В организациях кроме основной оплаты за труд выдаются различного рода поощрения. К формам материального стимулирования относятся премии, годовые вознаграждения, выплаты за выслугу лет. Премии могут быть индивидуальными (персональными) и коллективными (бригаде, участку, отделу, цеху и др. подразделениям). В последнем случае премиальные суммы коллектив распределяет сам между своими членами. [c.193]
В лицевых счетах отражают данные о начисленной зарплате, премиях, выплатах по итогам года, выплатах за выслугу лет, пособиях по листкам нетрудоспособности, удержаниях и сумм к выдаче. [c.203]
Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата. [c.29]
Сумма выплат за выслугу лет Ln [c.157]
Основная и дополнительная заработная плата, выплата за выслугу лет и премии по утвержденным положениям штатных "работников отделов и подразделений заводоуправления, не регистрируемых в финансовых органах, и отчисления на социальное страхование с этой заработной платы. [c.197]
Средства фонда государственного социального страхования расходуются на пособия, пенсии по старости, инвалидности, выплату за выслугу лет (учителям, врачам и др.) пособия для приобретения путевок в санатории и дома отдыха пособия на рождение и уход за ребенком на лечебное питание и другие формы затрат по материальному обеспечению и культурно-бытовому обслуживанию трудящихся. Из того же источника расходуют средства на коллективные мероприятия - организацию курортного и санаторного лечения, отдыха детей в пионерских лагерях, содержание домов инвалидов, парков культуры и отдыха, а также на физическую культуру. [c.13]
Связанные с выплатами за выслугу лет и воинское звание [c.51]
Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой показатели увеличения размера заработной платы в зависимости от природно-климатических условий, месторасположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Для большинства восточных и северных районов страны районные коэффициенты установлены в размере 1,1 —1,3, а для районов Крайнего Севера—1,5—2,0. Эти коэффициенты начисляются на заработок не свыше 300 руб. в месяц и применяются ко всей заработной плате, за исключением выплат за выслугу лет, северных и персональных надбавок. [c.160]
Для работников северных районов страны помимо районных коэффициентов установлены еще процентные надбавки к заработной плате. Так, для работников Крайнего Севера установлена надбавка в 10% за каждые полгода (в ряде районов за год), а в местностях, приравненных к район ) , Крайнего Севера, — за каждые два года работы. Надбавка начисляется на заработок в пределах до 300 руб. в месяц без учета районного коэффициента, персональных надбавок и выплат за выслугу лет). При этом общий размер надбавок не должен превышать 80% заработка в районах Крайнего Севера и 50% в местностях, приравненных к ним. В меньших размерах установлены надбавки для работников европейской части Севера. [c.164]
Вспомогательные материалы 103 Выплаты за выслугу лет 164 Выработка продукции 149 Выручка от реализации продукции и услуг 225 [c.522]
Пример. Рабочим горно-рудных предприятий, занятым на подземных работах, установлено ежегодное единовременное вознаграждение за выслугу лет. Определим плановый фонд выплат за выслугу лет этих рабочих, если их заработная плата по тарифу — 220 тыс. руб., а размер вознаграждения за выслугу лет — 10 % к сумме тарифных ставок. [c.209]
Сумма выплаты за выслугу лет в плановом фонде рассчитывается по отдельным профессиям (группам) работников (или в целом по участку, цеху, предприятию) на основании планового фонда заработной платы по тарифу и планируемого размера единовременного вознаграждения в процентах к этой заработной плате. Плановый процент вознаграждения за выслугу лет устанавливается на основании отчетных данных с корректировкой на увеличение стажа работы рабочих. [c.195]
Сумма выплаты за выслугу лет определяется по формуле [c.195]
Используя формулу (III. 50), рассчитаем сумму выплат за выслугу лет [c.196]
В необходимых случаях в фонде заработной платы предусматривают выплаты за выслугу лет, доплаты за работу в" ночные часы, праздничные дни и т. д. [c.197]
Большое значение имеет также отражение в балансе сумм, возмещающих обязательства предприятия, его расходы и потери (резервирование средств), которые выявляются в предстоящем отчетном периоде. К ним относятся выплаты за отпуска, выплаты за выслугу лет, производимые в ряде отраслей по истечении года, затраты на текущий ремонт и т. д. В отдельных случаях резервируются суммы, предназначенные для возмещения возможных выплат покупателям по продукции, проданной с гарантией. [c.400]
Месячный (годовой) фонд заработной платы — это дневной фонд плюс оплата за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, за командировки на учебу и выплаты за выслугу лет. [c.221]
Отражено начисление выплат (премий, материальной помощи и тл.) за счет фондов специального назначения Образованы резервы на оплату отпусков работникам, выплат за выслугу лет и тл. [c.272]
Начислены за счет созданных резервов отпускные работникам, выплаты за выслугу лет и тл. [c.272]
Месячный фонд заработной платы (дневной фонд, оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, выплата за выслугу лет, выходного пособия, оплата целодневных простоев, заработная плата работников, командированных на другие предприятия или учебу). [c.279]
Сумма выплат за выслугу лет определяется исходя из численности работников, имеющих право на эти выплаты, и среднего размера годового вознаграждения на одного работника в планируемом периоде. [c.281]
Из фонда заработной платы должны исключаться суммы выплат за выслугу лет, если эти выплаты производят один раз в году. [c.46]
Фактические затраты на выплату за выслугу лет работникам строительных организаций. [c.58]
Прочие затраты включают расходы по удорожанию в связи с производством работ в зимнее время, расходы, связанные с применением установленных льгот и преимуществ, не включаемые в единичные расценки (доплаты работникам передвижных строительных организаций в связи с разъездным характером работ, выплаты за выслугу лет и др.). К прочим затратам относятся также расходы по техническому надзору и по отводу земельных участков. [c.268]
Судом первой инстанции установлено, что хлебокомбинатом выплаты за выслугу лет производились в соответствии с разработанными на предприятии положениями. [c.299]
В заработную плату (среднюю заработную плату и фонд заработной платы) включаются все суммы, причитающиеся работникам по тарифу, сдельным расценкам и окладам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты (оплата отпусков, выплата за выслугу лет, оплата за выполнение государственных обязанностей и т. д.). Выплаты работникам, возникающие из-за плохой организации работы (например, оплата простоев и сверхурочных работ, выплата за исправление брака), учитываются в составе фактической заработной платы, но не входят. в плановую заработную плату. Плановые средняя заработная плата и фонд заработной платы охватывают только затраты, необходимые при нормальных условиях производства и труда. [c.443]
После определенного стажа работы в организации у работника могут возникнуть права на выплаты за выслугу лет. Их размер и механизм регламентируются вырабатываемыми организацией самостоятельно локальными нормативными актами. [c.386]
Льготы и компенсации. Здесь тоже не предусматривалось никаких кардинальных перемен, если не считать усиления роли выплат за выслугу лет. [c.46]
Анализ связи квалификации работников с моделями оплаты и стимулирования труда представляет новейшее направление в кадровом менеджменте. Влияние набора персонала, системы повышения квалификации, оценки результатов деятельности и системы текущей переподготовки на квалификацию персонала достаточно исследовано, однако модели оплаты и стимулирования труда как факторы роста квалификации таят еще много неожиданностей и открытий. Конечно, подавляющее большинство компаний всегда неявно оплачивали квалификацию своих работников. Например, оплачивая по максимуму труд лучших работников, устанавливая выплаты за выслугу лет или даже разрабатывая коэффициенты должностных окладов, компании так или иначе платят именно за квалификацию работников. В чем же новизна исследований связи между квалификацией работников и оплатой труда Ниже приведены основные инновационные идеи в этом направлении. [c.91]
Пособие начисляется исходя из фактического заработка члена трудового коллектива независимо от того, является он членом профсоюза или нет. В фактический заработок, с которого начисляется пособие, входят все виды заработной платы и денежных премий1, предусмотренные системой оплаты труда и установленные в данной организации, а также надбавки и доплаты к заработной плате, вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.2 [c.206]
В годы девятой и десятой пятилеток во многих производственных отраслях народного хозяйства введены выплаты за выслугу лет. В зависимости от отрасли применяется несколько шкал этих выплат. Так, для работников основных производств в металлургии выплаты за выслугу лет производятся при стаже работы на данном предприятии от 1 года до 3 лет в размере 0,6 месячной тарифной ставки1 в год, от 3 до 5 лет — 0,8, от 5 до 10 лет— 1,0, от 10 до 15— 1,2 и свыше 15 лет— 1,5 месячной тарифной ставки. [c.164]