Организация бытового обслуживания работников должна соответствовать гигиеническим нормам и современным требованиям. Для этого в предприятии предусматривают благоустроенные бытовые помещения раздевалки, гардеробные помещения, душевые, комнаты отдыха. [c.247]
Рациональная организация бытового обслуживания работников способствует сокращению их заболеваемости, положи- [c.247]
Планируемые изменения указанных показателей обосновывают разработкой мероприятий, обеспечивающих более полное удовлетворение растущих потребностей членов коллектива в жилье и детских учреждениях, развитие материальной базы отдыха и культурно-массовой работы, улучшение организации общественного питания и бытового обслуживания работников предприятия. [c.289]
Организация бытового обслуживания на предприятии. Наличие хорошо оборудованных столовых, комнат отдыха, душевых, стола заказов продуктов, приема заказов на ремонт и пошив одежды и обуви и т. д. дает возможность работнику рационально использовать время для отдыха и лучше сосредоточиться на выполнении порученной работы. [c.91]
В С. п. н. п. не включаются затраты, которые покрываются за счет прибыли, в частности штрафы, пеня, неустойки, получаемые или уплачиваемые за нарушение договорных условий поставки и других правил, регулирующих хозяйственные взаимоотношения нефтегазодобывающего управления с другими предприятиями и организациями проценты, выплачиваемые за использование банковских "кредитов расходы по культурно-бытовому обслуживанию работников управления (жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и т. д.) расходы (кроме амортизационных отчислений по содержанию зданий и сооружений культурно-оздоровительной и спортивной работы, пионерских лагерей и т. п. расходы, возмещаемые из фондов экономического стимулирования и других специальных фондов, образуемых отчислением части прибыли или выручки, а также за счет целевых ассигнований и других источников убытки от стихийных бедствий выявленные в отчетном году убытки прошлых лет и некоторые другие. [c.99]
Условно-переменные накладные расходы включают заработную плату линейного производственно-технического персонала, расходы на бытовое обслуживание работников, организацию строительных площадок и некоторые другие расходы, абсолютная величина которых непосредственно зависит от изменения объема выполняемых работ по сравнению с планом. [c.354]
Отчисления в фонд снабженческо-сбытовой организации т плановой и сверхплановой прибыли согласно существующему законодательству (на мероприятия по внедрению новой техники, механизации погрузочных и разгрузочных работ и оборудованию складов не менее 20%, на жилищное и культурно-бытовое строительство и ремонт жилищного фонда организации не менее 40%, на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового обслуживания работников и оказание работникам единовременной помощи до 40% отчисляемой суммы) . ........ [c.255]
Лицам, работающим у отдельных граждан по договорам (домашним работницам, няням, секретарям, машинисткам, стенографисткам, сторожам, садовникам, шоферам, и др.) государственные пенсии исчисляются из фактического заработка, но не свыше, чем из заработка рабочих и служащих соответствующей профессии и квалификации, занятых на государственных предприятиях и в организациях бытового обслуживания населения. При этом домашним работницам пенсии исчисляются из фактического заработка, но не свыше, чем из заработка работников из числа младшего обслуживающего персонала указанных предприятий и организаций. При исчислении пенсий домашним работницам натуральная часть их заработной платы включается в заработок в размере 100% денежной части. [c.192]
Размер заработка соответствующих категорий работников, занятых на государственных предприятиях и в организациях бытового обслуживания населения, устанавливается по данным областного (краевого) комитета профсоюза рабочих коммунально-бытовых предприятий , а в республиках, не имеющих областного деления,— по данным республиканского комитета этого профсоюза . [c.192]
Оплата труда работников жилищно-коммунального хозяйства и предприятий и организаций бытового обслуживания населения, независимо от их ведомственной подчиненности, производится согласно разделам I—X. [c.102]
Работы в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских). [c.404]
Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены соответствующих выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих профсоюзных органов, а также другие правомочные представители этих органов имеют право [c.592]
Социально-бытовое обслуживание работников подрядных организаций клубами, столовыми, медпунктами, пионерскими лагерями, детскими дошкольными и прочими учреждениями обеспечивается заказчиком наравне со своими работниками. Подрядчик возмещает заказчику расходы, связанные с этим обслуживанием, в порядке, предусмотренном особыми условиями к договору подряда. Дополнительные затраты по предоставлению заказчиком бесплатных услуг предприятиям общественного питания возмещаются подрядчиком пропорционально количеству работников, обслуживаемому этими предприятиями (33, п. 6). [c.373]
ФОНД ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства создан в 1955 г. вместо фонда директора. Образуется за счет части прибыли или экономии от снижения себестоимости продукции. Правом на образование Ф. п., как правило, пользуются все предприятия и хозяйственные организации, состоящие на хозрасчете и самостоятельном балансе и обеспечивающие выполнение определенных условий. Размеры фонда утверждаются каждому предприятию по итч> гам его хозяйственно-финансовой деятельности за год в зависимости от подчиненности совнархозами, мин-вами, ведомствами или др. вышестоящими организациями. При частичном несоблюдении предприятиями нек-рых условий вышестоящим организациям предоставлено право в ряде случаев разрешать образование Ф. п. полностью или в уменьшенных размерах, Средства фонда направляются на мероприятия по новой технике, модернизацию оборудования и расширение произ-ва, жилищное и культурно-бытовое строительство, на индивидуальное премирование и улучшение культурно-бытового обслуживания работников, предоставление им путевок и оказание материальной помощи. В отдельных отраслях х-ва условия образования и использования Ф. п. имеют свои особенности. [c.551]
Расходование средств Ф. п. предусматривается в специальной смете, утверждаемой руководителем организации и комитетом профсоюза. Все предприятия (кроме совхозов и др. государственных с.-х. предприятий) средства фонда могут расходовать на след, цели не менее 20% — на мероприятия по новой технике, модернизации оборудования и расширению произ-ва, не менее 40% — на жилищное и культурно-бытовое строительство и ремонт, до 40% — на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового обслуживания работников, приобретение путевок в дома отдыха и санатории и на оказание работникам единовременной помощи. [c.553]
Фонд торгового предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования торговли создается в хозрасчетных предприятиях розничной торговли и общественного питания, состоящих на самостоятельном балансе, из отчислений от их плановой и сверхплановой прибыли. Для торговых предприятий, не выделенных на самостоятельный баланс, этот фонд создается по балансу вышестоящей организации, на к-ром учитывается их деятельность. Торговые предприятия, принадлежащие потребительским об-вам, фонда не имеют. Средства фонда расходуются а) на мероприятия Ъо новой технике, на модернизацию оборудования и расширение торговли и произ-ва (не менее 20% фонда) б) на жилищное, культурно-бытовое строительство и ремонт жилого фонда (не менее 40%) в) на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового обслуживания работников, приобретение путевок в дома отдыха и санатории и на оказание работникам единовременной помощи (до 40%). В тех случаях, когда общий размер фонда по итогам работы торгового предприятия за год не превышает 500 руб., средства могут расходоваться в полной сумме на одно или несколько из указанных мероприятий. [c.562]
Тарифные ставки и оклады работников жилищно-коммунального хозяйства, предприятий и организаций бытового обслуживания населения [c.37]
Неиспользованные остатки средств из фонда строительно-монтажной организации, предназначенных на жилищное и культурно-бытовое строительство, на ремонт жилищного фонда, на улучшение культурно-бытового обслуживания работников, приобретение путевок в дома отдыха и санатории, принимаются на учет по фонду социально-культурных мероприятии и жилищного строительства как перечисление с одного фонда на другой в порядке бухгалтерской записи. [c.425]
Счета этого раздела предназначены дам обобщения информации о затратах, связанных с осуществлением уставной деятельности предприятия, а также с социально-бытовым обслуживанием работников предприятия. Группировка затрат по местам возникновения и другим признакам, а также калькуляционный учет. могут осуществляться в отдельной системе счетов, состав и методика использования которой устанавливается предприятием исходя из особенностей производственной-деятельности, структуры.организации управления. [c.334]
Средства централизованного фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства используются для пополнения фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства отдельных организаций и предприятий, входящих в состав объединения, в связи г временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для улучшения жилищных условий и культурно-бытового обслуживания работников управления объединения. Размер средств, выделяемых для улучшения жилищных условий и культурно-бытового обслуживания работников управления объединения, определяется по нормативам, утверждаемым вышестоящим органом по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [c.350]
Железным дорогам и другим предприятиям и хозяйственным организациям железнодорожного транспорта предоставлено право расходовать 50,0% средств из фонда предприятия на строительство и ремонт жилищного фонда сверх плана капитальных вложений. Кроме того, часть средств из фонда предприятия может быть использована на капитальные вложения по улучшению культурно-бытового обслуживания работников железных дорог, предприятий и хозяйственных организаций на расширение подсобных хозяйств, детских учреждений, на оборудование домов отдыха и санаториев, столовых, клубов, приобретение для них инвентаря и на физкультурные мероприятия. [c.121]
В перечисленных статьях бюджетной классификации дан перечень расходов, охватывающий разнообразные потребности бюджетных учреждений. Однако имеются некоторые виды необходимых затрат, не учтённых в указанных статьях. Поэтому в бюджетной классификации предусмотрена статья 18 Прочие расходы , по которой проводятся затраты на организацию и проведение мероприятий культурно-просветительного характера, на проведение физкультурных мероприятий и массовой оборонной работы, а также на улучшение социально-бытового обслуживания работников учреждений. [c.389]
Счета данного раздела предназначены для учета затрат, связанных с осуществлением уставной деятельности организации, а также с социально-бытовым обслуживанием работников организации. В дальнейшем изложении счета данного раздела (20 Основное производство , 23 Вспомогательное производство , 25 Общепроизводственные расходы и пр.) будут объединены под общим названием счета учета затрат на производство . [c.63]
Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития организации и в планировании фондов на социально-культурные мероприятия. Составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности. Участвует в проводимой в организации работе по определению перспектив роста заработной платы работников (с учетом опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты), направлений совершенствования систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания работников, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью. Совместно с психологом и другими специалистами организации изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кад- [c.69]
План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]
СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА - выборный орган трудового коллектива, осуществляющий наряду с общим собранием (конференцией) его полномочия. Согласно действующему в РФ КЗоТу трудовой коллектив реализует право работников участвовать в управлении предприятием (организацией), вносить предложения об улучшении его работы, по вопросам соц.-культурного и бытового обслуживания. С.т.к. рассматривает и решает вопросы заключения с администрацией коллективного договора, самоуправления трудового коллектива, иные вопросы в соответствии с коллективным договором. [c.332]
Наиболее важными социальными эффектами и последствиями инвестиционной деятельности могут быть улучшение жилищно-бытовых условий работников и их семей, расширение социальной инфраструктуры региона (сферы бытового обслуживания, организаций культуры, здравоохранения, образования, спорта и проведения [c.138]
Издержки на производство строительно-монтажных работ принято разделять на прямые затраты и накладные расходы. К прямым затрата м относятся издержки, непосредственно связанные с производством отдельных видов строительных работ, например материалы (франко-приобъектный склад) ос- . новная заработная плата рабочих, занятых на строительно-мон-r N тажных работах расходы, связанные с эксплуатацией строитель-4 Jx ных машин и механизмов, и прочие прямые расходы. Прочие /ч прямые расходы, в свою очередь, слагаются из транспортных N расходов по перемещению грунта и расходов по перевозке мате- риалов от приобъектных складов до места их укладки. Расходы, i по эксплуатации строительных машин и механизмов складыва-- 4r-v ются из комплекса затрат строительной организации и предвари-Ч ) тельно учитываются на бухгалтерском счете № 28 Эксплуатация строительных машин . К н а к ладным расходам относятся затраты, связанные с управлением и обслуживанием строительства. Они подразделяются на расходы, связанные с организацией, управлением строительства и осуществлением технического руководства при производстве строительно-монтажных работ расходы на бытовое обслуживание работников строительства расходы на организацию и содержание строительных площадок прочие накладные расходы непроизводительные затраты и потери. [c.17]
Анализ целодневных простоев должен быть проведен по каждой из причин, вызвавших их, а также по отдельным производственным подразделениям в целях определения узких мест в организации производства и межпроизводственных связях (кооперированные поставки, материально-техническое снабжение и др.). Необходимо выявить основные причины и количество дней предоставления административных отпусков. Сокращение потерь рабочего времени по этой причине связано с улучшением бытового обслуживания работников, изменением времени работы предприятий торговли, детских дошкольных учреждений и т. д. [c.129]
Д. т. в советском обществе общеобязательна для всех трудящихся. Обязанность соблюдать Д. т. закреплена Конституцией СССР (ст. 130). Содержание этой обязанности конкретизируется трудовым законодательством, правилами внутреннего трудавоео распорядка, коллективными договорами, должностными и техыич. инструкциями. Д. т. предусматривает обязанность рабочих и служащих честно и добросовестно работать, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее время исключительно для производственной работы и т. п. Поскольку в основе социалистич. Д. т. лежит сознательность, чувство ответственности перед обществом, личная заинтересованность каждого работника в успехах своего коллектива, цеха, предприятия и всего народного хозяйства, постольку Д. т. в СССР обеспечивается прежде всего методами убеждения. Программа КПСС придает большое значение вопросам трудового воспитания трудящихся. Н. С. Хрущев в отчетном докладе на XXII съезде КПСС особо подчеркнул задачи профсоюзных орг-ций в области повышения ком-муяистич. сознательности трудящихся. Роль профсоюзов как школы коммунизма при переходе к коммунизму приобретает особое значение. Они должны настойчиво прививать трудящимся советский патриотизм, нетерпимость к недостаткам, коммунистич. отношение к труду и общественной собственности, поддерживать новаторов и передовиков произ-ва, шире распространять их опыт, подвергая общественному осуждению бракоделов, прогульщиков и лодырей. Строжайшее соблюдение правил внутреннего трудового распорядка рабочими и служащими должно сочетаться с устранением недостатков в организации труда и учета, в организации бытового обслуживания и т. д. [c.209]
СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ — комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения соц.-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей людей. В условиях РФ перечень объектов, предназначенных для оказания разнообразных соц. услуг, включает обобществленный жилищный фонд (дома, общежития) и объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани, прачечные и пр.) с сетями энерго-, газо- и теплоснабжения, канализации, водопровода, телефонизации и т.п. медицинские лечебно-профилактические учреждения (больницы, поликлиники, амбулатории, медпункты, аптеки, санатории, профилактории и др.) объекты образования и культуры (школы, детские дошкольные и внешкольные учреждения, дома культуры, клубы, библиотеки, выставочные залы и т.п.) объекты торговли и общественного питания (магазины, столовые, кафе, рестораны, подсобные хозяйства для поставки свежих продуктов) объекты бытового обслуживания (комбинаты, мастерские, ателье, салоны, пункты проката) спортивные сооружения (стадионы, плавательные бассейны, спортплощадки) и базы массового отдыха, приспособленные для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества. Организация в зависимости от своих масштабов, формы собственности, подчиненности, местоположения и иных условий может располагать целиком собственной соц. инфраструктурой, иметь набор только ее отдельных элементов или рассчитывать на кооперацию с др. организациями и на муниципальную базу соц. сферы. Но при любом варианте забота о соц. инфраструктуре является важнейшим требованием к управлению соц. развитием. Переход организаций на рыночные связи и хозяйственный расчет, приватизация значительной части прежнего гос. [c.338]