Сдельный заработок члена бригады 266 [c.328]
При этих условиях общий сдельный заработок бригады составит 262 р. 05 к. (26 р. 20,5 к.-10), а заработок членов бригады по тарифу будет равен [c.100]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]
Бригадные работы оплачиваются по расценкам, как и при индивидуальной сдельной оплате. Среди членов бригады общий заработок распределяется пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени, т. е. пропорционально тарифному заработку. [c.86]
При оплате коллективного труда необходимо правильно распределять сдельный заработок между членами коллектива (бригады). [c.42]
На тех работах, где сложно учесть выработку каждого рабочего, применяется коллективная оплата труда. Если работа выполняется рабочими различной квалификации, то применяется бригадно-сдельная оплата труда. Заработок каждого члена бригады определяется его тарифной ставкой и количеством отработанных часов. [c.161]
Аккордной формой заработной платы называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, т.е. за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ. При ней бригаде (реже отдельному работнику) устанавливают общую сумму заработной платы за выполнение комплекса работ. Между членами бригады их общий заработок распределяется с использованием коэффициента трудового участия КТУ, т.е. тарифный заработок каждого работника (отработанное время, умноженное на часовую тарифную ставку) умножается на установленный КТУ. После этого общий фактический заработок бригады распределяется между рабочими пропорционально их тарифной заработной плате, скорректированной на КТУ. [c.180]
Основным видом сдельной оплаты является индивидуальная сдельная оплата труда, т. е. оплата каждого рабочего за результаты его личного труда. При бригадной оплате сдельная расценка устанавливается суммарно за всю выполненную работу, а затем заработок распределяется пропорционально тарифным разрядам и отработанному времени каждого члена бригады. [c.155]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка (т. е. приработок на 1 р. тарифного заработка) путем деления суммы коллективного заработка на сумму тарифного заработка бригады. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [c.172]
Задание Рассчитать общий заработок каждого работника бригады при следующих исходных данных Заработная плата бригады по тарифу составляет 2000 р., сдельный приработок 2500 р., премия 500 р., КТУ членов бригады — аналогичный приведенному в табл.7.8. [c.280]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработок рассчитывают для одного рабочего в зависимости от результате его труда. Коллективная оплата предполагает учет результатов труда бригады. При оплате коллективного труда необходимо правильно распределять сдельный заработок между членами коллектива (бригады). Сдельный коллективный заработок распределяется между членами коллектива в соответствии с ква- [c.345]
Сдельный заработок бригады составил 730 руб. в месяц. Члены бригады отработали следующее количество восьмичасовых рабочих смен по разрядам бригадир (VI разряд) — 21 смену слесарь (V) — 20 слесарь (IV) — 22 слесарь (III) — 18 такелажник (III) — 10 подсобный рабочий (II) — 22. [c.155]
У.2.2У. Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка 472 руб. 50 коп. разгрузка материалов — 120 т, расценка — 42 коп. за 1 т очистка рабочего места и уборка отходов — 48 человеко-часов, часовая тарифная ставка — 54 коп. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник V разряда (часовая тарифная ставка — 83 коп.) — 176 слесарь-монтажник IV разряда (часовая тарифная ставка — 73 коп.) [c.156]
Определить заработок каждого члена бригады слесарей, изготовившей 15 изделий. Сдельная расценка за единицу — 28 р. 50 к. [c.151]
Распределить коллективный заработок бригады с помощью КТУ. Состав бригады — 6 человек, в том числе 2 человека VI разряда, КТУ — соответственно 1,2 и 1,0 1 человек V разряда, КТУ—1,3 1 человек IV разряда, КТУ—1,4,2 человека III разряда, КТУ — соответственно 0,8 и 0,9. Общая сумма заработка бригады—1229 руб., в том числе сдельный приработок — 220 руб., премия —314 руб. В течение месяца каждым членом бригады отработано по 171 ч. [c.151]
Для распределения сдельного заработка между членами бригады применяют группировочный листок. Заработок, определенный в бригадной ведомости выполненных сдельных работ или нарядах, распределяют между членами бригады по каждому наряду и ведомости. Группировочные листки, открываемые на всех работников, служат для суммирования нормо-часов и причитающейся за расчетный период (месяц) заработной платы. Подсчеты выполняют систематически в течение всего месяца, с тем чтобы не допустить задержки в начислении и выплате заработной платы. Фактически отработанное каждым рабочим время переносят в группировочный листок из табеля. [c.174]
Общий сдельный заработок и нормо-часы по каждой ведомости, наряду или группировочному листку распределяют между членами бригады в следующем порядке. Сначала число фактически отработанных каждым рабочим часов умножают на тарифный коэффициент разряда рабочего. Полученные произведения и их сумму записывают в графе Итого отработано часов, приведенных к первому разряду . Данные этой графы показывают, сколько понадобилось бы времени для выполнения работ, если бы все рабочие имели первый разряд. Затем общую сумму сдельного заработка делят на общую сумму графы Итого отработано часов, приведенных к первому разряду . Частное от деления составит заработок за 1 ч, приведенный к первому разряду. После этого часовой заработок умножают на число часов работы, приведенных к первому разряду, каждого члена бригады. Полученные произведения и составят их сдельный заработок. [c.175]
В примере умножением тарифных коэффициентов (гр. б) на часы, отработанные каждым работником (гр. 2), получаем число часов, приведенных к первому разряду (гр. 7). Делением общей суммы заработка на сумму приведенных часов находим заработок за 1 ч, приведенный к первому разряду, который составит 458 руб. 721 = 0,635 руб., или 63,5 коп. Этот заработок умножаем на число часов, приведенных к первому разряду, отработанных каждым членом бригады, и тем самым определяем их сдельный заработок. [c.176]
Распределение общего сдельного заработка бригады. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности как в обычные, так и в предвыходные и предпраздничные дни. [c.99]
Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путем умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчетный период. [c.101]
Заработок же каждого члена бригады по сдельным расценкам (без учета премирования) при условии, что бригада выпустила за месяц 10 тыс. т годной продукции, составит [c.101]
Общий же сдельный заработок бригады (без премий) будет равен 350 руб. (0,5 коп. -70 000 кг). Между членами бригады начисленный общий сдельный заработок распределяется с учетом коэффициента заработка. [c.102]
Общий сдельный заработок (без премии) комплексной бригады определяется путем умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведенной продукции и распределяется между ее членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанным временем, т. е. по коэффициенту заработка. [c.102]
Общий сдельный заработок (включая премию) бригады распределяют между ее членами [c.450]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с отработанным временем по разрядам рабочих (или разрядам работы) и тарифными ставками. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. [c.157]
Отношением (Збр Тбр) образуется коэффициент сдельного приработка. Поэтому заработок каждого члена бригады определяется путем умножения суммы заработка по тарифу за отработанное время согласно присвоенному квалификационному разряду, на коэффициент сдельного приработка. [c.173]
Тогда рабочие предложили администрации цеха вновь собраться, чтобы найти выход из затруднительного положения. После обсуждения решили ввести коллективные сдельные расценки и комплексные нормы. Учет индивидуальной выработки предлагалось отменить. Распределять коллективный заработок было решено в соответствии с тарифным разрядом и отработанным временем с учетом КТУ. За исходное значение принят КТУ = 1. При распределении коллективной премии и сдельного приработка в соответствии с решением большинства членов бригады величина КТУ каждого рабочего может колебаться от 0,5 до 1,5. [c.215]
Расчеты по распределению бригадного заработка производятся в следующем порядке. Вначале определим тарифный заработок каждого члена бригады у Красина В. И. он составит 20517 руб. (977 21) и т. д., далее — общую сумму тарифного заработка всех членов бригады. Она будет равна 67872 руб. (20517 + 12915 + 20664 + 13776). Разделив сумму фактического заработка на общую сумму тарифного заработка, получим коэффициент распределения приработка — 1,5223 (103320 руб. 67872). Таким.образом, фактический сдельный заработок у Красина В. И. составит 31 233 (20 517 1,5223) и т. д. [c.109]
При бригадной сдельной системе оплаты труда заработок начисляется всей бригаде за фактически выполненную работу. Распределение заработка между членами бригады осуществляется пропорционально квалификации и времени, фактически отработанному каждым ее членом. Сдельная расценка при этом Определяется по нормам времени и тарифным ставкам, которые соответствуют разрядам выполняемых работ. При перевыполнении норм приработок распределяется пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ), который устанавливается для каждого члена бригады соответственно его знаниям и усилиям в труде КТУ может использоваться при распределении не только сдельного приработка, но и премий, а также экономии фонда заработной платы за счет высвобождения персонала.. [c.97]
Распределение коллективного заработка между членами бригады (см. Бригада производственная) производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом (советом) бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. При распределении коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Чем выше КТУ рабочего, тем, естественно, больше и его общий заработок. [c.151]
Путем деления сдельной расценки бригады ZS n на ее тарифный заработок 25 п определяется коэффициент приработки т)Пр, т. е. фактический средний заработок бригады на 1 руб. тарифной ставки. При помощи этого коэффициента подсчитывается заработок каждого члена бригады [c.292]
Различаются индивидуальная и коллективная сдельная заработная плата. При коллективной сдельной оплате коллективный заработок, как правило, распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому из них разрядом и отработанным временем. Особой ее разновидностью является аккордная оплата труда. [c.397]
Пример 3.. Рассчитать заработную плату членов бригады агрегата двухстадийного резиносмесителя с учетом коэффициента трудового участия (премия начисляется на заработок по сдельным расценкам). [c.114]
Распределению между членами бригады могут подлежать об щий бригадный заработок, сдельный приработок, премия или часть премии. Методы распределения коллективного заработка выбираются бригадой с согласия большинства ее членов. [c.136]
Распределяя сдельный заработок между членами бригады, обычно применяют так называемый грушшровочный листок. Заработок, определенный в бригадной ведомости выполненных сдельных работ и нарядах, распределяют между членами бригады отдельно по каждой ведомости и по каждому наряду. Для исчисления заработной платы каждого члена бригады в процессе-распределения общего бригадного заработка используют подсчитанные в первичных документах нормо-часы и тарифные коэффициенты. [c.247]
В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Сдельный заработок i-i о члена бригады (ЗСДГ) может быть определен следующим образом [c.131]
Распределить сдельный заработок бригады между ее членами. Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на компрессорных станциях магистральных газопроводов с нормальными условиями труда 63, 68,75,85,97, 113коп. [c.155]
С помощью коэффициента трудевого участия аналогично распределяются сдельный заработок, премии, экономия по фонду заработной платы, средства от высвобождения персонала и неиспользованные доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания. КТУ может колебаться от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады решением совета бригады или общим собранием членов бригады и утверждается руководи- [c.330]
Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределять, пользуясь следующей общей формулой [c.99]
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между ее. членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т. е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаковое отработанное время по-разному относятся к труду, вследствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. [c.103]
Фамилия, и., о. члена бригады Разряд Тарифный коэффициент Отработанное время, ч Количество коэффициенто" часоа (гр. 3 X гр. 4) Сдельна 1 заработок, руб. [c.136]
Сдельный заработок каждого из членов бригады определяется умножением стоимости одного коэффициенто-часа (0,685 руб.) на соответствующее количество коэффициенто-часов. Например, сдельный заработок Иванова И. Т. составит 0,685x228,8=156,6 руб., Самойлова П. Ф. 0,685X187,5=128,4 руб. [c.137]