ФОНД ПОТРЕБЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ - совокупность прямых и косвенных выплат работникам предприятия (фирм, учреждений и организаций) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. В него включаются суммы, начисленные на оплату труда всем работникам предприятия (фонд оплаты труда), доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и их вкладам в имущество предприятия сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. К трудовым и социальным льготам работников относятся, в частности оплата дополнительно предоставляемых по договору коллективному отпусков (сверх предусмотренных законодательством) надбавка к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда стипендии, выплачиваемые за счет средств предприятия компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях (по льготным ценам или бесплатно), а также детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях оплата путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов материальная помощь и расходы на погашение ссуд, выданных работнику расходы по благоустройству садоводческих товариществ и строительству гаражей расходы на оплату услуг поликлиникам, по возмещению ценовой разницы на продукцию (работы, услуги), предоставляемую [c.85]
Продажа акций членам трудового коллектива после выкупа их у акционеров оформляется записью [c.358]
Акции трудового коллектива выпускаются по решению собрания (конференции) трудового коллектива или конференции представителей трудового коллектива. Условия и порядок выпуска акций трудового коллектива отражаются в коллективном договоре. Приобретаются эти акции членами трудового коллектива исключительно на добровольной основе. [c.50]
СРЕДСТВА, НАПРАВЛЯЕМЫЕ НА ПОТРЕБЛЕНИЕ - выплаты в денежной и натуральной формах, включающие оплату труда всем работникам предприятий (фонд оплаты труда) доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. [c.710]
Доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации, начисленные к выплате работникам. [c.333]
Средства, направляемые на потребление. Выплаты в денежной и натуральной форме, включающие оплату труда всем работникам предприятия (фонд оплаты труда), дивиденды и проценты по акциям членов трудового коллектива, суммы предоставленных работникам трудовых и социальных льгот, в частности, материальную помощь и т.д. [c.191]
Ваучерный (чековый) этап происходил с 1992 г. до 30 июня 1994 г. Основным содержанием его было преобразование государственных предприятий в акционерные общества открытого типа и первоначальное распределение акций между трудовым коллективом и государством. Одновременно происходила продажа малых предприятий по конкурсу и на аукционе. В рассматриваемый период было приватизировано около 100 тыс. предприятий во всех отраслях народного хозяйства, из них 20 тыс. — крупных, что составляло 17% промышленного потенциала России. Трудовые коллективы на ваучерном этапе получили огромные льготы, что привело к установлению их контроля над 75% приватизированных предприятий. [c.127]
Выпущенные акции распределены по Варианту I Государственной программы приватизации 25 % от уставного капитала именных привилегированных акций — членам трудового коллектива (неголосующие акции), 10 % обыкновенных акций по закрытой подписке со скидкой 30 % от их номинальной стоимости — членам трудового коллектива, 51 % обыкновенных акций — фонду имущества, 5% обыкновенных акций — администрации предприятия, 9 % акций проданы на аукционе по коммерческому курсу. [c.162]
В сентябре 1992 г. на конференции трудового коллектива "Кольца" было принято решение о приватизации в соответствии со схемой, по которой 51% акций оставался у трудового коллектива (так называемый 2-ой вариант приватизации). Руководство "Кольца" оценивало этот вариант как выгодный, защищающий ее права от вмешательства внешних инвесторов. Подписка на акции среди работников проводилась в мае-июне 1993 г. Чтобы обеспечить намеченную долю в 51% акций, администрация "Кольца" проявила в ходе подписки высокую активность, покупая акции сама и агитируя за это рядовых сотрудников. В приватизационный процесс был включен также коммерческий банк "Ника", участие которого администрация объясняла необходимостью получения контрольного пакета акций коллективом предприятия. [c.21]
В электроэнергетике указом предусмотрены два варианта акционирования в электроэнергетике. Однако, учитывая, что электроэнергетика капиталоемкая отрасль и выкуп энергосистемы в сегодняшней ситуации нереален, более предпочтительным представляется первый вариант, в соответствии с которым и происходит льготное размещение акций в трудовом коллективе. При этом трудовой коллектив получает безвозмездно в свое распоряжение до 25%.акций от уставного фонда, но не более 20 минимальных окладов на одного работника. Кроме, того, еще 10% акций выкупаются с 30-процентной скидкой и 5% акций - руководителями предприятий по номинальной стоимости. [c.48]
Авторы, подводившие итоги кампании по распространению акций, проходившей в 80-е годы в США, Западной Европе и Японии, единодушны в том, что приближение к собственности в такой размытой форме, какой является участие в акциях крупной фирмы, не оказало сколько-нибудь существенного влияния на производственное поведение и психологию рабочих. Остаются в силе их требования в отношении роста заработной платы, сокращения рабочего времени и т.п. Ответственность за предприятие выдвигается на первый план при полном выкупе рабочими своего предприятия, что чаще всего случается с малыми, убыточными производствами, от которых отказываются прежние хозяева. Но тогда стимулирующее влияние этой ответственности нельзя отделить от борьбы за занятость путем сохранения предприятия, от обязательств людей друг перед другом, непременно возникающих в малых трудовых коллективах. Словом, трудят- [c.29]
В России выпускаются следующие категории акций акции трудового коллектива, акции предприятий-и акции акционерных обществ. [c.11]
Акции акционерных обществ распространяются как путем открытой подписки на них, так и в порядке распределения всех акций между учредителями. Акции могут выпускаться как именные, так и на предъявителя. При этом акции трудового коллектива выпускаются только именные. Движение каждой именной акции фиксируется в книге регистрации акций, имя или наименование держателя именной акции указывается на бланке самой акции. Бланк акции на предъявителя не содержит имени ее держателя. В книге регистрации акций фиксируется лишь общее число выпущенных акций на предъявителя. [c.12]
УЧАСТИЕ ПЕРСОНАЛА В КАПИТАЛЕ -форма участия персонала в прибылях. Основную форму У.п. в к. представляет вклад в акционерный капитал. Сумма вкладов в коллективную собственность каждого работника на предприятии составляет ее стоимость, воплощенную в основных производственных фондах и непроизводственных объектах. На размер этого вклада из прибыли членам трудового коллектива в зависимости от количества имеющихся у них акций (купленных или выданных на льготных условиях или бесплатно) выплачиваются дивиденды по вкладам, составляющие часть дохода работника предприятия как собственника части капитала. [c.408]
Какова сумма налога, регулирующего расходование средств, направляемых на потребление, если известно, что сумма расходов на оплату труда всего персонала предприятия составила 8500 тыс. p.j доходы, выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия - 3100 тыс. р. средства, направленные на поощрение за труд,- 2150 тыс. р. Не облагаемый размер средств, направляемых на потребление,определен в сумме 12980 тыс. р. Ставка налога 50 % суммы превышения средств, направляемых на потребление [c.69]
В этих условиях одной из важных задач является поиск путей согласования экономических интересов всех подразделений комплекса и стимулирование их на повышение эффективности своего производственного потенциала. Одним из путей решения данной проблемы может быть формирование эффективного мотивационного механизма, обеспечивающего материальную заинтересованность и ответственность структурных подразделений в достижении высоких конечных производственных и финансовых результатов деятельности нефтяной компании. Здесь наиболее существенным инструментом выступает методика оценки стоимости предприятий и порядок распределения акций между структурными подразделениями и членами трудового коллектива внутри подразделений. Имеются различные варианты определения доли акций, передаваемой подразделениям и внешним предприятиям. В Российской программе предусматривается вариант, когда членам трудового коллектива предоставляется право приобретения 51 % от величины уставного капитала, т.е. контрольный пакет акций. В выкупе этой доли акций с согласия трудового коллектива могут участвовать и смежные производства, имеющие с ним кооперационные и технологические связи. В Казахстане схема первичного распределения акций предусматривает порядок, при котором их контрольный пакет остается в собственности государства, а также рекомендации о продаже 10% предприятиям-смежникам и резервирование 10% для реализации иностранным инвесторам. Методика распределения акций должна объективно оценивать вклад и учитывать долю структурных подразделений в выпуске конечной продукции. В качестве объективного критерия следует принимать стоимость работ (продукции, услуг) структурных подразделений. Сопоставляя ее со стоимостью конечной продукции Общества, можно оценить степень участия отдельных подразделений и соответственно стоимость акций, передаваемых им. Упрощенный вариант методики можно выразить формулой [c.11]
Акционирование предприятия сопровождается предоставлением льгот 1) всем членам трудового коллектива бесплатно передаются именные неголосующие (привилегированные) акции, составляющие 25% уставного капитала продаются простые акции, составляющие 10% уставного капитала, со скидкой 30% номинальной стоимости и предоставляется рассрочка до трех лет (первоначальный взнос не менее 15%) 2) всем членам трудового коллектива, кроме того, представляется право приобрести простые акции, составляющие 51 % уставного капитала, но уже без льгот на приобретение продажная цена устанавливается Государственным комитетом имущества 3) инициативной группе работников предприятия, взявшей на себя ответственность за выполнение плана приватизации и заключившей с согласия коллектива договор на срок до одного года, дается после истечения срока договора [c.51]
Привлеченные финансовые средства включают денежные средства, полученные от размещения акций, взносов членов трудовых коллективов, юридических и физических лиц. [c.297]
Акция трудового коллектива предприятия — акция, держателями которой могут быть работники данного коллектива. [c.490]
На самостоятельном субсчете счета 76 учитывают дивиденды по акциям трудового коллектива и проценты по облигациям организации, приобретенным физическими лицами (88/3 — 76), дивидендов по акциям организации и процентов по облигациям, приобретенным юридическими лицами (88/1 — 76). [c.388]
Предприятия, крупные пакеты акций которых сосредоточены в руках одного или нескольких внешних собственников, а директор (так же, как и члены трудового коллектива) по сути является наемным работником. Такие предприятия можно отнести к капиталистическому типу. [c.139]
Предприятия, акции которых находятся преимущественно у трудового коллектива, причем пакет акций директоров не является достаточным для продвижения единоличных решений через собрание акционеров. Такие предприятия обычно называются коллективными. [c.139]
В 1992-1995 гг. наиболее привлекательные отрасли (топливная, металлургическая, химическая) под свой контроль поставили финансовые структуры. Предприятия остальных отраслей перешли в основном в формальную собственность своих трудовых коллективов. На протяжении 1995-1999 гг. развернулась битва за контроль между руководителями этих предприятий и сторонними собственниками - представителями финансовых структур. Отдельные баталии продолжаются и в настоящее время. В целом, по крайней мере на крупных предприятиях, менеджеры проиграли битву за контроль . В их руках остались в лучшем случае блокирующие пакеты акций. [c.317]
Введение налоговой системы потребовало децентрализации расчетов и платежей в бюджет, предоставления предприятиям прав юридического лица с открытием расчетных счетов. На первом этапе налоговому регулированию подвергался фонд потребления предприятий, включавший фонд оплаты труда, относимый на издержки производства и обращения или на себестоимость, денежные выплаты, производимые из прибыли после уплаты налогов, а также доходы, выплачиваемые по акциям и вкладам трудовых коллективов в имущество предприятий в виде дивидендов или процентов. Регулирующий налог начинал действовать лишь при определенных обстоятельствах, когда сумма средств, направляемых на потребление, превышала необлагаемый размер. При исчислении необлагаемого [c.34]
Проспект эмиссии ценных бумаг имеет решающее значение для привлечения инвесторов. Он должен быть составлен с учетом всех направлений деятельности эмитента и содержать полную информацию о возможностях и перспективах развития акционерного общества. Прежде всего важен размер уставного капитала акционерного общества-эмитента. Обычно выделяют три группы предприятий мелкие, средние и крупные. Отнесение к той или иной группе производится в сравнении, так как рыночная стоимость основных средств постоянно колеблется. Уставный капитал акционерных обществ делится на акции равной номинальной стоимости, поэтому в проспекте эмиссии должны отражаться акционеры, имеющие более 5% от общего количества голосов, с указанием числа принадлежащих им акций и доли в уставном капитале. Эта информация позволяет сделать вывод, кому принадлежит контрольный пакет акций и кто фактически осуществляет руководство акционерным обществом. Поскольку все акции являются только именными, сделать это несложно. В приватизированных предприятиях велика доля в уставном капитале членов трудового коллектива. Проблемы накопления капитала, развития [c.153]
Акции акционерных обществ, подлежащие продаже на специализированных чековых аукционах и не проданные до 1 июля 1994 г., был реализованы на специализированных аукционах, коммерческих и инвестиционных конкурсах за деньги. В то же время за трудовыми коллективами были сохранены определенные льготы. [c.168]
Большую роль играли пропорции распределения акций между потенциальными инвесторами членами трудового коллектива, юридическими лицами и гражданами, органами государственного управления. От этого зависела сумма, подлежащая взносу в бюджет. Если владелец ак ций — орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, то на их продажную стоимость сокращались поступления в бюджет, поскольку выкупа имущества не происходило. [c.169]
А. о. существовали в нашей стране в 20-е годы. Активное использование этой формы наряду с кооперацией, арендой и др. предусматривается современной экономической реформой. Пути развития А. о. многообразны образование акционерных банков, организация на акционерных началах новых производств, использование акционерных форм самофинансирования на предприятиях через акции трудового коллектива и др. Ведущую роль в становлении А. о. играет преобразование действующих государственных предприятий в акционерные. Для преобразования необходимо распределить акции, выпущенные на полную балансовую стоимость имущества, среди держателей, распределив между ними права участия в прибыли и управлении. [c.12]
В случаях, когда одна и та же А. (кроме А. трудового коллектива) принадлежит нескольким лицам, все они признаются одним держателем А. и могут осуществлять свои права через одного из них или через общество представителя. А. должны содержать следующие реквизиты фирменное наименование предприятия (организации), выпустившего А., его местонахождение наименование ценной бумаги — акции , ее порядковый номер, дату выпуска, категорию А., ее номинальную стоимость, имя держателя А. (для именной А.), размер уставного фонда и количество выпускаемых А. (для акционерного общества на день выпуска А.) срок выплаты дивидендов подпись руководителя предприятия или организации (председателя правления акционерного общества) или другого уполномоченного на это лица. Выпуск А. акционерного общества осуществляется в размере, определяемом предприятием и его трудовым коллективом. Дополнительный выпуск А. акционерным обществом возможен в случае, когда все ранее выпущенные А. полностью оплачены по стоимости не ниже номинальной. Запрещается выпуск А. для покрытия убытков, связанных с хозяйственной деятельностью предприятий. Предприятия, организации, учреждения [c.14]
В современных условиях в результате приватизации общегосударственной собственности в России сложился класс собственников, принципиально отличающийся от среднего класса в экономически развитых и других развивающихся странах. В большинстве своем это члены трудового коллектива, бесплатно или за небольшую плату получившие акции своего предприятия. Из-за отсутствия собственных накоплений они не в состоянии осуществить вложения в свое предприятие, необходимые ему для выхода из финансового и производственного кризиса. По законам рыночной экономики никто, кроме собственников, не обязан предоставлять денежные средства для финансового оздоровления. Из создавшейся ситуации есть два выхода 1) признание предприятия банкротом и погашение долгов за счет реализации имущества 2) покрытие убытков и задолженности за счет средств собственников. В первом случае может не хватить имущества на покрытие долгов, или же оно будет состоять из труднореализуемых или неликвидных активов. Тогда признание предприятия банкротом не доставит удовольствия никому из заинтересованных сторон ни кредиторам, ни работникам предприятия, ни государству, ни собственникам. Видимо, поэтому практика признания предприятия банкротом в России пока не получила широкого распространения. Во втором случае собственники либо должны добровольно отказаться от своей собственности и передать акции своему предприятию для последующей их реализации за деньги, либо внести средства на покрытие убытков и задолженности. Вариантом служит скупка предприятием своих акций по бросовым ценам, а затем перепродажа их по реальным ценам. Практика показывает, что и этот вариант финансового оздоровле- [c.68]