ПЕНСИОННЫЙ ЛИСТ —документ, представляемый Госбанку СССР органом, назначившим пенсию, для выплаты ее генералам, адмиралам, офицерам, военнослужащим сверхсрочной службы Советской Армии и Военно-Морского Флота или членам их семей. В П. л. указывается название назначившего пенсию органа и номер пенсионного отдела наименование и адрес учреждения Госбанка серия и номер П. л. фамилия, имя, отчество и адрес пенсионера размер пенсии, срок, на к-рый она назначена (в пределах двух лет), и условия ее выплаты. П. л. подписывается двумя должностными лицами органа, назначившего пенсию, и оформляется печатью. В П. л. учреждение банка записывает выплаченные пенсионеру суммы. К П. л. прилагается извещение, содержащее те же данные, что и в листе. При истечении срока действия П. л. или прекращении выплаты пенсии по др. причинам для проверки правильности выплаченных сумм банк отсылает извещение органу, назначившему пенсию. [c.185]
Внебюджетные фонды Защита социальных прав участников производственно-финансовой деятельности. Страховые взносы КО в ПФ, ФЗ, ФОМС, ФСС по утвержденным ставкам от начисленной заработной платы Оплата больничных листов частичная оплата путевок накопление пенсионных средств страхование безработицы и т.п. Оценка рациональности использования взносов во внебюджетные фонды [c.100]
Оплачены с расчетного счета организации а) счета поставщиков и подрядчиков за поставленное оборудование, материалы, коммунальные услуги и пр. б) налог на доходы с физических лиц в) взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования (Единый социальный налог) г) алименты, удержанные по исполнительным листам ИТОГО 638 000 21300 63650 1525 724 475 [c.451]
Первичными документами по начислению зарплаты являются наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и другие первичные документы по учету выработки. Поступившие в бухгалтерию документы группируются по подразделениям (цехам, службам, отделам), а в разрезе подразделений — по местам затрат и центрам ответственности. В частности затраты производственные (по видам изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг) общепроизводственные расходы общехозяйственные расходы коммерческие расходы непроизводственные расходы (по объектам капитального строительства, содержанию и эксплуатации объектов социальной сферы, работы, финансируемые за счет специальных источников). На основании данных сгруппированных первичных документов и составленной корреспонденции производят разноску в дебет указанных счетов. На те же счета относят отчисления и начисления в соответствующие фонды, кредитуют при этом счет 68 — по начисленному в бюджет транспортному налогу, счет 69 (соответствующие субсчета) — по отчислению в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд занятости населения. [c.203]
Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц. К основным видам удержаний относятся подоходный налог, взносы в пенсионный фонд, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по подоходному налогу, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты. [c.587]
Материальные льготы и привилегии сотрудникам являются элементами вознаграждения или компенсации, предоставляемыми в дополнение к личным формам оплаты труда. Такие формы материального поощрения имеют для персонала количественную ценность, могут быть отложенными или условными (пенсионное обеспечение, страховые взносы, оплата больничных листов) и прямыми льготами. Материальные льготы содержат такие элементы, которые в строгом понимании не являются заработной платой, например оплата ежегодного отпуска. [c.91]
Во многих организациях, где мне пришлось поработать, я наблюдал ситуации, когда рядовые служащие и менеджеры, сидя за своими рабочими столами, от руки пишут письма и отчеты на листах формата А4. Затем они идут к компьютерному терминалу для того, чтобы набрать написанный вручную текст на компьютере. Это обычная практика для отделов запросов вспомогательных офисов банков, страховых компаний и пенсионных органов, где необходимо вести обширную документацию. Но это же явное расточительство — дважды делать одну и ту же работу. [c.471]
Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. [c.161]
Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба [c.168]
Переносные ЭВМ выдаются торговым агентам для повышения результативности и качества их работы. Например, при продаже потребительских товаров с ограниченным (быстрым) сроком реализации переносные ЭВМ применяются для прямого ввода заказов, расчета условий оплаты или обеспечения двусторонней связи с отделом сбыта по вопросам определения маршрутизации товара, модернизации продукции, изменения цен, представления подробной информации по ежедневным рабочим листам, для правильной формулировки вопросов. В области страхования жизни переносные ЭВМ используются для демонстрации работы систем страхования жизни и систем пенсионного обеспечения, а также для представле- ния необходимых в данное время уровней контрактных цен и анализа их динамики. В области промышленного оборудования они используются для расчета и оценки котировок применительно к различным альтернативным комбинациям по схеме "продукция — услуга", демонстрации различных способов окупаемости, выводов, связанных с определением налога, определения продажной цены при встречной продаже устаревшего оборудования и т.д. [c.189]
К обязательным удержаниям относятся 1) подоходный налог 2) удержания в Пенсионный фонд — 1% от начисленной суммы оплаты 3) по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. [c.230]
Следует овладеть методикой проверки правильности различных удержаний из заработной платы (подоходного налога, в Пенсионный фонд, по исполнительным листам, за товары в кредит, возмещения материального ущерба), отнесения расходов к фонду оплаты труда, законности включения отдельных выплат в себестоимость, обоснованности выбора базы для начисления страховых взносов и применения утвержденных тарифов отчислений в фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, занятости). [c.95]
Работник, достигший пенсионного возраста, имеет право прекращения трудовой деятельности. Для реализации этого права он должен написать заявление на имя руководителя учреждения, организации, предприятия. Заявление об уходе на пенсию оформляется рукописным способом на листе бумаги формата А5. [c.324]
Аудитор изучает также своевременность и полноту удержания из начисленной заработной платы подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд, задолженности по подотчетным суммам, по возмещению материального ущерба, платежей по полученным ссудам, за купленные в кредит товары, по исполнительным листам и др. Общая сумма всех удержаний из заработной платы работника не должна превышать 50 % месячного заработка. [c.171]
После начисления заработной платы проводятся удержания с нее. Удерживают подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд, профсоюзный взнос (на некоторых предприятиях), а также суммы по исполнительным листам (в том числе алименты), выданные авансы, удержания за брак и т.п. Эти удержания оформляются следующим образом [c.168]
Кроме того, с заработной платы удерживаются и другие суммы, предназначенные для целей социального и компенсационного характера. Это удержания в пенсионный и профсоюзный фонды, удержания по исполнительным листам, по возмещению ущерба и т.п. [c.172]
Совокупность указанных первичных документов позволяет проводить вычисления по оплате труда. Эти вычисления могут проводиться в специальных ведомостях или в расчетно-платежных ведомостях. Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся в лицевые счета работников. В расчетных ведомостях кроме начисления сумм по оплате труда проводятся также расчеты удержаний с персонала (подоходный налог, взносы в пенсионный фонд, удержания по исполнительным листам и т. п. — см. п. 10.6). Кроме этого, в расчетных ведомостях проводятся вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия и базой для которых является фонд оплаты труда, а именно отчисления в фонды социального страхования и обеспечения транспортный налог (до 1 января 1998 г.) сбор на нужды образовательных учреждений и др. [c.175]
Пенсионный фонд (Гр. 31 ф. М Т-49) подоходный налог (Гр. 33 ф. № Т-49) по исполнительному листу (Гр. 35 ф. № Т-49) [c.439]
В разделе Дебет (удержано) производится расчет всех удержаний из заработной платы (подоходного налога, страховых взносов в Пенсионный фонд, сумм выданных займов, своевременно не возвращенных подотчетными лицами сумм, сумм по исполнительным листам в пользу различных организаций и т.п.). Одновременно производятся записи по кредиту корреспондирующих счетов в ведомости по форме № В-5 Ведомость учета расчетов и прочих операций (кредит счетов 68 Расчеты с бюджетом , 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению , 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами . [c.477]
Обычно заболевший звонит на работу и сообщает о том, что он заболел и будет несколько дней дома. Если ему плохо, идет к врачу. Никаких больничных листов и справок не существует. Все фирмы предусматривают 10-14 дней в году, которые можно пропустить по болезни. Все эти дни полностью оплачиваются. Если человек болеет больше, то фирма оплачивает за счет краткосрочной потери трудо-способности - это от 80 до 100% зарплаты. Через шесть месяцев фирма прекращает выплаты, но если у больного есть специальная страховка, то страховая компания начинает выплачивать порядка 60% зарплаты и платит вплоть до достижения пенсионного возраста, если человек продолжает оставаться нетрудоспособным. [c.275]
Бухгалтерия занимается финансовыми вопросами предприятия и расчетом заработной платы сотрудников. Через бухгалтерию осуществляется оплата налогов, отчисления в пенсионный и другие фонды, производятся социальные выплаты трудящимся (пособия, оплата по больничным листам и т. п.). [c.29]
Удержание по исполнительному листу. Основанием этого вида удержаний является конкретный инициирующий документ, в котором указаны срок его действия и форма удержания (доля заработка, процент, абсолютная сумма). Решение суда служит основанием для удержаний с осужденных к исправительным работам по каждому месту их работы, как правило, в размерах от 5 до 20% заработка без вычетов. Алименты удерживаются со всех видов заработка по каждому месту работы, исключая удержания в Пенсионный фонд и подоходный налог. Максимальная величина исполнительных удержаний по алиментам составляет до 50% месячного дохода работника. Все расчеты по неполным месяцам производятся как за полный месяц. К данному виду удержаний относятся и удержания по исполнительной надписи - пошлины, штрафы, пени. [c.226]
В листе К , раздел VI Вычеты из полученного дохода, установленные законом , содержатся сведения о произведенных из совокупного дохода вычетах (суммах взносов в Пенсионный фонд и др.). [c.578]
Согласно требованиям, установленным Постановлением №379, инвестирование средств пенсионных накоплений, находящихся в доверительном управлении у управляющих компаний, в СФО должно быть ограничено теми эмитентами, облигации которых включены в биржевые котировальные листы. Однако прочие предъявляемые требования фактически ограничивают этот список бумагами, входящими в котировальный лист высшего уровня. [c.12]
Для налаживания такой работы нужно овладеть методами ведения собеседования, использования профессиограмм и психограмм на каждую должность, применения ЭВМ в учете кадров и др. Численность и квалификационный состав структурного подразделения, выполняющего этот блок задач, также самым непосредственным образом зависит от специфики деятельности и количества работников на предприятии. Сегодня, как правило, даже на средних, а порой и на крупных предприятиях работа по подбору, расстановке и социальной адаптации кадров проходит без участия кадровых служб, занятых, по преимуществу, учетом кадров, оформлением и увольнением работников, отчетностью, текущей работой (выдачей различных справок, оформлением пенсионных дел, больничных листов и т. п.). [c.147]
Мероприятия по стимулированию эмитентов к включению своих ценных бумаг в листинг и поддержания их высокого уровня можно было бы осуществлять различными методами. Допускать ценные бумаги к размещению и обращению на зарубежных фондовых рынках только при условии включения этих ценных бумаг в котировальные листы отечественных торговых систем. Предоставлять возможность совершения профессиональными участниками срочных и маржинальных сделок только при условии высокой ликвидности ценных бумаг и включения их в листинг одного из организаторов торговли. Ограничивать возможности размещения активов инвестиционных и пенсионных фондов только среди ценных бумаг эмитентов, имеющих высокий рейтинг листинга. Представлять эмитентам возможности оплаты низкой ставки обязательного платежа при государственной регистрации выпуска ценных бумаг, а также в льготном налогообложении от операций с собственными ценными бумагами. [c.376]
В соответствии с постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", при участии экономистов по труду уточняются, а, при необходимости, и разрабатываются карты организации труда. Это дает возможность еще и проанализировать интенсивность труда и загруженность персонала. Кроме того, нормируется время нахождения работников во вредных условиях труда. По заданию государственного пенсионного фонда оформлялись наблюдательные листы по профессиям, подлежащих выходу на пенсию на льготных условиях. [c.76]
Действующим законодательством РФ на работодателя возлагается обязанность производить удержания денежных сумм из заработной платы работников в строго определенных пределах и в случаях 1) удержания подоходного налога 2) выплат страховых взносов в Пенсионный фонд РФ 3) удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы 4) удержания штрафов, налагаемых судебными и иными компетентными органами 5) удержания при взысканиях задолженности в пользу третьих лиц на основании исполнительных документов, перечисленных в ст. 7 Федерального закона Об исполнительном производстве , принятого Государственной Думой 4 июня 1997 г. (СЗ РФ, 1997, N30, m. 359T). В число этих документов входят исполнительные листы, выдаваемые судами на основании вынесенных ими решений, решений других, в том числе и иностранных судов и арбитражей судебные приказы нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов удо- [c.252]
Основание для записей выписки из счетов в банках сводная ведомость учета удержаний из заработной платы машинограмма-ведомость удержаний постановления исполнительной дирекции Пенсионного фонда РФ исполнительные листы извещения отделений Пенсионного фонда РФ постановления арбитража акт компетентной комиссии о последствиях стихийных бедствий и таблица (справка) расчета связанных с ними убытков разработочная таблица ф. № 3 или заменяющая ее машинограмма РТ-14. [c.438]
Проверить обоснованность и правильность а) оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам б) начисления премий сдельщикам и повременщикам по действующим на предприятии ценам в) начисления доплат (в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплаты простоев не по вине рабочих, за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни и т. п.) г) удержаний из заработной платы подоходного налога, в пенсионный фонд, по исполнительным листам, за товары, проданные в кредит (постановление Правительства РФ от 9.09.93 г. № 895), в возмещение материального ущерба, и др.) д) отнесения расходов к фонду оплаты труда е) отнесения отдель- [c.196]
По итоговым расчетам к выплате работнику причитаются начисленные суммы оплаты труда и других выплат за вычетом произведенных удержаний (в том числе подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд, по исполнительным листам и др.). Расчет сумм оплаты труда, причитающихся к выплате, может производиться по авансовому или безавансовому порядку. Авансовый порядок, как правило, используется в организациях, где предусмотрена помесячная оплата труда. В первой половине месяца работникам выдается аванс в счет сумм оплаты труда. Окончательный расчет производится при выплате сумм оплаты труда за вторую половину месяца. Размер аванса составляет 40% - 50% от ставки либо оклада, минимальный размер аванса не должен быть ниже тарифной ставки работника за отработанное время по табелю учета рабочего времени. [c.609]
Налоговая реформа 2000 г. также оказала существенное влияние на прогрессивность единого социального налога. Между тем исследование прогрессивности ЕСН является сложной самостоятельной задачей. Важной методологической проблемой является определение величины перераспределяемых социальными платежами доходов. Действительно, социальные платежи отчисляются большинством налогоплательщиков с налогоисклю-чающей базы. Это означает, что формально доход граждан до налогообложения включает расходы на социальное и медицинское страхование и отчисления в Пенсионный фонд. Фактически же социальные платежи не входят в фонд оплаты труда и являются частью издержек работодателя. Кроме того, работодатели получают налоговый кредит, соответствующий части расходов на оплату больничных листов, оплаченных работодателем. Поэтому при анализе необходимо учитывать следующие особенности. [c.287]
Как видно из результатов моделирующих расчетов, в случае если управляющие компании инвестируют полученные средства в СФО по максимально допустимому лимиту равными порциями в течение 3 месяцев, в среднем их инвестиции составят менее 5% месячного объема биржевой торговли СФО, входящими в котировальные листы А1, на ММВБ и СПВБ, при сложившихся в конце 2003-начале 2004 года условиях. Это примерно в 3 раза ниже, чем в случае размещения средств в корпоративные облигации по аналогичному сценарию, и заметных ценовых искажений на этом сегменте, скорее всего не вызовет. Но если вложение средств будет более концентрированным по срокам, например, все управляющие компании, получившие средства пенсионных накоплений, предпочтут выйти на верхний предел инвестирования в СФО в течение одного месяца, то расчетный средний процент может повыситься, соответственно, до 14%, и при объеме торговли, сложившемся на биржах накануне перевода средств, [c.14]