В том числе Простои целодневные. ........ [c.144]
Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение объема продукции, произведенной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. При отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу месячная (годовая) производительность труда равна дневной, умноженной на среднюю продолжительность рабочего месяца (года). [c.221]
Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, произведенной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. При отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу месячная (годовая) производительность труда равна [c.109]
К установленным законом причинам невыходов относятся очередные и дополнительные отпуска отпуск по болезни, беременности и родам неявки в связи с выполнением гос. и общественных обязанностей, отпуска по учебе, неполная рабочая неделя. Длительность очередного и дополнительного отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности). Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. Невыходы из-за болезни в плановом балансе определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результате улучшения санитарно-гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда. Невыходы, связанные с выполнением гос. и общественных обязанностей, определяются на уровне отчетного периода с учетом ст. 111 КЗоТ РФ. В плановом балансе не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из-за прогула и целодневных простоев. Основой для расчета средней [c.17]
При этом базовый ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия по отчету дополнительно уменьшается на сумму непроизводительных выплат в размере не менее 50% сумм, выплаченных в виде доплат за отклонение от нормативных условий работы, и в размере всех доплат за работу в сверхурочное время (за исключением случаев разрешения этих работ специальными решениями директивных органов) и всех оплат целодневных и внутри-сменных простоев. [c.130]
Затраты рабочего времени могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период, это и обусловливает понятия часовой, дневной и месячной (годовой) производительности труда. Количество продукции, созданное работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Количество продукции, приходящейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня, характеризует дневную производительность труда. При отсутствии внутри-сменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, созданной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. Она равна дневной производительности, умноженной на продолжительность рабочего месяца (года) при отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу. [c.269]
Анализируя выполнение плана по численности работающих, надо иметь в виду, что причины завышенной численности рабочих могут скрываться в нерациональном использовании их времени. Поэтому большое значение имеет анализ использования рабочего времени, а также причин фактических внутрисменных и целодневных простоев. Устранение потерь времени — один из основных факторов роста производительности труда. [c.400]
Годовые эксплуатационные режимы работы машин и их комплектов предусматривают число смен и часов работы строительной техники с учетом целодневных и целосменных перерывов и простоев в работе. Они позволяют наметить пути сокращения перерывов и простоев и определить годовую производительность машин. [c.76]
Оплата целодневных простоев и часов внутри- 3,0 — 5,0 [c.118]
Анализ эффективности работы бригад более 110 предприятий показал, что в бригадах производительность труда рабочих на 10—15% выше, меньше потери рабочего времени, ниже текучесть кадров. Так, на предприятиях шинной промышленности и предприятиях по производству резиновых технических изделий и резиновой обуви внутри-сменные потери в бригадах в среднем в 1,4 раза меньше, чем у рабочих, которые трудятся индивидуально, целодневные простои в 1,9 раза меньше, текучесть кадров в 1,2 раза ниже. [c.98]
Месячный (квартальный, годовой) Ф. з. п. складывается из дневного Ф. з. п., оплаты времени очередных и дополнительных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплаты целодневных простоев (в отчетном фонде) и других выплат, включенных в состав Ф. з. п. [c.67]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев,— составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [c.244]
Прогулы (по отчету) . .. 013 Целодневные простои (по отчету), дни........ 014 [c.163]
Снижение фондоотдачи на 0,23 руб. (5,57 - 5,80) является результатом сверхплановых целодневных простоев оборудования (в среднем по десять дней на каждую единицу). [c.150]
Изменение фондоотдачи ОПФ за счет стоимости оборудования (-0,60 -0,63) = -0,378 руб. целодневных простоев (-0,23 -0,63) = -0,145 руб. коэффициента сменности (-0,31 -0,63) =-0,195 руб. внутрисменных простоев (—0,21-0,63) = —0,132 руб среднечасовой выработки (+1,68 -0,63) = +1,058 руб. [c.150]
На основании этого расчета можно установить неиспользованные резервы повышения уровня рентабельности основных производственных фондов. За счет увеличения доли действующего оборудования в активной части фондов, сокращения сверхплановых целодневных и внутрисменных простоев и повышения коэффициента сменности до планового уровня предприятие имело возможность повысить рентабельность основных фондов на 10,74% (1,64 + 2,81+3,77+2,55). [c.151]
Результаты факторного анализа показывают, что план по выпуску продукции перевыполнен за счет увеличения количества оборудования и выработки продукции за I машино-час. Сверхплановые целодневные, внутрисменные простои оборудования и снижение коэффициента сменности вызвали уменьшение выпуска продукции на сумму 11 077 тыс. руб., или на 13,8% по отношению к плану. Следовательно, данное предприятие располагает резервами увеличения про изводства продукции за счет более полного использования оборудования. [c.156]
В заключение анализа подсчитывают резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи. Ими могут быть ввод в действие нового оборудования, сокращение целодневных и внутрисменных простоев, повышение коэффициента сменности, его более интенсивное использование. [c.156]
Сокращение целодневных простоев оборудования приводит к увеличению среднего количества отработанных дней каждой его единицей за год. Этот прирост необходимо умножить на возможное коли- [c.156]
К характерным особенностям метода экономического анализа относятся выявление и измерение взаимосвязи и взаимозависимости между показателями, которые определяются объективными условиями производства и обращения товаров. Навязать их искусственно нельзя. Объем выпуска промышленной продукции зависит, например, от трех групп факторов, связанных с использованием рабочей силы, орудий труда, предметов труда. Каждая группа подразделяется на составные элементы. Так, факторы, связанные с использованием рабочей силы, подразделяются на количественные и качественные. К количественным относится численность рабочих, к качественным — производительность их труда (выработка на одного рабочего). Средняя выработка на одного рабочего в год зависит, в свою очередь, от среднего числа дней, отработанных одним рабочим в год, среднего числа часов, отработанных одним рабочим в день, средней выработки на один отработанный человеко-час. Каждый из перечисленных показателей также зависит от целого ряда причин. Среднее число дней, отработанных одним рабочим в год, зависит, например, от предоставления дополнительных отпусков, неявок по болезни, командировок, целодневных простоев по вине предприятия, прогулов и т. д. Получается, следовательно, определенная цепь зависимости одного показателя от другого, где каждый фактор имеет свое значение. Исключение того или иного фактора из орбиты внимания экономиста, а иногда нарушение последовательности рассмотрения факторов делают анализ экономически не состоятельным. [c.45]
Из-за потерь рабочего времени выпуск продукции снизился на -620,4 млн р., в том числе из-за увеличения числа невыходов на работу по болезни -67,166 млн р. (1408,8 7,946 6002) простоев целодневных и внутрисменньгх -58,941 млн р. ((704,4 х 7,946) + 4226,4) 6002, непроизводительные затраты рабочего времени тоже привели к снижению выпуска продукции на 93 млн р. [c.258]
Для расчетов необходимой численности рабочих при планировании произ-ва и проектировании предприятий рассчитывается полезный или действительный Ф. р. в., получаемый вычитанием из номинального Ф. р. в. планируемых неявок рабочих и внутрисменных сокращений рабочего дня. К планируемым неявкам и сокращениям рабочего дня относятся очередные основные и дополнительные отпуска рабочих отпуска женщинам в связи с родами отпуска учащимся дни болезни дни и часы, затраченные на выполнение гос. и общественных обязанностей перерывы рабочего дня для кормления грудных детей сокращение рабочего дня рабочих, занятых на особо тяжелых и вредных работах сокращение рабочего дня подростков. Потери рабочего времени вследствие невыходов по неуважительным причинам (прогулов), опозданий, простоев (целодневных или внутрисменных) из-за недостатков в организации произ-ва не планируются и при определении полезного Ф. р. в. не учитываются. В соответствии с действующим в СССР законодательством по труду для профессий с вредными условиями труда продолжительность очередного отпуска увеличивается. По каждому из перечисленных планируемых невыходов для соответствующих видов произ-ва на основании анализа отчетных ста-тистич. данных и расчета перспективных плановых показателей устанавливаются средние величины времени, не используемого для работы из-за планируемых невыходов, в % от номинального Ф. р. в., и соответственно полезный Ф. р. в. При проектировании машиностроительных заводов установлены следующие общие величины неиспользуемого для работы времени в % от номинального Ф. р. в. рабочего (см. табл.) [c.320]
А.нализ использования основных фондов. Начальной стадией анализа использования основных фондов является изучение состава, движения и состояния основных фондов. Затем рассматривается эффективность использования основных фондов, характеризующаяся системой показателей фондоотдача, структура основных фондов, обновление и выбытие основных фондов, использование установленного производственного обо рудовапия по мощности, сменности его работы и др. Особо следует проанализировать целодневные и впутрисменпые простои оборудования, потери времени работы оборудования вследствие выпуска бракованной продукции и г. д. [c.27]
Сумма допущенных в предыдущем (1986) году непроизводительных расходов не менее 50% затрат на доплаты сдельщикам за отклонения от нормативных условий к вся сумма доплат за работу в сверхурочное время, на оплату целодневных простоев и часов внутрисмонного простоя (ф. № 2-Т. стр. ПО. Ill и П2) [c.96]
В задачи анализа научной организации труда входит также изучение выполнения мероприятий но совершенствованию научной организации труда и определению эффективности каж дого из них. В процессе анализа выявляют потери рабочего вре мени работающими по категориям по месту их возникновения v причинам (из-за целодневных и внутрисменных простоев, болезни, прогулов, нарушений трудовой дисциплины, неявки нг работу по разрешению администрации и др.). [c.130]
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами. [c.76]
МЭдно из главных требований к показателю производительности труда — точный и полный учет затрат труда. В строго научном смысле слова производительность труда есть его эффект за чистое время работы, т. е. за 1 человеко-час работы. Только отработанный человеко-час может служить точной единицей измерения экстенсивной величины труда. В ряде стран (ГДР, ВНР, США, ФРГ и т. д.) и на отдельных предприятиях машиностроения у нас в стране производительность труда определяют за отработанное время. Однако в нефтедобывающей промышленности (как и многих других отраслях промышленности) точный и дифференцированный учет отработанного времени для всех категорий работающих (особенно на вспомогательных работах) не организован. Из отдельных табелей учета выхода рабочих на работу невозможно определить фактическое использование рабочего времени. Существующая практика учета фиксирует лишь часть целодневных простоев или неявок с разрешения администрации и небольшую часть внутрисменных простоев, длительность которых превышает 30 мин. В результате по промышленности учтенные внут-рисменные простои рабочего составляют в день 1.5—2,0 мин, а по объединению Башнефть (в добыче нефти) за 1970 г. лишь 0,5 с, в то время как фактические простои (по данным фотографий рабочего дня) составляют 40—50 мин, а целосменные потери рабочего времени — 3—4% всего рабочего времени. [c.20]
Основные виды Д. к з. п. доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата отпусков доплата за выслугу лет доплата за выполнение государственных и общественных обязанностей доплата за сверх-уро чную работу доплата за работу в ночное время доплата за обучение учеников и руководство практикой студентов вузов оплата брака, произведенного не по вине рабочего оплата внутрисмен-ных и целодневных простоев, доплата сдельщикам, выполняющим работу, тарифицируемую ниже разряда, присвоенного исполнителю, [c.44]
Средний дневной Ф. з. п. определяется делением общего дневного Ф. з. п. на число человеко-дней работы по плану или фактически и характеризует заработную плату за действительные дни работы (без сумм, начисленных за неотрабтанные, но подлежащие оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством дни, например оплата всех видов отпусков, целодневных простоев, происшедших не по вине исполнителей, и т. п.). [c.67]
Организационные простои — перерывы в работе работника, вахты, бригады, вызывающие остановки производственного процесса. Они подразделяются на внутрисменные, межсменные и целодневные. [c.180]
Смотреть страницы где упоминается термин Простои целодневные
: [c.25] [c.248] [c.78] [c.203] [c.86] [c.87] [c.88] [c.271] [c.41] [c.148] [c.95] [c.41] [c.45] [c.243] [c.75] [c.147] [c.151] [c.159] [c.267]Статистика промышленности Издание 6 (1963) -- [ c.111 ]