Хорошо, а теперь я хочу, чтобы вы вернулись к портрету этого идеального Мастера и добавили еще больше деталей. Сделайте портрет еще более живым и одушевленным. И еще на этот раз добавьте к своему описанию свое имя и лицо. [c.177]
Я считаю Сороса одной из таких фигур, наполовину мифических и наполовину реальных. Люди вынуждены переносить свои страхи и надежды, а особенно зависть, на нечто одушевленное. Им хочется думать, будто кто-то влияет на рынок. Они не верят, что эти кто-то называются спросом и предложением, не верят, что рынки самостоятельно реагируют на определенные события. Они хотят верить, будто это делает Джордж Сорос. [c.96]
Глядя на границу между статическим дисбалансом и состояниями, близкими к равновесию, я бы сказал, что в ситуациях, близких к равновесию, люди осознают разницу между мышлением и реальностью и признают, что эти два явления не всегда совпадают. Они готовы учиться на опыте и используют свои силы на достижение желаний. Эти усилия не дают их мышлению отклониться слишком далеко от реальности. Напротив, в состоянии статического дисбаланса люди не отличают субъективное от объективного или принимают догму за конечную истину. Мы можем использовать в качестве примера анимизм - веру в одушевленность природного мира, существовавшую у первобытных людей, или коммунистическую догму бывшего Советского Союза. [c.242]
К счастью, возможно объяснять мир, не обращаясь к законам причинности. Все действует согласно своей природе. Поскольку не существует различий между естественным и сверхъестественным, все вопросы могут быть разрешены путем одушевления объектов, дух которых влияет на все события. Это влияние все объясняет и снимает возможность внутренних противоречий. Большинство объектов окажется под властью подобных сил, поскольку в отсутствие причинно-следственных законов их поведение представляется неоднозначным. [c.278]
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это совершенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость комплекса социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такой комплекс исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах он может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое. [c.180]
Одушевление марки. Респондентам предлагают подумать о торговой марке как о человеке и описать ее характер, что позволяет выявить связанные с ней ассоциации. [c.219]
ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ТОВАРА - период времени от начала создания товара до окончания его востребованности на рынке и прекращения производства. Товар подобно одушевленному существу рождается, развивается, устаревает и умирает , т. е. уступает место другому товару, обладающему более высокими потребительскими свойствами и другими преимуществами. Выделяют несколько этапов жизненного цикла товара. Первый из них - внедрение товара на рынок. Он является еще новинкой и вынужден конкурировать со множеством изделий-аналогов. Здесь покупатель инертен и его [c.196]
Категории одушевленности и неодушевленности [c.45]
Зачастую административные работники не различают категории одушевленности и неодушевленности. Только этим обстоятельством и можно объяснить следующую выдержку [c.45]
Лингвист сказал бы, что допущена ошибка смешение категорий одушевленности и неодушевленности. А на обычном языке это называется так со стороны медицинских работников нанесена обида тем, кто может быть, не обременял их своими недугами. [c.45]
Категории одушевленности (неодушевленности). Иногда встречаются тексты, свидетельствующие о том, что их составители не различают категории одушевленности (неодушевленности). Только этим обстоятельством и можно объяснить следующую выдержку из одной телефонограммы [c.96]
Лингвист сказал бы, что допущена ошибка смешение категорий одушевленности (неодушевленности). А на обычном языке это пони- [c.96]
Недостаток совместной заинтересованности. Люди, объединившиеся для совместной работы ради достижения общей цели, могут получать дополнительные силы от работы в группе. Зачастую, однако, цели навязываются и принимаются только нехотя в результате не удается включить в дело бодрящее одушевление разделяемой с другими заинтересованности. [c.290]
Важной проблемой, которую разрабатывала экономическая мысль античности, было рабство. В его трактовке античное общество прошло длинный путь от полного оправдания его как удела варваров , одушевленного орудия труда , имущества, приносящего доход (в трудах Аристотеля), до признания принципиального равенства между всеми людьми (в произведениях раннего христианства). С идеей равенства тесно связано утверждение всеобщей обязанности труда. Труд является основой жизни людей, поэтому и распределение должно осуществляться по труду. Моральному осуждению в раннехристианской литературе подвергаются социальное неравенство и ростовщичество. Радикальные моменты первоначального христианства явились идейными истоками крестьянско-плебейских ересей средневековья и утопического социализма. [c.35]
Характеризуя существо помощи, в которой нуждается читатель, Писарев говорил Для того чтобы возбудить в человеке желание и дать ему возможность читать и учиться, надо постоянно действовать на него словом и примером надо много, долго, откровенно и задушевно говорить с ним обо всем, что расширяет наш умственный горизонт надо ловить в нем каждую минуту его раздумья и его одушевления надо, одним словом, сделаться его лучшим другом и неутомимым руководителем . Об этих советах необходимо помнить и учителю и библиотекарю. [c.196]
Индивидуальный план работы — нововведение в планировании, которое может оказаться наиболее полезным средством достижения целей производственных планов. Индивидуальный план работы есть инструмент целевого управления, обеспечивающий фиксацию в письменной форме самим индивидуумом и его непосредственным руководителем конкретных выработанных ими совместно целей и сроков окончания работы и последующий контроль ее завершения или прекращения. Правильно составленный и должным образом контролируемый индивидуальный план работы может соединить в себе целевой, стратегический и тактический планы на основе бюджета, а также учесть перспективы продвижения по службе и повышения квалификации. Это действенное средство одушевления разработки программного изделия и выявления в ней роли каждого участника. Индивидуальные планы работы более эффективны тогда, когда составляются для всех сотрудников на всех уровнях. Такие рабочие планы для иерархической системы управления представляют собой иерархический набор стратегических ц тактических планов, каждый из которых устанавливает, как должны достигаться цели следующего, более высокого уровня иерархии. Для организации с матричной структурой руководители программ, работая совместно с функциональными руководителями, могут зафиксировать все свои цели в соответствующих индивидуальных планах и таким образом устранить многие трения и путаницу, характерные для матричной структуры. Индивидуальные планы работы обсуждаются подробно в разд. 14.3. [c.65]
Ограниченность ресурсов 207 Одушевление марки 223 Ожидания потребителей 66 Окна стратегические 129, 131, 136 Окружение 210 Олигополия 189 Оперативность 113 Оправдание покупки 320 Определение [c.534]
В отличие от них рабочая сила является живым, одушевленным товаром, а купля ее использования предпринимателем в течение какого-то времени получила название найма. Соответственно продаваемая таким способом рабочая сила называется наемной рабочей силой, ее труд — наемным трудом, а сам работник как носитель и собственник своей способности к труду (рабочей силы) — наемным работником. [c.22]
Управление как экономическая категория предполагает наличие одушевленных субъекта (кто ) и объекта (кем, когда ) целенаправленного воздействия. [c.9]
Персонал — наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является одушевленным , обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна. [c.91]
Эта молекула как бы знает точку, куда ее хотят привести, предвидит время, которое у нее займет достижение этой точки, следуя по тому или иному пути, и выбирает затем наиболее подходящий путь. Формулировка представляет нам, так сказать, ее как существо одушевленное и свободное. Ясно, что следовало лучше заменить эту формулировку менее поражающей, в которой, как говорят философы, конечные цели не будут казаться заменяющими действующие причины". [c.24]
Функции рынка концентрированно воплощаются в товаре и товарных взаимоотношениях между людьми. Товар в рыночном обществе становится одушевленным посредником , имеющим такие человеческие свойства, как общение и речь. [c.55]
Главные признаки рабства 1) раб не имеет собственности на средства производства и жизненные средства 2) раб - собственность индивидуального или коллективного владельца (общины, храма, государства) он - одушевленное орудие труда своего хозяина, и результаты труда раба, как и он сам, являются собственностью хозяина 3) он подвергается эксплуатации путем внеэкономического принуждения. Так, раб, которому рабовладелец выделяет в пекулий ремесленную мастерскую, торговую лавку или земельный участок с инвентарем, остается рабом, ибо и пекулий, и рабы раба представляют собой собственность рабовладельца, распоряжающегося и самим рабом, у всем, чем он владеет. [c.70]
Хотя бы потому, что непонятно, какой именно прием или технологию применить в вашем случае. Использовать прием одушевления Или авторитетную рекламу, рассчитанную на подражание А может, вызывать чувства умиления Или внедрять сексуальные объекты Попробовать предложить решение для проблемной ситуации Что делать-то, собственно [c.5]
В качестве какого контролера (из шести перечисленных в разделе одушевленных субъектов контроля) вам приходилось выступать в вашей трудовой деятельности Что именно вы контролировали (каковы были объекты вашего контроля) Какие способы (технологии) контроля вы при этом использовали [c.246]
С точки зрения психологической стороны контроля, у всех одушевленных участников системы контроля должно быть понимание того, что контроль — это нормальная рутинная функция организации. Всегда существует искушение (со стороны субъектов контроля) превратить его в инструмент тотальной слежки и психологического террора. В тоже самое время потенциальные субъекты контроля всячески противятся внедрению системы контроля в деятельность организации, отчасти справедливо опасаясь ужесточения требований по от- [c.246]
Модель бизнес-системы выполняется ресурсами компании. Ресурсы могут быть одушевленными (человеческими) или неодушевленными (компьютеры и информационные системы). Иными словами, модель бизнес-системы включает два уровня уровень бизнеса и уровень ресурсов. На уровне ресурсов модель описывает, как взаимодействуют между собой сотрудники компаний и как они используют информационные системы для выполнения прецедентов, представленных в П-модели бизнеса. На этом уровне можно обнаружить большое разнообразие типов человеческих ресурсов сотрудники отдела продаж, проектировщики и разработчики. К неодушевленным ресурсам относятся средства технической поддержки деятельности сотрудников, в первую очередь - информационные системы. [c.225]
Рабочие же напротив восприняли обещание Форда с нескрываемой радостью и толпами ринулись к новой обетованной земле, которой стали для них уже знаменитые заводы в Хайланд-Парк в Детройте. Через несколько дней бюро найма осаждали огромные толпы безработных, бродяг, оказавшихся на мели искателей приключений и неудачливых золотоискателей, движимых надеждой подзаработать. Бедняги не подозревали, что им суждено принять участие в одной из самых величайших промышленных революций нового времени — в технологической революции, которая прославит и обогатит ее изобретателя, их же превратит в одушевленные механизмы. Новинка эта называлась работа на конвейере. [c.116]
Какой род должно иметь слово бренд в русском языке, если его буквальный перевод марка Неужели женский В русском языке по значению существительного даже его одушевленность/неодушевленность предсказать непросто, поскольку это грамматическая, а не семантическая (смысловая) категория вот, например, слово человек — одушевленное, слово чайник — неодушевленное, слово труп — также неодушевленное, а слово покойник — одушевленное (ср. видел кого — человека/покойника, но видел что — чайник/труп). Известны случаи смыслового и грамматического расхождения и в других языках немецкое существительное Maed hen (девушка) среднего рода. [c.479]
В Индии до сих пор сохранились элементы кастовой системы, при которой представители высшей касты — брахманы (к ней принадлежала, в частности, Индира Ганди) — занимаются духовной и интеллектуальной деятельностью, а те, кто по рождению относится к низшей касте, могут заниматься только наименее привлекательными и тяжелыми видами труда1. Не случайно во многих языках (в том числе и во всех славянских) слова "труд" и "трудно", "работа" и "раб" имеют общие корни2. По известному определению Аристотеля, "раб — одушевленное орудие, а орудие — неодушевленный раб" (цит. по [Вебер. С. 294]). [c.128]
При рабстве бесправное положение раба определялось тем, что он сам являлся собственностью одного хозяина или коллективного владельца (общины, храма, государства). Раб не только не имел средств производства, но и сам считался лишь одушевленным орудием труда своего господина, которое могло действовать только в принудительном порядке. Вот как в Одиссее Гомер описывает раба [c.41]
Термином анимация (англ, animation — оживление, одушевление) охватываются все фильмы, снимаемые покадрово и создающие иллюзию движения при демонстрации пленки. [c.511]
Однако наряду с этим встречаются понятия, которые сформированы по другому принципу. Интересно, что классифицирующие возможности естественных языков отражают именно другую возможность выделения понятий. Характерное для ряда языков деление по родам основано на вычленении в живом сложного признака — пола. Правда, род мы распространяем и на неодушевленные объекты, хотя говорить о неграмматической основе отнесения стола к мужскому роду, а табуретки — к женскому не приходится. Но для одушевленных предметсв этот признак выделяет вполне определенные классы сущностей. А в папуасском языке асмат с помощью грамматики выделяется шесть классов предметы узкие и высокие, покоящиеся на малом основании (люди, деревья), одинаково высокие и широкие (дом, собака), широкие и низкие, покоящиеся на большом основании (лежащие стволы, змея), плавающие (рыба, лодка), летающие (птица, бабочка), лежащие наверху так, что для того, чтобы увидеть их, надо подняться на что-нибудь (лук, лежащий под крышей хижины на полке и не видный с пола хижины). И для каждого такого класса имеются свои специальные способы обозначения с помощью грамматических форм. [c.164]
Недостаток совместной заинтересованности единившиеся для совместной работы ради дос щей цели, могут получать дополнительные сил в группе. Зачастую, однако, цели навязываюто ются только нехотя, в результате не удается вкл] бодрящее одушевление разделяемой с другими ванности. [c.84]
Бронзит К. Реклама - понятие одушевленное //УЕ5 (журнал о рекламе). 1999. А°1. [c.494]