БЕЗРАБОТИЦА ИНСТИТУЦИОННАЯ безработица, часто порождаемая институтом соц. защиты безработных, при этом чем выше пособие, тем продолжительнее время поиска нового рабочего места повышением гарантированного минимума заработной платы. Б.и. провоцируется и несовершенством налоговой системы. Слишком высокие ставки подоходного налога сокращают объем дохода, остающегося в распоряжении работников, и чем выше разница между доходом и соц. пособиями, тем меньше желания трудиться и тем длительнее оказываются сроки поиска работы. Б.и. связана также с несовершенством информации о наличии свободных рабочих мест, с инерцией рынка рабочей силы, неспособностью перестраиваться с той же скоростью, что и производство. [c.20]
Бюджет затрат на оплату труда, разрабатываемый планово-экономическим отделом, напрямую зависит от бюджета продаж. Например, фонд оплаты труда сотрудников Управления обслуживания клиентов (УОК) не может превышать 20% заработанной ими выручки. Бюджет затрат на оплату труда состоит из постоянной и переменной слагаемых. Постоянная величина (оклад согласно штатному расписанию) представляет собой гарантированный минимум, который сотрудник центра доходов получает независимо от выработки. Переменная величина — доплаты и премии, выплачиваемые сотрудникам в соответствии с действующим на предприятии Положением о формировании фондов оплаты труда. [c.60]
Таким образом, на основе механизма бюджетного регулирования, дифференцированных нормативов отчислений от общегосударственных доходов и платежей в местные бюджеты от прибыли предприятий вышестоящего подчинения обеспечивался гарантированный минимум доходов местных бюджетов. Тем самым гарантировалась в определенной мере социальная защищенность населения каждой административно-территориальной единицы. [c.130]
Предлагалось также составление двух территориальных бюджетов — бюджета эксплуатационных расходов и инвестиционного бюджета. Социальные нормативы в первую очередь должны были гарантировать поступление средств в бюджет для финансирования эксплуатационных расходов, т.е. средств, необходимых для содержания уже действующих предприятий и учреждений. Инвестиционный же бюджет должен был формироваться в значительной мере за счет ресурсов, полученных сверх гарантированного минимума, т.е. средств, зависящих от конечных результатов хозяйственной деятельности в регионе. [c.133]
Субъектам РФ, которые не имеют достаточных средств для обеспечения гарантированного минимума доходов своего населения, требуется дополнительное выделение государственных финансовых ресурсов с учетом региональных различий в минимальных социальных стандартах. [c.489]
Государство через финансовую политику, регулирование кредита и денежного обращения, а также через систему государственных заказов оказывает влияние на хозяйственную деятельность предприятий и монополий. Так, стремление правительства США поддержать мелкие и средние предприятия нашло свое выражение в стабилизации цен на сельско-хозяйственные продукты, выразившееся в установлении минимально допустимого уровня цен на основные продукты, поддержке коллективных договоров, законодательстве о минимальной заработной плате, гарантированном минимуме дохода, утверждении льготных тарифов и т.д. В США были приняты антитрестовские законы, направленные против сговора отдельных компаний, а также против монопольного положения одной компании. Объединение их или согласование ими действий объявляются вне закона, даже если цель состоит в том, чтобы обеспечить мелким фирмам возможность эффективно работать с крупными. [c.61]
Определяющим государственным документом для оплаты труда в нашей стране является Декларация прав и свобод человека , в которой определены следующие права граждан. Каждый человек имеет право на труд и его результаты, включая возможность распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, право на свободный выбор работы и отказ от работы, на благоприятные условия труда, на гарантированный минимум оплаты труда и на защиту от безработицы. Каждый без какой-либо дискриминации имеет право на равное вознаграждение за равный труд. Трудящиеся имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров, а также право на забастовку. Принудительный труд запрещен законом (ст. 23). [c.327]
Существует несколько типовых характеристик изменения расценки с ростом объема выполняемой работы прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, двухставочная, косвенная сдельная, аккордная, прямая сдельная при гарантированном минимуме, комиссионная, подрядная. [c.349]
Политика выплат гарантированного минимума и экстра дивидендов. [c.337]
Второй принцип — выравнивание до "гарантированного минимума" бюджетная обеспеченность ре- [c.179]
Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой является определение гарантированного минимума (или ставки). Именно исходя из минимальных размеров оплаты труда и ведутся переговоры между руководителями компаний и профсоюзами о заключении коллективных договоров на различных уровнях, начиная от предприятий и кончая отраслями. В этих документах также оговариваются различные премии и доплаты, дифференциация заработной платы по отраслям, в зависимости от уровня квалификации. [c.613]
Методика выплаты гарантированного минимума и "Экстра" -дивидендов 1. Соблюдение постоянства регулярных выплат фиксированных сумм дивиденда 2. В зависимости от успешности работы предприятия - выплата чрезвычайного дивиденда ("Экстра") как премии в дополнение к фиксированной сумме дивиденда Сглаживание колебаний курсовой стоимости акций "Экстра" - дивиденд при слишком частой выплате становится ожидаемым и перестает играть должную роль в поддержании курса акций "Экстра" -дивиденды не должны выплачиваться слишком часто [c.269]
О 2 4 6 8 10 12 14 ШТ. О 2 4 6 8 10 12 14 шт. Рис. 7.13. Издержки при сдельной оплате с гарантированным минимумом [c.167]
Заработная плата рабочих. Как известно, существует две принципиально различных формы оплаты труда. Оплата устанавливается в соответствии с тем временем, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, — повременная оплата, или в соответствии с выполненным объемом работ — сдельная оплата. Во втором случае возможны различные модификации сдельной оплаты, например сдельно-премиальная. Встречаются и смешанные формы оплаты труда, включающие элементы сдельной и повременной, например сдельная оплата с гарантированным минимумом. Рисунки 5.11-5.13 показывают динамику издержек при разных формах оплаты труда рабочих. [c.87]
| Рис. 5.13. Издержки при сдельной Оплате с гарантированным минимумом |  |
Государство для регулирования рынка использует как экономические, так и административные методы. Экономические методы оставляют за субъектами рынка право на принятие свободного решения (например, устанавливая ставку по своим долговым обязательствам, государство предлагает владельцам денежного дохода дополнительный вариант размещения сбережений). Административные же, наоборот, существенно ограничивают свободу выбора, сводя ее иногда к нулю. Существуют области, где применение административных методов эффективно и не противоречит рыночному механизму. Это — жесткий государственный контроль монопольных рынков, контроль вреда, наносимого окружающей среде, поддержание минимальных параметров благосостояния населения (гарантированного минимума заработной платы, пособий по безработице и др.), защита национальных интересов в системе мирового хозяйства (лицензирование экспорта и др.). [c.61]
После этого он, как правило, представляет свой целевой бюджет, обычно не совпадающий с оценкой руководства компании, с тем чтобы соответствующий руководитель принял окончательное решение. Целевой бюджет должен позволять выполнить все работы по проекту с учетом необходимого качества, а не быть неким гарантированным минимумом. [c.140]
Методика выплаты гарантированного минимума, как в предшествующем случае, и экстра дивидендов. Эта методика предусматривает выплату разовых премий, т.е. премии в данном конкретном году, в будущем такая премия может не выплачиваться. Данные о премиях публикуются в финансовой прессе. [c.348]
В этом случае предприятие ограничено в возможности дополнительного привлечения заемных средств. Оно может выбрать политику гарантированного минимума дивидендов плюс экстра дивиденды для повышения заинтересованности в работе. [c.350]
Широкое применение получила система оплаты труда, впервые внедренная в Научно-исследовательском физико-химическом институте им. Л. Я. Карпова. Размер заработка здесь определяется не столько должностным окладом, стажем и ученой степенью, сколько результативностью труда в течение года. Для каждой категории работников института установлен гарантированный минимум заработной платы (на 25% ниже действующего оклада). По результатам периодических аттестаций (1—2 раза в год) устанавливаются надбавки до 50% к действующим окладам. Сумма надбавок входит в плановый фонд заработной платы. Оценку эффективности труда в баллах осуществляют специальные секционные и центральная квалификационные комиссии, состоящие из наиболее авторитетных ученых всех направлений работ и представителей общественных организаций. Первичная оценка была произведена по итогам работы за прошедшие 5 лет. [c.238]
Совершенствование систем оплаты труда специалистов осуществляется на базе ряда экспериментов. Широкое распространение в нескольких десятках институтов разных отраслей получила, например, система оплаты труда, разработанная и первоначально внедренная в Научно-исследовательском физико-химическом институте имени Л. Я- Карпова. Суть ее состоит в том, что для каждой категории научных сотрудников и инженеров установлен гарантированный минимум должностных окладов — на 25% ниже [c.268]
Размеры окладов определяются по результатам аттестации работников не реже одного раза в три года по нескольким критериям выполнение плана научно-исследовательских работ и заданий дирекции новизна, перспективность и количество выдвинутых и реализованных научных идей и предложений идейно-теоретический уровень выполняемых работ их объемы и сложность. Для каждой категории сотрудников шкалы оценки дифференцированы. Оценка определяется в баллах, при этом минимальное число баллов обеспечивает гарантированный минимум заработной платы работников. [c.269]
ГАРАНТИРОВАННЫЙ МИНИМУМ — ГВАТЕМАЛА [c.268]
ГАРАНТИРОВАННЫЙ МИНИМУМ—составная часть заработной платы главных государственных инспекторов и инспекторов районных (межрайонных) инспекций по закупкам с.-х. продуктов. Выплачивается ежемесячно в размере 70% должностного оклада (расчетной ставки). Кроме того, инспекторам ежемесячно производятся денежные доплаты из расчета 30% расчетной годовой ставки заработной платы (годового должностного оклада) пропорционально выполнению за отчетный месяц годового плана закупок зерна, мяса и молока в денежном выражении. Этот порядок введен Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О перестройке и улучшении организации государственных закупок сельскохозяйственных продуктов , опубликованным в Правде 26 февр. 1961 г. [c.268]
Учитывая перспективу развития оптовой торговли, мы согласны в порядке эксперимента принять предложение ГТУ о сокращении производственных запасов до гарантированного минимума и продаже сверхнормативных запасов, однако на первый год считаем необходимым установить этот минимум не на уровне 80 % установленных нормативов, а на уровне 90 %. [c.63]
Отрицательный подоходный налог (negative in ome tax) — предложение о введении денежных субсидий для семей и одиноких граждан, когда их доход падает ниже гарантированного минимума при этом отрицательный подоходный налог снижается по мере увеличения трудового дохода. [c.952]
Лишь в 1967 г. после долгих переговоров единая политика Сообщества, основанная на этих принципах, была, наконец, принята30. Между тем структура цен была уточнена. Каждый год Сообщество определяло "ориентирующие цены", страхуя доходы аграриям. "Цены интервенции" находились на уровне 5-7% ниже и составляли, таким образом, гарантированный минимум скупки продукции Сообществом. Помимо этого определялись "пороговые цены" на продукцию, импортируемую из третьих стран. Если реальные цены импорта оказывались ниже пороговых, европейским производителям выплачивалась разница. Право таких действий перешло к Сообществу. [c.240]
В дополнение к тому, что облигации серии ЕЕ не облагаются налогами штатов и местными налогами, они предлагают своим владельцам привлекательную налоговую уловку. Инвесторам не нр(сно показывать в федеральной налоговой декларации проценты, полученные на облигации, пока они не выкуплены. Хотя проценты могут декларироваться ежегодно (это может быть сделано, например, если облигации покупаются на имя ребенка, который имеет ограниченный процентный доход), большинство инвесторов предпочитают откладывать во времени их объявление в декларации. В действительности это тождественно реинвестированию средств по ставке после налогообложения не менее гарантированного минимума в 6%. Более того, иногда можно перенести защиту процентов от налогов за дату выкупа облигаций серии ЕЕ. Вы можете продлить этот срок защиты, если вместо обмена облигаций на наличность обменяете их на облигации серии НН. Накопленный процент на облигации серии ЕЕ остается свободным от федерального подоходного налога долгое время, поскольку на эти процентные доходы не нужно платить налог, пока облигации серии ////не достигнут окончания срока действия (10 лет) или не будут обращены в наличность. Таким образом, в гфотивоположность своим предшественникам современные облигации серии Ене только представляют надежную и безопасную форму инвестирования, но также обеспечивают высококонкурентную доходность и предлага-Цу привлекательные налоговые стимулы. Другой привлекательной чертой, с налогами, является возможность полностью избежать уплаты [c.183]