Основными составляющими, участвующими в нормировании расхода топлива на работу машин, являются индивидуальные и групповые нормы, а также нормативные коэффициенты, учитывающие особенности выполнения работы машинами. Нормативные коэффициенты отражают влияние на расход топлива машинами различных климатических и эксплуатационных факторов, не учтенных индивидуальными нормами. [c.61]
При расчетах индивидуальных и групповых норм расхода топлива следует применять нормативные коэффициенты, которые учитывают влияние местных особенностей эксплуатации на расход топлива двигателями машин. Особенности эксплуатации нормативные коэффициенты учитывают следующими факторами [c.61]
Исходной информацией для определения индивидуальных и групповых норм расхода топлива и расчета потребности в нем на работу машин служат [c.62]
Расчет индивидуальных и групповых норм расхода топлива на работу машин [c.65]
В зависимости от степени детализации различают индивидуальные и групповые нормы и нормативы. [c.232]
СОЦИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ - система оценок, в которых выражаются духовные устремления личности или соц. общности, их идеалы, жизненные ориентиры, нравственные принципы, привязанности и предпочтения, нормы поведения. Это совокупность ценностных установок, убеждений, представлений человека о своем назначении в мире и достоинстве, выступающих источником индивидуальной и групповой мотивации, критерием значимости соц. целей, доминирующим фактором жизнедеятельности. Важное место в системе С.ц. занимает осознание смысла труда как основы всей человеческой культуры, фундамента мировой цивилизации. Наряду с групповыми и национальными ценностями все большее значение придается общечеловеческим ценностям — сохранение мира между народами, научно-технический и социальный прогресс, соц. справедливость, уважение прав и свобод человека, диалог и взаимообогащение многообразных культур. [c.349]
Практика формирования плана оргтехмероприятий на предприятиях и объединениях показывает, что подавляющее большинство их включается и осуществляется в течение планового года без существенных капитальных вложений. В условиях функционирования автоматизированной системы нормативов материальных ресурсов, когда расчеты индивидуальных и групповых норм расхода, а также среднего процесса их снижения и экономии материалов осуществляются централизованно с использованием ЭВМ, возникает необходимость определения экономической эффективности такого-рода работ. Величина экономического эффекта должна определяться методом сравнения с базовыми данными показателей трудоемкости и эксплуатационных затрат, получаемых в результате внедрения конкретной программы расчета на ЭВМ. [c.98]
Указанный перечень нормативных показателей предназначается для-текущего и перспективного планирования потребности в материальных ресурсах на строительные нужды по соответствующим уровням управления производством. Отраслевые (подотраслевые) нормативы неправомерно использовать для планирования потребности в материалах по конкретным-промыслам и предприятиям. В этих условиях должны быть применены индивидуальные нормы, дифференцированные по отдельным элементам объекта. Таким образом, в газовой промышленности индивидуальные и групповые нормы расхода материалов рассчитывают на строительство типовых уста-ПО [c.110]
По масштабу применения нормы расхода подразделяются на индивидуальные и групповые средневзвешенные. [c.15]
Корпоративная культура отражает моральные ценности, убеждения и цели, стоящие перед сотрудниками, которые влияют на индивидуальное и групповое поведение. Этическая культура корпорации находит свое выражение в кодексах этических норм, а также в деятельности высших менеджеров и простых работников, соответствующей этическим нормам. Кодекс этических норм представляет собой формальное установление этических принципов и правил поведения. Предположительно 93% крупнейших корпораций США имеют кодексы этических норм, а в каждой десятой корпорации в правление входит комиссия по этике для мониторинга деятельности компании. [c.459]
Перспективные нормы разрабатываются на несколько лет (пятилетие и т.д.), действуют в течение этого периода и определяют удельный расход материалов в последнем году планового периода, годовые нормы рассчитываются на единицу про-"дукции или вида работ. По важнейшим видам материальных ресурсов годовые нормы расхода могут подразделяться на квартальные. Текущие нормы расхода материалов являются конкретизацией (дифференциацией) годовых и квартальных норм непосредственно на предприятиях и других подразделениях объединения с учетом конкретных условий потребления отдельных видов материалов и организационно-технических мероприятий по снижению удельного расхода материальных ресурсов, осуществляемых непосредственно на рабочих местах и в производственном процессе. По масштабу применения нормы расхода материалов бывают индивидуальные и групповые. К индивидуальным относятся нормы расхода материалов на изделие, деталь, единицу продукции или вида работ. Например, норма расхода на 1 м проходки в бурении или на одну эксплуатационную скважину в добыче нефти в отдельно взятом нефтяном районе и т. д. В практике нормирования расхода материальных ресурсов индивидуальные нормы расхода являются технически обоснованными. Групповые нормы расхода материалов рассчитываются по отрасли как средневзвешенные из индивидуальных технических норм и служат для определения потребности отрасли в материальных ресурсах. Порядок расчета индивидуальных и групповых норм расхода определяется отраслевыми методическими указаниями по отдельным видам продукции производственно-технического назначения. По назначению материала в производственном процессе нормы делятся на нормы расхода основных и вспомогательных материалов. Основные материалы составляют основу готовой продукции или выполненной работы, к вспомогательным материалам относятся предметы труда, способствующие выпуску готовой [c.45]
Персонал — это организационная совокупность личностей, объединение составных частей трудового коллектива, выполняющих производственные и управленческие задачи. Составные части коллектива представлены малыми социальными группами, объединяющими людей, непосредственно взаимодействующих на основе общности целей, норм поведения и сочетания индивидуальных и групповых интересов. Группы в трудовом коллективе формируются на формальной и неформальной основе. [c.68]
Конфликт между личностью и группой. Возникает в результате несовпадения индивидуальных и групповых норм поведения, часто как следствие смены руководства, появления неформального лидера, развития групповщины. [c.132]
Основным методом разработки индивидуальных и групповых норм расхода ресурсов, потребности и использования оборудования и технических средств является расчетно-аналитический. При использовании его нормы МТР рассчитывают по статьям расхода или составляющим нормативам с учетом внедрения новой техники, технологии и улучшения организации производства. [c.74]
По степени агрегирования различаются подетальные (пооперационные), узловые, индивидуальные и групповые нормы. [c.126]
Нормы расхода материально-энергетических ресурсов в основном производстве подразделяются на индивидуальные и групповые. Они разрабатываются на единицу продукции или работ с учетом заданий по среднему снижению норм расхода, имеющихся в пятилетних и годовых планах. Если такие задания не установлены централизованно, то их могут устанавливать министерства или другие вышестоящие организации. Эти задания также должны быть учтены при разработке норм. [c.128]
По степени агрегирования продукции различают нормы подетальные (пооперационные), узловые, индивидуальные и групповые. [c.320]
Фотохронометраж — это вид наблюдения, при котором одновременно с проводимой в течение смены фотографией рабочего времени в отдельные его периоды проводится хронометраж. Его целесообразно применять при изучении затрат времени на отдельные элементы работы, не повторяющиеся циклически в течение рабочего дня. В практике работы по труду используются индивидуальный и групповой фотохронометражи. Групповой фотохронометраж рекомендуется проводить при установлении, например, состава и численности бригады, определении норм обслуживания и т. п. [c.152]
Совершенно очевидно, что с точки зрения рациональной организации и планирования материально-технического обеспечения производства, достижения его надежности важнейшей задачей является расчет индивидуальных и групповых норм запасов в натуральных единицах и в днях, а уже на этой основе должна быть определена плановая сумма оборотных средств в запасах. Именно такой подход можно считать единственно правильным, так как принципы научности и сбалансированности планирования предполагают, что для рациональной организации производственного процесса предприятие должно быть наделено строго ограниченным количеством материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Несоответствие плановой величины необходимых для приобретения, завоза и хранения материалов в запасе оборотных средств реальным потребностям следует считать нарушением этих принципов. [c.129]
Различают индивидуальные и групповые нормы расхода материальных ресурсов. [c.129]
Годовые нормы расхода (индивидуальные и групповые) определяют среднегодовую плановую величину расхода материальных ресурсов на производство единицы продукции (работы) и являются основой для определения плановой потребности сельскохозяйственного производства в материальных ресурсах при годовом планировании. [c.129]
Для планирования распределения материальных ресурсов и контроля за их использованием в основном производстве предприятиями, производственными объединениями разрабатываются индивидуальные и групповые нормы. Индивидуальные нормы определяют расход нормируемого вида сырья и материалов на производство единицы продукции (работы) — деталь, изделие, продукт в единицах массы или объема нормируемых материальных ресурсов. [c.189]
Индивидуальные и групповые сводные нормы расхода используются в расчетах потребности в материалах по укрупненной номенклатуре. При составлении плановых, нормативных и отчетных калькуляций расшифровка расхода материалов дается по номенклатурным позициям сводных норм. [c.14]
Выполненный анализ убеждает в том, что значительная разница как в укрупненных нормативах, так и в частных нормах существует во всех отраслях промышленности. Это обстоятельство является основанием для рекомендации некоторыми экономистами широкого применения в промышленности индивидуальных и групповых норм и нормативов. [c.188]
По степени агрегирования (обобщения организационно-технических условий использования ресурсов) различают индивидуальные и групповые нормы. Индивидуальные нормы устанавливаются применительно к конкретным условиям изготовления детали, узла, изделия в целом либо выполнения единицы объема работы исходя из определенных организационно-технических условий использования соответствующего вида ресурсов на данном предприятии, а внутри него — в определенном цехе или на производственном участке. [c.243]
В отношении индивидуальных, групповых и технологических норм расхода энергоресурсов с данной классификацией нельзя согласиться по следующим причинам. Во-первых, деление норм на индивидуальные и групповые по существу неудачно, так как нормы расхода в целом по предприятию принципиально не отличаются от соответствующих норм на других уровнях управления. Во-вторых, индивидуальная норма, устанавливаемая для типа или отдельных агрегатов и технологических процессов,— это не что иное, как технологическая норма, а групповая, устанавливаемая на объем одноименной продукции по уровням планирования,— это укрупненная технологическая или общепроизводственная норма расхода энергоресурсов. В-третьих, не классифицированы технологические нормы, которые в зависимости от структуры расхода энергоресурсов резко отличаются друг от друга даже для однотипной продукции. [c.107]
Нормы расхода сырья, материалов, топлива, тепловой и электрической энергии в основном производстве разрабатываются с учетом заданий по среднему их снижению в виде индивидуальных и групповых норм. Индивидуальные нормы устанавливают плановый расход на производство единицы изделия или работы в единицах массы или объема. Групповые нормы определяются как средневзвешенные, исчисленные по значению индивидуальных норм, с учетом структуры производства отдельных видов продукции. [c.91]
Министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик для проведения централизованных расчетов потребности в важнейших видах материально-технических ресурсов представляют в Госплан СССР индивидуальные и групповые (средневзвешенные) прогрессивные нормы и нормативы расхода ресурсов на производство продукции и видов работ по установленным номенклатуре и формам. По тем видам ресурсов, потребность в которых Госпланом СССР централизованно не определяется, фондодержателями представляются заявки и расчеты потребности с соответствующими обоснованиями. [c.58]
Сдельная заработная плата — система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. С. з. п. бывает прямой (расценка за единицу работы не меняется в зависимости от степени выполнения нормы выработки), прогрессивной (работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам), премиальной (сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты в работе), косвенной (оплата не по результатам работы данного работника, а по результатам работы руководимых им рабочих-сдельщиков или по конечным результатам работы участка (цеха). С. з. п. может быть индивидуальной и групповой (бригадной). При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени. [c.125]
Нормы расхода ТСМ делятся на индивидуальные и групповые. Индивидуальной нормой называется норма расхода топливосмазочных материалов, установленная применительно к конкретным условиям работы отдельной машины. Групповая учитывает разнообразные условия группы машин. Она является средневзвешенной величиной индивидуальных норм, составляющих основу экономного расходования ТСМ. [c.60]
К основным показателям эффективности топливоиспользования относят индивидуальные и групповые нормы расхода топлива. [c.72]
Разработкой индивидуальных и групповых норм расхода и нормативов на все виды материально-технических и топливно-энергетических ресурсов занимаются Главтюменнефте-гаа, нефтедобывающие объединения, управления магистральных нефтепроводов, заводы, экспедиции. [c.14]
Нормы и нормативы классифицируются по следующим признакам по в ремени действия — перспективные, годовые, текущие по характеру распространения — межотраслевые и используемые в пределах отрасли, местные, предназначенные для предприятия и его подразделений по характеру использования ресурсов — сырье, основные материалы, детали, узлы, топливо, энергия и т. д. по объекту назначения - пооперационные, подетальные, поузловые, поиздельные, пономинальные по степени детализации — специфицированные и сводные по периоду действия — временные и разовые по масштабу применения — индивидуальные и групповые по способу расчета — расчетно-аналитические, опытные, отчетно-статистические. [c.235]
Методы расчета нормы расхода листового исходного проката на изготовление каждой раскраиваемой детали различны для индивидуального и группового раскроя. При индивидуальном раскрое на заготовки одноименных деталей достаточно поделить вес раскраивае- [c.291]
ФОТОУЧЕТ — вид нормативного наблюдения, используемый при исследовании строительных процессов с целью проектирования производственных норм на новые виды работ, проверки уровня выполнения действующих норм, выявления размеров и причин потерь рабочего времени. Фотоучет применяется для сплошных замеров (по текущему времени) всех видов затрат времени (точность записи от 5 с до 1 мин). По способу наблюдения и записи текущего времени фотоучет подразделяется на графический (ф. г.), смешанный (ф. с.), цифровой (ф. ц.) по характеру наблюдений — на индивидуальный и групповой. При индивидуальном фотоучете отдельно фиксируются время и продукция каждого рабочего. При групповом фотоучете наблюдения проводятся за работой звена или бригады. [c.582]
Человек выступает в социальной роли работника данной общности. Причем, стереотипизация трудового поведения происходит в рамках необходимого рабочего объема в условиях постоянного обновления. В труде едины и кодифицированы режим (чередование напряжения и разрядки), ритм, средства и объект труда, стандарты качества, правила техники безопасности, нормы времени и расценки, нормы взаимоотношений внутри производственной группы, система характеристик правильности-неправильности , хорошего—плохого и т.п. Причем они универсальны и применимы для всех однородных производств. Нарушение их ведет не просто к нарушению традиций, а к созданию общих производственных трудностей. Это естественным образом коррелирует индивидуальное и групповое поведение. [c.157]
В организации, где люди добровольно объединяются для достижения совместными усилиями общеорганизационных и одновременно личных целей, действуют многочисленные правила, нормы, предписания, без которых недостижимы совместные результаты. Эти предписания и нормы могут быть письменными и устными, индивидуальными и групповыми, общеорганизационными и более высокого уровня. Их нарушение, естественно, вызывает сбои в деятельности организации, вредит ей. Формы поведения, связанные с нарушением норм, предписаний, дисциплинарных рамок, называются деструктивными формами поведения59. Разновидностей деструктивной формы поведения довольно много. При несоблюдении норм права мы говорим о противоправном поведении. Обычно проявления такого поведения должны преследоваться по закону. Распространенная форма деструктивного поведения в отношении организации и общих целей — административно-управленческое злоупотребление в личных целях своими правами и полномочиями, их превышение, невыполнение прямых обязанностей. Если человек просто не на своем месте, некомпетентен, тогда его поведение дисфункционально. Социологи выделяют эгоистическое, индивидуально-целевое деструктивное поведение и групповое деструктивное поведение (групповой эгоизм). В противовес инновационному часто проявляется консервативное поведение. Сложнее распознать имитационное поведение, когда истинные эгоистические цели камуфлируются псевдоактивностью. Некоторые работники реализуют на предприятии свои асоциальные привычки и склонности, демонстрируют осуждаемые обществом формы поведения в этом случае можно говорить об отклоняющемся, девиант-ном поведении. [c.94]
Нормы расхода энергоносителей разделяются на индивидуальные и групповые. Индивидуальные нормы разрабатываются на каждом предприятии применительно к отдельным агрегатам, установкам, технологическим схемам. Групповые нормы расхода устанавливаются по производственным объединениям, предприятиям, министерствам и ведомствам СССР, союзным республикам и народному ХО- Рис- 10-2- Схема Формирования индивидуаль-зяйству в целом и исполь- ных норм на ктроэнергию, плоту [c.185]