ром должно найти отражение дальнейшее расширение прав директоров и более активное привлечение трудящихся к управлению произ-вом. Первым заместителем директора является главный инженер, к-рый наряду с директором несет полную ответственность за правильное производственно-технич. руководство предприятием. Он непосредственно руководит работой технич. служб, лабораторий и опытно-экспериментальных цехов. На крупных пром. предприятиях введена должность гл. экономиста (см. Экономист главный), к-рый отвечает за экономич. работу на предприятии. Под его руководством работают лаборатории экономики и организации произ-ва. На многих предприятиях директор имеет заместителя по материально-хоз. вопросам, к-рый отвечает за хоз. обслуживание произ-ва, материально-технич. снабжение и сбыт продукции, работу жилищно-коммунального х-ва. На нек-рых крупных предприятиях имеются заместители (помощники) директора по кадрам и бытовым вопросам. Руководство отдельными сторонами хоз. деятельности предприятия осуществляется заводоуправлением (фабричное управление, рудоуправление и т. д.), в состав к-рого входят различные отделы, подчиненные непосредственно директору или его заместителям. Заводоуправления мелких предприятий могут не иметь самостоятельных подразделений и состоять из исполнителей, подчиненных директору. Права и обязанности отделов заводоуправления определяются положениями, утвержденными совнархозом, ведомством или непосредственно директором предприятия. Положения об отделах технич. контроля качества продукции, гл. (старших) бухгалтерах утверждены Правительством СССР. В целях привлечения ИТР, рабочих и служащих к активному участию в управлении произ-вом на пром. предприятиях образуются технико-экономич. (производственно-технич.) советы, в состав к-рых входят наиболее квалифицированные инженеры, экономисты, мастера, передовые рабочие, научные работники. Технико-экономич. (производственно-технич.) советы являются совещательными органами и работают под руководством директора или его заместителя. [c.271]
Финансовая дирекция создается по распоряжению высшего органа управления хозяйствующего субъекта (в США — совета директоров, в Германии — наблюдательного совета, объединяющего владельцев компании, представителей работников, независимых экспертов) и, как правило, включает финансовый отдел и бухгалтерию. В составе финансовой дирекции все чаще можно встретить валютный отдел, отдел экономического анализа и др. Дирекция в целом и каждое ее подразделение функционируют на основе Положения о финансовой дирекции, утвержденного руководством предприятия1. В нем четко отражены общие моменты организации и структуры финансовой службы, определены конкретные задачи и функции, взаимоотношения с другими подразделениями и службами хозяйствующего субъекта, права и ответственность дирекции. Задачи, стоящие перед финансовой дирекцией и ее подразделениями, охватывают все сферы деятельности организации (предприятия). [c.381]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства от 17 сентября 1986 г. трудовым коллективам предоставлены широкие права в части премирования и использования фондов. В частности, премиальные положения разрабатываются самими предприятиями и утверждаются директором. [c.78]
Смотреть страницы где упоминается термин Положение о совете директоров предприятия
: [c.260] [c.248] [c.63] [c.248] [c.76] [c.435] [c.233]Смотреть главы в:
Деловые документы в примерах и образцах -> Положение о совете директоров предприятия