Диаграмма состояний для статуса согласования представлена на рис. 2.8. На диаграммах данного типа каждый прямоугольник с закругленными углами отражает состояние одного требования в некий момент времени его истории. [c.37]
| Рис. 2.8 Диаграмма состояний статуса согласования |  |
Статус согласования для производных требований должен находиться в соответствии со статусом удовлетворения входящих требований, поскольку входящее требование не может стать удовлетворенным до тех пор, пока поставщик с нижнего уровня не согласует все производные требования, удовлетворяющие это входящее требование. [c.40]
Если в процессе оценки приемлемости требования, само требование и план его проверки признаются приемлемыми, то статус требования может стать Согласованно . Если требование неприемлемо, то поставщик должен направить заказчику альтернативную формулировку требования. В этом случае ответственность ( мяч ) переходит к заказчику и статус согласования (см. рис. 2.8) переходит в состояние Оценка заказчиком требования от поставщика . Если заказчик согласен с предлагаемой поставщиком формулировкой, то он может установить статус согласования требования в Согласованно . В противном случае заказчик сам должен направить поставщику альтернативную формулировку требования. Статус согласования в этом случае переходит в состояние Оценка поставщиком требования от заказчика , и ответственность ( мяч ) возвращается к поставщику. [c.42]
Если в какой-то момент одна из сторон предлагает изменение для уже согласованного требования, то на стороне, получившей запрос на изменение, статус согласования переводится в супер-состояние Оценка . Далее процесс переговоров продолжается, как описано выше, до тех пор, пока не будет достигнуто новое соглашение. [c.42]
Творчество предполагает специфическое индивидуальное мышление. Японская культура не одобряет такого типа мыслительной деятельности. Японцы научились действовать по стандарту. Любой из них с детства уяснил себе непреложное правило поведения Действуй, как все Если кто пытается проявлять свою индивидуальность, он встречает неодобрение со стороны и его статус во мнении сослуживцев падает. Японец такое перенести не может, и он, конечно, подстраивается под общий шаблон действий. В Японии группа ценится выше, чем индивид, единство мнений получает больше признания, чем оригинальная идея. Согласованность в действиях заслуживает одобрения, а выражение несогласия — осуждения. При такой модели мышления, конечно, не до творчества. [c.30]
В целом, как видно из изложенного выше, в России регулирование правил учета и отчетности малых предприятий пошло по тому же пути, что и в ряде зарубежных стран, сосредоточившись на получении налоговой информации и упрощении форм отчетности. Тем не менее, отсутствие согласованности в действиях между регуляторами правил бухгалтерского учета и налогообложения привело к тому, что малым предприятиям зачастую невыгодно использовать свой статус и переходить на упрощенную систему учета. Кроме налоговых, возникают также и проблемы с управленческим учетом, который крайне важен на малых предприятиях, поскольку при выборе упрощенной системы учета бухгалтерский учет перестает предоставлять менеджменту финансовую информацию, необходимую для управления производством. [c.495]
ПРАВИЛА КОНКУРЕНЦИИ - международно согласованные нормы по контролю за ограничительной деловой практикой и защите конкуренции. Согласование производится в рамках международных организаций ГАТТ ЕС, ООН и др. В зависимости от статуса международной организации и степени обязательности ее решений для стран-членов различны характер и оформление правил (обязательные, рекомендательные). [c.163]
Следует отметить, что хорошее знание конкурентов позволяет не только вырабатывать меры конкурентной борьбы, но и вести определенную согласованную политику на рынке, поскольку прямая конкуренция всегда разорительна для фирм. По М. Портеру, хорошие конкуренты обычно соблюдают неписаные отраслевые правила, поддерживают статус-кво, избегают агрессивных ценовых изменений. [c.46]
Биржи, торгуемых выше 10-недельной скользящей средней, является именно таким индексом, каким ему следует быть, исходя из своего названия. Акции могут двигаться выше или ниже 10-недельной скользящей средней, не подавая никаких сигналов к покупке или продаже на графике "крестики-нолики". Процент Десяти может двигаться от 70 процентов к 20 процентам, не обращая особого влияния на Индекс Бычьего Процента. Вот еще один сценарий с участием Бычьего Процента Нью-Йоркской Фондовой Биржи и Процента Десяти. Если Процент Десяти только что развернулся наверх из области ниже 30 процентов, а Бычий Процент находился в статусе Медвежьей Настороженности, только что пересекшем 70-процентный уровень на пути вниз, то нам следует ожидать, что акции будут расти в краткосрочном периоде, но этот рост будет использоваться, скорее, для продажи акций, нежели для их покупки. Он также предполагает, что продавцам в шорт следует отложить свои короткие продажи до тех пор, пока этот краткосрочный индикатор еще раз не развернется, дав сигнал к продаже, и не начнет двигаться согласованно с основным индикатором, Бычьим Процентом Нью-Йоркской Фондовой Биржи. Посмотрите на комбинацию стрелок на рисунках 11.2 и 11.3, показывающих соответствующее направление каждого индикатора, и все станет намного понятней. [c.254]
Конкретизация принципов согласования может быть произведена на основе рассмотрения характера отношений между коалициями группового ЛПР. Рассматривается три типа отношений между коалициями статус-кво, конфронтация и рациональность. [c.582]
Система управления рыночно ориентированной организацией становится ее главным ресурсом. Связи в структуре организации формируются под воздействием отношений с потребителями, а не отношений между функциями управления. Вместо жесткой иерархии возникают достаточно автономные группы, которым придается статус бизнес-центров. На верхнем уровне руководства сохраняется лишь тот уровень полномочий, который необходим для оптимальной жизнедеятельности организации. Это сочетается с повышением автономности структурных подразделений, решения приближаются к потребителю, снижается потребность согласования решений по уровням руководства. Главной задачей руководства организации становится определение стратегии и общих правил взаимодействия. [c.30]
Турбулентная среда требует постоянных изменений приоритетов различных сторон решаемых.проблем, что не позволяет закрепить за экспертами какие-либо неодинаковые должностные статусы. В результате метод координации через взаимные согласования остается единственно возможным способом взаимоувязки деятельности экспертов. [c.95]
Граница между любой парой компонентов представляет собой некую зону , которая может рассматриваться как принадлежащая к обоим компонентам, а не просто относимая к какому-то одному из них. Так, неверно утверждать, что извлекаемые из социального опыта нормы поведения представляют собой только нормативно-ролевые компоненты. Они являются частью и статусной системы. Кроме того, они включают конкретизированные применительно к ситуации элементы ценностной системы. Именно благодаря зонам взаимопроникновения может происходить взаимообмен между подструктурами личности. Чтобы работник мог эффективно пользоваться своим трудовым потенциалом, вся его система должна быть организована, интегрирована, находиться во взаимном согласовании. Компоненты как бы обслуживают друг друга. Например, чтобы достичь определенного социального статуса, необходимо включить механизмы мобилизации и поиска, обеспечиваемые адаптационными компонентами. Социальная роль, способность и желание успешно ее выполнять, готовность к взаимодействию обеспечивают эффективную адаптацию. [c.18]
Если же ФПГ создается на основе договора, заключаемого ее участниками как равноправными партнерами, тогда и центральная компания учреждается как юридическое лицо всеми участниками ФПГ на договорной основе. Следовательно, определение правового статуса, а значит, и компетенции центральной компании происходит по согласованию между всеми участниками ФПГ. Схожим образом определяется компетенция центральной компании ФПГ и в том случае, если она создается в форме ХО, а также ассоциации, союза. [c.18]
Функцию формирование разовых заявок предполагается реализовать посредством контура корпоративное планирование . Различные неучтенные в действующих планах потребности, например, в сырье, стройматериалах, запчастях, ремонтах, перевозках и др. предполагается оформлять в виде заявок. Согласование разовой заявки предполагается отражать посредством изменения статуса документа. Далее происходит либо переформирование соответствующего плана уже с учетом данной заявки. По каждому направлению можно иметь как единый план для заявок и для плановых потребностей, так и формировать по заявкам отдельный план. [c.173]
Для отделений иностранных юридических лиц, деятельность которых не приводит к образованию постоянного представительства, либо в случае, когда налоговый статус (постоянное представительство или нет) отделения иностранного юридического лица не может быть определен заранее, но иностранное юридическое лицо предполагает, что его деятельность в России не будет образовывать постоянного представительства, оно может обратиться в соответствующий налоговый орган для согласования ведения налогового учета по упрощенной форме. [c.201]
Участие в экономическом союзе должно быть выгодным для суверенных республик, поэтому следует предусмотреть добровольность вступления и право свободного выхода из союза. Вместе с тем член экономического союза должен взять на себя определенные обязательства, согласованные всеми его участниками. При отказе от выполнения этих обязательств, но при желании участвовать в некоторых социально-экономических программах союза, республика получает статус ассоциированного участника (наблюдателя), что сужает ее права в рамках союза. [c.13]
Проблема выбора (подбора, перемены) человеком профессии, а впоследствии и создания служб П. о. возникла в связи с разделением и усложнением труда и возможностью достигнуть повышения его производительности и качества продукции, согласования психофизиологических и других особенностей индивида с требованиями профессии (должности, рабочего места). Научно организованная П. о. способствует росту удовлетворенности человека трудом, его творческой активности, сохранению здоровья, всестороннему развитию личности. Благодаря этому П. о. становится стимулом формирования положительной мотивации к труду, повышает общественный престиж и статус работника. [c.279]
В самом начале требование возникает в состоянии (статусе) Предложено. Затем заказчик - как только посчитает формулировку требования достаточно удовлетворительной - посылает это требование поставщику. Статус согласования требования меняется на суперсостояние Оценка. В рамках этого состояния поставщик и заказчик могут проводить [c.37]
ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — работа, осуществляемая как на условиях полного, так и неполного рабочего дня. К гибким нетипичным формам занятости относятся занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени соц. статусом работника (самостоятельные (самозанятые) работники, помогающие им члены семьи) работой на нестандартных рабочих местах и нестандартной организацией труда (надомный труд, "работники по вызовам"). Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работника. Факторы, способствующие распространению гибких режи- [c.86]
Выпущенные тремя правительственными агентствами долговые ценные бумаги имеют кредитный рейтинг ЛЛА и статус государственных ценных бумаг Они могут без ограничений приобретаться национальными банками и быть использованы в качестве залогового обеспечения для получения кредитов Федерального резервного банка. Эмиссия осуществляется агентствами долговых ценных бумаг по согласованию с Казаначейством США в целях координации сроков проводи мых заимствований. [c.170]
Федерация бухгалтеров Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН Federation of A ountants) объединяет бухгалтерские организации пяти стран — членов блока Индонезии, Малайзии, Филиппин, Сингапура и Таиланда. Кроме решения основной задачи — повышения статуса бухгалтерской профессии — федерация рассматривает вопросы согласования национальных методик учета. [c.249]
После банкротства компании Drysdale юристы старались выработать юридический статус соглашений о покупке с обратной продажей. То ли это, как следует из названия, обещание выкупить ценные бумаги по согласованной цене, толи, как спорят некоторые юристы, заем, обеспеченный облигациями. [c.881]
ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ООН (ЕЭК) - региональный международный орган ООН. Учреждена в 1947 г. в соответствии с резолюцией ЭКОСОС сначала в качестве временного органа ООН с 5-летним сроком полномочий по экономическому восстановлению Европы в целях содействия согласованным действиям по оказанию помощи разоренным войной странам. В 1951 г. приобрела статус постоянного органа ООН. Членами ЕЭК являются 32 европейских государства, а также США и Канада. В работе ЕЭК имеют право принимать участие в качестве наблюдателей или консультантов представители любой страны — члена ООН, органов и спец. учреждений системы ООН, межправительственных и неправительственных организаций, имеющих статус при ООН. Руководящим [c.81]
ПРАВИЛА КОНКУРЕНЦИИ ( ompetition rules) - международно согласованные нормы по контролю за ограничительной деловой практикой и защите конкуренции. Согласование производится в рамках международных организаций ОЭСР, ГАТТ, ООН, ЕС. В зависимости от статуса международной организации и степени обязательности ее решений для стран-членов различен характер и оформление правил. В одних случаях (ООН) они носят рекомендательный характер, в других (ГАТТ, ЕС) - это статьи международных договоров, соблюдение которых обязательно. Например, в ЕС для облегчения контроля над антиконкурентной практикой действует система нотификации и регистрации соглашений и видов коммерческой практики, могущих подпасть под действие правил конкуренции. Требование нотификации обязательно как для членов Сообщества, так и для участников соглашений, не являющихся его членами, если эти соглашения могут оказать влияние на состояние конкуренции в странах - членах ЕС. [c.169]
Однако при подходе к принципам обмена в рамках складывающегося капиталистического хозяйства уже не Ставится вопрос о критериях справедливости того или другого договора, так же как и о критериях справедливой цены, но каждый фактический договор считается оправданным. По мнению английского философа Т. Гобб-са (1588—1679), согласованная цена какой-нибудь вещи и есть ее стоимость. Она появляется только в соглашении участников договора. Цена (стоимость) Вещей, являющихся объектом договора, измеряется желанием договаривающихся сторон, и справедливой ценой поэтому является та, которую они согласны дать2. Так же не имеет смысла для Гоббса и моральный подход к договорам. Он рассматривает их лишь на предмет соответствия или несоответствия законам. Если договор сбответствует законам, он справедлив. Не случайно в западноевропейской традиций справедливость совпадает с понятием законность справедливость равнозначна слову закон . Как следствие, справедливость участников договора заключается не в чем ином, как в выполнении договора, а вовсе не в учете статуса другой стороны. И в этом случае великодушие и благотворительность исключаются из понятия справедливости, поскольку в данной трактовке выходят за границы нравственной обязанности. [c.20]
Власть бывает формальной и реальной. Формальная власть — это власть должности, она связана с официальным статусом лица в структуре управления организацией и измеряется либо, числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны выполнять его распоряжения, либо объемом ресурсов, которые данное лицо может использовать по своему усмотрению, без согласования с другими2. [c.115]
Следующий механизм, обеспечивающий высокий уровень отказоустойчивости, — технология тиражирования данных. Тиражирование данных - это асинхронный перенос изменений объектов исходной базы данных в базы, принадлежащие различным узлам распределенной системы. В конфигурации серверов базы данных выделяют один основной и ряд вторичных. В обычном режиме работы основной сервер выполняет чтение и обновление данных, обеспечивает перенос зафиксированных изменений на вторичные серверы. В случае отказа основного сервера его функции автоматически (вручную) переводятся на вторичный сервер в режим работы чтение + запись . После восстановления функций основного сервера ему может быть присвоен статус вторичного, а вторичному делегированы все полномочия основного (при этом обеспечивается непрерывная доступность данных). Процедура тиражирования осуществляется либо в синхронном, либо в асинхронном режиме. Благодаря первому осуществляется гаранти-рованность полной согласованности данных, т. е. на вторичном сервере будут зафиксированы все трансакции, выполненные на основном. Асинхронный режим улучшает рабочие характеристики системы, не всегда обеспечивая полную согласованность (стоит заметить, что далеко не во всех задачах требуется синхронизация фиксации достаточно поддерживать тождественность данных лишь в критические моменты времени). [c.486]
В 1947 г. эти идеи реализовались в подписании Международного соглашения о тарифах и торговле (GATT), согласно которому страны участники со глашались соблюдать ряд правил мировой торговли и не пытаться вводить для любого участника соглашений торговый статус, отлнчиый от общепринятого. Говоря по-простому, - не вести торговые войны и не пытаться защищать свои рынки методами, выходящими за рзмки заранее согласованных. В том же соглашении участники брали обязательства направить усилия на снижение и, в перспективе, полное устранение контроля за перемещением капиталов и изменениями валютных курсов. [c.17]
Особый статус придан премированию за экономию конкретных видов материальных ресурсов. Непосредственно руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право определять перечень видов ресурсов, за экономию которых выплачиваются премии с отнесением расходов на себестоимость, вводить суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) ресурсов при премировании коллективов бригад, участков, цехов. Повышены пределы экономии (до 75 %) топливно-энергетических ресурсов, которую разрешается направлять на выплату премий. Премии работникам за экономию ресурсов выплачиваются сверх устаноатенных максимальных пределов, т. е. размеры премии определяются только величиной конкретной экономии ресурсов (см. Премирование за экономию материальных ресурсов). [c.230]